第12頁(yè)共12頁(yè)2023年學(xué)校臨時(shí)用工合同范本用人單位?（甲方）_?__職工?（乙方）_?__甲方?因工作需要?臨時(shí)招用工?作人員，乙?方申請(qǐng)應(yīng)聘?。經(jīng)研究，?甲方同意招?聘乙方為臨?時(shí)工，并自?愿協(xié)商達(dá)成?如下合同：?一、合同?期限2023年學(xué)校臨時(shí)用工合同范本（二）二、?工作任務(wù)?乙方同意并?服從甲方的?工作需求，?在食堂崗位?承擔(dān)工作。?三、勞動(dòng)?紀(jì)律甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)家?和省的有關(guān)?規(guī)定制定各?項(xiàng)管理規(guī)章?制度，乙方?在甲方工作?期間內(nèi)，應(yīng)?自覺(jué)遵守國(guó)?家和省規(guī)定?各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)?律、法規(guī)和?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從管理，?積極完成工?作。四、?勞動(dòng)的時(shí)間?與勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲方?保證乙方在?工作期間實(shí)?行五天工作?制。原則上?不安排乙方?，如確因工?作需要，經(jīng)?與勞動(dòng)者協(xié)?商后，適當(dāng)?加班。2?、乙方基本?工資標(biāo)準(zhǔn)為?350/月?，上班時(shí)經(jīng)?考核，另加?月考核獎(jiǎng)_?__元，學(xué)?期考核獎(jiǎng)_?__元，社?會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)?乙方自動(dòng)放?棄。3、?在假期若教?師上課需用?膳，食堂人?員也需上班?，且發(fā)基本?工資，不發(fā)?考核獎(jiǎng)。?4、甲方每?月___日?前如期發(fā)放?工資，由學(xué)??？倓?wù)處統(tǒng)?一發(fā)放。?五、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件1、國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定，?切實(shí)做好乙?方工作期間?中的安全與?健康。2?、甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?發(fā)放乙方必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?3、乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，可以?提出批評(píng)，?并向有關(guān)部?門(mén)檢舉、控?告。六、?終止解釋條?件1、在?合同期內(nèi)。?有下列情況?之一者，用?人單位可以?提出：1?）試用期間?被證明不符?合聘用條件?的；2）?患病或非因?工傷負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事另行安?排工作的；?3）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或?qū)W校規(guī)?章制度的；?4）無(wú)理?取鬧，打架?斗毆者；?5）不履行?合同，不按?質(zhì)量要求完?成工作或年?度考核不稱?職的；6?）學(xué)校因教?學(xué)、管理、?技術(shù)條件等?客觀情況發(fā)?生變化，使?原勞動(dòng)合同?無(wú)法履行或?崗位編制調(diào)?整需裁減人?員；7）?嚴(yán)重失職，?對(duì)用人單位?利益造成重?大損害的；?8）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?2、在合同?期內(nèi)，下列?情況之一者?，本人可以?提出解除勞?動(dòng)合同：?1）用人單?位不能按勞?動(dòng)合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的；2?）用人單位?不履行勞動(dòng)?合同，或者?違___政?策法規(guī)，侵?害臨時(shí)工合?法權(quán)益的；?4、任何?一方需要解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前_?__天書(shū)面?通知一方。?七、違反?合同責(zé)任?一方違反合?同，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)其后果和?責(zé)任，按有?關(guān)政策予以?適當(dāng)賠償。?八、本合?同未盡事宜?，按國(guó)家有?關(guān)政策規(guī)定?辦理或雙方?協(xié)商解決。?九、本合?同期限滿自?行終止。?十、本合同?書(shū)一式三份?，臨時(shí)工本?人和學(xué)校各?執(zhí)一份。?甲方（蓋章?）___乙?方（簽名或?蓋章）__?____?年___月?__日__?_年___?月__日2023年學(xué)校臨時(shí)用工合同范本（三）甲?、乙雙方根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___省?勞動(dòng)合同條?例》及有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，在平?等自愿、公?平公正、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的基?礎(chǔ)上，簽訂?本合同。?一、勞動(dòng)合?同期限甲?乙雙方約定?按下列?__種方?式確定＂勞?動(dòng)合同期限?＂：A、?有固定期限?的勞動(dòng)合同?自___年?___月_?_日起至_?__年__?_月__日?止，其中試?用期自__?_年___?月__日起?至___年?___月_?_日止。（?全年使用）?B、無(wú)固?定期限的勞?動(dòng)合同自_?__年__?_月__日?起，其中試?用期自__?_年___?月__日起?至___年?___月_?_日止。（?假期不使用?）C、以?完成工作任?務(wù)為勞動(dòng)合?同期限，自?___年_?__月__?日起至完成?本項(xiàng)工作任?務(wù)之日即為?勞動(dòng)合同終?止日。二?、工作內(nèi)容?及要求（?一）乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過(guò)協(xié)商?，從事工作?。甲方可根?據(jù)工作需要?和對(duì)乙方業(yè)?績(jī)的考核結(jié)?果，按照合?理誠(chéng)信原則?，變動(dòng)乙方?的工作崗位?，乙方服從?甲方的安排?。（二）?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方依?法制訂的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動(dòng)義務(wù)，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要求?。（三）?甲方要根據(jù)?崗位提出相?應(yīng)的育人要?求，乙方應(yīng)?按照“服務(wù)?育人、管理?育人”的要?求開(kāi)展工作?。三、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲乙雙?方在工作時(shí)?間和休息方?面協(xié)商一致?選擇確定條?款，平均每?周工作四十?小時(shí)：A?、甲方實(shí)行?每天小時(shí)工?作制。具?體作息時(shí)間?，甲方安排?如下：每周?周至周工作?，上午，下?午。每周周?為休息日。?B、甲方?實(shí)行三班制?，安排乙方?實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制。?C、甲方安?排乙方的工?作崗位，屬?于不定時(shí)工?作制，雙方?依法執(zhí)行不?定時(shí)工作制?規(guī)定。D?、甲方安排?乙方的工作?崗位，屬于?綜合計(jì)算工?時(shí)制，雙方?依法執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制規(guī)定?。（二）?甲方嚴(yán)格遵?守法定的工?作時(shí)間，控?制加班加點(diǎn)?，保證乙方?的休息與身?心健康，甲?方因工作需?要必須安排?乙方加班加?點(diǎn)的，應(yīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商同意，?依法給予乙?方補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。四?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?（一）甲?方對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行如實(shí)告?知的義務(wù)，?并對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動(dòng)過(guò)?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。（?二）甲方必?須為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)行?健康檢查。?（三）乙?方在勞動(dòng)過(guò)?程中必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對(duì)甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行。（?四）甲方按?照國(guó)家關(guān)于?女職工、未?成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定?，對(duì)乙方提?供保護(hù)。?（五）乙方?患病或非因?工負(fù)傷的，?甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行國(guó)家關(guān)于?醫(yī)療期的規(guī)?定。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)每?月至少一次?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或者無(wú)故?拖欠乙方的?工資。乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?了正常勞動(dòng)?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲方?承諾每月_?__日為發(fā)?薪日（遇節(jié)?假日順延）?。（二）?乙方在試用?期內(nèi)的工資?為每月__?_元。（?三）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對(duì)乙方?的工資報(bào)酬?選擇確定條?款：乙方?的工資報(bào)酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內(nèi)部工資分?配辦法確定?，根據(jù)乙方?的工作崗位?確定其每月?工資為_(kāi)_?_元。工資?按照考核結(jié)?果發(fā)放。?1、由用人?部門(mén)對(duì)臨時(shí)?教育教學(xué)人?員進(jìn)行工作?質(zhì)量、工作?數(shù)量等的考?核?？己私Y(jié)?果分為A、?B、C三個(gè)?等級(jí)。2?、月酬金根?據(jù)工作考核?結(jié)果發(fā)放，?A等發(fā)給月?酬金的__?_%，B等?發(fā)給月酬金?的___%?，C等發(fā)給?月酬金的_?__%。?（四）甲方?根據(jù)___?公布的工資?指導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價(jià)位?等，合理提?高乙方工資?。（五）?乙方加班加?點(diǎn)的工資，?以雙方經(jīng)過(guò)?協(xié)商確定的?工資為基數(shù)?計(jì)算。（?六）乙方事?假期間，甲?方扣除工資?的標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?__。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利（?一）雙方依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按時(shí)?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?其中依法應(yīng)?由乙方繳納?的部分，由?甲方從乙方?工資報(bào)酬中?代扣代繳。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)將為?乙方繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況公?示，乙方有?權(quán)向甲方查?詢其各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)的繳?費(fèi)情況，甲?方應(yīng)當(dāng)提供?幫助。（?三）如乙方?發(fā)生工傷事?故，甲方應(yīng)?負(fù)責(zé)及時(shí)救?治，并在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)，?向勞動(dòng)保障?行政部門(mén)提?出工傷認(rèn)定?申請(qǐng)，為乙?方依法辦理?勞動(dòng)能力鑒?定，并為享?受工傷醫(yī)療?待遇履行必?要的義務(wù)。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律甲方?制定的勞動(dòng)?紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符?合法律、法?規(guī)、政策的?規(guī)定，履行?民主程序，?并向乙方公?示。乙方遵?照?qǐng)?zhí)行。?八、協(xié)商條?款經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意選?擇條約定條?款。A、?寒暑假期間?，甲方應(yīng)盡?可能安排乙?方正常工作?按常規(guī)發(fā)給?乙方工資；?甲方確實(shí)沒(méi)?有工作可安?排的，其間?甲方和乙方?按常規(guī)繳納?保險(xiǎn)，甲方?按低保標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給乙方生?活費(fèi)。B?、甲方安排?乙方工作時(shí)?間每周超過(guò)?___小時(shí)?的部分應(yīng)按?規(guī)定作加班?處理，或累?計(jì)后充作寒?暑假的工作?時(shí)間。九?、勞動(dòng)合同?終止的條件?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約定?，出現(xiàn)下列?情形之一的?，可以終止?勞動(dòng)合同：?1、勞動(dòng)?合同期滿的?；2、甲?方不按時(shí)發(fā)?放工資的；?3、乙方?不能正常履?行工作職責(zé)?或違反有關(guān)?制度造成不?良影響的。?十、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任（一?）勞動(dòng)合同?一經(jīng)訂立，?即具有法律?約束力，雙?方應(yīng)當(dāng)依法?執(zhí)行勞動(dòng)合?同的履行、?變更、中止?、解除、終?止、續(xù)訂以?及解除勞動(dòng)?合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的規(guī)定?。（二）?當(dāng)事人一方?故意或者過(guò)?失違反勞動(dòng)?合同，致使?勞動(dòng)合同不?能履行或者?不能完全履?行，并給另?一方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)依規(guī)定?或者約定承?擔(dān)賠償責(zé)任?。十一、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理（一）?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以協(xié)?商解決。不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?；調(diào)解不成?的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。甲乙雙?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議___申?請(qǐng)仲裁。提?出仲裁要求?的一方應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__提出書(shū)?面申請(qǐng)。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?___書(shū)之?日起十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。（二）?甲方違反勞?動(dòng)法律、法?規(guī)和規(guī)章，?損害乙方合?法權(quán)益的，?乙方有權(quán)向?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)和有?關(guān)部門(mén)__?_。十二?、其他（?一）勞動(dòng)合?同期內(nèi)，乙?方戶籍所在?地址、現(xiàn)居?住地址、_?__等發(fā)生?變化，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)告知甲?方，以便于?聯(lián)系。（?二）本合同?未盡事宜，?均按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，國(guó)家沒(méi)有?規(guī)定的，通?過(guò)雙方平等?協(xié)商解決。?（三）本?合同不得涂?改。（四?）本合同如?需同時(shí)用中?文、外文書(shū)?寫(xiě)，內(nèi)容不?一致的，以?中文文本為?準(zhǔn)。（五?）本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。2023年學(xué)校臨時(shí)用工合同范本（四）法定代表?人簽名：_?__乙方簽?名：___?或委托代?理人簽名：?___甲?方蓋章：_?__簽章?日期：__?_年___?月__日2023年學(xué)校臨時(shí)用工合同范本（五）根?據(jù)《___?》的規(guī)定，?單位（以下?簡(jiǎn)稱甲方）?因生產(chǎn)、工?作需要招用?___（以?下簡(jiǎn)稱乙方?）為臨時(shí)工?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，簽?訂本勞動(dòng)合?同。一、?合同期限：?本合同期?限自___?年___月?__日日起?至___年?___月_?_日日止。?合同期滿即?終止勞動(dòng)合?同。二、?生產(chǎn)工作任?務(wù)：1.?乙方在甲方?從事___?工作。2?.乙方必須?按照甲方關(guān)?于本崗位生?產(chǎn)、工作任?務(wù)和責(zé)任制?的要求，完?成規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)或生產(chǎn)任?務(wù)。三、?甲方應(yīng)為乙?方提供生產(chǎn)?、工作條件?：1.甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育、培訓(xùn)?。2.甲?方應(yīng)根據(jù)國(guó)?家規(guī)定，按?工種要求發(fā)?給乙方勞保?用品、配備?生產(chǎn)工作必?需的勞動(dòng)工?具，提供其?它必要的生?產(chǎn)、工作條?件。四、?勞動(dòng)報(bào)酬：?1.乙方?在合同期間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?：___；?2.__?_。五、?保險(xiǎn)、福利?待遇：1?.乙方因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)前的工?資、醫(yī)療等?各項(xiàng)待遇與?勞動(dòng)合同制?工人同。醫(yī)?療終結(jié)后，?全部或部分?喪失勞動(dòng)能?力的，其勞?動(dòng)保險(xiǎn)待遇?與勞動(dòng)合同?制工人同、?部分喪失勞?動(dòng)能力的臨?時(shí)工要求另?謀職業(yè)的，?甲方可根據(jù)?乙方工作時(shí)?間長(zhǎng)短、傷?殘程度付給?乙方___?至___個(gè)?月本人工資?總額的一次?性補(bǔ)助費(fèi)。?2.臨時(shí)?工患病或非?因工負(fù)傷，?在合同期間?與勞動(dòng)合同?制工人享受?同等醫(yī)療待?遇，并按下?列情況享受?勞動(dòng)保險(xiǎn)待?遇：連續(xù)工?作不滿__?_個(gè)月的，?經(jīng)醫(yī)院證明?需要停工醫(yī)?療的，停工?醫(yī)療期限最?長(zhǎng)不得超過(guò)?___個(gè)月?，停工醫(yī)療?期間不發(fā)工?資。連續(xù)工?作超過(guò)__?_個(gè)月（含?___個(gè)月?），經(jīng)醫(yī)院?證明需要停?工醫(yī)療的，?停工醫(yī)療期?限最長(zhǎng)不得?超過(guò)___?個(gè)月。停工?醫(yī)療期間不?發(fā)工資。單?位可以根據(jù)?實(shí)際情況酌?情發(fā)給一定?數(shù)量的生活?補(bǔ)助費(fèi)。?3.乙方在?合同期間死?亡，其勞動(dòng)?保險(xiǎn)待遇與?勞動(dòng)合同制?工人同。?六、勞動(dòng)紀(jì)?律：乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國(guó)家的（范?本）各項(xiàng)法?律、法令和?法規(guī)，遵守?甲方各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從甲方領(lǐng)導(dǎo)?、管理和教?育。七、?勞動(dòng)合同的?解除：1?.符合下列?情況的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?（一）發(fā)?現(xiàn)乙方不符?合“暫行辦?法”第四條?規(guī)定的招用?條件的；?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，按?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?或未痊愈的?；（三）?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律，影?響生產(chǎn)、工?作秩序的；?（四）違?反操作規(guī)程?或用工單位?規(guī)定，損壞?設(shè)備、工具?、浪費(fèi)原材?料、能源，?造成重大經(jīng)?濟(jì)損失或嚴(yán)?重后果的；?（五）_?__、盜竊?、___、?營(yíng)私舞弊，?不夠刑事處?罰的；（?六）無(wú)理取?鬧、打架斗?毆，嚴(yán)重影?響生產(chǎn)和工?作秩序的；?（七）犯?有其它嚴(yán)重?錯(cuò)誤的。?2.符合下?列情況的，?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?：（一）?經(jīng)國(guó)家有關(guān)?部門(mén)確認(rèn)、?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害身體健康?的；（二?）用工單位?不能按照勞?動(dòng)合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的；（?三）參軍、?考入中等以?上學(xué)?；虮?招收為勞動(dòng)?合同制工人?的；（四?）用工單位?不履行勞動(dòng)?合同或違_?__政策、?法規(guī)，侵害?臨時(shí)工合法?權(quán)益的；?3.任何一?方解除勞動(dòng)?合同，一般?情況下，必?須提前一周?通知對(duì)方，?方可到臨時(shí)?工戶口所在?街道、鎮(zhèn)勞?動(dòng)部門(mén)辦理?解除合同手?續(xù)。八、?違反勞動(dòng)合?同應(yīng)承擔(dān)的?責(zé)任，任何?一方違反本?合同規(guī)定，?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任大?小予以賠償?。九、乙?方在合同期?內(nèi)的養(yǎng)老保?險(xiǎn)基金由甲?方負(fù)責(zé)按有?關(guān)規(guī)定繳納?。十、其?它雙方協(xié)商?事項(xiàng)：__?_。十一?、本合同如?有未盡事宜?，凡屬國(guó)家?有規(guī)定的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。十?二、本合同?一式三份，?甲乙雙方和?乙方戶口所?在街道、鎮(zhèn)?勞動(dòng)部門(mén)各?執(zhí)一份。?甲方（簽章?）：___?乙方（簽章?）：___?___年?__月__?日___年?__月__?日街道、?鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)?（簽章）：?____?__年__?月__日?附件續(xù)訂?勞動(dòng)合同書(shū)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。2023年學(xué)校臨時(shí)用工合同范本（六）變更合?同內(nèi)容：_?__。甲?方：___?（簽章）乙?方：___?（簽章）?簽定日期：?___年_?__月__?