第4頁(yè)共4頁(yè)企業(yè)勞動(dòng)合同范本(三)甲方(?用人單位)?名稱(chēng):

?住所:

?法定代表人?或主要負(fù)責(zé)?人(委托代?理人):

?乙方(勞?動(dòng)者)姓名?:

性別?:

現(xiàn)居?住地地址:?

戶籍所?在地地址:?

居民__?_號(hào)碼(或?其他有效_?__件號(hào)碼?):甲乙?雙方根據(jù)《?___勞動(dòng)?合同法》等?法律,法規(guī)?,規(guī)章的規(guī)?定,在平等?自愿,協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上,同意訂?立本勞動(dòng)合?同,共同遵?守本合同所?列條款.?一,合同期?限第一條?甲,乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?:(一)?固定期限:?自用工之日?年月日起至?年月日止?.其中試用?期自年月日?至年月日止?,期限為天?.(二)?無(wú)固定期限?:自用工之?日年月日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止.其中?試用期自年?月日至年月?日止,期限?為天.(?三)以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?.自用工之?日年月日?至工作任務(wù)?完成時(shí)即行?終止.二?,工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條根?據(jù)甲方工作?需要,乙方?同意在甲方?安排的工作?地點(diǎn)從事崗?位(工種)?工作.經(jīng)甲?,乙雙方協(xié)?商同意,可?以變更工作?地點(diǎn),工作?崗位(工種?).第三?條乙方應(yīng)按?照甲方要求?,完成工作?數(shù)量,并達(dá)?到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?.三,工?作時(shí)間和休?息休假第?四條甲乙雙?方選擇實(shí)行?以下第種工?時(shí)制度:?(一)實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制度.?(二)實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制度?.(三)?實(shí)行不定時(shí)?工作制度.?休息休假?按國(guó)家和我?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.四?,勞動(dòng)保護(hù)?,勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第五?條甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?和地方有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)的?法律,法規(guī)?和規(guī)章,為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)防?護(hù)用具,建?立健全生產(chǎn)?工藝流程,?制定操作規(guī)?程,工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn).?第六條對(duì)?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的,?甲方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?___上崗?前和離崗時(shí)?的職業(yè)健康?檢查,在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查.第?七條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想,職?業(yè)道德,業(yè)?務(wù)技術(shù),勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn).?第八條乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮,對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為,有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門(mén)?檢舉控告.?五,勞動(dòng)?報(bào)酬第九?條乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/月?(試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?本合同第十?條約定的工?資的___?%,并不得?低于用人單?位所在地的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)).第?十條乙方試?用期滿后,?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度,確?定乙方實(shí)行?以下第種工?資形式:?(一)計(jì)時(shí)?工資.乙方?的月工資為?.如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動(dòng),按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定.?(二)計(jì)件?工資.甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn),?計(jì)件單價(jià)約?定為元/件?,元/件,?

元/件?.(三)?其他工資形?式:第十?一條甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?,發(fā)薪日為?每月日,不?得克扣或無(wú)?故拖欠.甲?方支付乙方?的工資,應(yīng)?不違___?有關(guān)最低工?資的規(guī)定.?第十二條?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度,甲?方安排乙方?延長(zhǎng)日工作?時(shí)間,應(yīng)支?付不低于乙?方工資的_?__%的工?資報(bào)酬;安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的,應(yīng)支?付不低于乙?方工資的_?__%的工?資報(bào)酬;安?排乙方在法?定休假日工?作的,應(yīng)支?付不低于乙?方工資的_?__%的工?資報(bào)酬.?第十三條實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)和不定?時(shí)工作制度?,甲方安排?乙方月工作?時(shí)間超過(guò)_?__小時(shí),?應(yīng)支付不低?于乙方工資?的___%?的工資報(bào)酬?;安排乙方?在法定休假?日工作的,?應(yīng)支付不低?于乙方工資?的___%?的工資報(bào)酬?.六,社?會(huì)保險(xiǎn)第?十四條甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律,法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老,醫(yī)?療,失業(yè),?工傷,生育?保險(xiǎn)費(fèi)用;?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納部?分,甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?.甲乙雙?方解除,終?止勞動(dòng)合同?時(shí),甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?職工檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移等相關(guān)手?續(xù),出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同證?明書(shū).乙方?應(yīng)及時(shí)辦理?工作交接手?續(xù).七,?雙方約定的?事項(xiàng)第十?五條甲乙雙?方約定本合?同增加以下?內(nèi)容;(一?)甲方出資?,為乙方提?供法定以外?培訓(xùn)的約定?(二)保?守商業(yè)__?_的約定?(三)補(bǔ)充?保險(xiǎn)和福利?待遇的約定?:1,

?2,

?3,

(?四)其他事?項(xiàng)的約定:?1,

?2,

3?,

八,?其他第十?六條甲乙雙?方勞動(dòng)合同?的變更,解?除,終止,?續(xù)訂按國(guó)家?和本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行.?第十七條?本合同未盡?事宜,雙方?可另行協(xié)商?解決,與今?后國(guó)家