認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》

積極創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系——市人力資源和社會保障局勞動(dòng)關(guān)系處張菡認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》

積極創(chuàng)建和諧1一、《勞動(dòng)合同法》立法宗旨、實(shí)施意義二、主要內(nèi)容：適用范圍訂立原則與法律效力依法履行合同變更、終止與解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付培訓(xùn)服務(wù)期竟業(yè)限制用人單位附隨義務(wù)三、工作建議：用好規(guī)章制度、不觸及法律底線、履行必要的法律程序、溝通協(xié)調(diào)解決訴求、主動(dòng)作為爭創(chuàng)和諧。一、《勞動(dòng)合同法》立法宗旨、實(shí)施意義2《勞動(dòng)合同法》適用范圍：一是企業(yè)、各類經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用本法；二是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照本法。民辦非企業(yè)單位：是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動(dòng)的社會組織。民辦非企業(yè)單位的特征在于它的民間性、非營利性、社會性、獨(dú)立性和實(shí)體性。——1998年10月25日國務(wù)院《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定《勞動(dòng)合同法》適用范圍：3勞動(dòng)合同的訂立（一）訂立的原則

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同的訂立（一）訂立的原則4合法的原則:主體、內(nèi)容、程序與形式合法。（1）主體合法

主體是用人單位和勞動(dòng)者。用人單位必須是具備法人資格或經(jīng)國家的有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立，必須有被批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力，以及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力；勞動(dòng)者的主體資格，必須達(dá)到法定的就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)能力，年滿16周歲，從事繁重體力勞動(dòng)的，必須年滿18周歲，不允許使用童工。合法的原則:主體、內(nèi)容、程序與形式合法。5（2）內(nèi)容合法

如有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對工作時(shí)間、工資勞動(dòng)安全和社會保險(xiǎn)都規(guī)定了強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，用人單位和勞動(dòng)者不能違反有關(guān)法律法規(guī)以及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)訂立勞動(dòng)合同。（2）內(nèi)容合法6（3）程序與形式合法程序:要約和承諾兩個(gè)步驟，雙方協(xié)商一致簽約。形式合法，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（3）程序與形式合法7（二）訂立的時(shí)間

訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間即用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字蓋章的時(shí)間：時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或蓋章日期為準(zhǔn)一方未署明日期的，以另一方簽字日期為生效日期（二）訂立的時(shí)間訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間即用人單位與勞8

(三)勞動(dòng)合同的效力:即法律的約束力（1）勞動(dòng)合同生效：《勞動(dòng)合同法》第十六條第一款中規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！?/p>

任何一方當(dāng)事人不能擅自變更或者解除勞動(dòng)合同。一方違法合同約定給對方造成損失時(shí)，可以申請仲裁或提請?jiān)V訟。雙方當(dāng)事人都必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)(三)勞動(dòng)合同的效力:即法律的約束力（1）勞動(dòng)合同生效：9（2）勞動(dòng)合同的無效：指由于法定的理由自訂立之日起就沒有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（2）勞動(dòng)合同的無效：10

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定?！皠趧?dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！薄秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，“對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭11（四）勞動(dòng)關(guān)系的建立《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！庇霉ぶ眨菏侵竸趧?dòng)者到用人單位工作，并接受用人單位管理的日期。（四）勞動(dòng)關(guān)系的建立《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用12（五）勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。（五）勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、13訂立無固定期限勞動(dòng)合同的三種情況包括：（1）協(xié)商訂立：經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）強(qiáng)制訂立：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國企改制重新訂立，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（3）視同訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。訂立無固定期限勞動(dòng)合同的三種情況包括：14（六）勞動(dòng)合同試用期用人單位與勞動(dòng)者雙方約定對對方的考察期。（六）勞動(dòng)合同試用期15（1）試用期的期限：根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短來確定。勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，適用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，適用期不超過6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。（1）試用期的期限：16（2）試用期的工資

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，”（2）試用期的工資17（七）勞動(dòng)合同條款：必備條款和約定條款（1）必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（七）勞動(dòng)合同條款：必備條款和約定條款（1）必備條款18（2）約定條款可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)；（3）取消了勞動(dòng)合同終止的約定條款。

（2）約定條款19勞動(dòng)合同的履行與變更

勞動(dòng)合同的履行指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定，履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同的履行20（一）依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”支付令，即督促程序。它是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的給付金錢和有價(jià)證券的申請，以支付令的形式，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)的一種特殊法律程序；支付令的提出、受理與管轄，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在1年之內(nèi)，向有管轄權(quán)的基層人民法院提出申請；人民法院在受理之日起15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)向法院書面提出異議；支付令效力，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償；勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（一）依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)21（二）保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)的義務(wù)（三）嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)（四）依法安排加班并支付加班費(fèi)（五）保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康的義務(wù)（二）保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)的義務(wù)22（六）重大事項(xiàng)變更后的勞動(dòng)合同的履行

《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！币膊恍枰虼酥匦潞炗唲趧?dòng)合同。（六）重大事項(xiàng)變更后的勞動(dòng)合同的履行23（七）組織機(jī)構(gòu)變更后勞動(dòng)合同的履行

法人的合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不能因此要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（七）組織機(jī)構(gòu)變更后勞動(dòng)合同的履行24

勞動(dòng)合同的變更

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同的變更25勞動(dòng)合同的解除、終止

勞動(dòng)合同的解除包括：雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。

（一）協(xié)商一致解除

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除、終止勞動(dòng)合同的解除包括：雙方協(xié)商一致解除、26（二）勞動(dòng)者單方解除（1）提前解除提前30日通知解除：通知的形式是書面形式提前3日試用期告知解除：通知用人單位即可

（二）勞動(dòng)者單方解除27（2）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；強(qiáng)迫、欺詐簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。（2）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同28（3）立即解除勞動(dòng)合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。（3）立即解除勞動(dòng)合同29（三）用人單位單方解除（1）勞動(dòng)者有過失時(shí)用人單位單方解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（三）用人單位單方解除30（2）提前30日通知解除勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（2）提前30日通知解除31（3）經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員32（4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同：33（5）勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（5）勞動(dòng)合同終止的情形34（6）勞動(dòng)合同終止的限制

因工傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的、在用人單位連續(xù)工作十五年，距法定退休年齡不足五年的。

（6）勞動(dòng)合同終止的限制35經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

（一）支付的情形依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十八條、四十條、四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一、四和五項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付（一）支付的情形36（二）支付的標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資高于所在市職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。月工資：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）支付的標(biāo)準(zhǔn)37用人單位規(guī)章制度：是規(guī)范相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行的規(guī)則，既保障勞動(dòng)者享有在用人單位的各項(xiàng)權(quán)利，也制約和規(guī)范勞動(dòng)者在工作場所的行為，涉及勞動(dòng)者的具體利益，支撐勞動(dòng)合同的運(yùn)行。

規(guī)章制度內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、考勤制度、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)；制定程序：經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，平等協(xié)商確定；適用：必須事先公式、告知?jiǎng)趧?dòng)者。

用人單位規(guī)章制度：38服務(wù)期

服務(wù)期：是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。服務(wù)期服務(wù)期：是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動(dòng)39服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不同：表現(xiàn)在一是合同期限由雙方訂立合同時(shí)約定，無需用人單位履行特別義務(wù)，提供了特別待遇；二是兩者的期限未必一致。服務(wù)期可能長于也可能短于勞動(dòng)合同期限。如果長于合同期限，優(yōu)先適用服務(wù)期約定。服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不同：40競業(yè)限制

竟業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

競業(yè)限制的人員：用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能包含在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中。競業(yè)限制的時(shí)間限制是：不超過在終止或解除勞動(dòng)合同后2年。競業(yè)限制竟業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守41解除或終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)用人單位在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。解除或終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)用人單位在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔42（一）勞動(dòng)者違法解除的責(zé)任

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償包括：用人單位招收錄其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（一）勞動(dòng)者違法解除的責(zé)任43（二）企業(yè)違法解除或終止的責(zé)任用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不能繼續(xù)履行的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（二）企業(yè)違法解除或終止的責(zé)任44實(shí)踐與探索規(guī)章制度的制定與應(yīng)用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的問題勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同雙重勞動(dòng)關(guān)系解決好職工不辭而別醫(yī)療期女職工哺乳期安排加班費(fèi)計(jì)算工資基數(shù)企業(yè)與職工商定社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同實(shí)踐與探索規(guī)章制度的制定與應(yīng)用45防范風(fēng)險(xiǎn)......1.勞動(dòng)合同訂立不及時(shí),用人單位擔(dān)責(zé)2.補(bǔ)訂勞動(dòng)合同也要支付雙倍工資3.先試后用訂合同是違法4.不訂合同,保險(xiǎn)和補(bǔ)償不能少5.職工因無保險(xiǎn)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)獲補(bǔ)償6.無固定期限合同也可因違紀(jì)解除7.規(guī)章制度不明易致敗訴8.規(guī)章制度不公式無約束力9.無勞動(dòng)合同也應(yīng)支付福利待遇10.借培訓(xùn)為名約定違約金無效防范風(fēng)險(xiǎn)......1.勞動(dòng)合同訂立不及時(shí),用人單位擔(dān)責(zé)46建議

——用好規(guī)章制度

——不觸及法律底線

——履行必要的法律程序

——協(xié)調(diào)解決訴求

——主動(dòng)作為爭創(chuàng)和諧。建議——用好規(guī)章制度47謝謝！二○一三年四月二十三日

謝謝！二○一三年四月二十三日48認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》

積極創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系——市人力資源和社會保障局勞動(dòng)關(guān)系處張菡認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)合同法》

積極創(chuàng)建和諧49一、《勞動(dòng)合同法》立法宗旨、實(shí)施意義二、主要內(nèi)容：適用范圍訂立原則與法律效力依法履行合同變更、終止與解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付培訓(xùn)服務(wù)期竟業(yè)限制用人單位附隨義務(wù)三、工作建議：用好規(guī)章制度、不觸及法律底線、履行必要的法律程序、溝通協(xié)調(diào)解決訴求、主動(dòng)作為爭創(chuàng)和諧。一、《勞動(dòng)合同法》立法宗旨、實(shí)施意義50《勞動(dòng)合同法》適用范圍：一是企業(yè)、各類經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用本法；二是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照本法。民辦非企業(yè)單位：是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動(dòng)的社會組織。民辦非企業(yè)單位的特征在于它的民間性、非營利性、社會性、獨(dú)立性和實(shí)體性?！?998年10月25日國務(wù)院《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定《勞動(dòng)合同法》適用范圍：51勞動(dòng)合同的訂立（一）訂立的原則

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同的訂立（一）訂立的原則52合法的原則:主體、內(nèi)容、程序與形式合法。（1）主體合法

主體是用人單位和勞動(dòng)者。用人單位必須是具備法人資格或經(jīng)國家的有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立，必須有被批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力，以及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力；勞動(dòng)者的主體資格，必須達(dá)到法定的就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)能力，年滿16周歲，從事繁重體力勞動(dòng)的，必須年滿18周歲，不允許使用童工。合法的原則:主體、內(nèi)容、程序與形式合法。53（2）內(nèi)容合法

如有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對工作時(shí)間、工資勞動(dòng)安全和社會保險(xiǎn)都規(guī)定了強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，用人單位和勞動(dòng)者不能違反有關(guān)法律法規(guī)以及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)訂立勞動(dòng)合同。（2）內(nèi)容合法54（3）程序與形式合法程序:要約和承諾兩個(gè)步驟，雙方協(xié)商一致簽約。形式合法，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（3）程序與形式合法55（二）訂立的時(shí)間

訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間即用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字蓋章的時(shí)間：時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或蓋章日期為準(zhǔn)一方未署明日期的，以另一方簽字日期為生效日期（二）訂立的時(shí)間訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間即用人單位與勞56

(三)勞動(dòng)合同的效力:即法律的約束力（1）勞動(dòng)合同生效：《勞動(dòng)合同法》第十六條第一款中規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！?/p>

任何一方當(dāng)事人不能擅自變更或者解除勞動(dòng)合同。一方違法合同約定給對方造成損失時(shí)，可以申請仲裁或提請?jiān)V訟。雙方當(dāng)事人都必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)(三)勞動(dòng)合同的效力:即法律的約束力（1）勞動(dòng)合同生效：57（2）勞動(dòng)合同的無效：指由于法定的理由自訂立之日起就沒有法律效力，不能繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（2）勞動(dòng)合同的無效：58

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定?！皠趧?dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！薄秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，“對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭59（四）勞動(dòng)關(guān)系的建立《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！庇霉ぶ眨菏侵竸趧?dòng)者到用人單位工作，并接受用人單位管理的日期。（四）勞動(dòng)關(guān)系的建立《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用60（五）勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。（五）勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、61訂立無固定期限勞動(dòng)合同的三種情況包括：（1）協(xié)商訂立：經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）強(qiáng)制訂立：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國企改制重新訂立，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（3）視同訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。訂立無固定期限勞動(dòng)合同的三種情況包括：62（六）勞動(dòng)合同試用期用人單位與勞動(dòng)者雙方約定對對方的考察期。（六）勞動(dòng)合同試用期63（1）試用期的期限：根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短來確定。勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，適用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，適用期不超過6個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。（1）試用期的期限：64（2）試用期的工資

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，”（2）試用期的工資65（七）勞動(dòng)合同條款：必備條款和約定條款（1）必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（七）勞動(dòng)合同條款：必備條款和約定條款（1）必備條款66（2）約定條款可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)；（3）取消了勞動(dòng)合同終止的約定條款。

（2）約定條款67勞動(dòng)合同的履行與變更

勞動(dòng)合同的履行指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定，履行各自的義務(wù)，享有各自的權(quán)利。勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同的履行68（一）依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”支付令，即督促程序。它是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的給付金錢和有價(jià)證券的申請，以支付令的形式，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)的一種特殊法律程序；支付令的提出、受理與管轄，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在1年之內(nèi)，向有管轄權(quán)的基層人民法院提出申請；人民法院在受理之日起15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)向法院書面提出異議；支付令效力，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償；勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。（一）依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)69（二）保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)的義務(wù)（三）嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)（四）依法安排加班并支付加班費(fèi)（五）保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康的義務(wù)（二）保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)的義務(wù)70（六）重大事項(xiàng)變更后的勞動(dòng)合同的履行

《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”也不需要因此重新簽訂勞動(dòng)合同。（六）重大事項(xiàng)變更后的勞動(dòng)合同的履行71（七）組織機(jī)構(gòu)變更后勞動(dòng)合同的履行

法人的合并或分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不能因此要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（七）組織機(jī)構(gòu)變更后勞動(dòng)合同的履行72

勞動(dòng)合同的變更

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同的變更73勞動(dòng)合同的解除、終止

勞動(dòng)合同的解除包括：雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。

（一）協(xié)商一致解除

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除、終止勞動(dòng)合同的解除包括：雙方協(xié)商一致解除、74（二）勞動(dòng)者單方解除（1）提前解除提前30日通知解除：通知的形式是書面形式提前3日試用期告知解除：通知用人單位即可

（二）勞動(dòng)者單方解除75（2）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；強(qiáng)迫、欺詐簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。（2）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同76（3）立即解除勞動(dòng)合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。（3）立即解除勞動(dòng)合同77（三）用人單位單方解除（1）勞動(dòng)者有過失時(shí)用人單位單方解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（三）用人單位單方解除78（2）提前30日通知解除勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（2）提前30日通知解除79（3）經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員80（4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同：81（5）勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。（5）勞動(dòng)合同終止的情形82（6）勞動(dòng)合同終止的限制

因工傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的、在用人單位連續(xù)工作十五年，距法定退休年齡不足五年的。

（6）勞動(dòng)合同終止的限制83經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

（一）支付的情形依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十八條、四十條、四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一、四和五項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付（一）支付的情形84（二）支付的標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資高于所在市職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。月工資：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（二）支付的標(biāo)準(zhǔn)85用人單位規(guī)章制度：是規(guī)范相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行的規(guī)則，既保障勞動(dòng)者享有在用人單位的各項(xiàng)權(quán)利，也制約和規(guī)范勞動(dòng)者在工作場所的行為，涉及勞動(dòng)者的具體利益，支撐勞動(dòng)合同的運(yùn)行。

規(guī)章制度內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、考勤制度、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)；制定程序：經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，平等協(xié)商確定；適用：必須事先公式、告知?jiǎng)趧?dòng)者。

用人單位規(guī)章制度：86