第8頁(yè)共8頁(yè)最新員工勞動(dòng)合同范本用人單位?（甲方）_?__地址?：___?___：_?__職工?（乙方）_?__住址?：___?___：_?____?_號(hào)碼：_?__甲方?___因生?產(chǎn)（工作）?需要，招（?聘）用__?_（簡(jiǎn)稱乙?方）為本企?業(yè)職工。雙?方根據(jù)平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，訂立勞動(dòng)?合同，確定?勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方的?權(quán)利、義務(wù)?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限（一）?本合同自_?__年__?_月___?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?___種形?式：1.?無固定終止?期限（即長(zhǎng)?期合同，但?可按本合同?第九條變更?、解除和終?止）最新員工勞動(dòng)合同范本（二）3.合?同期限至_?__工作（?任務(wù)）完成?時(shí)終止，其?完成的標(biāo)志?事件是__?_.（二?）新招收、?調(diào)入、統(tǒng)一?分配人員的?勞動(dòng)合同自?生效之日起?___個(gè)月?內(nèi)為試用期?。（三）?本合伺由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時(shí)還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務(wù)（一）?乙方生產(chǎn)（?管理）工種?（崗位）_?__.（?二）乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。三、?工作時(shí)間?甲方實(shí)行國(guó)?家規(guī)定的工?作時(shí)間制度?。甲方因生?產(chǎn)、工作需?要可安排乙?方加班加點(diǎn)?，但每月累?計(jì)不得超過?三十六小時(shí)?，每個(gè)工作?日連續(xù)加點(diǎn)?不得超過三?小時(shí)。四?、休假乙?方在合同期?內(nèi)享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及探親、?婚喪、計(jì)劃?生育、女職?工勞動(dòng)保護(hù)?等有薪假期?待遇。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方工資分配?形式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.工?資標(biāo)準(zhǔn)、形?式及調(diào)資辦?法按企業(yè)依?法制定的工?資分配制度?執(zhí)行；2?.乙方月工?資收入，由?甲方按企業(yè)?工資制度，?根據(jù)乙方工?作業(yè)績(jī)、出?勤和紀(jì)律情?況，考核發(fā)?放；3.?甲方在合同?期內(nèi)，有權(quán)?根據(jù)按勞分?配原則及經(jīng)?營(yíng)指標(biāo)變化?、經(jīng)濟(jì)效益?高低，依法?修改企業(yè)工?資分配制度?。（二）?甲方每月如?期發(fā)放工資?。（三）?甲方安排乙?方加班，無?法安排補(bǔ)休?的，按國(guó)家?規(guī)定發(fā)給加?班工資。?（四）非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?甲方按國(guó)家?、省、市規(guī)?定發(fā)給乙方?停工工資或?生活費(fèi)。?六、保險(xiǎn)福?利待遇（?一）乙方原?為本企業(yè)固?定工或臨時(shí)?工改（招）?為合同制職?工的，原符?合本市規(guī)定?的連續(xù)工齡?，視為本企?業(yè)工作年限?。（二）?甲方按國(guó)家?、省、市有?關(guān)規(guī)定，給?予女職工“?五期”（經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期及更年?期）的勞保?福利待遇和?乙方符合計(jì)?劃生育子女?以及保留原?固定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)直?系親屬的勞?保醫(yī)療待遇?。（三）?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷醫(yī)療期間?的保險(xiǎn)福利?待遇，甲方?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行；?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)，完全喪?失勞動(dòng)能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休，部分喪?失勞動(dòng)能力?的，按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（四?）乙方在合?同期內(nèi)患病?或非因工負(fù)?傷，停工醫(yī)?療期限的計(jì)?算及停工醫(yī)?療期內(nèi)的保?險(xiǎn)福利待遇?，按國(guó)家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（五）乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)、?一次性優(yōu)撫?金、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等，?由甲方按國(guó)?家及本市規(guī)?定分別發(fā)放?。（六）?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方需按照國(guó)?家及省、市?有關(guān)規(guī)定，?為乙方繳納?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)和工傷保?險(xiǎn)等社會(huì)保?險(xiǎn)基金，并?定期向乙方?通告繳納社?會(huì)保險(xiǎn)基金?的情況。?（七）非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?乙方按國(guó)家?規(guī)定享受的?休假、勞保?醫(yī)療等待遇?不變。（?八）乙方其?他各種福利?待遇，按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。七、勞?動(dòng)保護(hù)（?一）甲方按?照國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，包括有?關(guān)女職工、?未成年工（?___周歲?至未滿__?_周歲的職?工）的勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定和?《___》?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。（二）?甲方按國(guó)家?規(guī)定對(duì)乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識(shí)、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵?守與其崗位?有關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。（三）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，發(fā)?給乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?定期免費(fèi)安?排乙方進(jìn)行?體檢。（?四）乙方有?權(quán)拒絕甲方?違章指揮，?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門檢舉；控?告。八、?勞動(dòng)紀(jì)律及?獎(jiǎng)懲乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)管理制?度，甲方有?權(quán)對(duì)乙方履?行的情況進(jìn)?行檢查、督?促、考核和?獎(jiǎng)懲。九?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動(dòng)合?同（一）?本合同期限?屆滿即自然?失效，雙方?必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。（?二）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙方?因個(gè)人原因?要求變更本?合同條款，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動(dòng)合?同，并由雙?方簽字（蓋?章）（三?）有下列情?況之一的，?勞動(dòng)合同即?告終止：?1.乙方已?達(dá)到法定退?休年齡的；?2.乙方?死亡；3?.甲方被依?法撤銷、解?散、歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)；?4.勞動(dòng)?合同約定的?終止條件（?事件）已經(jīng)?出現(xiàn)；5?.乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)?留學(xué)或出境?定居的。?（四）有下?列情況之一?的，甲方可?解除勞動(dòng)合?同：1.?乙方在試用?期內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的；?2.乙方?經(jīng)常無正當(dāng)?理由不能完?成合同所規(guī)?定的生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?；3.乙?方患病或非?因工傷，醫(yī)?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?宜改做其他?工作的；?4.乙方的?行為按照國(guó)?家的（范本?）有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退、?除名、開除?的；5.?經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)?組合組合不?上，按政府?有關(guān)規(guī)定可?以辭退的；?6.其他?符合國(guó)家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動(dòng)合同條?件的。（?五）有下列?情況之一的?，乙方可解?除勞動(dòng)合同?：1.試?用期內(nèi)，認(rèn)?為不適應(yīng)在?甲方工作的?；2.經(jīng)?國(guó)家有關(guān)部?門確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件惡?劣，沒有相?應(yīng)保護(hù)措施?，嚴(yán)重危害?乙方身體健?康的；3?.甲方不能?按勞動(dòng)合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的；?4.甲方?不按規(guī)定為?乙方辦理退?休養(yǎng)老保險(xiǎn)?等社會(huì)保險(xiǎn)?的；5.?經(jīng)甲方同意?，乙方自費(fèi)?考入中專以?上學(xué)校脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的；?6.甲方不?履行勞動(dòng)合?同，嚴(yán)重違?___法規(guī)?、政策，侵?害乙方其他?合法權(quán)益的?。（六）?有下列情況?之一，甲方?不得解除勞?動(dòng)合同：?1.勞動(dòng)合?同期未滿，?又不符合本?條第（四）?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動(dòng)合同條?件的；2?.乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、縣?（市）勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)屬大部?分喪失勞動(dòng)?能力的；?3.乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿但仍住?院治療的；?4.符合?計(jì)劃生育政?策的女職工?在孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期內(nèi)的；?5.乙方經(jīng)?批準(zhǔn)享受法?定假期，在?規(guī)定期限內(nèi)?的；6.?符合國(guó)家、?省、市有關(guān)?其他不得解?除勞動(dòng)合同?規(guī)定的。?（七）有下?列情況之一?，乙方不得?解除勞動(dòng)合?同：1.?勞動(dòng)合同期?限未滿，又?不符合本條?的第（五）?款規(guī)定和雙?方約定的其?他可以解除?勞動(dòng)合同條?件的；2?.由甲方出?資培訓(xùn)（包?括上大學(xué)、?中專、技工?學(xué)校學(xué)習(xí)等?）沒達(dá)到《?培訓(xùn)合同》?要求或本勞?動(dòng)合同規(guī)定?服務(wù)期限的?；3.擔(dān)?任國(guó)家重點(diǎn)?科研項(xiàng)目尚?未完成的。?（八）本?合同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意的，可以?解除。（?九）除國(guó)家?規(guī)定的違紀(jì)?辭退、除名?、開除等情?況外，甲乙?雙方終止、?解除、續(xù)訂?本合同，必?須提前__?_日書面通?知對(duì)方，方?可辦理有關(guān)?手續(xù)。（?十）甲方應(yīng)?按規(guī)定為終?止、解除勞?動(dòng)合同的職?工辦理有關(guān)?手續(xù)，為乙?方辦理失業(yè)?登記、領(lǐng)取?失業(yè)救濟(jì)金?提供方便。?（十一）?甲方租賃、?出售給乙方?居住的房屋?、宿舍，雙?方應(yīng)簽訂住?房合同。甲?乙雙方因各?種原因解除?或終止本勞?動(dòng)合同時(shí)，?有關(guān)住房問?題按住房合?同規(guī)定辦理?。（十二?）若本合同?終止或解除?，乙方應(yīng)將?合同履行期?內(nèi)甲方交給?乙方無償使?用、保管的?物品、工具?、技術(shù)資料?等，如數(shù)交?還給甲方，?如遺失應(yīng)予?賠償。（?十三）乙方?如原為本企?業(yè)固定職工?轉(zhuǎn)為全員勞?動(dòng)合同制職?工的，解除?或終止勞動(dòng)?合同后，乙?方提出要求?的，甲方可?以延緩三至?六個(gè)月時(shí)間?辦理有關(guān)手?續(xù)：在此期?間乙方有接?收單位的，?甲方應(yīng)當(dāng)按?乙方原身份?為其辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。緩?辦手續(xù)期間?，停止享受?企業(yè)的一切?工資、勞保?福利待遇。?（十四）?乙方符合國(guó)?家規(guī)定的退?休（含提前?退休）條件?，甲方應(yīng)按?規(guī)定為其辦?理退休手續(xù)?，并按本市?有關(guān)規(guī)定管?理。（十?五）本合同?終止或解除?勞動(dòng)合同（?屬違紀(jì)辭退?、除名、開?除者外）時(shí)?，甲方應(yīng)按?政府有關(guān)規(guī)?定，按乙方?在本企業(yè)工?作年限，每?滿一年計(jì)發(fā)?一個(gè)月的生?活補(bǔ)助費(fèi)，?最高不超過?十二個(gè)月。?月生活補(bǔ)助?費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?是乙方離崗?前十二個(gè)月?的月平均工?資收入的_?__%.因?乙方醫(yī)療期?滿解除勞動(dòng)?合同，除發(fā)?給生活補(bǔ)助?費(fèi)外，還應(yīng)?按規(guī)定發(fā)給?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?與前述生活?費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?相同）但乙?方按第（十?三）款辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)的?，甲方可不?發(fā)給生活補(bǔ)?助費(fèi)和醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?十、違反合?同承擔(dān)的責(zé)?任（一）?一方違反合?同，承擔(dān)違?約責(zé)任。給?對(duì)方造成直?接經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)其后果或?責(zé)任大小，?予以適當(dāng)賠?償。（二?）乙方經(jīng)甲?方出資培訓(xùn)?，雙方簽訂?培訓(xùn)合同并?相應(yīng)變更本?合同有關(guān)條?款。培訓(xùn)合?同是本合同?的附件。一?方無故不履?行培訓(xùn)合同?，應(yīng)按合同?規(guī)定賠償對(duì)?方的損失。?（三）甲?方違反本合?同第九條第?（六）款的?規(guī)定而解除?合同，乙方?違反本合同?第九條第（?七）款的規(guī)?定而解除合?同，應(yīng)按規(guī)?定向?qū)Ψ阶?出賠償。乙?方賠償損失?的金額超過?上年本人全?部工資收入?部分，可以?減免，但屬?教育培訓(xùn)費(fèi)?或住房方面?的損失賠償?除外。十?一、調(diào)解和?仲裁雙方?履行本合同?如發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)先協(xié)商?解決；協(xié)商?無效，可向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委