更多免費資料下載請進：更多免費資料下載請進：好好學習社區(qū)股份公司崗位職責說明書崗位名稱：經營副總經理直接上級：總經理下屬崗位：營銷部經理、各駐外分公司經理、辦事處主任、營銷點經理崗位性質：負責主持公司營銷業(yè)務工作管理權限：受總經理的委托，行使對公司營銷業(yè)務工作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃；2、有權向總經理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務經理（主任）、副經理人選；3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；4、組織擬訂營銷業(yè)務管理的各種規(guī)定、制度和內部機構設置；5、負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘；6負責核準營銷經理、營銷人員浮動工資、資金發(fā)放標準；7、組織編制并按時向總經理匯報：每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況；8、組織編制并按時向總經理匯報每月資金回收情況口呼資金需求預測及產品庫存情況；9、負責協調營銷部門與財務部門、行政部門及其他部門工作的協作關系；10、組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓；11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等；12、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)；13、組織收集市場銷售信息、新產品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規(guī)范管理工作；15、組織開展市場統計分析和預測工作；16、按時完成總經理交辦的其他臨時性工作。崗位要求：具有大專以上文化程度和企業(yè)營銷管理知識；熱愛本公司，具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協調能力；熟悉企業(yè)產品和銷售情況；努力學習，具有較強的工作責任心和事業(yè)心。參加會議:參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重大會議;參加季、月度總經理辦公會；參加營銷系統形勢分析專題工作會議；參加臨時緊急會議和總經理參加的專題會議崗位名稱：技術開發(fā)部經理直接上級：分管副總經理下屬崗位：技術科科長、研究所所長崗位性質：負責主持本部的技術管理工作管理權限：行使公司技術引進、新產品開發(fā)研究、新技術推廣應用、技術標準制定、技術指導與監(jiān)督、協調、管理的權利，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務管理責任：對其分管的工作全面負責主要職責：1、在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督全部人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、質量、營銷、認識等部門的工作關系，加強與有關部門的協作配合工作；3、負責組織制定公司技術管理制度和技術工藝標準；4、負責制訂或修改技術規(guī)程，編制工藝操作方法、機器設備及工器具的正確使用、維修和技術安全等有關的技術規(guī)定；5、負責公司新技術引進和產品開發(fā)工作計劃、實施，確保產品品種擴大；6負責組織抓好新產品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產品的試制工作；7、負責組織編制公司產品的凈材積定額標準，結合生產實際，及時組織年度審核、補充、修訂其產品定額內容；8、負責及時指導、處理、協調和解決生產過程中出現的技術問題，保證生產經營工作的正常進行，確保公司生產計劃的按時完成；9、負責及時組織編制公司技術開發(fā)計劃，按時上報公司領導及計劃部門；10、負責組織和編制公司技術發(fā)展規(guī)劃、長遠技術發(fā)展和技術措施規(guī)劃，并組織規(guī)劃的定、修改、補充、實施等一系列技術組織和技術管理工作；11、負責做好本部的技術圖紙，技術資料的歸檔管理工作。負責制定嚴格的技術資料交保管制度、合理、充分的利用技術資料；12、抓好公司技術管理隊伍建設工作，抓好人員的技術培訓和提高工作；13、負責組織技術成果及技術經濟效益的專業(yè)評價工作；14、有權向主管領導提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價;15、完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求:具有大專以上文化程度、較全面的專業(yè)技術水平和技術管理知識;熱愛本公司，有較強的技術業(yè)務能力和相當地工作協調能力；虛心好學，積極進取，有較強的工作責任心和事業(yè)心；技術上不自滿、不保守、易于接受新技術，勇于技術革新和創(chuàng)新;敢于堅持科學原則，具有科學、求學、開拓創(chuàng)新精神和品格；參加會議：參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關的中層領導會議；參加季、月度經濟活動分析會、排產會、生產調度會、考核評比等會議;參加有關業(yè)務部門召開的專題協調會及其他會議；參加本部門召開的技術、業(yè)務工作會議。崗位名稱：人事部經理直接上級：總經理下屬崗位：崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作；負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；負責組織制定公司各部門的員工工作標準；負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作；有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；按時完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求：具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；擅長做認真細致的思想工作。參加會議：參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議；參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。參加本部門召開的人事工作會議。崗位名稱：行政部經理直接上級：總經理下屬崗位：崗位性質：負責全面主持本部的管理工作管理權限：受總經理的委托，行使對公司行政后勤、總務、保衛(wèi)工作的指揮、指導、協調、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協作配合；負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作；做好公司生活用房及財產管理工作。建立生活用房屋固定資產帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活服務的財產帳冊；負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生；負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作；負責組織部門人員的培訓教育工作。協同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質服務和業(yè)務競賽評比活動；有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；按時完成公司領導交辦其他工作任務。崗位要求：具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛(wèi)工作管理知識；熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；能團結同事，有較強的工作責任感和事業(yè)心；堅持原則，具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力；具有處理后勤事務工作的耐心。參加會議：參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及有關會議；參加者季、月度經理辦公會、經濟分析會、考核評比會等；參加公司臨時召開有關的會議；參加本部門召開的行政后勤、保衛(wèi)工作會議等。崗位名稱：文秘科科長直接上級：辦公事主任下屬崗位：秘書、檔案管理員、總機話務員崗位性質：全面主持文秘室的工作管理權限：管理責任：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監(jiān)督管理的權力對所承擔的工作全面負責主要職責:草擬各類文書、文件、報告、總結及其他材料;為公司領導人撰寫文稿等工作；負責對文件的收發(fā)存管理工作；對下屬的評價、考核和激勵；負責做好來客的日常接待工作；負責對公司檔案管理工作；負責對公司文印工作的管理；做好對各種類文件、資料鑒定及統計管理工作；負責對各種類會務的安排工作；負責對公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理;有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；崗位要求：具有大專以上的文化程度；具有較強的文字組織和秘管理協調工作能力;原則性強，具有較強責任感參加會議：參加公司召開的辦公室人員的有關會議;參加每月季度工作協調會；參加每年度公司評比會崗位名稱：供應科科長直接上級：辦公事主任下屬崗位：采購員，倉庫員崗位性質：全面主持供應科的工作管理權限：對本科職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監(jiān)督管理的權力管理責任：對所承擔的工作全面負責主要職責：對采購人員的考核、評比、激勵；草擬本科室的工作計劃；時料質量、數量管理工作；負責應付款的審查工作；組織對物資市場信息的收集和分析；處理與協調和供應商的關系；對所選樣的規(guī)格、質量負責；定期或不定期組織人員進行分析討論；有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；崗位要求：具有高中以上文化程度、一定物資采購知識和管理能力；有較強的工作責任感和事業(yè)心，原則性強，能吃苦耐勞；有一定的管理協調能力和溝通能力;參加會議：參加公司召開辦公室的有關會議；參加每月季的工作協調會；崗位名稱：營銷部經理直接上級：分管理副總經理下屬崗位：儲運科科長、市場科科長、售后服務科科長；崗位性質：負責全面主持營銷工作的指揮、指導、協調、監(jiān)督少管理的權力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務；管理責任：對其分管的工作全面負責；主要職責：?在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；2?貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、人事、計劃、財務、質量等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作；3?組織制定產品銷售、入庫、出庫、在倉保管制度。明確銷售工作標準，建立健全銷售管理網絡，認真做好協調、指導、調度、檢查、考核工作；負責組織編制年、季、月度銷售計劃，適時合理地簽訂供貨合同，確保銷售計劃指標完成，節(jié)約銷售費用、及時回籠資金，加速公司資金周轉；加強倉庫管理基礎工作。認真辦理產品出入庫手續(xù)，定期進行清倉盤點工作，做好在庫產品的安全消防工作；6.負責編制銷售統計報表。做好銷售統計核算基礎管理工作，建立和規(guī)范各種原始記錄、統計臺賬、報表的核算程序，匯總填報年、季、月度銷售統計報表，及時擇寫銷售統計分析報告，為公司領導決策服務；負責駐外分公司、營銷網點銷售調度及運輸工作。及時匯總編制產品需求量計劃，合理平衡產品供貨，做好對外銷售點聯絡工作，組織產品的運輸、調配，完善發(fā)運過程的交接手續(xù)；負責抓好市場調查、分析和預測工作。做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的經銷網點，努力拓展業(yè)務渠道，不斷擴大公司產品的市場占有率；負責做好優(yōu)質服務、售后服務工作。加強對營業(yè)人員的教育，走訪用戶，及時處理用戶投訴，提高企業(yè)信譽；負責抓好營銷人員的考核、考評與管理教育工作。關心營銷人員的生活及思想動態(tài)，做好耐心細致的思想教育工作，杜絕經濟犯罪事件發(fā)生；11?有權向主管領導提議下屬科長、經理人選，對其工作考核評價;12?按時完成公司領導交辦的其他工作任務。崗位要求:?具有大專以上的文化程度和營銷專業(yè)知識；?熱愛公司、堅持原則、廉潔奉公；?有較強的綜合協調能力和組織管理能力；虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心;參加會議：?參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關的會議；?參加季、朋度經濟活動分析會、營銷計劃會、考核評比等會議;參加公司召開的部門業(yè)務協調會、專題分析會等；?參加本部門召開的營銷工作會議。崗位名稱：會計主管直接上級：財務部經理；工作目標：負責公司的財務會計工作；權力與責任：服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；負責領導公司的財務會計荼；組織制定本公司的財務計劃，銀行借款計劃，并組織實施；組織編制本公司的財務計劃，銀行借款計劃，并組織實施；負責組織固定資產和資金的核算工作；負責按國家規(guī)定進行嚴格審查各類有關財務方面的事項，并督促辦理解交手續(xù)；負責審查或參與擬訂經濟合同、協議及其他經濟文件；負責向公司領導和董事會報告財務狀況和經營成果，審查對外提供的會計資料；定期或不定期地向公司領導、董事會，報告各項財務收支和盈虧情況，以便領導進行決策，支員群眾參加管理；負責組織會計人員學習政治理論和業(yè)務技術；負責會計人員和老板娘考核，參與會計人員的任用和調配；參加生產經營會議，參與經營決策；崗位要求：具有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術資格；熟悉國家的財經法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；?有較強的組織能力和工作責任感、事業(yè)心;崗位名稱：市場部經理直接上級：營銷部經理；下屬崗位：業(yè)務管理員，市場調查員；崗位性質：全面主持市場部的工作；管理權限：對本部職責范圍內的工作有指揮、協調、監(jiān)督管理的權力;管理責任：對所承擔的工作全面負責；主要職責：1。對產品銷售管理工作；?負責市場開拓和管理工作；3?負責編制本部門年季月銷售和預算的計劃工作；?對銷售管理辦法的研究和改進；?產品市場銷售潛力的調查和分析；?對下屬人員工作的考核、評比、激勵；?銷售成績的統計與分析；8?對同業(yè)、客戶、環(huán)境的調研；負責對賬物卡的核對；定期或不定期地組織對銷售情況的分析和討論；半年一次銷售情況的評價；有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；崗位要求：1。具有大專以上文化程度和營銷管理知識；具有較強的管理能力和工作協調能力；熟悉公司產品和基本生產情況；參加會議：1。參加公司召開部以上有關工作會議；參加公司每月季的工作協調會；參加公司年度工作評比會；崗位名稱：客戶服務部經理直接上級：總經理下屬崗位：客戶代表崗位性質：全面主持售后服務的工作；管理權限：對本部職責范圍內的工作有指導、指揮、協調、監(jiān)督管理的權力;管理責任：對所承擔的工作全面負責；主要職責：對客戶代表進行培訓、激勵、評價和考核；?對公司產品的售后服務和維修管理；?客戶接待管理工作；安排人員上門維修服務并做好工作記錄；5?努力提高上門服務的工作質量；6?抓好客戶檔案資料管理工作；7?填報材料進消存報表；協助做好對客戶代表人員的職業(yè)道德和形象教育;?做好維修工具的領用保管與登記管理；?有對下屬的人事推薦權和考核、評價權；崗位要求：具有大專以上文化程度和管理協調能力；?有較強的工作責任感和事業(yè)心，工作認真仔細；?有較強協調能力和溝通能力；參加會議：參加公司召開部以上有關會議；2?參加公司每月季度的工作協調會；參加公司年度工作評比會；崗位名稱：倉管員直接上級：儲運科科長；負責對象：對所有進庫的物資保管；工作目標：負責保管公司物資進庫的保管；權力與責任：負責進庫物資數量的質量的驗收，2.簽發(fā)驗收交接單；3.負責出庫物資的核對，4.若且絲疑點有權拒絕發(fā)貨；確保出庫物資手續(xù)齊全，6.可簽名7.冊發(fā)出庫交接單，同8.時，9.需用收貨方簽名10.蓋章后可作為記帳憑證。接收并保存好物資入庫的原始憑證等資料；建立物資出入庫和庫存臺賬；對到庫物資的接收和物資發(fā)出工作負責；對物資的驗收和出入工作的正確性和及時性負責；對物資的進倉原始資料的整理保管工作負責；有權檢查到庫物資的數量及質量；有權督促指18.導驗收人員和裝卸工作;19.有權拒絕閑雜人員翻閱有關物資庫存資料；崗位要求：具有高中以上文化程度；2?有較強的工作責任心，工作細致；3?有較強工作責任感和事業(yè)心；參加會議：參加每周一次的倉庫會議；2?參加每月季一次管理工作評比會；3?參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：業(yè)務管理員直接上級：市場部經理；負責對象：營銷業(yè)務的管理工作；工作目標：監(jiān)督、協調各直銷點的業(yè)務管理工作；權力與責任：服2.從分配，3.聽從指4.揮，5.并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；負責對產品銷售過程的管理工作；負責對銷售管理辦法的研究和提出改進意見；負責對銷售成績的統計與分析；負責對賬物卡的核對；協助做好每半年一次銷售情況的評價；定期或不12.定期地組織對銷售情況的分析和討論；負責草擬年季月度銷售和預算的計劃工作；負責監(jiān)督、協調各直銷點的營運情況；負責對營銷廣告策劃管理工作；對所承擔的工作全面負責；崗位要求：1具有大專以上文化程度和營銷知識；2有較強的協調能力和熟悉公司業(yè)務流程情況；3有較強工作責任感和事業(yè)心；參加會議：1參加每周一次工作會議；2參加每月季的工作評比會；3?參加公司召開的年度職工大會;崗位名稱：出納員直接上級：財務科科長；部門性質：辦理現金收付和銀行結算業(yè)務；管理權限：進行現金收付和銀行結算核算，登記現金和銀行存款日記帳，做到賬實相符；管理職能：做好每一筆經濟業(yè)務的收付工作，保證合理、合法、正確性。編制現金和銀行存款日報表。具備條件：?持有會計證；具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能；熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統一會計制度；遵守職業(yè)道德。職業(yè)道德：.敬業(yè)愛崗；熱愛本職工作；依法辦事；客觀公正；保守秘密。主要職責：嚴格按照國家有關現金管理和銀行結算制度的規(guī)定，根據稽核人員審核簽章的收付憑證進行復核。復核的主要內容是：核對收付款憑證與所附的原始憑證會計事項是否一致，金額是否相符，審核無誤后才能辦理款項收付。對于重大的開支，必須經過會計主管人員或單位領導審核簽章，方可辦理，收付款后，要在收付款憑證上簽章，并蓋"收訖"、"付訖"戳記。庫存現金不得超過銀行核定限額，超過部門要及時存入銀行、不得以"白條"，有價證券抵充庫存現金，更不得任意挪用搞坐支現金。嚴格控制簽發(fā)空白支票。如因特殊情況須簽發(fā)不填寫金額的轉賬支票時，必須在支票上寫明收款單位名稱款項用途、簽發(fā)日期、規(guī)定限額，并由領用支票人在專設的登記薄上簽章。在隨時掌握銀行存款余額，以防止出現銀行透支現象?，F金和銀行存款日記賬在按規(guī)定序時記帳，按日結出余額，核對現金的賬面余額是否與當日實際庫存相符，銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。對未達賬項，要及時查詢。嚴禁將銀行賬戶出租，出借給任何單位或個人辦理結算。對日常以往的現金以及當日的庫存現金和各種保管的有價證券，在確保安全和完整無缺。如有短缺，負責賠償責任。要保守保險柜密碼，保管好鑰匙，不得任意轉交他人代為保管。7?對所管的印章必須要妥善保管，嚴格按照規(guī)定用途使用。對空支票和空白收據必須嚴格管理，專設登記薄登記，按規(guī)定手續(xù)辦理領用注銷手續(xù)。8?出納人員不得兼管收入、費用、倆權、債務賬簿的登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作月末編制"銀行存款余額調節(jié)表"，使賬面余額與銀行對賬單余額調節(jié)相符。10?完成領導交辦的其他工作。崗位名稱：質檢員直接上級：對質檢科科長負責；負責對象：物資、產品、設備的質量檢查；工作目標：負責公司所有物資、產品、設備的質量檢查工作；權力與責任：1。服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;負責公司產品出售前的質量檢查工作；負責對公司產品合格數的統計工作；負責產品率的分析工作；協助做好產品質量保證體系的標準；協助做好公司ISO9000質量管理標準；對所承擔的工作全面負責；崗位要求：1。具有中專以上文化程度和專業(yè)知識或有豐富的實際工作經驗；有較強的工作責任感和事業(yè)心；原則性強，不怕得罪人，心胸大度；參加會議：1。參加本科生周一次工作會議；參加本科每月季度工作評比會和協調會；參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱：米購員直接上級：供應科科長；負責對象：物資的采購、供應；工作目標：要求將公司所需的保質、保量安全及時的運回公司；權力與責任：服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;負責公司的物資、設備的采購工作；負責對所采購材料質量、數量核對工作；負責對采購材料質量、數量核對工作；?有權拒絕末經領導同意批準的采購定單；負責辦理交驗、報賬手續(xù)；負責保存采購工作的必要原始記錄，做好統計，定期上報;對所承擔的工作全面負責；對所采購的物資、設備要有申購單并上報采購主管；協助做好有關物資采購工作的事項；崗位要求：具有中專以上文化程度；.具有較強的工作責任感和事業(yè)心；3.原則性強，工作細心，能吃苦耐勞；參加會議：參加本科每月一次會議；參加每月季工作評比會；參加公司召開的年度職工大會;崗位名稱：生產部經理直接上級：分管副總經理下屬崗位：生產科科長崗位性質：負責全面主持本部的管理工作管理權限：行使對公司產品生產過程工作的指揮、指導、協調、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務；管理責任：對其分管的生產管理工作全面負責；主要職責：在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務。貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務、質量等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作；負責組織生產、設備、安全檢查、環(huán)保、生產統計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行；負責組織編制年、季、月度生產作業(yè)、設備維修、安全環(huán)保計劃。定期組織召開公司月度生產計劃排產會，及時組織實施、檢查、協調、考核；負責牽頭召開公司每周一次調度會，與營銷部門密切配合，確保產品合同的履行，力爭公司生產任務全面、超額完成；?配合技術開發(fā)部參加技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力；?負責抓安全生產、現場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作；?負責做好生產統計核算基礎管理工作。重視生產用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產、設備等有關統計報表；?負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作，合理安排設備檢修時間；?強化調度管理?？茖W地平衡綜合生產能力，合理安排生產作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產品制造費用、降低生產成本；?負責組織生產調度員、統計員、計劃員、設備管理員、安全員及車間級管理人員的業(yè)務指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；12?負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協調、檢查、監(jiān)督及控制；13?有權向主管領導提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價;14?按時完成公司領導交辦的其他工作任務。崗位要求：?具有大專以上文化程度和生產管理專業(yè)知識；?熱愛公司，有較強的綜合協調能力和組織管理能力；3?虛心學習，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；堅持原則，廉潔奉公；5?熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握生產管理基本內容。參加會議：1?參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關的會議；2?參加季、月度經濟行動分析會、排產會、生產調度會、考核評比等會議;3?參加公司召開的部門業(yè)務專題協調會及其他有關會議；參加本部門召開的生產、安全、設備等工作會議。崗位名稱：質保部經理直接上級：分管副總經理；下屬崗位：質檢科科長、質管科科長；崗位性質：負責全面主持本部的管理工作；管理權限：行使對公司質量檢驗，計量、質量管理工作的指揮、指導、協調、監(jiān)督、管理的權力，承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令義務；管理責任：對其分管的質量管理工作全面負責；主要職責：1?在分管副總經理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；2貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產、營銷、計劃、財務、人事等部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作；3?負責組織質量檢驗標準，質量、計量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導、協調、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；負責組織編制年、季、月度產品質量提高與改進、計質量管理等工作計菩薩組織實施、檢查、協調、考核，及時處理和解決各種質量糾紛；5?負責建立和完善產品質量保證體系。制定并組織實施公司質量荼綱要，健全質量管理網絡，制定和完善攝影師管理目標負責制，確保產品質量的穩(wěn)定提高，力爭盡早通過IS09000論證；5?配合人事部抓好全員質量培訓教育工作。有計劃地定期組織質量檢驗員、計量員、管理人員、各級領導、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質量教育培訓工作，加大對計量、質量管理和考核力度，逐步建立和推行計、質量人員執(zhí)證上崗制度；6?負責對公司的產品、工作、服務等質量進行監(jiān)督、檢查、協調和管理；7?負責組織公司質量事故的處理。參與由于產品出廠引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的調查處理，及時提出處理意見向主管領導匯報；8?負責組織建立和健全質量崗位責任制。明確各崗位職責、權力和義務；9?組織編制年季朋度質量統計報表。建立和規(guī)范原始啟示、臺賬、報表核算標準程序，培訓專、兼職質量統計人員，提高業(yè)務水平和統計核算質量；10?負責收集公司產品