《財務部薪資定級標準》111《財務部薪資定級標準》111《財務部薪資定級標準》111資料僅供參考文件編號：2022年4月《財務部薪資定級標準》111版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：報批（CC）：報送（TO）：總經(jīng)辦、財務部起草（From）：財務部彭世勇日期（Date）：2004年11月06日主題（Sbjk）：財務部薪資定級標準財務部崗位、薪資定級標準（初稿）為體現(xiàn)工資分配的公平、公正，明確不同職位、不同級別工資的標準性，理順工資提加的程序，增強員工進步榮謄感，制定本制度；并通過此制度，逐步延伸至其他部門，作為一種常規(guī)制度執(zhí)行；適用范圍：燕資公司財務部所設崗位工資結(jié)構(gòu)：本制度所訂的薪資標準，包含了基本工資、加班工資、話費補助等；其他福利：公司提供的食宿費，是一種給條件滿足的員工福利（試用期員工，及自離、開除及其他行政政制度規(guī)定的非正常形式離職的員工，食宿費用自理）；公司給予試用期滿的員工辦理社保；特別津貼：因員工工作踏實且對公司貢獻特大，或自身有特別技能，而薪金已到本崗位最高級別，經(jīng)本人申請，董事會核準，可享受公司特別津貼；財務部崗位設置及薪資定級標準：職位名稱薪資標準崗位條件職務級別試用期正式期財務主管高級3500專業(yè)知識熟練操作“用友”,并能進行基本的設置與維護；能完成財務報表的編制和報送工作；能完成稅務報表的編制和報送工作；能熟練完成從會計憑證的錄入，到會計報表的整套賬務處理流程；能熟練操作“用友通進銷存”整套賬務流程，并能做到即時監(jiān)控；能熟練操作“慧橋”美容管理軟件；熟悉營運部門前臺收銀流程，并能勝任收銀會計專員的管理職能；基本熟悉整個公司所有財務流程，及相應制度；管理能力能協(xié)助財務經(jīng)理保證所有財務制度、流程的執(zhí)行；能不折不扣的執(zhí)行上級安排各項任務，并及時反饋；有工作主動性；能及時掌握財務部會計工作人員的工作狀態(tài)，及工作進展，并能定期向財務經(jīng)理匯報；能與本部門同事團結(jié)協(xié)作，完成每月核算任務；能協(xié)助財務經(jīng)理，對新入職財務會計人員進行技能上的培訓；能對財務部工作分工合理化提出可行性建議；能很好的與公司其他部門人員進行溝通；能對其他財務崗位人員的工作結(jié)果，進行復核與檢查；能對相關職能部門的工作進度與結(jié)果，進行復核與檢查；能在其他會計人員缺崗時，完成其工作內(nèi)容；文筆與口才能對自己的工作有總結(jié)，對將來的工作有目的、有安排；善于表達自己的觀點與主張，表達能力強，談吐有條理；善于將自己的意見與觀點用文字的形式表述；能起草、修訂基本的財務制度、流程與考核制度；中級3000初級2700試用期22002500總帳會計高級2500專業(yè)知識熟練操作“用友總賬、往來、現(xiàn)金、項目、報表五大模塊”,并能進行基本的設置與維護；能完成財務報表的編制和報送工作；能完成稅務報表的編制和報送工作；能熟練完成從會計憑證的錄入，到會計報表的整套賬務處理流程；熟悉“慧橋”美容管理軟件；熟悉營運部門前臺收銀流程；基本熟悉整個公司所有財務流程，及相應制度；熟悉成本會計、營收會計、收銀會計專員的工作內(nèi)容與工作流程；中級2200初級2000試用期16001800成本會計高級2500專業(yè)知識熟練操作“用友采購、銷售、庫存、核算四大模塊”,并能進行基本的設置與維護；按時完成所有營運部門的銷售材料成本、護理材料成本的核算工作；按時完成所有部門材料費用的歸集與分配工作；保證所有因材料采購形成的供應商往來、商品銷售所形成的客戶往來賬戶的核對與清算工作；準確核算所有部門、所有材料的庫存數(shù)量；能協(xié)助財務經(jīng)理，對新入職成本會計人員進行技能上的培訓；基本熟悉整個公司所有涉及材料核算的財務流程，及相應制度；中級2200初級2000試用期16001800營收會計高級2400專業(yè)知識熟練操作“用友總賬、往來模塊”；熟練操作“慧橋”美容管理軟件；按時完成全公司員工工資、提成、獎金的核算與入賬工作；能及時完成所有營運部門營業(yè)單據(jù)的檢查與錄入工作；熟悉全公司各單位、各崗位人員的薪資組成，與提成方案；能對核單人員的收銀單據(jù)核查結(jié)果，作進一步的檢查與核對；能直接擔任核單員工作；具有對費用單據(jù)完成會計憑證錄入工作的能力；中級2100初級1900試用期15001700收銀主管高級2400專業(yè)知識熟練操作“慧橋”美容院管理軟件，保證文本式客戶檔案與電子檔案的一致性；具有前臺一線收銀員實際操作的能力；熟悉服務項目及商品、會員卡等折讓；管理能力具有對新入職收銀員進行崗前培訓，并對其做出正確的入職考評的能力；具有督導網(wǎng)管保證收銀系統(tǒng)安全運行、加強電腦硬件的維修、保養(yǎng)及管理工作的能力；具有對收銀員的崗位培訓工作的能力；能靈活處理收銀員與樓面管理人員的矛盾；熟悉《收銀員制度》、《收銀操作流程》等財務文件，并能隨時檢查文件的執(zhí)行情況，及反饋至財務經(jīng)理；能協(xié)助財務經(jīng)理保證財務制度、流程的執(zhí)行；能不折不扣的執(zhí)行上級安排各項任務，并及時反饋；有工作主動性；具有工作的靈活性，能很好的處理財務與營運部門之間的關系；能及時掌握收銀員隊伍的工作狀態(tài)，及工作進展，并能定期向財務經(jīng)理、營運部門長匯報；文筆與口才能對自己的工作有總結(jié)，對將來的工作有目的、有安排；善于表達自己的觀點與主張，表達能力強，談吐有條理；善于將自己的意見與觀點用文字的形式表述；中級2100初級1900試用期15001700出納專業(yè)知識熟悉公司所有有關費用報銷的制度；具有現(xiàn)金管理與《出納日記賬》賬本登記的能力；現(xiàn)金出納員具有營運部門核單員的能力；職業(yè)道德具有只對財務制度負責的職業(yè)操守，不被任何人的行政命令或要求影響；出納員在業(yè)務上只對公司負責，對企業(yè)主、《財務制度》負責，并保證自己不受任何人的影響；保守公司秘密；出納員不參與任何與工作無關的活動；出納員不表述任何與工作無關的觀點或主賬；會計文員12001400具有成為會計專職工作人員的培養(yǎng)價值：謙慮、好學、勤奮、努力；備注：薪資標準的制訂，在于使員工能認知到自己的崗位要求，及相應的薪資待遇；財務人員薪資水平已達上表者，不具備加薪條件的，但可享受年度調(diào)薪；在現(xiàn)階段，核單員一職由出納員兼任；加薪程序：加薪申請受理時間：財務部工作人員，每年調(diào)薪申請受理二次，為1、7月份；加薪申請批復條件：本方案不與公司統(tǒng)一的年度調(diào)薪發(fā)生沖突，工作技能評級通過后，相應的年度調(diào)薪間隔期相應重新計算；加薪申請受理條件：工作技能達到上表規(guī)定者，經(jīng)考核能連續(xù)二個月完成工作目標任務者，經(jīng)財務經(jīng)理同意者，方可具備填制《財務部工作人員-工作能力評估表》；崗位技能評分標準：試用期：60~70