勞動關系-國家職業(yè)資格培訓教程勞動關系-國家職業(yè)資格培訓教程1人力資源工作六大板塊人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓與開發(fā)績效管理薪酬福利勞動關系人力資源工作六大板塊人力資源規(guī)劃2勞動關系勞動關系及勞動法律關系職業(yè)資格證書制度規(guī)章制度工作時間和休息時間勞動合同

集體合同職業(yè)安全衛(wèi)生

工傷保險勞動爭議勞動關系勞動關系及勞動法律關系3建立勞動法律關系的前提：特定主體：用人單位與勞動者具備法律/法規(guī)規(guī)定的主體資格;主體地位特殊：勞動者加入用人單位，成為其中一員，二者關系具有從屬性，勞動者從事職業(yè)勞動，用人單位支配勞動力，勞動者服從管理并負有完成生產(chǎn)任務等義務；報酬支付方式特定：用人單位支付勞動者報酬，多是以工資形式，持續(xù)、固定、定期出現(xiàn)。勞動法律關系建立勞動法律關系的前提：特定主體：用人單位與勞動者具備法律/4主體資格:用人單位的主體資格: 6+2

分公司?外國公司代表處?外國企業(yè)駐華辦事機構?勞動法律關系企業(yè) 個體 民辦非企業(yè)國家機關 事業(yè)單位 社會團體合伙組織 基金會 主體資格:用人單位的主體資格: 6+2分公司?勞動法律關系5主體資格:勞動者的主體資格: 年齡 只能與一個企業(yè)建立勞動關系(除小時工)市場上的招聘對象如何分類?勞動法律關系主體資格:勞動者的主體資格: 市場上的招聘對象勞動法律關系6注意區(qū)分：2個個人2個企業(yè) 勞動法律關系注意區(qū)分：2個個人勞動法律關系7

派遣公司輸出人員用工單位民事勞務關系勞動合同關系

？勞務派遣連帶賠償責任勞動法律關系勞動合同法92條派遣公司輸出人員用工單位民事勞8個人承包

個人勞動者發(fā)包人經(jīng)濟承包關系雇傭連帶賠償責任

個人勞動者發(fā)包人經(jīng)濟承包關系招用勞動合同法94條勞動法律關系個人承包個人勞動者發(fā)包人經(jīng)濟承9職業(yè)資格證書

職業(yè)資格證書制度從業(yè)資格: 從事某一工種的知識、 技術、能力的起點標準執(zhí)業(yè)標準： 就業(yè)準入控制 是必備的標準 職業(yè)資格證書 職業(yè)資格證書制度從業(yè)資格: 從事某一工種10規(guī)章制度的法律地位法定：法律、法規(guī)……約定：勞動合同……規(guī)定：企業(yè)規(guī)章制度……俗定：……勞動關系管理制度規(guī)章制度的法律地位法定：法律、法規(guī)……勞動關系管理制度11單位規(guī)章制度一、內(nèi)容合法二、溝通程序三、公示程序/告知義務四、合理、合情？勞動關系管理制度單位規(guī)章制度一、內(nèi)容合法勞動關系管理制度12工作時間和休息休假工時制度標準工時綜合計算工時制不定時

加班加點的工資支付 21.75 20.83工作時間和休息休假工作時間和休息休假工時制度工作時間和休息休假13綜合計算工時案例企業(yè)實行季度綜合計算工時制度。

員工甲 一月份加班50小時 其中1月1日正好輪休 二月份加班50小時 三月份未發(fā)生加班 請問企業(yè)的行為是否合法？ 對甲1月1日的輪休應如何處理？工作時間和休息休假綜合計算工時案例企業(yè)實行季度綜合計算工時制度。工作時間和休14帶薪休假帶薪休假政策《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日《職工帶薪年休假實施辦法》2008年9月18日享受資格/工齡統(tǒng)計標準

工作時間和休息休假工齡如何來舉證?舉證責任是誰?帶薪休假帶薪休假政策工作時間和休息休假工齡如何來舉證?15工傷保險法律規(guī)定《工傷保險條例》2004年1月1日《上海市工傷保險實施辦法》2004年1月1日熟悉工傷的認定、理賠程序和待遇“無過錯責任原則”工傷保險工傷保險法律規(guī)定工傷保險16勞動爭議法律規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》2008年5月1日熟悉勞動爭議的處置程序“舉證責任”“終局裁決”勞動爭議勞動爭議法律規(guī)定勞動爭議17終局裁決什么是“終局裁決”制？ 仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。

勞動爭議終局裁決什么是“終局裁決”制？勞動爭議18終局裁決

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服，又如何獲得救濟呢？

-勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

-用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決符合撤銷的條件，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。勞動爭議終局裁決 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服，又如何獲得救濟呢19終局裁決 裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。勞動爭議終局裁決 裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當事人20集體合同法律規(guī)定《集體合同規(guī)定》2004年5月1日《上海市集體合同條例》2008年1月1日

關注點合同的主體特定合同對當事雙方的約束力合同的簽訂程序集體合同的效力高于勞動合同集體合同集體合同法律規(guī)定集體合同21勞動合同勞動合同的訂立勞動合同的履行與變更勞動合同的解除和終止勞動合同勞動合同勞動合同的訂立勞動合同22勞動合同的法定(必備)條款勞動合同的約定條款勞動合同期限

勞動合同的訂立勞動合同勞動合同的法定(必備)條款勞動合同的訂立勞動合同23勞動合同的法定(必備)條款用人單位的名稱/住所/法定代表人勞動者的姓名/地址/居民身份證號碼勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護/勞動條件/職業(yè)危害防護

勞動合同的訂立勞動合同勞動合同的法定(必備)條款勞動合同的訂立勞動合同24勞動合同的訂立勞動合同的約定條款試用期培訓服務期的約定商業(yè)秘密競業(yè)限制補充保險與福利勞動合同勞動合同的訂立勞動合同的約定條款勞動合同25勞動合同的訂立勞動合同的期限固定期限無固定期限以完成一定任務為期限勞動合同勞動合同的訂立勞動合同的期限勞動合同26勞動合同的訂立

如勞動合同約定的內(nèi)容違背法律規(guī)定或?qū)T工不利？勞動者可以越過合同，直接適用法律規(guī)定。有法定，從法定；無法定，從約定；無約定，從規(guī)定。勞動合同勞動合同的訂立

如勞動合同約定的內(nèi)容違背法律規(guī)定或?qū)T工不利27培訓服務期約定的案例(1)案例1：某公司新招聘雇員乙,簽訂5年勞動合同，并約定6個月試工期。工作1個月后，公司安排乙出國培訓2個月，并簽訂培訓服務協(xié)議，約定2年的服務期。但乙培訓回國，工作2周后即提出辭職。公司要求乙按服務協(xié)議支付違約金，但乙拒絕支付。公司提起仲裁。問：仲裁的結果？勞動合同培訓服務期約定的案例(1)案例1：某公司新招聘雇員乙,28保密協(xié)議與競業(yè)限制的案例(1)案例2：雇員丙是某公司銷售部經(jīng)理，與公司簽訂3年勞動合同，同時與公司簽訂了保密協(xié)議，約定丙離職后一年在不得從事相關行業(yè)的服務或自營、為他人經(jīng)營相關業(yè)務。公司每月額外付給丙600元保密費。丙在公司工作2年后即離職，到競爭對手處工作。公司與丙協(xié)商無效后，提起仲裁。仲裁結果：?勞動合同保密協(xié)議與競業(yè)限制的案例(1)案例2：雇員丙是某公司銷售部經(jīng)29保密協(xié)議與競業(yè)限制的案例（1）競業(yè)限制期勞動關系存續(xù)期間脫密期保密規(guī)則試用期限解釋：用人單位制訂保密規(guī)則，與勞動者簽訂保密協(xié)議或約定競業(yè)限制條款，都是為了保護用人單位的商業(yè)秘密。但競業(yè)限制是在勞動合同終止或解除后發(fā)生效力，同時必須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者合理的經(jīng)濟補償。勞動合同保密協(xié)議與競業(yè)限制的案例（1）競業(yè)限制期勞動關系存續(xù)期間脫密30勞動合同的訂立無固定期限勞動合同用人單位連續(xù)工作滿10年連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的；勞動合同勞動合同的訂立無固定期限勞動合同勞動合同31勞動合同的履行與變更勞動合同履行的一般原則全面履行原則合法原則 特殊情形下勞動合同的履行用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等用人單位發(fā)生合并或者分立等勞動合同勞動合同的履行與變更勞動合同履行的一般原則勞動合同32勞動合同的履行與變更勞動合同變更的一般原則協(xié)商一致原則勞動合同變更的形式變更需采用書面形式勞動合同文本的持有權勞動合同勞動合同的履行與變更勞動合同變更的一般原則勞動合同33勞動合同的解除和終止勞動合同解除情形的分類經(jīng)濟補償金勞動合同終止法律責任勞動合同勞動合同的解除和終止勞動合同34勞動合同解除的情形:個人辭職協(xié)商解除“過失性”解除的情形（各6種）“非過失性”解除（3種）經(jīng)濟性裁員(1種)提前30天+前提+程序不能解除的情形（六種）勞動合同勞動合同解除的情形:個人辭職提前30天+前提+程序不35勞動合同解除的經(jīng)濟補償金:無需支付經(jīng)濟補償金的情形:勞動者個人提出辭職（前提：企業(yè)方無過錯）單位根據(jù)《勞動合同法》第39條與勞動者解除合同合同期滿，勞動者不續(xù)簽（前提：企業(yè)不變更勞動合同的約定條件）勞動者開始享受養(yǎng)老保險勞動者死亡或宣告失蹤勞動合同勞動合同解除的經(jīng)濟補償金:無需支付經(jīng)濟補償金的情形:勞動合同36經(jīng)濟補償金分段計算:

2008年前 2008年后月工資超過3倍 限年限,不限金額 限年限,限金額 實際工資x年限(封頂) 3倍工資x年限(封頂)月工資不超過3倍 限年限,不限金額 不限年限,不限金額 實際工資x年限(封頂) 實際工資x實際年限勞動合同經(jīng)濟補償金分段計算: 2008年前 2008年后勞動37經(jīng)濟補償金案例:

員工甲2000年1月加入公司,2009年5月協(xié)議解除勞動合同,計算公司應付的經(jīng)濟補償金。1、甲的月薪金為 10000元2、甲的月薪金為 9000元勞動合同經(jīng)濟補償金案例: 員工甲2000年1月加入公司,200938經(jīng)濟補償金案例:

員工甲2000年1月加入公司,2009年5月協(xié)議解除勞動合同,計算公司應付的經(jīng)濟補償金。1、甲的月薪金為 10000元經(jīng)濟補償金=10000*8+9876*1.5=948142、甲的月薪金為 9000元經(jīng)濟補償金=9000*8+9000*1.5=89900勞動合同經(jīng)濟補償金案例: 員工甲2000年1月加入公司,200939勞動合同的終止和《勞動法》比較：取消了勞動合同的約定終止。增加了勞動合同法定終止的情形。增加了終止勞動合同的限制情形。勞動合同勞動合同的終止和《勞動法》比較：增加了終止勞動合同的限制情40法律責任勞動合同法的行政處罰：種類行為責令改正規(guī)章制度違反法律、法規(guī)勞動合同文本缺少法定必備條款未將勞動合同文本交付勞動者

違法約定試用期要求勞動者提供擔保、收取財物或者扣押證件未依合同約定、法律規(guī)定支付勞動報酬的；工資低于最低工資標準的；未依法支付經(jīng)濟補償?shù)奈闯鼍呓獬K止勞動合同的書面證明的勞動力派遣違法的勞動合同法律責任勞動合同法的行政處罰：種類行為規(guī)章制度違反法律、法規(guī)41法律責任種類行為處罰標準罰款單位以擔?；蚱渌x收取財物；扣押檔案或其他物品每一名勞動者處500-2000元勞動力派遣單位違反本法規(guī)定，情節(jié)嚴重的每一名勞動者處1000-5000元勞動合同法的行政處罰：勞動合同法律責任種類行為處罰標準罰款單位以擔?；蚱渌x收取財物；扣42法律責任種類行為標準賠償金用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同向勞動者每月支付二倍的工資。違法解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金違法約定試用期并已經(jīng)履行的以試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。未依法如約支付勞動報酬、加班工資的；低于最低工資標準的；未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?；按應付金額50％-100％的標準加付賠償金勞動合同法律責任種類行為標準賠償金用工之日起超過一個月不滿一年未訂立43祝大家成功祝大家成功44勞動合同法定終止情形勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險；勞動合同期滿；勞動者死亡或被法院宣告死亡或失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或用人單位決定提前解散；勞動合同法定終止情形勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險；45終止勞動合同的限制情形同解除勞動合同的限制情形（第42條）《工會法》規(guī)定，基層工會主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。終止勞動合同的限制情形同解除勞動合同的限制情形（第42條）46職工有權索取因企業(yè)不當終結勞動關系而發(fā)生在仲裁、訴訟期間的工資損失法律規(guī)定：用人單位單方面解除勞動者的勞動關系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的，用人單位應當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資職工有權索取因企業(yè)不當終結勞動關系而發(fā)生在仲裁、訴訟期間的工47退工手續(xù)的及時辦理法律規(guī)定：勞動合同解除或終止，用人單位應當出具解除 或終止勞動關系的有效證明，并在15日內(nèi)辦妥 檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，F(xiàn)實生活中，一些單位與職工在解除或終止勞動關系時因種種原因發(fā)生不愉快，而采取不開退工單，扣押職工檔案材料等手段。即便是職工不對，單位這樣的做法也是以錯對錯。如對職工重新就業(yè)，或領取失業(yè)救濟金或享受失業(yè)醫(yī)療補助費造成損失，應當承擔賠償責任。退工手續(xù)的及時辦理法律規(guī)定：勞動合同解除或終止，用人單位應當48勞動關系-國家職業(yè)資格培訓教程勞動關系-國家職業(yè)資格培訓教程49人力資源工作六大板塊人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓與開發(fā)績效管理薪酬福利勞動關系人力資源工作六大板塊人力資源規(guī)劃50勞動關系勞動關系及勞動法律關系職業(yè)資格證書制度規(guī)章制度工作時間和休息時間勞動合同

集體合同職業(yè)安全衛(wèi)生

工傷保險勞動爭議勞動關系勞動關系及勞動法律關系51建立勞動法律關系的前提：特定主體：用人單位與勞動者具備法律/法規(guī)規(guī)定的主體資格;主體地位特殊：勞動者加入用人單位，成為其中一員，二者關系具有從屬性，勞動者從事職業(yè)勞動，用人單位支配勞動力，勞動者服從管理并負有完成生產(chǎn)任務等義務；報酬支付方式特定：用人單位支付勞動者報酬，多是以工資形式，持續(xù)、固定、定期出現(xiàn)。勞動法律關系建立勞動法律關系的前提：特定主體：用人單位與勞動者具備法律/52主體資格:用人單位的主體資格: 6+2

分公司?外國公司代表處?外國企業(yè)駐華辦事機構?勞動法律關系企業(yè) 個體 民辦非企業(yè)國家機關 事業(yè)單位 社會團體合伙組織 基金會 主體資格:用人單位的主體資格: 6+2分公司?勞動法律關系53主體資格:勞動者的主體資格: 年齡 只能與一個企業(yè)建立勞動關系(除小時工)市場上的招聘對象如何分類?勞動法律關系主體資格:勞動者的主體資格: 市場上的招聘對象勞動法律關系54注意區(qū)分：2個個人2個企業(yè) 勞動法律關系注意區(qū)分：2個個人勞動法律關系55

派遣公司輸出人員用工單位民事勞務關系勞動合同關系

？勞務派遣連帶賠償責任勞動法律關系勞動合同法92條派遣公司輸出人員用工單位民事勞56個人承包

個人勞動者發(fā)包人經(jīng)濟承包關系雇傭連帶賠償責任

個人勞動者發(fā)包人經(jīng)濟承包關系招用勞動合同法94條勞動法律關系個人承包個人勞動者發(fā)包人經(jīng)濟承57職業(yè)資格證書

職業(yè)資格證書制度從業(yè)資格: 從事某一工種的知識、 技術、能力的起點標準執(zhí)業(yè)標準： 就業(yè)準入控制 是必備的標準 職業(yè)資格證書 職業(yè)資格證書制度從業(yè)資格: 從事某一工種58規(guī)章制度的法律地位法定：法律、法規(guī)……約定：勞動合同……規(guī)定：企業(yè)規(guī)章制度……俗定：……勞動關系管理制度規(guī)章制度的法律地位法定：法律、法規(guī)……勞動關系管理制度59單位規(guī)章制度一、內(nèi)容合法二、溝通程序三、公示程序/告知義務四、合理、合情？勞動關系管理制度單位規(guī)章制度一、內(nèi)容合法勞動關系管理制度60工作時間和休息休假工時制度標準工時綜合計算工時制不定時

加班加點的工資支付 21.75 20.83工作時間和休息休假工作時間和休息休假工時制度工作時間和休息休假61綜合計算工時案例企業(yè)實行季度綜合計算工時制度。

員工甲 一月份加班50小時 其中1月1日正好輪休 二月份加班50小時 三月份未發(fā)生加班 請問企業(yè)的行為是否合法？ 對甲1月1日的輪休應如何處理？工作時間和休息休假綜合計算工時案例企業(yè)實行季度綜合計算工時制度。工作時間和休62帶薪休假帶薪休假政策《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日《職工帶薪年休假實施辦法》2008年9月18日享受資格/工齡統(tǒng)計標準

工作時間和休息休假工齡如何來舉證?舉證責任是誰?帶薪休假帶薪休假政策工作時間和休息休假工齡如何來舉證?63工傷保險法律規(guī)定《工傷保險條例》2004年1月1日《上海市工傷保險實施辦法》2004年1月1日熟悉工傷的認定、理賠程序和待遇“無過錯責任原則”工傷保險工傷保險法律規(guī)定工傷保險64勞動爭議法律規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》2008年5月1日熟悉勞動爭議的處置程序“舉證責任”“終局裁決”勞動爭議勞動爭議法律規(guī)定勞動爭議65終局裁決什么是“終局裁決”制？ 仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。

勞動爭議終局裁決什么是“終局裁決”制？勞動爭議66終局裁決

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服，又如何獲得救濟呢？

-勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

-用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決符合撤銷的條件，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。勞動爭議終局裁決 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服，又如何獲得救濟呢67終局裁決 裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達成的仲裁協(xié)議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。勞動爭議終局裁決 裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當事人68集體合同法律規(guī)定《集體合同規(guī)定》2004年5月1日《上海市集體合同條例》2008年1月1日

關注點合同的主體特定合同對當事雙方的約束力合同的簽訂程序集體合同的效力高于勞動合同集體合同集體合同法律規(guī)定集體合同69勞動合同勞動合同的訂立勞動合同的履行與變更勞動合同的解除和終止勞動合同勞動合同勞動合同的訂立勞動合同70勞動合同的法定(必備)條款勞動合同的約定條款勞動合同期限

勞動合同的訂立勞動合同勞動合同的法定(必備)條款勞動合同的訂立勞動合同71勞動合同的法定(必備)條款用人單位的名稱/住所/法定代表人勞動者的姓名/地址/居民身份證號碼勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護/勞動條件/職業(yè)危害防護

勞動合同的訂立勞動合同勞動合同的法定(必備)條款勞動合同的訂立勞動合同72勞動合同的訂立勞動合同的約定條款試用期培訓服務期的約定商業(yè)秘密競業(yè)限制補充保險與福利勞動合同勞動合同的訂立勞動合同的約定條款勞動合同73勞動合同的訂立勞動合同的期限固定期限無固定期限以完成一定任務為期限勞動合同勞動合同的訂立勞動合同的期限勞動合同74勞動合同的訂立

如勞動合同約定的內(nèi)容違背法律規(guī)定或?qū)T工不利？勞動者可以越過合同，直接適用法律規(guī)定。有法定，從法定；無法定，從約定；無約定，從規(guī)定。勞動合同勞動合同的訂立

如勞動合同約定的內(nèi)容違背法律規(guī)定或?qū)T工不利75培訓服務期約定的案例(1)案例1：某公司新招聘雇員乙,簽訂5年勞動合同，并約定6個月試工期。工作1個月后，公司安排乙出國培訓2個月，并簽訂培訓服務協(xié)議，約定2年的服務期。但乙培訓回國，工作2周后即提出辭職。公司要求乙按服務協(xié)議支付違約金，但乙拒絕支付。公司提起仲裁。問：仲裁的結果？勞動合同培訓服務期約定的案例(1)案例1：某公司新招聘雇員乙,76保密協(xié)議與競業(yè)限制的案例(1)案例2：雇員丙是某公司銷售部經(jīng)理，與公司簽訂3年勞動合同，同時與公司簽訂了保密協(xié)議，約定丙離職后一年在不得從事相關行業(yè)的服務或自營、為他人經(jīng)營相關業(yè)務。公司每月額外付給丙600元保密費。丙在公司工作2年后即離職，到競爭對手處工作。公司與丙協(xié)商無效后，提起仲裁。仲裁結果：?勞動合同保密協(xié)議與競業(yè)限制的案例(1)案例2：雇員丙是某公司銷售部經(jīng)77保密協(xié)議與競業(yè)限制的案例（1）競業(yè)限制期勞動關系存續(xù)期間脫密期保密規(guī)則試用期限解釋：用人單位制訂保密規(guī)則，與勞動者簽訂保密協(xié)議或約定競業(yè)限制條款，都是為了保護用人單位的商業(yè)秘密。但競業(yè)限制是在勞動合同終止或解除后發(fā)生效力，同時必須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者合理的經(jīng)濟補償。勞動合同保密協(xié)議與競業(yè)限制的案例（1）競業(yè)限制期勞動關系存續(xù)期間脫密78勞動合同的訂立無固定期限勞動合同用人單位連續(xù)工作滿10年連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的；勞動合同勞動合同的訂立無固定期限勞動合同勞動合同79勞動合同的履行與變更勞動合同履行的一般原則全面履行原則合法原則 特殊情形下勞動合同的履行用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等用人單位發(fā)生合并或者分立等勞動合同勞動合同的履行與變更勞動合同履行的一般原則勞動合同80勞動合同的履行與變更勞動合同變更的一般原則協(xié)商一致原則勞動合同變更的形式變更需采用書面形式勞動合同文本的持有權勞動合同勞動合同的履行與變更勞動合同變更的一般原則勞動合同81勞動合同的解除和終止勞動合同解除情形的分類經(jīng)濟補償金勞動合同終止法律責任勞動合同勞動合同的解除和終止勞動合同82勞動合同解除的情形:個人辭職協(xié)商解除“過失性”解除的情形（各6種）“非過失性”解除（3種）經(jīng)濟性裁員(1種)提前30天+前提+程序不能解除的情形（六種）勞動合同勞動合同解除的情形:個人辭職提前30天+前提+程序不83勞動合同解除的經(jīng)濟補償金:無需支付經(jīng)濟補償金的情形:勞動者個人提出辭職（前提：企業(yè)方無過錯）單位根據(jù)《勞動合同法》第39條與勞動者解除合同合同期滿，勞動者不續(xù)簽（前提：企業(yè)不變更勞動合同的約定條件）勞動者開始享受養(yǎng)老保險勞動者死亡或宣告失蹤勞動合同勞動合同解除的經(jīng)濟補償金:無需支付經(jīng)濟補償金的情形:勞動合同84經(jīng)濟補償金分段計算:

2008年前 2008年后月工資超過3倍 限年限,不限金額 限年限,限金額 實際工資x年限(封頂) 3倍工資x年限(封頂)月工資不超過3倍 限年限,不限金額 不限年限,不限金額 實際工資x年限(封頂) 實際工資x實際年限勞動合同經(jīng)濟補償金分段計算: 2008年前 2008年后勞動85經(jīng)濟補償金案例:

員工甲2000年1月加入公司,2009年5月協(xié)議解除勞動合同,計算公司應付的經(jīng)濟補償金。1、甲的月薪金為 10000元2、甲的月薪金為 9000元勞動合同經(jīng)濟補償金案例: 員工甲2000年1月加入公司,200986經(jīng)濟補償金案例:

員工甲2000年1月加入公司,2009年5月協(xié)議解除勞動合同,計算公司應付的經(jīng)濟補償金。1、甲的月薪金為 10000元經(jīng)濟補償金=10000*8+9876*1.5=948142、甲的月薪金為 9000元經(jīng)濟補償金=9000*8+9000*1.5=89900勞動合同經(jīng)濟補償金案例: 員工甲2000年1月加入公司,200987勞動合同的終止和《勞動法》比較：取消了勞動合同的約定終止。增加了勞動合同法定終止的情形。增加了終止勞動合同的限制情形。勞動合同勞動合同的終止和《勞動法》比較：增加了終止勞動合同的限制情88法律責任勞動合同法的行政處罰：種類行為責令改正規(guī)章制度違反法律、法規(guī)勞動合同文本缺少法定必備條款