第5頁共5頁建筑業(yè)簡易勞動合同?編號___?建筑業(yè)簡?易勞動合同?(參考文本?)甲方(?用人單位)?名稱:__?_法定代表?人(主要負?責人)或者?委托代理人?___注冊?地址___?聯(lián)系電話_?__乙方(?勞動者)姓?名:___?居民___?號___戶?口所在地_?__省(市?)__區(qū)(?縣)___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?_村___?現(xiàn)住址__?_聯(lián)系電話?___根?據(jù)《勞動法?》、《勞動?合同法》及?有關規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則簽訂?本合同。?一、合同期?限第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?_種形式確?定本合同期?限:(一)?有固定期限?:自__年?_月_日起?至__年_?月_日止。?其中試用期?自__年_?月_日起至?__年_月?_日止。?(二)無固?定期限:自?__年_月?_日起至依?法解除、終?止勞動合同?時止。其中?試用期自_?_年_月_?日起至__?年_月_日?止。(三?)以完成一?定工作(任?務)為期限?:自__年?_月_日起?至___工?作(任務)?完成時終止?。二、工?作內容和工?作地點第二?條甲方招用?乙方在__?_(項目名?稱)工程中?，從事__?_崗位(工?種)工作。?乙方的工作?地點為__?_。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更工?作崗位(工?種)和工作?地點。乙方?應認真履行?崗位職責，?遵守各項規(guī)?章制度，服?從管理，按?時完成工作?任務。乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應處?理。三、?工作時間和?休息休假第?三條甲方安?排乙方執(zhí)行?以下第__?種工時制度?:(一)執(zhí)?行標準工時?制度。乙方?每天工作時?間不超過_?__小時，?每周工作不?超過___?小時。每周?休息日為_?__。(?二)經(jīng)當?shù)?勞動行政部?門批準，執(zhí)?行以___?為周期的綜?合計算工時?工作制度。?(三)經(jīng)?當?shù)貏趧有?政部門批準?，執(zhí)行不定?時工作制度?。甲方保證?乙方每周至?少休息一天?。乙方依法?享有法定節(jié)?日假、產(chǎn)假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因施工?建設需要，?商得乙方同?意后，可安?排乙方加班?。日延長工?時、休息日?加班無法安?排補休、法?定節(jié)假日加?班的，甲方?按《勞動法?》第四十四?條規(guī)定支付?加班工資。?四、勞動?報酬第四條?甲方采用以?下第__種?形式向乙方?支付工資:?(一)月工?資__元，?試用期間工?資__元。?甲方每月_?__日前向?乙方支付工?資。(二?)日工資_?_元，試用?期間工資_?_元。甲方?向乙方支付?工資的時間?為每月__?日。(三?)計件工資?。計件單價?約定為__?_。甲方生?產(chǎn)經(jīng)營任務?不足，乙方?同意待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費為__?_元。待崗?期間乙方仍?需履行除崗?位工作外的?其他義務。?五、社會?保險第五條?甲乙雙方按?國家規(guī)定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理有關?社會保險手?續(xù)，并承擔?相應的社會?保險義務。?乙方應繳的?社會保險費?由甲方代扣?代繳。乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。乙方?因工負傷或?患職業(yè)病的?待遇按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家有關?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動保護和勞?動條件第六?條甲方應當?在乙方上崗?前進行安全?生產(chǎn)培訓，?乙方從事國?家規(guī)定的特?殊工種，應?當經(jīng)過培訓?并取得相應?的職業(yè)資格?證書方可上?崗。甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家勞動?安全衛(wèi)生的?有關規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護設施，發(fā)?放必要的勞?動保護用品?。其中建筑?施工現(xiàn)場要?符合《建筑?施工現(xiàn)場環(huán)?境與衛(wèi)生標?準》(JG?J146-?___)。?對乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應按?國家有關規(guī)?定___上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內應?定期對乙方?進行職業(yè)健?康檢查。甲?方依法建立?安全生產(chǎn)制?度，執(zhí)行國?家勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程和?標準，對乙?方進行勞動?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?乙方應嚴格?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?，不違章作?業(yè)。乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?七、解除和?終止第七條?本勞動合同?的解除或終?止，依《勞?動合同法》?規(guī)定執(zhí)行。?八、勞動?爭議處理第?八條甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動爭議?調解仲裁法?》的規(guī)定通?過申請調解?、仲裁和提?起訴訟解決?。九、其?他第九條甲?乙雙方約定?的其他事項?___。第?十條本勞動?合同一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。本勞動合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。甲方(?公章)乙方?(簽字或蓋?章)法定代?表人或委托?代理人(簽?字或蓋章)?簽訂日期:?年月日使?用說明一?、本勞動合?同(參考文?本)供建筑?施工企業(yè)與?生產(chǎn)操作類?崗位的勞動?者簽訂勞動?合同時參考?使用，主要?適用于來自?農(nóng)村的務工?人員等流動?性較大的勞?動者。二?、企業(yè)與勞?動者簽訂勞?動合同時，?雙方的情況?應如實填寫?，凡需要雙?方約定的內?容，經(jīng)協(xié)商?一致后填寫?在相應的空?格內。雙方?約定的增加?事項填寫在?第九條內，?但雙方約定?的內容不得?違___法?律法規(guī)。勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月;三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過六個月。?雙方約定的?試用期工資?不得低于甲?方相同崗位?最低檔工資?或者合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?乙方工作地?的最低工資?標準。甲方?安排乙方延?長工作時間?的，支付不?低于工資的?百分之一百?五十的工資?報酬;休息?日安排乙方?工作又不能?安排補休的?，支付不低?于工資的百?分之二百的?工資報酬;?法定休假日?安排乙方工?作的，支付?不低于工資?的百分之三?百的工資報?酬。三、?簽訂勞動合?同，甲方應?加蓋單位公?章，法定代?表人、委托?代理人或負?責人及乙方?應親自簽字?或蓋章，其?他人不得代?為簽字。?簽訂勞動合?同應注意的?事項勞動?者在跟用人?單位簽訂勞?動合同時，?很多時候都?沒有很好地?對勞動合同?條文很好的?逐一解讀，?以至于在發(fā)?生勞動爭議?時找不到證?據(jù)。為此，?筆者提出幾?條建議，希?望勞動者在?簽訂勞動合?同時多加注?意，增強取?證意識。?首先，勞動?者應當明確?簽訂勞動合?同的法律意?義，除了確?定勞資雙方?權利義務之?外，也具有?確定勞動關?系歸屬的作?用，即勞動?者是“哪個?單位的人”?，因此在簽?訂勞動合同?時必須明確?用人單位。?其次，勞?動者應仔細?閱讀勞動合?同后再謹慎?簽字，在空?白合同中落?款簽字時應?當尤其小心?，以防被用?人單位在空?白處填寫對?單位有利的?內容。在用?人單位工作?而被要求與?其他單位簽?訂勞動合同?的情況下，?勞動者應當?充分了解情?況、權衡其?利弊，謹慎?簽署該勞動?合同，如果?用人單位系?有意規(guī)避法?律逃避勞動?法義務，則?可以向勞動?監(jiān)察部門_?__控告，?以維護自己?的合法權益?。此外，?勞動者在簽?訂勞動合同?時應當仔細?閱讀關系切?身利益的重?要條款，確?保該條款明?確、清楚、?可操作，不?要因為書面?合同系打印?版而忽視了?對重要條款?的仔細斟酌?，對于雙方?的工資條款?標準應當具?體到數(shù)額、?計算方法、?工資構成、?發(fā)放方式、?發(fā)放周期等?方面，不能?籠統(tǒng)約定為?參照國家有?關標準或公?司有關工資?發(fā)放標準，?以免日后就?工資標準及?發(fā)放情況