第8頁共8頁網(wǎng)絡(luò)公司職工勞動合同范本甲方?：法定代?表人：地?址：乙方?：___?號：風(fēng)險?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進(jìn)入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個月內(nèi)與員?工簽訂勞動?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過一年?未簽勞動合?同，企業(yè)就?得多支付員?工___個?月的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務(wù)，?無法解除勞?動合同。?雙方根據(jù)《?___勞動?法》、《_?__勞動合?同法》以及?有關(guān)法律、?法規(guī)、行政?規(guī)章和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?遵循自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，一致同意?訂立本勞動?合同，雙方?共同信守合?同所列各條?款，并確認(rèn)?合同為解決?爭議時的依?據(jù)。一、?合同期限?風(fēng)險提示：?試用期包?含在勞動合?同期限內(nèi)，?《勞動合同?法》中對試?用期長短的?限制根據(jù)合?同期限的來?規(guī)定，如：?1、勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?；2、勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?；3、勞?動合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過六個?月。違反以?上規(guī)定進(jìn)行?約定的，若?被員工投訴?，會被勞動?行政部門責(zé)?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。本?合同自__?_年___?月___日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?__種形式?：（一）?合同有效期?限為___?年，___?年___月?___日止?。其中，乙?方試用期期?限為___?個月,自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。試用期?考核不合格?者，公司根?據(jù)實(shí)際情況?將予以解雇?或延長試用?期，但試用?期最長不超?過___個?月。（二?）無固定期?限。本合同?除可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生變化或在?定期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履行?本合同規(guī)定?的勞動義務(wù)?而依法予以?終止外，其?他終止條件?為：（三?）合同期限?至___工?作（任務(wù)）?完成時終止?。其完成的?標(biāo)志事件是?___。新?招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配?人員的勞動?合同，自生?效之日起_?__個月內(nèi)?為試用期。?二、工作?任務(wù)（一?）乙方生產(chǎn)?（管理）工?種（崗位或?部門）：_?__。（?二）乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。三、?工作時間?（一）甲方?依法設(shè)置員?工勞動時間?及員工考勤?制度。（?二）甲方可?以報(bào)經(jīng)勞動?行政部門批?準(zhǔn)實(shí)行不定?時工作制或?綜合計(jì)算工?時工作制。?（三）甲?方因生產(chǎn)、?工作需要，?可安排乙方?加班加點(diǎn)，?但每個工作?日延長工作?時間不得超?過___小?時，每月累?計(jì)不得超過?___小時?。（四）?有下列情形?之一的，甲?方延長工作?時間不受第?（三）項(xiàng)規(guī)?定限制：?１、發(fā)生自?然災(zāi)害、事?故或者其他?原因，威脅?勞動者生命?健康和財(cái)產(chǎn)?安全，需要?緊急處理的?；２、生?產(chǎn)設(shè)備、交?通運(yùn)輸線路?、公共設(shè)施?發(fā)生故障，?影響生產(chǎn)和?公共利益，?必須及時搶?修的；３?、在法定節(jié)?日和公休假?日內(nèi)工作不?能間斷，必?須連續(xù)生產(chǎn)?、運(yùn)輸或者?營業(yè)的；?４、必須利?用法定節(jié)日?和公休假日?的停產(chǎn)期間?進(jìn)行設(shè)備檢?修、保養(yǎng)的?；５、為?完成國防緊?急任務(wù)的；?６、為完?成國家下達(dá)?的其他緊急?生產(chǎn)任務(wù)的?。四、休?假乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及年?休假，探親?、婚喪、計(jì)?劃生育、女?職工勞動保?護(hù)等假期的?待遇。五?、勞動報(bào)酬?（一）乙?方工資分配?形式、標(biāo)準(zhǔn)?：１、甲?方按照政府?有關(guān)企業(yè)職?工工資，特?別是不得低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，制定?本企業(yè)工資?制度，確定?乙方工資形?式和工資標(biāo)?準(zhǔn)；２、?乙方試用期?工資___?元／月；試?用期滿乙方?基本工資起?點(diǎn)定為__?_元／月。?甲方可按企?業(yè)工資制度?調(diào)整乙方工?資。（二?）甲方每月?如期發(fā)放貨?幣工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前在最近?的工作日支?付工資。?（三）除第?三條第（四?）點(diǎn)規(guī)定的?情形以外，?甲方安排乙?方加班，平?時和休息日?加班無法安?排補(bǔ)休的，?按不低于國?家（含省、?市）規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙?方加班工資?。上述加班?工資計(jì)入甲?方發(fā)放給乙?方的當(dāng)期績?效考評金額?中。（四?）非因乙方?原因所致的?的停工、停?產(chǎn)，在一個?工資支付周?期內(nèi)的，甲?方應(yīng)按本條?第（一）項(xiàng)?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資；超過一?個工資支付?周期的，甲?方按不低于?本市規(guī)定的?失業(yè)救濟(jì)標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給乙方?生活費(fèi)。?（五）乙方?在法定工作?時間內(nèi)依法?參加社會活?動期間，以?及依法享受?年休假、探?親假、婚假?、喪假、計(jì)?劃生育假、?女職工勞動?保護(hù)假期間?，甲方按不?低于本合同?確定的乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?（六）如?甲方克扣或?無故拖欠乙?方工資，拒?不支付乙方?加班工資，?低于本市最?低標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資的?，均應(yīng)予補(bǔ)?發(fā)，并應(yīng)按?國家規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和賠償?金。六、?保險福利待?遇風(fēng)險提?示：繳納社?會保險是企?業(yè)的法定義?務(wù)，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關(guān)的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務(wù)?。因此，為?勞動者繳納?社會保險，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當(dāng)?員工以此通?過法律程序?___，用?人單位就要?為此付出相?應(yīng)的代價。?（一）在?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?需按照國家?及省、市有?關(guān)規(guī)定，繳?納基本養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險和工傷?保險等社會?勞動保險基?金，同時甲?方應(yīng)定期向?乙方通告繳?納社會勞動?保險基金情?況。（二?）甲方按國?家、省、市?有關(guān)規(guī)定，?給予女工五?期（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期）?的勞保福利?待遇和乙方?符合計(jì)劃生?育子女的勞?保醫(yī)療待遇?。（三）?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷醫(yī)療期間?的保險福利?待遇，甲方?按本市有關(guān)?社會工傷保?險規(guī)定執(zhí)行?；醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)務(wù)?勞動鑒定委?員會確認(rèn)，?屬完全喪失?勞動能力的?，由甲方按?規(guī)定給予辦?理提前退休?；屬部分喪?失勞動能力?的，按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（四?）乙方在合?同期內(nèi)患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資，疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療費(fèi)等按不?低于國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（五）乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)、?一次性優(yōu)撫?金、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等，?按國家及本?市有關(guān)規(guī)定?由社會勞動?保險公司或?甲方分別計(jì)?發(fā)。（六?）非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，乙方?按國家規(guī)定?享受的休假?、勞動保險?、醫(yī)療等待?遇不變。?（七）乙方?其他各種福?利待遇、按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動保護(hù)和?勞動條件?（一）甲方?按國家先培?訓(xùn)后上崗的?規(guī)定對乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵?守其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?（二）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位和有關(guān)?法律規(guī)定，?發(fā)給乙方必?的勞動保護(hù)?用品，按勞?動保護(hù)規(guī)定?定期免費(fèi)安?排乙方進(jìn)行?體檢。八?、勞動紀(jì)律?及獎懲（?一）乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制訂的《?職工守則》?等各項(xiàng)管理?制度，甲方?有權(quán)對乙方?履行制度的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎懲?。（二）?乙方在甲方?處工作期間?及甲乙雙方?結(jié)束聘用關(guān)?系___年?內(nèi)，乙方應(yīng)?當(dāng)履行保密?義務(wù)，妥善?保管收悉的?商業(yè)___?，不得作為?為甲方工作?的任何其他?用途。因乙?方泄露甲方?商業(yè)___?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?；或因乙方?的故意或重?大過失行為?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)向?甲方賠償直?接及間接損?失、法院訴?訟的費(fèi)用、?合理的律師?酬金和費(fèi)用?等。九、?續(xù)訂、變更?、解除、終?止勞動合同?（一）本?合同固定期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?（二）如甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變化?，調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或者?乙方因個人?原因要求變?更本合同條?款，經(jīng)合同?雙方協(xié)商同?意，可以變?更勞動合同?的，并由雙?方簽字（蓋?章）。如甲?方訂立勞動?合同時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?，甲方可以?解除勞動合?同。（三?）有下列情?形之一的，?勞動合同即?告終止：乙?方已達(dá)到法?定退休年齡?的；乙方死?亡；甲方被?依法撤銷、?解散、歇業(yè)?、關(guān)閉，宣?告破產(chǎn)；本?勞動合同約?定的終止條?件（事件）?已經(jīng)出現(xiàn)。?（四）本?合同經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除。（五?）有下列情?形之一的，?甲方可解除?勞動合同：?乙方在試用?期內(nèi)，被證?明不符合錄?用條件的；?乙方嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度；乙方?嚴(yán)重失職、?營私舞弊、?對甲方利益?造成重大損?害的；乙方?的行為按照?國家的（范?本）法律、?法規(guī)規(guī)定被?追究刑事責(zé)?任的；乙方?不能勝任工?作，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不勝?任工作的；?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排工?作的。如屬?完全喪失勞?動能力達(dá)到?殘廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級的，?應(yīng)同時按規(guī)?定辦理退休?或退職手續(xù)?。停工醫(yī)療?期計(jì)算，按?本市的法定?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，?如本市未有?規(guī)定的按照?本省法定標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。勞?動合同期雖?未滿，但甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難以?及破產(chǎn)或?yàn)l?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間，確需按?有關(guān)規(guī)定裁?減人員的；?其他符合國?家、省、市?規(guī)定的可以?解除勞動合?同條件的。?（六）有?下列情形之?一的，乙方?可隨時解除?勞動合同：?在試用期內(nèi)?；經(jīng)國家有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒?有相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)重?危害乙方安?全健康的；?甲方不能按?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報(bào)酬；甲方?不按規(guī)定為?乙方辦理繳?納退休養(yǎng)老?保險等社會?勞動保險金?的；甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動的；?甲方故意不?履行勞動合?同，嚴(yán)重違?___法律?、法規(guī)，侵?害乙方其他?合法權(quán)益的?。如乙方依?據(jù)上述規(guī)定?解除勞動合?同的，均可?追究甲方違?約責(zé)任。?（七）乙方?非依據(jù)本合?同規(guī)定解除?勞動合同，?應(yīng)提前__?_天以書面?形式通知甲?方。但不免?除乙方應(yīng)依?約承擔(dān)的責(zé)?任。（八?）甲方應(yīng)按?規(guī)定為終止?、解除勞動?合同的職工?辦理填發(fā)《?職工勞動手?冊》、轉(zhuǎn)移?檔案等有關(guān)?手續(xù)，為乙?方辦理待業(yè)?登記、領(lǐng)取?失業(yè)救濟(jì)金?提供方便。?（九）甲?方租賃、出?售給乙方居?住的房屋，?雙方應(yīng)簽訂?住房合同。?甲乙雙方因?各種原因解?除或終止本?勞動合同時?，有關(guān)住房?問題按住房?合同規(guī)定辦?理。（十?）若本合同?終止或解除?，乙方應(yīng)將?合同履行期?內(nèi)甲方交給?乙方無償使?用、保管的?物品、工具?、技術(shù)資料?等，如數(shù)交?還給甲方，?如有遺失應(yīng)?予賠償。?（十一）乙?方符合國家?規(guī)定的退休?（含提前退?休）條件，?甲方應(yīng)按規(guī)?定為其辦理?退休手續(xù)，?并按本市有?關(guān)規(guī)定管理?。（十二?）甲方在合?同期內(nèi)解除?勞動合同