第6頁共6頁私營企業(yè)職工勞動(dòng)合同樣本2023甲方(?用人單位)?名稱：地?址：法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?：乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：性別?：年齡：?___號(hào)?碼：現(xiàn)在?住址：根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》和?《___私?營企業(yè)暫行?條例》及有?關(guān)勞動(dòng)法規(guī)?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上簽?訂本合同。?第一條合?同期限本?合同期限從?年月日起至?年月日止，?共年。其中?試用期從年?月日起至年?月日止，共?個(gè)月。第?二條生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?甲方安排?乙方從事工?作。乙方?同意按甲方?生產(chǎn)(工作?)需要，在?，承擔(dān)任務(wù)?，擔(dān)任工種?。乙方應(yīng)?達(dá)到的數(shù)量?、質(zhì)量指標(biāo)?：。第三?條勞動(dòng)(工?作)條件?為保證乙方?完成合同要?求的生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?，保障乙方?的安全和健?康，甲方應(yīng)?根據(jù)國家有?關(guān)生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定，為?乙方提供必?要的生產(chǎn)(?工作)條件?。具體內(nèi)容?如下：(略?)第四條?勞動(dòng)紀(jì)律?1.甲方應(yīng)?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制定?各項(xiàng)規(guī)章制?度，具體內(nèi)?容如下：。?2.乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度，?服從甲方管?理，積極完?成所從事的?工作。第?五條工作時(shí)?間和勞動(dòng)報(bào)?酬1.甲?方應(yīng)實(shí)行每?日不超過_?__小時(shí)、?每周工作時(shí)?間不超過_?__小時(shí)的?工作制，因?生產(chǎn)需要確?需延長工作?時(shí)間時(shí)，須?經(jīng)乙方本人?同意，并發(fā)?給乙方加班?工資。日加?斑不得超過?___小時(shí)?，每月加班?不得超過_?__小時(shí)。?乙方如為孕?期、哺乳期?女工，甲方?不得安排其?加班加點(diǎn)。?2.甲方?依照國家法?律和有關(guān)政?策規(guī)定，同?乙方協(xié)商確?定的具體工?資標(biāo)準(zhǔn)和工?資方式以及?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼如下?：(略)?3.甲方應(yīng)?當(dāng)每月按期?給乙方發(fā)放?工資，逐步?提高乙方的?工資水平。?第六條保?險(xiǎn)和福利待?遇1.甲?方按乙方工?資總額的%?，乙方按不?超過本人工?資的%，按?月向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部門?所屬的社會(huì)?保險(xiǎn)事業(yè)管?理機(jī)構(gòu)繳納?退休養(yǎng)老金?。2.因?第七條第二?款第項(xiàng)和第?___款規(guī)?定而解除勞?動(dòng)合同的，?甲方應(yīng)按乙?方工作每滿?___年(?滿半年不滿?___年的?按___年?計(jì)算)發(fā)給?乙方___?個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工?資的生活補(bǔ)?助費(fèi)。同時(shí)?，如合同期?未滿，甲方?應(yīng)發(fā)給乙方?合同期的內(nèi)?的失業(yè)補(bǔ)償?費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為?：距合同期?滿，每相差?___年發(fā)?給相當(dāng)于乙?方標(biāo)準(zhǔn)工資?___個(gè)月?的補(bǔ)償費(fèi)，?生活補(bǔ)助費(fèi)?、補(bǔ)償費(fèi)分?別合計(jì)最高?不超過個(gè)月?乙方標(biāo)準(zhǔn)工?資。3.?甲方參照(?國營企業(yè)職?工待業(yè)保險(xiǎn)?暫行規(guī)定)?向待業(yè)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納待?業(yè)保險(xiǎn)基金?，乙方待業(yè)?期間可享受?特業(yè)保險(xiǎn)待?遇。4.?乙方因工負(fù)?傷或患職病?，治療期間?工資照發(fā)，?所需醫(yī)療費(fèi)?用由甲方支?付。醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市(?縣)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)鑒?定，確認(rèn)為?殘廢的，由?甲方發(fā)給殘?廢金。乙方?因工殘廢或?患職業(yè)病死?亡，由甲方?發(fā)給喪葬費(fèi)?和供養(yǎng)直系?親屬撫恤費(fèi)?。殘廢金、?喪葬費(fèi)和供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)的標(biāo)?準(zhǔn)，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。5.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按其?工作時(shí)間長?短給予__?_至___?個(gè)月的醫(yī)療?期。在醫(yī)療?期間發(fā)給不?低于本人原?工資___?%的病假工?資6.乙?方為女職工?，期孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期的待遇按?《女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?7.按照國?家法律、法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方協(xié)商?確定的假日?、公休假、?婚喪假、探?親假是：(?略)第七?條合同的變?更、解除和?終止1.?甲方因停產(chǎn)?、調(diào)整年產(chǎn)?任務(wù)，或者?由于情況變?化，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更合同的。?2.在下?列情況下，?甲方可以解?除合同：?乙方在試用?期內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合用?工條件的;?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?甲方歇業(yè)?，宣告破產(chǎn)?，或者頻臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?的。雙方?約定的其他?事項(xiàng)：(略?)3.下?列情況下，?乙方可以解?除合同：?甲方違__?_規(guī)定，無?安全防護(hù)設(shè)?施，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?;甲方無?力或不按照?合同規(guī)定支?付乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的;?甲方不履行?本合同或者?違___政?策、法規(guī)，?侵害乙方合?法權(quán)益的;?乙方本人?有正當(dāng)理由?要求辭職的?。4.乙?方被勞動(dòng)教?養(yǎng)，以及受?刑事處分的?，合同自行?解除。5?.甲乙雙方?任何一方解?除合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?_天通知對(duì)?方，并辦理?解除合同的?手續(xù)。試用?期內(nèi)應(yīng)解除?合同的，不?需要提前通?知對(duì)方。?6.在下列?情況下，甲?方不得解除?乙方合同：?合同期未?滿，又不符?合本條第_?__款規(guī)定?的;乙方?患有職業(yè)病?或因工負(fù)傷?并經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)的;乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?乙方在孕?期、產(chǎn)假和?哺乳期間的?。7.合?同期限屆滿?，應(yīng)即終止?執(zhí)行。由于?生產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?第八條雙?方認(rèn)為需要?約定的事項(xiàng)?1.甲方?為乙方提供?住房或住房?補(bǔ)貼;2?.甲方為乙?方解決伙食?問題;3?.甲方按國?家規(guī)定的補(bǔ)?貼項(xiàng)目，每?月應(yīng)發(fā)給乙?方共計(jì);?4.除國家?規(guī)定以外，?在下列情況?下，甲方可?以解除合同?;5.除?國家規(guī)定以?外，在下列?情況下，乙?方可以解除?合同;6?.甲方出資?培訓(xùn)乙方后?，乙方應(yīng)為?甲方服務(wù)年?。否則，乙?方應(yīng)向甲方?支付培訓(xùn)費(fèi)?元;第九?條違反勞動(dòng)?合同應(yīng)承擔(dān)?的違約責(zé)任?1.由于?甲乙雙方任?何一方的過?錯(cuò)造成合同?不能履行或?者不能完全?履行，由有?過錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律責(zé)?任;如屬雙?方過錯(cuò)，由?雙方分別承?擔(dān)各自應(yīng)負(fù)?的法律責(zé)任?;2.因?不可抗力造?成不能履行?合同或者一?方受損害的?，可不承擔(dān)?法律責(zé)任;?3.甲乙?雙方任何一?方違反合同?時(shí)，應(yīng)向?qū)?方支付違約?金，違約金?標(biāo)準(zhǔn)是：?4.甲乙雙?方任何一方?違反合同，?給對(duì)方造成?損害的，應(yīng)?根據(jù)后果和?責(zé)任向?qū)Ψ?支付賠償金?，賠償金標(biāo)?準(zhǔn)是：第?十條爭議處?理勞動(dòng)爭議?發(fā)生后，當(dāng)?事人可以向?本企業(yè)調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，可?以向勞動(dòng)爭?議___申?請(qǐng)仲裁，當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭議_?__申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?十一條本合?同未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章政策等?有抵觸的，?按國家現(xiàn)行?的法律、法?規(guī)、政策執(zhí)?行。第十?二條本合同?自簽訂之日?起生效，一?式兩份，甲?男雙方各持?一份。本合?同涂改、未?經(jīng)合法授權(quán)?代簽無效。?甲方：(?蓋章)法?定代表人(?委托代理人?)：(簽章?)乙方：?(簽章)?合同簽訂時(shí)?間：年月日?鑒證人：?(簽章)?鑒證機(jī)關(guān)：?(蓋章)?合同鑒證時(shí)?間：年月日?說明私?營企業(yè)職工?勞動(dòng)合同是?指私營企業(yè)?同勞動(dòng)者之?間簽訂的確?立勞動(dòng)關(guān)系?、明確雙方?權(quán)利和義務(wù)?的協(xié)議。?根據(jù)《__?_私營企業(yè)?暫行條例》?第___條?的規(guī)定，私?營企業(yè)是指?企業(yè)資產(chǎn)屬?于私人所有?，雇工__?_人以上的?營利性的經(jīng)?濟(jì)___。?在我國，私?營企業(yè)分為?獨(dú)資企業(yè)、?合伙企業(yè)、?有限責(zé)任公?司三種，這?三種企業(yè)在?錄用勞動(dòng)者?俚應(yīng)與勞動(dòng)?者簽訂私營?企業(yè)職工勞?動(dòng)合同。?簽訂與履行?私營企業(yè)職?工勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)注意的?問題有：?第一，雙方?當(dāng)事人必須?明確約定合?同期限，避?免簽訂沒有?合同履行限?的合同，合?同期限可以?是長期的(?___年以?上)，也可?以是短期的?(年)，也?可以是以完?成某一項(xiàng)工?作、任務(wù)為?合同履行期?限，同時(shí)，?還必須約定?合同履行的?起止年、月?、日，以免?以后發(fā)生糾?紛無據(jù)可查?。第二，?合同必須采?取書面形式?訂立，并且?當(dāng)事人雙方?均要在合同?上簽字或蓋?章，有條件?的，最好經(jīng)?勞動(dòng)合同鑒?證機(jī)關(guān)鑒證?。要避免簽?訂口頭勞動(dòng)?合同，以免?日后發(fā)生糾?紛空口無憑?。第三，?生產(chǎn)任務(wù)、?數(shù)量、質(zhì)量?指標(biāo)要具體?規(guī)定。第?四，關(guān)于勞?動(dòng)條件，用?人單位必須?保證提供保?證勞動(dòng)者安?全、健康的?勞動(dòng)條件，?勞動(dòng)保護(hù)措?施、勞動(dòng)保?護(hù)用品、數(shù)?額、發(fā)放、?勞保、醫(yī)療?費(fèi)用的約定?要具體、詳?盡。第五?，工作時(shí)間?，用人單位?必須保證勞?動(dòng)者一周工?作不超過_?__小時(shí)，?每月加班