行政類薪酬壓降措施及評(píng)估-XX公司一、原有行政類人員數(shù)量及預(yù)算情況截至2019截至2019年12月31日，公司共有行政類人員人，2020年度對(duì)應(yīng)的薪預(yù)算為萬元。因集團(tuán)/子集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)，行政類人員調(diào)整為 人，對(duì)應(yīng)的薪酬預(yù)算調(diào)整為萬元。根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的“行政人員數(shù)量、薪酬壓降20%”的任務(wù)，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營需要及崗位工作量等具體情況，擬采取以下措施進(jìn)行壓降。二、壓降方案（一）人員結(jié)構(gòu)再優(yōu)化針對(duì)“想留”的人對(duì)目前的干部聘任情況和行政崗、基層管理崗位的劃分進(jìn)行研究論證，以“扁平化”為目標(biāo)，進(jìn)一步明晰后方“管理”與前線“作戰(zhàn)”的概念，決定對(duì)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化如下：優(yōu)化后類別“優(yōu)化調(diào)整原因”有：1?工作性質(zhì)；2?不符合任職要求；3......經(jīng)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化后，公司行政類人員共計(jì)人，對(duì)應(yīng)薪酬預(yù)算萬元。按照20%的壓降要求，還需壓降萬元，2020年實(shí)際薪酬預(yù)算為萬元。（二）崗位精簡，主動(dòng)/被動(dòng)減員針對(duì)“不想留”的人對(duì)各部門崗位進(jìn)行梳理，決定進(jìn)行崗位工作合并及減員。對(duì)主動(dòng)辭職的“非核心”人才，原則上不予挽留；對(duì)“不該留”、“不必留”、“不能留”的員工，采取勸退或協(xié)商解除等方式進(jìn)行縮編。列入減員計(jì)劃內(nèi)的員工共計(jì)人，本月內(nèi)完成此項(xiàng)工作，共計(jì)可壓降薪酬萬元，明細(xì)如下：崗位分類“減員方式”有：1?員工辭職；2?協(xié)商解除；3?單位解除（過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同終止等）；4?違法解除；5......備注：不管是調(diào)崗或解除，都要在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，征得員工的書面確認(rèn)方可實(shí)施，留存書面材料。（三）薪資項(xiàng)目縮減經(jīng)研究決定，公司將統(tǒng)一取消以下薪資項(xiàng)目，共計(jì)可壓降薪酬 萬元，其中壓降行政類人員薪酬萬元。薪資項(xiàng)目名稱（四）行政類人員降薪因以上措施還不能完成集團(tuán)下達(dá)的壓降任務(wù)，仍需要壓降薪酬預(yù)算 萬元，公司決定對(duì)所有行政類人員“統(tǒng)一降薪”。在目前的統(tǒng)計(jì)方式下，2020年度年終獎(jiǎng)及兌現(xiàn)將計(jì)算在2021年內(nèi)，故只能對(duì)2019年3-12月的“崗位工資”部分進(jìn)行壓降。具體壓降方式為：降低“基薪”標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)測(cè)算，下調(diào)比例為%，全年方能夠完成壓降任務(wù)。若集團(tuán)統(tǒng)一對(duì)統(tǒng)計(jì)方式進(jìn)行調(diào)整，將2021年度發(fā)放的年終獎(jiǎng)及兌現(xiàn)計(jì)算在2020年，則可以對(duì)2020年度的年終獎(jiǎng)及兌現(xiàn)部分進(jìn)行壓降。具體壓降比例需年底進(jìn)行核算。經(jīng)估算，在“績效獎(jiǎng)金基數(shù)”的基礎(chǔ)上下調(diào)%左右，全年能夠完成壓降任務(wù)。公司也可結(jié)合實(shí)際情況，綜合采取“崗位工資”和“績效獎(jiǎng)金”雙降的方式進(jìn)行壓降。具體壓降方式為：“基薪”下調(diào)%+年終獎(jiǎng)及兌現(xiàn)部分下調(diào)%。三、方案評(píng)估公司結(jié)合采取以上壓降方案，累計(jì)可壓降薪酬成本萬元，對(duì)比任務(wù)額萬元，完成率為％。四、風(fēng)險(xiǎn)提示采取以上壓降措施，可能給企業(yè)帶來但不限于以下風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)衡。1.管理風(fēng)險(xiǎn)（1）崗位工作量加大，員工疲于奔命，工作質(zhì)量下降；（2）降薪會(huì)挫傷員工對(duì)企業(yè)的忠誠度和滿意度；（3）員工一傳十、十傳百，可能會(huì)損害公司對(duì)外形象。2.法律風(fēng)險(xiǎn)（1）公司與部分員工簽訂的勞動(dòng)合同未明確薪酬標(biāo)準(zhǔn)等具體內(nèi)容，不合法規(guī)。（2）員工普遍有維權(quán)意識(shí)，公司降薪需要與員工協(xié)商一致，否則單方面降薪易引發(fā)勞動(dòng)仲裁等風(fēng)險(xiǎn)。（3）企業(yè)降薪行為應(yīng)通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)進(jìn)行民主商議、討論，征求員工的意見。建議與工會(huì)就降薪事宜簽訂專項(xiàng)集體協(xié)議，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案?！秳趧?dòng)法》參考：第九十一條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同法》參考：第十七條規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。第三十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十五條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，