第6頁共6頁銷售類勞動合同范本?甲方：法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）或委托代?理人：經(jīng)?營地址：?乙方：性別?：居民_?__號碼：?或者其他?有效證件名?稱：證件號?碼：在甲?方工作起始?時(shí)間年月日?家庭住址?：___：?在臨居住?地址：__?_：戶口?所在地：省?（市）區(qū)（?縣）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽?訂日期：年?月日根據(jù)?《___勞?動合同法》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠實(shí)信用?的原則，簽?訂勞動合同?，并承諾共?同遵守：?第一條合同?類型和期限?甲、乙雙?方選擇以下?形式確定本?合同期限：?（一）固?定期限，自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止，共_?__個(gè)月?（二）乙方?應(yīng)在年月日?前到崗。?注：《勞動?合同法》調(diào)?整了《勞動?法》關(guān)于勞?動合同終止?的規(guī)定內(nèi)容?。取消了勞?動合同的約?定終止，規(guī)?定勞動合同?只能因法定?情形出現(xiàn)而?終止。也就?是說，勞動?合同當(dāng)事人?不得約定勞?動合同終止?條件；即使?約定了，該?約定也無效?。規(guī)定到?崗時(shí)間的理?由在于：《?勞動合同法?》規(guī)定勞動?關(guān)系的建立?日為用工之?日（一般情?況以到崗為?準(zhǔn)），勞動?者簽訂合同?后一直不到?崗，企業(yè)不?能隨便解除?合同，法律?風(fēng)險(xiǎn)和成本?很高，應(yīng)約?定到崗時(shí)間?，以便后面?約定本合同?的自動失效?。第二條?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，根據(jù)?甲方的工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作地?點(diǎn)。（二?）乙方應(yīng)按?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。注?：工作地點(diǎn)?是《勞動合?同法》新增?的必備條款?。對于類似?“因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，勞?動者愿意服?從用人單位?調(diào)整工作崗?位”或“用?人單位有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)整?勞動者工作?崗位”等條?款，不再寫?入合同。原?因在于：調(diào)?整工作崗位?屬于變更合?同行為，按?照《勞動合?同法》規(guī)定?，變更需采?用書面形式?，因此，此?約定涉嫌剝?奪勞動者的?合同協(xié)商變?更權(quán)，用人?單位免除自?己的法定責(zé)?任、排除勞?動者權(quán)利的?條款無效。?第五條勞?動報(bào)酬（?一）乙方的?基本（固定?）工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月，?績效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績考核情況?核定。1?、計(jì)時(shí)工資?。乙方的工?資由基本（?固定）工資?和績效工資?組成?；?（固定）工?資為元/月?，績效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績考核情?況核定。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2、?其他工資形?式。具體約?定如下：_?__（二?）甲方（或?甲方指定的?單位）應(yīng)以?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?_日。若乙?方提供了正?常勞動，甲?方支付給乙?方的工資報(bào)?酬不得低于?___規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。注?：本合同應(yīng)?注明勞動者?的基本（固?定）工資標(biāo)?準(zhǔn)，績效工?資由業(yè)績考?核確定?！?甲方指定的?單位”解決?的是勞動合?同所在單位?和工資支付?單位分離的?情況，即“?外派用工”?的情形。?（三）合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)視乙方的?工作表現(xiàn)情?況，給予乙?方提高工資?待遇的機(jī)會?。第七條?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂（一）?有下列情形?之一的，甲?、乙雙方可?以變更本合?同：1.?在不損害國?家、___?和他人利益?的情況下，?雙方協(xié)商一?致的；2?.勞動合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生了重?大變化，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致的；?3.由于不?可抗力的因?素致使勞動?合同無法完?全履行的；?4.勞動?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)已?修改的；?5.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（二）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1.嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度的；?2.嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?；3.同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?4.以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的；?5.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?注：依據(jù)《?勞動合同法?》第___?條修訂。對?員工欺詐的?情形，也可?依據(jù)第_?__條第_?__項(xiàng)解除?勞動合同。?（三）有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3.勞?動合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?；（四）?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?此合同：?1.甲方不?能按時(shí)按量?提供乙方合?理報(bào)酬的；?2.甲方?未能按時(shí)按?量提供乙方?保險(xiǎn)福利的?；3.甲?方不能提供?乙方合理崗?位和培訓(xùn)機(jī)?會的；4?.甲方不能?為乙方提供?更好發(fā)展機(jī)?會的；注?：依據(jù)《勞?動合同法》?第___條?擬訂，無變?化。八、?其他約定條?款（1）?凡由甲方出?資培訓(xùn)乙方?，雙方另行?簽訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》，因乙方?原因而提前?解除勞動合?同，乙方應(yīng)?賠償甲方的?培訓(xùn)費(fèi)用，?具體賠償標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》的約定?。（2）?乙方在簽訂?勞動合同之?前，甲方有?權(quán)了解乙方?與勞動合同?直接相關(guān)的?基本情況，?包括但不限?于勞動者的?學(xué)歷、履歷?、資格或任?職證書（明?）以及以前?勞動關(guān)系是?否解除或終?止等。勞動?者應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說明，并應(yīng)?書面承諾其?真實(shí)性。若?因故意漏報(bào)?、隱瞞前述?基本情況，?騙取甲方簽?訂勞動合同?的，經(jīng)甲方?查出或被原?單位追訴的?，視為乙方?的欺詐行為?并導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤解?，甲方有權(quán)?依法申請認(rèn)?定本合同自?始無效，由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?（3）乙方?未按照本合?同第一條規(guī)?定的到崗日?到崗的，本?合同自到崗?日滿后自動?失效，但甲?方認(rèn)可的除?外。由此給?甲方造成的?損失，應(yīng)由?乙方全額承?擔(dān)。（4?）本合同的?附件與本合?同具有同等?效力。但如?果本合同的?條款與附件?內(nèi)容有任何?沖突或不一?致之處，則?以附件中的?內(nèi)容為準(zhǔn)。?（5）本?合同履行過?程中，若甲?方變更名稱?、法定代表?人或者主要?負(fù)責(zé)人、投?資人等事項(xiàng)?，不影響本?合同履行；?若甲方發(fā)生?合并或分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?單位繼續(xù)履?行。（6?）乙方在合?同期內(nèi)，屬?其崗位職務(wù)?行為或主要?利用甲方的?物質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生的?所有專利、?版權(quán)和其他?知識產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有，?乙方無權(quán)進(jìn)?行商業(yè)性開?發(fā)。（7?）雙方簽訂?本合同后，?乙方不得在?合同期內(nèi)再?受聘其他任?何單位從事?與甲方相同?或類似或有?競爭沖突的?業(yè)務(wù)。（?8）乙方對?在合同期間?得到的有關(guān)?甲方及其關(guān)?聯(lián)公司的情?報(bào)、信息等?商業(yè)___?進(jìn)行保密，?不得將其泄?露給任何第?三者（亦包?括無工作上?需要的甲方?雇員）乙方?違反保密義?務(wù)則被視為?嚴(yán)重違反本?合同，并認(rèn)?為有足夠的?理由被辭退?。此種保密?義務(wù)在本合?同終止或期?滿后的任何?時(shí)間對乙方?仍有約束力?。注：商?業(yè)___和?競業(yè)限制、?專項(xiàng)培訓(xùn)只?在主合同中?做原則約定?，另行簽訂?協(xié)議處理。?十、本合?同未盡事宜?，法律法規(guī)?有規(guī)定的，?按法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行；?法律法規(guī)沒?有規(guī)定的，?由雙方協(xié)商?解決；雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同。若雙?方協(xié)商不成?或者發(fā)生勞?動爭議，應(yīng)?當(dāng)依法向調(diào)?解機(jī)