第3頁共3頁2023版正式員工勞動合同范本根據(jù)《_?__勞動法?》及有關法?律法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方平?等自愿協(xié)商?一致，同意?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同為?期限勞動合?同，合同期?自年月日起?至_年月日?止，共計個?月。第二?條本合同試?用期自年月?日起至年月?日。第三?條若乙方開?始工作時間?與約定時間?不一致，以?實際到崗之?日為合同起?始時間建立?勞動關系。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第四?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工作?，乙方的工?作地點為甲?方的經(jīng)營場?所。第五?條在合同有?效期內(nèi)，甲?方根據(jù)公司?業(yè)務需要及?乙方的技能?、工作業(yè)績?等，在與乙?方充分協(xié)商?的基礎上，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位、工作內(nèi)?容和工作地?點。第六?條在合同有?效期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙方?的工作崗位?、工作地點?、工作內(nèi)容?時，不再與?乙方另外簽?訂勞動合同?，只需在原?訂合同上進?行相應的變?更說明;乙?方應履行新?任崗位工作?職責、工作?內(nèi)容和相關?協(xié)議，待原?訂合同期滿?后，再按照?新任崗位、?工作地點簽?訂合同。?三、工作時?間和休息休?假第七條?甲方依法制?定員工工時?、休息和休?假制度;乙?方須遵守甲?方依法制定?的工時、休?息和休假制?度，并按照?規(guī)定上下班?。第八條?乙方依法享?有的婚喪假?、女職工產(chǎn)?假等，按照?甲方依法制?定的相關規(guī)?章制度執(zhí)行?。第九條?甲方因項目?工作需要安?排乙方延長?工作時間或?節(jié)假日加班?加點的，乙?方應服從甲?方的統(tǒng)一安?排;加班費?用在項目提?成里支付。?第十條乙?方加班不能?自行決定，?須經(jīng)上級安?排或者按照?程序報上級?批準，否則?不視為加班?。四、勞?動報酬第?十一條甲方?根據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，遵循按勞?分配的原則?，結合本公?司實際和乙?方的工作崗?位，確定乙?方的工資水?平。第十?二條乙方月?工資標準為?元，試用期?滿后的工資?標準按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執(zhí)行，但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于_?__公布的?當年度最低?工資標準。?第十三條?甲方有權根?據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、乙?方工作崗位?的變更和依?法制定的薪?酬管理辦法?等公司制度?調(diào)整乙方的?工資待遇。?第十四條?甲方于每月?日以貨幣形?式，按照公?司規(guī)定的月?工資標準足?額向乙方支?付工資，如?遇節(jié)假日則?提前一天或?延至節(jié)日假?滿;每月日?以貨幣形式?向乙方足額?支付月實發(fā)?獎金(即銷?售提成)?第十五條乙?方如果對甲?方發(fā)放的工?資表示異議?，則應在工?資結清之日?起___日?內(nèi)向甲方書?面提出，超?過時間則視?為無異議。?五、社會?保險和福利?待遇第十?六條甲乙雙?方應執(zhí)行國?家有關社會?保險和福利?的規(guī)定。?第十七條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?和醫(yī)療待遇?等按照甲方?依法制定的?相關制度執(zhí)?行。第十?八條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的待?遇，按國家?及本省有關?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第十九條甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?標準的工作?條件和必要?的勞動防護?用品，切實?保護乙方在?工作中的安?全和健康。?第二十條?甲方負責對?乙方進行思?想政治、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓，乙?方應自覺遵?守國家和本?公司規(guī)程。?第二十一?條如乙方在?工作過程中?產(chǎn)生職業(yè)危?害病，甲方?則按《職業(yè)?病防治法》?等規(guī)定保護?乙方的健康?及相關權益?。七、勞?動合