3/3公司員工職業(yè)化培訓(xùn)教案將職業(yè)格式化進(jìn)行到底

你是職業(yè)化人才

嗎？

各位年輕的同事們，大伙兒好。振奮（活力、熱情），感動（選擇了中建一局作為你們職業(yè)生涯的開始，從此，你們個人的命運將與中建一局那個集體休憩相關(guān)，你們個人的利益將與企業(yè)的整體利益緊密聯(lián)系在一起，今后，我們將攜手為中建一局的進(jìn)展而努力，我們將共同制造你們職業(yè)生涯的輝煌）然而，你們預(yù)備好了嗎？一張優(yōu)良的成績單，是否確實是職場通行證了呢？你是否意識到，你差不多是一個職業(yè)人，而不再是一名學(xué)生，你是否在考慮，在布滿鮮花同時也布滿荊棘的職場旅途中，如何適應(yīng)工作的要求、崗位的要求，如何贏得以后進(jìn)展的競爭優(yōu)勢，如何制造職業(yè)生涯的輝煌。

做一個職業(yè)化的職業(yè)人確實是我要給你的答案，職業(yè)人的職業(yè)化是指的是一種精神，一種力量，是對事業(yè)的尊重與執(zhí)著的熱愛，是對事業(yè)孜孜不倦的追求的精神，簡單講，確實是對職業(yè)的價值觀與態(tài)度；同時，職業(yè)人的職業(yè)化是國際化的職場準(zhǔn)則，是職業(yè)人必須遵循的游戲規(guī)則，想?yún)⑴c職場競爭、想要成為職場中的成功者，想要取得職業(yè)生涯的輝煌，就必須明白得那個規(guī)則（這確實是格式化）。

作為剛剛走入職場的年輕的職業(yè)人，更應(yīng)該樹立和提高職業(yè)化意識

一、職業(yè)人的角色塑造及職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)

具備了職業(yè)化素養(yǎng)便完成了職業(yè)人的角色塑造。

1、職業(yè)化精神把信交給加西亞，你預(yù)備好了嗎？

敬業(yè)：職業(yè)人最差不多的素養(yǎng)，是職場從業(yè)者差不多的價值觀及信條。

敬業(yè)確實是以近乎宗教般的虔誠對待工作，鞠躬盡瘁、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守、用心致志、盡職盡責(zé)。

“愛崗敬業(yè)”：愛崗是敬業(yè)的前提，一個人一旦從事了自己熱愛的職業(yè)，他就會全身心地溶入工作中，從而煥發(fā)出巨大的動力和熱情，從而

在平凡的崗位上做出不平凡的事業(yè)。然而，不是每個人都有幸從事自己喜愛的職業(yè)。

“職業(yè)理想”與“理想職業(yè)”

職業(yè)理想確實是以滿腔的熱忱，不折不扣地完成崗位職責(zé)并實現(xiàn)最佳的績效。

即使我們因為某種緣故，從事的并不是我們的理想職業(yè)，但仍然圓滿實現(xiàn)了職業(yè)理想，這才是職業(yè)人的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)精神，相反，消極懈怠、得過且過、應(yīng)付應(yīng)付，則有悖于職業(yè)人的職業(yè)操守。

“干一行、愛一行”你才會成功，你才會享受到職業(yè)帶來的自豪感、榮譽感和成就感。

企業(yè)中每個崗位都承擔(dān)著一定的職能，差不多上職業(yè)人在企業(yè)中扮演的角色，也是在社會分工中占有了一席之地，作為現(xiàn)代職業(yè)人，我們在職場中謀求了一個職位，并不僅僅意味著掌握了謀生的手段，以此獲得生活的來源，更重要的是我們擁有了一個位置、一個能夠得到社會承認(rèn)的身份、一個能夠施展才華、進(jìn)展自我的機會，擁有了那個機會，職業(yè)人就能夠成就事業(yè)同時履行一定的社會職責(zé)。

徐波：人的理想是隨著環(huán)境及時刻的不同而變化的，但關(guān)于我來講，唯一不變的是要將情況做得更好、更完美。

敬業(yè)需要積極向上的心態(tài)，積極的心態(tài)是職業(yè)人的陽光

對職業(yè)人來講，工作是事業(yè)而非僅僅是生計的需要，工作是人生的享受，工作這確實是歡樂，沒有工作的人生確信是灰色的，用如此的心情工作，全然不用強迫、不用監(jiān)督。

有了積極向上的心態(tài)，你就會樂觀、進(jìn)取，心中充滿希望，你就會感激生活并積極回報生活。你就會勇敢、堅強、知難而上，在遇到困難時，你就會相信方法總比困難多。有了陽光的心態(tài)，你就可不能狹隘、空虛、頹廢，從而牢騷滿腹、抱怨成堆。

敬業(yè)需要崇高的愿景

敬業(yè)需要持之以恒

敬業(yè)要體現(xiàn)在細(xì)微之處

責(zé)任與忠誠：高尚的職業(yè)道德

我相信每一份權(quán)利都意味著責(zé)任，每個責(zé)任都意味著一份義務(wù)—

—洛克菲勒

職業(yè)人的責(zé)任意識（責(zé)任即義務(wù)，是義務(wù)就必須履行，關(guān)于職業(yè)人，尤其如此；工作不能60分，同時也沒有100分，必須精益求精；提早行動，主動承擔(dān)責(zé)任。）

責(zé)任心與個人的進(jìn)展

忠誠與誠信

當(dāng)你選擇了一個組織作為你職業(yè)生涯的支點，具有良好職業(yè)化素養(yǎng)的職業(yè)人就會保持對組織的絕對的忠誠，盡最大努力為團隊服務(wù)，堅決不做損害組織、團隊的情況，實際上，忠誠確實是責(zé)任感，對組織的責(zé)任感及對個人的責(zé)任感。

職業(yè)人對組織的忠誠能夠促成組織績效的實現(xiàn)

職業(yè)人對自己的責(zé)任感對職業(yè)人職業(yè)生涯進(jìn)展的重要性：

誠信是職業(yè)人的鋪路石，良好的個人信譽是職業(yè)人成功的前提。一個職業(yè)人的成熟程度能夠用其對組織的忠誠程度去衡量。

信用的積存：

富蘭克林：切記，信用確實是金鈔票，金鈔票具有孳生繁衍性。阻礙信用的事，哪怕十分瑣碎也要慎之又慎，努力使你成為公眾心目中的可靠之人，那么一年只有六磅收入的你，卻能夠使用一百英鎊。

信譽是道德標(biāo)準(zhǔn)的評價之一，優(yōu)秀的職業(yè)人是責(zé)任感極強的人，是誠信的人，信用等級的降低意味真你在職場上的路將越走越窄，因為如此的人專門難獵取他人的信任，專門難有機會擔(dān)當(dāng)重任，就會喪失專門多機會，終將為不誠信、不負(fù)責(zé)任付出巨大的代價。

短期利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系：為了維護(hù)良好的職場聲譽，必要時應(yīng)該犧牲一些短期利益，因為信譽度意味著職業(yè)生涯的長期進(jìn)展，意味著長期的利益。

明智的放棄勝過盲目的執(zhí)著

專業(yè)：專業(yè)化是人才職業(yè)化的基礎(chǔ)

假如把敬業(yè)精神比喻為開山的利斧，那么，專業(yè)化確實是利斧之刃，專業(yè)化程度越高，越具備了成功的可能性

文憑與水平

專業(yè)化的必由之路終身學(xué)習(xí)

終身學(xué)習(xí)：人的學(xué)習(xí)不能只限于某一個時期，而應(yīng)該堅持終身同意教育，至少自我學(xué)習(xí)、自我提高的使命應(yīng)窮其一生。

現(xiàn)代職業(yè)人最顯著的標(biāo)志之一確實是自我開發(fā)

創(chuàng)新：職業(yè)化精神的生命力

同，不足以相勝也，故以異為奇。

孫子兵法

在競爭激烈的商業(yè)社會，唯一的生存之道確實是持續(xù)不斷的創(chuàng)新。

布萊德

“異”即差異性，制造力往往來自于差異性，而非相似之處。

制造力確實是觀看到的事務(wù)與不人不同，所構(gòu)想的事務(wù)與不人不同，觀看事務(wù)的角度、思維方式與不人不同。

職業(yè)人要保持強烈的好奇心和想象力，首先不去考慮一個觀點、一個方法是否合理，因為常識中認(rèn)為不合理或不可能的情況，往往蘊涵著令人驚奇的火花。不能因為保守意識將寶貴的靈感扼殺，這是最大的白費。保守的

常規(guī)思維是制約創(chuàng)新思維的最大的敵人，求異思維意味著向常規(guī)思維的挑戰(zhàn)。

制造力與創(chuàng)新

創(chuàng)新是通向成功的天梯，不斷進(jìn)取的創(chuàng)新開拓精神是職業(yè)人必須具有的精神。假如沒有旺盛的進(jìn)取心與制造力，而只能墨守陳規(guī)、因循守舊，你的工作就會處于被動，并最終被淘汰出局。

協(xié)作：職業(yè)化精神的核心

協(xié)作是團隊實現(xiàn)其使命的必須，同時也是個人成功的必須。一個職業(yè)人，必須是一個善于團