第6頁(yè)共6頁(yè)2023臨時(shí)工勞動(dòng)合同模板委?托代理人：?法定代表人?：?jiǎn)挝幻?稱(chēng)：姓名：?法定代表?人：性別：?委托代理?人：出生年?月：廠址?：家庭住址?：所屬區(qū)?：根據(jù)《?___竟成?印刷廠實(shí)行?全員勞動(dòng)合?同制暫行規(guī)?定》（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行?規(guī)定》）和?___市勞?動(dòng)局《本市?全民所有制?企業(yè)實(shí)行全?員勞動(dòng)合同?制試行辦法?》的有關(guān)規(guī)?定：在平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?下，雙方訂?立合同如下?：一、合?同類(lèi)別和合?同期限1?.有固定期?合同履行期?限為年。自?年月日起，?至年月日止?，其中試用?期為個(gè)月（?自年月日至?年月日止）?；乙方必須?為甲方服務(wù)?期限為年（?自年月日至?年月日止）?合同期滿應(yīng)?即終止，如?甲方工作（?生產(chǎn)）需要?在雙方同意?的條件下，?應(yīng)即續(xù)訂合?同。2、?無(wú)固定期勞?動(dòng)合同自年?月日起，直?至《暫行規(guī)?定》中約定?的條款發(fā)生?時(shí)自行終止?。其中乙方?必須為甲方?服務(wù)期限為?年（自年月?日至年月日?止）二、?工作崗位?1.甲方根?據(jù)生產(chǎn)和工?作的需要，?并參照乙方?的工作技能?或特長(zhǎng)，經(jīng)?考核后擇優(yōu)?上崗或安排?適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前應(yīng)?按照《__?_竟成印刷?廠崗位聘用?實(shí)施辦法》?與所在部門(mén)?簽訂上崗聘?約。上崗聘?約為本合同?附件。2?.甲方因生?產(chǎn)和工作需?要或根據(jù)乙?方的工作能?力和表現(xiàn)情?況，可調(diào)動(dòng)?乙方的工作?部門(mén)工作崗?位，在征求?乙方意見(jiàn)時(shí)?，如無(wú)特殊?情況，乙方?應(yīng)以服從為?原則。3?.雙方有關(guān)?崗位聘用、?解聘等事中?項(xiàng)按《__?_竟成印刷?廠崗位聘用?實(shí)施辦法》?和《___?竟成印刷廠?職工下崗待?聘的暫行規(guī)?定》辦理。?三、雙方?的責(zé)任和義?務(wù)1.甲?方應(yīng)根據(jù)國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)、安全?生產(chǎn)的法規(guī)?制度，采取?有效措施，?為乙方提供?良好的勞動(dòng)?環(huán)境和工作?條件，加強(qiáng)?對(duì)職工的安?全、衛(wèi)生和?勞動(dòng)保護(hù)，?并根據(jù)生產(chǎn)?和實(shí)際工作?需要發(fā)給乙?方必要的勞?防用品和保?健營(yíng)養(yǎng)待遇?。同時(shí)，對(duì)?女職工應(yīng)酌?情實(shí)行特殊?保護(hù)。2?.甲方根據(jù)?企業(yè)生產(chǎn)和?經(jīng)濟(jì)發(fā)展情?況，不斷提?高和改善職?工生活福利?待遇，并提?供必要的_?__生活設(shè)?施和娛樂(lè)場(chǎng)?所。3.?甲方根據(jù)生?產(chǎn)和工作需?要，對(duì)職工?提供必要的?專(zhuān)業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)?修條件，并?進(jìn)行政治文?件學(xué)習(xí)、安?全生產(chǎn)和廠?規(guī)廠紀(jì)教育?等。4.?乙方有參加?甲方民主管?理，獲得政?治榮譽(yù)和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)?利。5.?乙方上崗后?應(yīng)按照甲方?的生產(chǎn)和工?作要求，掌?握本崗位的?工作技能和?操作規(guī)程，?按質(zhì)按量地?完成各項(xiàng)規(guī)?定的生產(chǎn)和?工作任務(wù)，?并接受甲方?職能部門(mén)的?有關(guān)考核。?6.乙方?在合同期內(nèi)?，應(yīng)樹(shù)有良?好的職業(yè)道?德和主人翁?精神風(fēng)貌，?維護(hù)企業(yè)聲?譽(yù)，愛(ài)護(hù)_?__財(cái)產(chǎn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬1.?甲方實(shí)行本?企業(yè)的內(nèi)部?工資分配形?式并根據(jù)“?按勞分配”?的原則，按?照崗位的勞?動(dòng)技能高低?、工作責(zé)任?大小、勞動(dòng)?強(qiáng)度和勞動(dòng)?條件優(yōu)劣情?況，確定不?同工種的勞?動(dòng)報(bào)酬，隨?著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)展和經(jīng)濟(jì)?效益增長(zhǎng)情?況，逐步提?高乙方勞動(dòng)?報(bào)酬和有關(guān)?福利待遇。?2.乙方?工資、獎(jiǎng)金?、浮動(dòng)工資?、崗位工資?、加班工資?和相應(yīng)的福?利津貼等，?仍按甲方現(xiàn)?行的規(guī)定按?月發(fā)放。?3.乙方在?生產(chǎn)或工作?中有突出貢?獻(xiàn)或特殊成?績(jī)的，甲方?可給予必要?的精神鼓勵(lì)?和物質(zhì)鼓勵(lì)?或晉級(jí)工資?。五、福?利待遇和勞?動(dòng)保險(xiǎn)1?.在勞動(dòng)合?同期間，乙?方仍享受統(tǒng)?一規(guī)定的有?關(guān)津貼，物?價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)?劃生育、住?房補(bǔ)貼、養(yǎng)?老保險(xiǎn)、獨(dú)?生子女費(fèi)以?及法定的公?休節(jié)假日、?探親假、婚?喪假、產(chǎn)假?和甲方規(guī)定?的職工休假?等。2.?在勞動(dòng)合同?期間內(nèi)，乙?方因工或非?因工死亡的?待遇以及家?屬勞保待遇?等仍按國(guó)家?現(xiàn)行政策規(guī)?定執(zhí)行。?3.勞動(dòng)合?同期間，乙?方患病或非?因工負(fù)傷期?間的有關(guān)待?遇仍按國(guó)家?現(xiàn)行的有關(guān)?政策和本單?位規(guī)章制度?執(zhí)行。對(duì)乙?方的停工醫(yī)?療期按《_?__竟成印?刷廠實(shí)行全?員勞動(dòng)合同?制的暫行規(guī)?定》中的有?關(guān)條款執(zhí)行?。4.被?列入下崗待?聘范圍的人?員，其各種?待遇按照《?___竟成?印刷廠下崗?待聘的暫行?規(guī)定》執(zhí)行?。5.乙?方到達(dá)離退?休年齡，其?離退休待遇?仍按國(guó)家現(xiàn)?行政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)紀(jì)律?乙方在勞?動(dòng)合同期間?內(nèi)必須自覺(jué)?地遵守國(guó)家?的（范本）?有關(guān)法規(guī)法?紀(jì)、遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和甲?方制定的各?種規(guī)章制度?，如有違紀(jì)?違章行為，?甲方有權(quán)按?有關(guān)廠規(guī)廠?紀(jì)規(guī)定給予?必要的處罰?。七、合?同的變更、?終止和解除?1.凡有?固定期限的?勞動(dòng)合同，?期限屆滿時(shí)?即為終止，?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商后可續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。2.合?同雙方在履?行勞動(dòng)合同?過(guò)程中，如?發(fā)生特殊情?況，無(wú)法履?行勞動(dòng)合同?的有關(guān)內(nèi)容?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致后，?可變更勞動(dòng)?合同的有關(guān)?內(nèi)容，但必?須辦理變更?手續(xù)。3?.職工到達(dá)?規(guī)定的離退?休年齡或因?病喪失勞動(dòng)?能力提前退?休時(shí)，勞動(dòng)?合同自然終?止。4.?在勞動(dòng)合同?期間，任何?一方要求解?除勞動(dòng)合同?，除屬《_?__竟成印?刷廠實(shí)行全?員勞動(dòng)合同?制暫行規(guī)定?》中的第十?六條第一、?二、三、四?款之外，必?須提前一個(gè)?月以書(shū)面形?式通知對(duì)方?，方可辦理?解除勞動(dòng)合?同的手續(xù)。?5.在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)，乙方如?屬《暫行規(guī)?定》中第十?六條規(guī)定之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同。?6.乙方在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)，如遇?有《暫行規(guī)?定》第十八?條規(guī)定之一?的，甲方不?得解除勞動(dòng)?合同。7?.乙方在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)，如遇有?《暫行規(guī)定?》第十七條?規(guī)定之一的?，可向甲方?提出解除勞?動(dòng)合同。?8.被解除?勞動(dòng)合同的?乙方人員，?甲方根據(jù)《?暫行規(guī)定》?的有關(guān)條款?辦理有關(guān)手?續(xù)。八、?違約責(zé)任?1.在合同?期內(nèi)，甲方?除《暫行規(guī)?定》第十六?條、第十九?條、乙方除?《暫行規(guī)定?》第十七條?規(guī)定的條件?外，均不得?解除合同或?自行離職，?否則應(yīng)支付?違約金__?_元。2?.甲乙雙方?必須嚴(yán)格履?行勞動(dòng)合同?，除遇有特?殊情況，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致不能履行?勞動(dòng)合同的?有關(guān)內(nèi)容外?，任何一方?違反合同給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)其后?果和責(zé)任大?小，給對(duì)方?賠償經(jīng)濟(jì)損?失。賠償金?額按有關(guān)規(guī)?定或?qū)嶋H情?況確定。?3.凡由甲?方出資對(duì)乙?方進(jìn)行培訓(xùn)?、學(xué)歷學(xué)習(xí)?、進(jìn)修或分?房的人員，?其有離職、?調(diào)動(dòng)或違約?時(shí)，均按《?___竟成?印刷廠關(guān)于?職工在服務(wù)?期內(nèi)離崗及?違約賠償辦?法》有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、雙方需?要約定的有?關(guān)條款1?.本合同未?盡事宜，均?按《暫行規(guī)?定》的有關(guān)?規(guī)定辦理。?2.本合?同的有關(guān)規(guī)?定在執(zhí)行過(guò)?程中，如與?國(guó)家新頒布?的有關(guān)規(guī)定?相抵觸時(shí)，?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定執(zhí)行。甲?乙雙方需要?修訂或補(bǔ)充?的，可協(xié)商?修訂補(bǔ)充。?3.__?_4._?__十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議的?調(diào)解、仲裁?因履行勞?動(dòng)合同發(fā)生?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)從知?道或應(yīng)當(dāng)知?道其權(quán)利被?侵害之日起?六個(gè)月內(nèi)向?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，也可在爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六個(gè)月內(nèi)?或企業(yè)調(diào)解?不成三十日?內(nèi)