石家莊新奧車用燃?xì)庥邢薰菊衅腹芾硪?guī)定總則目的有計(jì)劃，有目的引進(jìn)人才，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需要。進(jìn)一步規(guī)范公司招聘行為，有效控制人員招聘。原則公開、公正、公平原則：招聘過程必須堅(jiān)持計(jì)劃公開、評(píng)價(jià)公正、競(jìng)聘者公平競(jìng)爭(zhēng)，保證引進(jìn)人才的質(zhì)量?；乇茉瓌t：招聘面試人員與應(yīng)聘者應(yīng)無親屬、朋友、同學(xué)等關(guān)系，如有則主動(dòng)回避；擬進(jìn)的員工應(yīng)與控股公司各職能部門、所屬企業(yè)在職員工無任何親屬關(guān)系，如在須按關(guān)系進(jìn)人程序報(bào)批。適用范圍：本規(guī)定適用于公司的對(duì)外招聘管理招聘規(guī)定公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺，首先啟動(dòng)內(nèi)部況聘程序，內(nèi)部無合適人選后，方可從外部招聘；擬進(jìn)的正式普通員工學(xué)歷必須在中?；蛑屑家陨?；男性身高應(yīng)在1.70米以上，女性身高應(yīng)在 1.60米以上。2.3擬進(jìn)的正式普通員工，除關(guān)鍵技術(shù)崗位外，年齡必須在35歲以下，擬進(jìn)的關(guān)鍵技術(shù)崗位員工若年齡超過 40歲，須報(bào)控股人力資源部核準(zhǔn)；招聘錄用程序制定招聘計(jì)劃人力資源部門根據(jù)公司用人需求制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。發(fā)布招聘信息人力資源部門以招聘的職位職責(zé)和任職資格要求為依據(jù)，發(fā)布招聘信息。分析、匯總應(yīng)聘簡(jiǎn)歷人力資源部門根據(jù)職位，任職資格要求，對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，并將篩選結(jié)果后的簡(jiǎn)歷交人事主管進(jìn)行審核，確定參加面試人員；人力資源部門負(fù)責(zé)通知面試人員、時(shí)間及地點(diǎn)。面試甄選填表、驗(yàn)證。應(yīng)聘者應(yīng)填寫《應(yīng)聘登記表》，人力資源部門核實(shí)應(yīng)聘者學(xué)歷證書、身份證等原件并復(fù)印留存；筆試。根據(jù)應(yīng)聘者所應(yīng)聘職位的任職資格要求，確定筆試內(nèi)容。筆試題由用人部門提供，人力資源部門負(fù)責(zé)組織筆試及評(píng)分；面試。由人力資源部門及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試，內(nèi)容應(yīng)以所招聘職位的任職資格要求為主，著重考察業(yè)務(wù)能力，面試結(jié)束后填寫《面試測(cè)評(píng)表》，出具面試意見；背景核實(shí)。背景核實(shí)主要是核實(shí)應(yīng)聘者所提供的學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書、過往工作單位所任職務(wù)及工作業(yè)績(jī)。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者所提供的信息與背景核實(shí)內(nèi)容嚴(yán)重不符者，不予錄用。人員確定。在面試與背景核實(shí)結(jié)束后，人力資源部門與用人部門共同初步確定錄用人選，若用人部門共同初步確定錄用人選，若用人部門與人力資源部門意見不一致，可提交上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試。人選確定后由人力資源部門組織應(yīng)聘者到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)，體檢合格后，最終確定錄用人員。信息反饋。人力資源部門須在面試結(jié)束一周內(nèi)，將招聘結(jié)果反饋應(yīng)聘者本人。入職手續(xù)的辦理基本要求應(yīng)聘者體檢合格后方可辦理入職手續(xù)；人力資源部門為本單位所招聘的人員辦理入職手續(xù)；入職程序如下：人力資源部門開具《新員工入職手續(xù)辦理卡》，協(xié)助新員工完成《新員工入職手續(xù)辦理卡》所規(guī)定的內(nèi)容，并通知相關(guān)部門做好新員工的接收準(zhǔn)備工作；建立新員工內(nèi)部檔案。包括以下材料：《應(yīng)聘登記表》、《面試測(cè)評(píng)表》、《員工基本情況登記表》相關(guān)證件復(fù)印件、體檢表等；備案。新進(jìn)人員的基本情況應(yīng)在月底向控股人力資源部報(bào)送的人力資源報(bào)表中體現(xiàn)。關(guān)系進(jìn)人程序關(guān)系進(jìn)人界定在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄉ鐣?huì)資源和背景、可以給公司帶來資源、效益的人員。此類人員無論公司是否有編制，或應(yīng)聘者本人是否能達(dá)到應(yīng)聘職位任職資格要求，都視為關(guān)系進(jìn)人，按關(guān)系進(jìn)人錄用程序辦理；與控股公司、成員企業(yè)或其他產(chǎn)業(yè)集團(tuán)員工有親屬關(guān)系的人員。關(guān)系進(jìn)人招聘錄用程序人力資源部門對(duì)關(guān)系人員背景進(jìn)行核實(shí)，填寫《關(guān)系進(jìn)人審批表》，總經(jīng)理審閱后向區(qū)域總經(jīng)理及人事總監(jiān)匯報(bào)；區(qū)域人事總監(jiān)、總經(jīng)理會(huì)簽后報(bào)控股公司人力資源部簽署意見；控股人事總監(jiān)審核；控股公司總經(jīng)理審核；控股公司董事長(zhǎng)審定。附則本規(guī)定由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂；本規(guī)定自2006年8月1日起正式執(zhí)行。附件： 1、 《應(yīng)聘登記表》、 《面試測(cè)評(píng)表》、 《員工基本情況登記表》、 《關(guān)系進(jìn)人審批表》應(yīng)聘登記表編號(hào)：姓名性別婚姻狀況年齡畢業(yè)院校學(xué)歷政治面貌畢業(yè)時(shí)間參加工作時(shí)間職稱籍貫戶口所在地家庭住址介紹人個(gè)人簡(jiǎn)歷起止時(shí)間工作（學(xué)習(xí)）單位崗彳

個(gè)人優(yōu)勢(shì)社會(huì)關(guān)系姓名與本人關(guān)系工作蘭處，求職崗位薪金要求備注應(yīng)聘登記表姓名性別出生年月民族相片婚姻狀況年齡身份證號(hào)畢業(yè)院校學(xué)歷學(xué)歷性質(zhì)專業(yè)政治面貌畢業(yè)時(shí)間身高健康狀況參加工作時(shí)間職稱原，作單位籍貫戶口所在地戶口類別家庭住址介紹人與介紹人關(guān)系個(gè)起止時(shí)間工作（學(xué)習(xí)）單位崗位職務(wù)證明人編號(hào):應(yīng)聘時(shí)間:

姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷職稱應(yīng)屆畢業(yè)生口已工作人員口推薦人本人求職意向?qū)?yīng)聘者的素質(zhì)考評(píng)個(gè)人優(yōu)勢(shì)社會(huì)關(guān)系姓名與本人關(guān)系工作學(xué)習(xí)處所年齡職務(wù)求職崗位薪金要求聯(lián)系電話其它聯(lián)系方■式備注1、儀表：□極佳□佳□尚佳口欠佳2、健康與精神：□健康充沛口良好□尚好口欠佳3、知識(shí)水平：□知識(shí)廣博口知識(shí)豐富□較豐昌口尚有了解4]5我^水平：?洲具經(jīng)嗡與Z A司配合程度:性別r^i &出生年月日? i=S4ft 年齡67主二十臺(tái)匕一H.苧 □>口棺（十主彳十m：七；十本婚姻狀況匚本旭 r配合程度1主壯一匹峪 貫1口/、配合1大彳吉腑相片81麗[1一IdMJ^伙人三【反應(yīng)敏捷□反應(yīng)較快 口應(yīng)變一般1郵政編碼口反應(yīng)較慢8犁、杷強(qiáng)亙點(diǎn)口前其它聯(lián)系方式苧事考慮,即能做答 口有無住房頁(yè)冊(cè)解釋.t乳麻答無□領(lǐng)悟性:9、情商（成功機(jī)制）：口高 口較高10、工作穩(wěn)定性：□非常穩(wěn)定 口穩(wěn)定□一般 口低口較穩(wěn)定 口不穩(wěn)定綜合以上判斷，應(yīng)聘者是否適合在本單位工作？面□是 口待定 口否試若選擇是，建議其工作內(nèi)容： 。結(jié)若選擇待定，說明其原因：論應(yīng)聘者綜合素質(zhì)達(dá)不到任職條件，但目前還沒有更適合的人選。應(yīng)聘者的基礎(chǔ)素質(zhì)及能力水平均較好，但目前還沒有合適的崗位。其它（請(qǐng)注明）：人力資源部門意見主管經(jīng)理意見總經(jīng)理

審批備注面試測(cè)評(píng)表

戶口所在地戶口類別城鎮(zhèn)農(nóng)村 身份證號(hào)碼學(xué)歷學(xué)歷性質(zhì)畢業(yè)院校（全稱）及專業(yè)畢業(yè)時(shí)間正式參加工作時(shí)間專業(yè)特長(zhǎng)技術(shù)等級(jí)及獲得時(shí)間技術(shù)等審^?機(jī)構(gòu)工齡專業(yè)工齡職稱及獲得時(shí)間職稱評(píng)審及授予機(jī)構(gòu)文字能力外語水平WWW原月工資學(xué)習(xí)/工作簡(jiǎn)歷起止時(shí)間所在學(xué)校/工作單位具體工作任何職務(wù)證明人證明人與本人關(guān)系聯(lián)系電話或地址主要成果受何種處分家庭主要成員基本情況與本人關(guān)系姓名出生年月日工作單位/職務(wù)本人簽字確認(rèn)員工基本情況登記表