…………精品自學(xué)考試資料推薦…………………………精品自學(xué)考試資料推薦………………PAGEPAGE320184企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題課程代碼：00166一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。戰(zhàn)略性薪酬管理的核心( )企業(yè)文化C.作出一系列的戰(zhàn)略薪酬決策我們所討論的薪酬一般是( A.內(nèi)在報(bào)酬C.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬

B.D.B.外在報(bào)酬D.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬將企業(yè)內(nèi)各個(gè)職位的相對價(jià)值與其相對應(yīng)的工資率之間的關(guān)系用兩維的直角系直觀地現(xiàn)出來，就形成( )薪酬曲線C

薪酬表D.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)圖根據(jù)員工在企業(yè)中所從事的工作或所處的職位來確定其基本薪酬的薪酬體系( )C

D.適當(dāng)壓縮企業(yè)在一些福利項(xiàng)目方面的開支從而達(dá)到控制薪酬成本的目的這( )薪酬凍結(jié)C.調(diào)整薪酬構(gòu)成

B.延緩提薪D.控制間接薪酬支出公司和員工約定在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)，購股價(jià)格一參照股權(quán)的當(dāng)前價(jià)格確定，這是 ( )C

期股計(jì)劃D.員工持股計(jì)劃員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個(gè)人績效的關(guān)系不大的薪酬模式是( )C.折中模式

D.采取的措施的總稱是( A.基本薪酬

B.獎(jiǎng)金D.津貼企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較關(guān)系是( )C

D.按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或工作量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的資形式( )C.年薪制

D.二、多項(xiàng)選擇題(本大題共4小題，每小題2分，共8分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。11.企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬構(gòu)成時(shí)，要綜合考慮的因素有()A.工作層級關(guān)系 B.個(gè)人的技能和資歷C.個(gè)人績效D.工作時(shí)間 E.福利待遇12.薪酬水平?jīng)Q策的類型包( )A.薪酬領(lǐng)袖政策 B.市場追隨政策C.企業(yè)文化政策D.拖后政策 E.混合政策13.通過雇用量進(jìn)行薪酬控制，主要的做法有()A.控制員工人數(shù) B.薪酬凍結(jié)C.控制工作時(shí)數(shù)D.延緩提薪 E.調(diào)整薪酬構(gòu)成14.崗位工資制的形式主要( )A.一崗一薪制 B.計(jì)時(shí)工資制C.計(jì)件工資制D.績效工資制 E.一崗數(shù)薪制三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共12分)請?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分?；拘匠陮τ趩T工來說是至關(guān)重要的，它不僅為員工提供了 和穩(wěn)定的收入源，而且還往往確定的一個(gè)主要依據(jù)。企業(yè)在確定薪酬水平的時(shí)候會(huì)受到來自外市場市場的雙重壓力。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括這樣幾項(xiàng)內(nèi)容：一是薪酬；二是同一薪酬等級內(nèi)的 ；三是相鄰兩個(gè)薪酬等級之間。薪酬等級之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于兩個(gè)要素，一是薪酬等級內(nèi)部的 ，二是薪酬等級的區(qū)間中值之間。采用薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有這樣的特征、薪酬成本在企經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少。不過，充當(dāng)薪酬領(lǐng)袖的企業(yè)往往都有很大壓力。(5420分20.薪酬崗位工資制職位評價(jià)績效加薪純傭金制五、計(jì)算題(本大題10分)某公司的固定費(fèi)用為2000萬元（含薪酬費(fèi)用1200萬元，變動(dòng)費(fèi)比率為60虧平衡點(diǎn)之銷售額和最高薪酬費(fèi)用比率各是多少？六、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)什么是職位評價(jià)？職位評價(jià)有哪些常用方法？薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的步驟主要有哪些？績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)有哪些？什