第7頁共7頁酒店員工勞動合同范本甲方:_?__酒店?乙方:甲?方因工作需?要，經(jīng)考核?，錄用乙方?為___酒?店的員工。?遵照國家有?關(guān)勞動法規(guī)?和政策，經(jīng)?雙方協(xié)商達?成如下協(xié)議?:第一條?甲方錄用乙?方從事__?_酒店的服?務(wù)工作。勞?動合同期限?為年(月)?，從年月日?至年月日止?。其中試用?期為個月,?至年月日止?。第二條?基本權(quán)利和?義務(wù):甲?方:1.?根據(jù)工作需?要和本單位?的規(guī)章制度?及本合同各?項條款規(guī)定?，對乙方進?行管理;?2.保護乙?方的合法權(quán)?益，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定，付?給乙方工資?、獎金;?3.做好乙?方上崗前的?安全教育并?提供符合安?全、衛(wèi)生要?求的勞動作?業(yè);4.?依據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定對乙?方實施獎勵?和處分;?5.工資每?月發(fā)放一次?，定于__?_號發(fā)放。?乙方:?1.勞動合?同制員工享?有本單位合?同工權(quán)利、?義務(wù)及各項?待遇;2?.遵守國家?政策、法律?，以及甲方?依法制定的?規(guī)章制度和?紀律;3?.嚴格遵守?操作規(guī)程，?保證安全工?作;4.?完成甲方分?配的工作任?務(wù)和經(jīng)濟指?標。第三?條:合同生?效后，甲乙?雙方無正當?理由不得提?前解除合同?。任何一方?解除合同，?須提前一個?月通知對方?,方能解除?合同，并辦?理有關(guān)手續(xù)?。第四條?:一方違反?本合同,造?成對方經(jīng)濟?損失，由違?約方按責任?大小負責賠?償所造成的?損失。第?五條:必須?承諾保守酒?店___。?第六條:?乙方解除本?合同的，凡?由甲方出資?培訓(xùn)考察的?人員應(yīng)向甲?方償付一定?數(shù)額的培訓(xùn)?費，其標準?為每滿一年?按培訓(xùn)費總?額的___?%遞減，工?作滿五年不?再償付。?第七條:本?合同未明事?宜，可由甲?乙雙方履行?過程中協(xié)議?補充條款或?變更。第?八條:履行?合同的過程?中若產(chǎn)生糾?紛，由甲乙?雙方協(xié)商解?決。甲方?(簽字):?乙方(簽字?):年月?日年月日酒店員工勞動合同范本（二）甲方(用?人單位)名?稱:___?五洲大酒店?有限責任公?司地址:?永安市新安?路4___?號法定代?表人或主要?負責人(委?托代理人)?:乙方(?勞動者)姓?名:性別:?___號?碼:現(xiàn)居?住地地址:?戶籍所在?地地址:?甲乙雙方根?據(jù)《___?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的有關(guān)規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動合同?，并共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合同?為期限的勞?動合同。合?同期自用工?之日年月日?起至年月日?止。其中試?用期自年月?日起至年月?日止，期限?為天。最長?不超過法律?規(guī)定的試用?期限。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?第二條根?據(jù)甲方工作?需要,乙方?同意在甲方?安排的工作?地點從事崗?位(工種)?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點、工作?崗位(工種?)。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方要求?，履行崗位?職責，按時?、保質(zhì)、保?量完成其本?職工作。本?合同期限內(nèi)?，不得與其?他用人單位?建立任何勞?動關(guān)系。?第四條乙方?應(yīng)當服從甲?方因生產(chǎn)(?工作)需要?的臨時性派?遣和調(diào)整。?三、工作?時間和休息?休假第五?條甲乙雙方?選擇實行以?下第種工時?制度:1?、實行標準?工時工作制?度。2、?實行綜合計?算工時工作?制度。3?、實行不定?時工作制度?。第六條?乙方的休息?、休假、探?親假、婚喪?假、女職工?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期待?遇等，按國?家和本省有?關(guān)規(guī)定及甲?方依法制定?的規(guī)章執(zhí)行?。四、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第七條甲?方應(yīng)嚴格執(zhí)?行勞動保_?__律、法?規(guī)和規(guī)章為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動防?護用具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?第八條對?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)定?___上崗?前和離崗時?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期為乙方進?行職業(yè)健康?檢查。第?九條甲方有?義務(wù)負責對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并嚴?格遵守。?第十條乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?五、勞動?報酬第十?一條乙方試?用期的工資?標準為元/?月(試用期?的工資不得?低于法律法?規(guī)規(guī)定的相?關(guān)標準)。?第十二條?，乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實行的?工資形式，?乙方的月工?資為。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。甲方支付?乙方的工資?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標準第?十三條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違__?_有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十四?條實行標準?工時制度，?甲方安排乙?方延長工作?時間，安排?乙方在休息?日、法定節(jié)?假日工作的?，應(yīng)當按國?家規(guī)定支付?加班工資。?甲方未安?排乙方法定?帶薪年休假?的，應(yīng)支付?乙方法定帶?薪年休假的?工資。第?十五條實行?綜合計算工?時和不定時?工作制度，?甲方安排乙?方月工作時?間應(yīng)不超過?法律規(guī)定的?時間，超過?的應(yīng)按國家?規(guī)定支付加?班工資。?六、社會保?險第十六?條甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)社會保?險的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納社會保?險;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。七?、勞動合同?解除或終止?第十七條?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理職工?檔案和社會?保險轉(zhuǎn)移等?相關(guān)手續(xù)，?出具解除或?者終止勞動?合同證明書?。第十八?條甲乙雙方?勞動合同變?更、解除、?終止、續(xù)訂?按國家和本?省有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十九條勞動?合同解除或?終止后、甲?方依照《勞?動合同法》?有關(guān)規(guī)定，?對應(yīng)當支付?經(jīng)濟補償金?的乙方給予?經(jīng)濟補償，?乙方應(yīng)及時?辦理工作交?接手續(xù)。?八、雙方需?要約定的事?項第二十?條培訓(xùn)的約?定:甲方出?資，為乙方?提供法定以?外培訓(xùn)的約?定:根椐工?作需要，甲?方為乙方提?供專項培訓(xùn)?費用，對其?進行專業(yè)技?術(shù)和職業(yè)操?守等各方面?培訓(xùn)的，乙?方需要與甲?方簽定培訓(xùn)?協(xié)議，約定?服務(wù)期。具?體約定內(nèi)容?參照培訓(xùn)協(xié)?議及甲方依?法制定的相?關(guān)規(guī)定。?第二十一條?保守商業(yè)_?__的約定?:1、乙?方有保守甲?方商業(yè)__?_的義務(wù)和?責任，同時?需要遵守甲?方相關(guān)規(guī)章?制度。商業(yè)?___主要?包括:客戶?信息、管理?信息(財務(wù)?信息、人事?信息、營銷?信息等)、?技術(shù)信息、?創(chuàng)新信息以?及甲方規(guī)章?制度中規(guī)定?需要保密的?內(nèi)容等。?2、乙方因?違約而侵犯?了甲方商業(yè)?___，造?成甲方損失?，甲方有權(quán)?要求乙方進?行賠償。?第二十二條?補充保險和?福利待遇的?約定:參照?甲方《員工?手冊》和相?關(guān)規(guī)章制度?執(zhí)行。第?二十三條其?他事項的約?定:1、?乙方應(yīng)遵守?國家法律法?規(guī)和社會公?德、職業(yè)道?德，維護甲?方聲譽和企?業(yè)利益，遵?守甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度和?各項規(guī)范;?積極參加甲?方___的?培訓(xùn)，提高?思想覺悟和?職業(yè)技能。?2、乙方?提出離職申?請，必須符?合法律規(guī)定?和甲方依法?制定的相關(guān)?規(guī)定;3?、乙方入職?時，不得隱?瞞個人實際?情況(如:?身體健康狀?況、各種病?史、工作經(jīng)?歷、學(xué)歷、?證件真?zhèn)渭?家庭狀況等?)，有隱瞞?個人實情的?應(yīng)承擔法律?責任。九?、勞動爭議?第二十四?條甲乙雙方?因履行本合?同所發(fā)生的?勞動爭議，?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?調(diào)解不成或?不愿意調(diào)解?的，應(yīng)當依?法向勞動_?__申請仲?裁，對仲裁?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十、其?他第二十?五條甲乙雙?方協(xié)商一致?的有關(guān)修改?勞動合同的?文件，雙方?訂立的培訓(xùn)?協(xié)議、保密?、競業(yè)限制?協(xié)議，甲方?的現(xiàn)行規(guī)章?制度(包括?但不限于員?工手冊、崗?位職責、安?全規(guī)范、行?為準則等)?以及后續(xù)依?法補充制定?的規(guī)章制度?及其他相關(guān)?附件，均是?《員工勞動?合同書》的