貞眉內(nèi)容貞眉內(nèi)容2121出國勞務(wù)派遣合同甲方:乙方:第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國合同法人《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方木著平等互利、誠信合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供（人才）勞務(wù)派遣服務(wù)相關(guān)事宜，簽訂本合同,第二章雙方權(quán)利和義務(wù)第一條甲方的權(quán)利和義務(wù):（一）甲方可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點與派遣員工另行簽訂除《勞動合同》外的其它協(xié)議，但此協(xié)議的內(nèi)容不得與派遣員工與乙方簽訂的《勞動合同》和木合同相悖。

（二）甲方有權(quán)依法制定企業(yè)各項勞動管理的規(guī)章制度，并通過一定的方式向派遣員工公示。（三）甲方應(yīng)按照本合同約定的內(nèi)容和時間向乙方支付各項費用。支付的總費用包括：派遣服務(wù)費和員工工資（含企業(yè)承擔(dān)的社會保險費用等人派遣服務(wù)費—元/人/月，員工工資元/月（含加保險費用等人派遣服務(wù)費—元/人/月，員工工資元/月（含加班工資）。（四）甲方在使用派遣員工時必須嚴格執(zhí)行勞動法規(guī)，并與員工簽訂安全責(zé)任書，明確安全職責(zé)，規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)，以及違約責(zé)任，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容和丄作時間。（五）甲方應(yīng)提前30R向乙方提岀用人需求計劃，包括所需員工的數(shù)量、工種.技能、年齡、性別及用工期限等（用工期限應(yīng)在木協(xié)議有效期內(nèi)。（六）甲方協(xié)助乙方辦理派遣員工的正常進、退場，甲方負擔(dān)員工從西安咸陽國際機場至施工現(xiàn)場的交通費用、岀國的簽證費用。（七）甲方負責(zé)組織派遣員工參加馬來西亞當?shù)氐捏w檢和安全培訓(xùn)考核，并承擔(dān)合格人員的工作準證費用及安全培訓(xùn)費用等相關(guān)的費用。

（八）甲方負責(zé)提供住宿、衛(wèi)生設(shè)備、生活設(shè)施等，為了統(tǒng)一、有效管理，住宿條件由甲方按工地情況統(tǒng)一安排，派遣員工不得拒絕接受，或自行在外租住、借住。（九）甲方免費為乙方派遣員工提供相應(yīng)的住宿及其它條件:①通電并安裝有空調(diào)的房間，住宿標準為 人/間;供應(yīng)一R三餐的集體伙食;提供安全防護用品和正式職工同等的勞保用品;提供一次性每人一套的床鋪及床上用品（被褥.床單、枕頭枕巾）床單、枕頭枕巾）（十）甲方負責(zé)提供完成生產(chǎn)活動所需材料、設(shè)備和生產(chǎn)機具。（十一）甲方負責(zé)對派遣員工進行安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn)與考核，不要求其在不安全的環(huán)境下工作，保障其在勞動過程中的安全與健康。（十二）甲方負責(zé)派遣員工在國外期間工作現(xiàn)場的工作安排及管理，包拾護照和工作準證等的管理。指派專人對員工每R岀勤及工作量記錄簽字并進行現(xiàn)場考核，負責(zé)用工費用的核算及支付。（十三）甲方負責(zé)根據(jù)工程實際情況考慮安排派遣員工進行休息，對此規(guī)定必須無條件執(zhí)行，休息時間由甲方確定，原則上每個月不超過（）天。（十四）甲方向乙方收取派遣人員履約保證金每人參仟元整（元），在工程結(jié)束人員回國后，十H內(nèi)無息全額退還。（十五）甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。（十六）派遣員工有下列情況之一的，甲方有權(quán)遣送其回國，且乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失（包括甲方前期支付的各種費用和派遣員工因下列情況而給甲方造成的損失）并部分或全部扣除保證金；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移送當?shù)毓矙C關(guān)處理:1)已辦理飛機票由于個人原因，不能出國的，扣除全部保證金。2)已出國但由于個人原因，在試用期被退回的，扣除全部保證金。3)不超過（）天。（十四）甲方向乙方收取派遣人員履約保證金每人參仟元整（元），在工程結(jié)束人員回國后，十H內(nèi)無息全額退還。（十五）甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。（十六）派遣員工有下列情況之一的，甲方有權(quán)遣送其回國，且乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失（包括甲方前期支付的各種費用和派遣員工因下列情況而給甲方造成的損失）并部分或全部扣除保證金；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移送當?shù)毓矙C關(guān)處理:1)已辦理飛機票由于個人原因，不能出國的，扣除全部保證金。2)已出國但由于個人原因，在試用期被退回的，扣除全部保證金。3)己出國但由于個人原因，試用期合格但未能履行完成合同期的,扣除保證金的50%O4）觸犯法律，違反當?shù)赜嘘P(guān)法規(guī)或其他條例，扣除全部保證金。5）鬧事、擾亂社會秩序和做岀有損甲方和乙方公司聲譽的舉動,扣除全部保證金。

動,扣除全部保證金。6）進行危險性運動或活動，扣除全部保證金。7）故意致使自己不能或無法繼續(xù)參加工作的任何行為，扣除全部保證金。8）抵觸或違反甲方公司的勞動紀律及規(guī)章制度，扣除全部保證金。9）以病、事假、工傷、長假等為由從事第二職業(yè)的，參與打零丄的，扣除全部保證金。10)不服從甲方工作安排.消極怠工的，扣除全部保證金。11)罷工、聚眾滋事者，參與非法政治活動的，扣除全部保10)不服從甲方工作安排.消極怠工的，扣除全部保證金。11)罷工、聚眾滋事者，參與非法政治活動的，扣除全部保證金。12)故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失或使甲方單位信譽12)故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失或使甲方單位信譽受損，或者私自泄露商業(yè)秘密（包括工程項目信息），扣除全部保證金。13）違反木合同其他涉及履約條款的情形的扣除全部保證金。第二條乙方的權(quán)利和義務(wù):（一）乙方有權(quán)據(jù)木合同的約定向甲方收取總費用。（二）乙方負責(zé)按甲方需求數(shù)量及條件，派遣符合條件的思想覺悟高、道德品質(zhì)好、身體健康、技術(shù)熟練的勞務(wù)工，供甲方使用。（三）乙方負責(zé)依法為派遣員工辦理備案手續(xù).簽訂勞動合同、解除（終止）等手續(xù)。乙方與輸出員工的勞動合同必須在輸出員工的第一個工作R之前訂立。（四）乙方負責(zé)按時給簽訂勞動合同的派遣員工發(fā)工資，工資應(yīng)包含社會保險等費用，嚴禁克扣、延遲、拒絕發(fā)放等。（五）乙方應(yīng)設(shè)置現(xiàn)場管理人員，對輸出員工進行現(xiàn)場管理，協(xié)助甲方對員工侮R岀動記錄簽字并進行現(xiàn)場考核，并按甲方要求填報工程量，進行結(jié)算。（六）若發(fā)生由乙方提供的派遣員工到馬來西亞機場后被馬來西亞海關(guān)阻止入關(guān)并遣送回國的，則發(fā)生的返程交通費用由乙方承擔(dān)。甲方不再對此進行任何補償。（七）乙方協(xié)助甲方辦理被派遣出國人員簽證和機票等手續(xù)；乙方負責(zé)對輸出員工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位責(zé)任書情況進行考核。（八）被派遣人員出國前，乙方應(yīng)使其充分理解勞務(wù)合同條款,勞務(wù)人員在國外執(zhí)行乙方勞務(wù)合同條款及甲方的規(guī)章制度（包括?但不限于甲方員工手冊、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全準則等）。（九）被派遣人員應(yīng)保證對所接觸的客戶、項目及有關(guān)內(nèi).外合同保密，否則甲方可根據(jù)后果的嚴重程度向乙方提出相應(yīng)賠償。（十）乙方提供的被派遣人員在國外工作期間，必須服從甲方及甲方國外項目部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。（十一）乙方派駐甲方工地現(xiàn)場的管理代表必須常駐工地，若要離開或更換需征得甲方的同意并自行承擔(dān)有關(guān)費用，否則按5000元人民幣/次進行罰款，由此造成的損失由乙方負責(zé)。乙方選派出國管理代表拿有和甲方同崗位人員同等待遇，費用由甲方支付。（十二）派遣人員的政治條件.業(yè)務(wù)技術(shù)能力和身體健康狀況由乙方負責(zé)按甲方規(guī)定條件審查，并按有關(guān)規(guī)定辦理政審、協(xié)助派遣人員彷理護照等相關(guān)事宜。（十三）乙方組織勞務(wù)人員技術(shù)考試，評分工作由甲方會同乙方考場工作人員從高分到低分選拔，做到公平公正，擇優(yōu)錄取。勞務(wù)人員必須持有陜西省岀入境檢驗檢疫局體檢后頒發(fā)的健康證，乙方應(yīng)對每位勞務(wù)人員健康證各科目逐條審查，對不符合出境條件的一律不得外派。（十四）乙方應(yīng)負責(zé)勞務(wù)人員出境前的安全教育、行李準備等事宜。乙方收到甲方提供的勞務(wù)人員簽證和出境通知后，按期準時將勞務(wù)人員送到西安咸陽國際機場。派遣人員行李超出個人允許攜帶的部分，費用自理。乙方協(xié)助甲方做好勞務(wù)人員在外履約期間其家庭生活中需要幫助的有關(guān)事宜。（十五）由于甲方原因或簽證等因素導(dǎo)致木合同不能履行，人員無法外派，甲方負責(zé)退還乙方繳納的出國履約保證金，但不再補償乙方任何費用。（十六）乙方如能完全按照木協(xié)議履約，甲方將乙方視為在陜西渭南地區(qū)的唯一委托招收向馬來西亞項目派遣勞務(wù)人員的單位。若乙方不履行協(xié)議或未按規(guī)定執(zhí)行而給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)另外選定委托單位。（十七）乙方的派遣員工因故停止在甲方從事勞務(wù)工作或與乙方解除.終止勞動合同時，乙方應(yīng)當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書而手續(xù)后方能為其辦理相關(guān)手續(xù)。第三章勞務(wù)費用結(jié)算與支付第一條按本協(xié)議約定實施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費用。勞務(wù)費用的構(gòu)成及標準如下:（一）派遣員工的勞動報酬按照甲方績效考核制度發(fā)放。被派遣員工工資由基本工資（80%）+績效工資（20%）組成，基本工資確保發(fā)放，績效工資由甲方和乙方現(xiàn)場管理人員考核評定后發(fā)放。（二）社會保險費甲方每月向乙方支付的被派遣員工工資中包含企業(yè)承擔(dān)的西安市（？）社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用等，其繳費數(shù)額由乙方按國家和西安市（？）地方規(guī)定進行計算，由乙方為派遣員工繳納社保費用，如甲方未及時向乙方支付上述社會保險費用，乙方應(yīng)當為員工先行墊付。（三）派遣服務(wù)費甲方在勞務(wù)人員出國后工作滿6個月后，開始支付乙方勞務(wù)服務(wù)費，按照（—）元/人/月支付，每六個月支付一次。第二條結(jié)算規(guī)則（一）乙方現(xiàn)場管理人員每月5日前將上個月工資、派遣費按合同要求中報甲方審核。甲方在接到中報表后應(yīng)在WR內(nèi)審核完畢。（二）乙方按照甲方審核的數(shù)據(jù)開具正式發(fā)票，甲方收到發(fā)票及審核清單后3R內(nèi)將費用支付至乙方賬戶內(nèi)。（三）派遣員工勞動報酬的結(jié)算.根據(jù)甲方審核乙方提供的勞動報酬清單結(jié)算。每個月支付4800元/人到乙方賬戶，保證派遣員工家庭正常生活，月工資80%的剩余部分，每半年發(fā)放一次。其余20%績效考核工資，按照甲乙雙方現(xiàn)場考核綜合評分年終統(tǒng)一發(fā)放。（四）派遣服務(wù)費的結(jié)算：不足十五R不計，超過十五R按一個月計算。（五）在費用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動在下月進行結(jié)算和支付。第四章雙方約定事項第一條甲方對乙方派遣員工的要求有:年齡2&46周歲，學(xué)歷初中及其以上，男性，具有建筑安裝工作經(jīng)驗且從事建筑安裝行業(yè)不少于4年，并能熟練操作及作業(yè)。特種作業(yè)、操作人員必須持證上崗且保證證件的真實有效性，一專多能者優(yōu)先。被派遣人員一經(jīng)錄用不得隨意更換，如非甲方原因隨意更換人員，出國機票、簽證等岀國工作相關(guān)費用及損失由乙方承擔(dān)，如被派遣人員由于特殊原因必須更換的，需要做好工作移交并接受甲方或其項目部的審核方可更換。經(jīng)在陜西省岀入境檢驗檢疫局體檢，身體健康，無心臟病、高血壓、高血糖.關(guān)節(jié)炎、胃病.癲癇病、慢性闌尾炎、胸膜炎、乙肝、皮膚過敏.糖尿病、脂肪肝、眼內(nèi)疾病、家族遺傳病.癌癥、慢性病、心血管性疾病等一系列必須經(jīng)過特殊醫(yī)療器械才能檢查出來的疾病及非當?shù)靥赜械膫魅静?、器官、或肢體由嚴重缺陷或病變高血壓、心臟病、精神病等不適宜出國的疾病;乙方在簽訂木合同前不得隱瞞派遣人員在國內(nèi)的各項犯罪記錄，以及以往在國外工作中的任何違法、違紀及參與任何形式罷工歷史的記錄。思想品德優(yōu)秀，無吸毒史，具有良好的團隊合作意識。一旦隱瞞事實之行為被發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)清退派遣人員直至解除合同,所造成的損失全部由乙方承擔(dān)。第二條派遣員工需持乙方介紹信到甲方報到，并與甲方簽訂崗位責(zé)任書。在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)將不符合條件的輸出員工退回乙方，其由甲方支付的岀國簽證費.工作準證費、岀國機票費用等由乙方承擔(dān)，并扣除乙方為其繳納的出國履約保證金。第三條派遣員工到馬來西亞后，須將護照.工作準證等證件交給甲方統(tǒng)一保管。若回國，需提前一個月由乙方現(xiàn)場代表書而通知甲方并獲得甲方批準，方可領(lǐng)取護照回國。第四條派遣員工不能通過或滿足國外業(yè)主/EPC總承包方組織的身體檢查要求的，甲方可開具《退工通知書》將員工直接退回乙方，出國簽證、工作準證和機票等費用市乙方承擔(dān)，并扣除履約保證金；員工不能通過技能考核，安全考核，不能勝任木職工作的，應(yīng)接受甲方對其轉(zhuǎn)崗工作安排并承諾降薪安排（薪酬待遇按照轉(zhuǎn)崗或降檔后的崗位工資按項目外雇力工標準確定）。第五條派遣員工在合同期內(nèi)如果不能獲得馬來政府簽證續(xù)簽的，甲方可將其退回乙方，甲方負擔(dān)返程機票，不再作出其他補償；派遣員工如果違反法律、法規(guī)或不履行崗位責(zé)任書，甲方可將其退回乙方。派遣員工給甲方造成損失的由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條在本協(xié)議有效期內(nèi)，無正當理由甲方不得隨意退回派遣員工，若確需退回的，須在第一時間通知乙方代表，經(jīng)甲乙雙方協(xié)調(diào)一致后第七條甲方和乙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議僅因甲方在馬來西亞承包的施工項目，在被派遣員工完成甲方指定施工任務(wù)或被派遣員工工作的甲方施工任務(wù)完成、竣工的，甲方再無工作安排的，甲方有權(quán)辭退被派遣員工。第八條甲方退回派遣員工應(yīng)嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》、《陜西省勞動合同條例》及相關(guān)政策法規(guī)，出具退崗?fù)ㄖ?，并寫明退崗原因及事實依?jù)。除下列幾種情況外，甲方退回員工需提前」_天通知乙方，由乙方為輸岀員工辦理退工手續(xù)。（一）隱瞞個人國內(nèi)的各項犯罪記錄，有吸毒史，或者以前患有精神病.傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病或類似既往病史未書面聲明的；以及以往在國外工作中的任何違法、違紀及參與任何形式罷工歷史的

記錄。(-)隱瞞個人身體隱藏性疾病，在國外體檢證明不能從事該項目工作的。（三）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（四）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;記錄。(-)隱瞞個人身體隱藏性疾病，在國外體檢證明不能從事該項目工作的。（三）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（四）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;（五）（七）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;（五）（七）被依法追究刑事責(zé)任的。與其他單位建立勞動關(guān)系對完成工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)提出拒不改正的。（八）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的。（九）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。（十）在甲方工作期間連續(xù)或累計缺勤一個月及以上的（法定節(jié)假日、帶薪年休假不計入缺勤期）。第九條派遣員工應(yīng)認真學(xué)習(xí)、勤奮工作。在甲方公司工作期間從工作中獲得的任何技術(shù)、知識、信息，均應(yīng)保密，未經(jīng)甲方書而允許，不得公開、泄露或提供給他人，員工與甲方公司簽訂的保密協(xié)議在木合同終止后兩年內(nèi)繼續(xù)有效。員工如有違反需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，觸犯法律的依法承擔(dān)法律責(zé)任。第十條必須遵守相關(guān)安全勞動規(guī)范（如有違反業(yè)主、建設(shè)單位規(guī)章制度者，罰款自負，甲方及甲方項目部根據(jù)事件嚴重性對違反者加2-5倍罰款）；違反當?shù)胤煞ㄒ?guī)和風(fēng)俗習(xí)慣，本人承擔(dān)事故處理費用，并依情節(jié)嚴重程度，給予WOO元人民幣/次罰款或辭退處理，辭退回國返程費用市乙方承擔(dān)。同時，對于違反當?shù)胤傻男袨?，交由當?shù)胤蓹C關(guān)處理。第十一條工地上所有的物品嚴禁私自攜帶出廠或偷盜，如發(fā)現(xiàn)有上述情況，扣除涉事者全部工資并清理出場。如事件中涉及到放射污染物對偷盜者自身或其他人員造成身體危害的，由肇事者本人承擔(dān)一切后果，并追究相關(guān)法律責(zé)任。第十二條工機具要以負責(zé)任的態(tài)度使用，如有人為對機具造成損壞和丟失的，將從其工資中扣除維修和購買費用。第十三條服從甲方項目部的管理和領(lǐng)導(dǎo)，以良好的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神完成崗位工作；熱愛祖國和企業(yè)，精誠團結(jié)，自覺維護國家形象和企業(yè)利益，立足崗位爭創(chuàng)效益。第十四條遵守甲方項目部所在國家及地方的有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，文明出行，嚴守法規(guī)。第十五條尊重當?shù)厝说淖诮绦叛?、生活?xí)俗和禁忌；裝束得體，行為檢點；不搞種族歧視，尊重當?shù)毓蛦T。第十六條請假制度。派遣人員因病因事不能到崗，應(yīng)按審批權(quán)限事前向項目有關(guān)負責(zé)人請假，不得私自離開工作及生活區(qū)域。第十七條出國工作期間，乙方必須做好派遣人員家屬工作，保證在出國期間家屬不向甲方提出額外要求；若派遣人員岀國期間發(fā)生意外情況，派遣人員和家屬或乙方須按甲方安排處理相關(guān)事宜。第十八條派遣人員對甲方項目部有意見時，應(yīng)逐級反映，不得煽動、組織、參與罷工或消極怠工。第十九條甲方為乙方派遣的員工辦理意外傷害險及意外醫(yī)療險。人身意外傷害保險金額50萬元，意外醫(yī)療3萬元，保險期限1年，員工正常回國后辦理退保。第二十條乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預(yù)測的人身傷害和生病，甲方應(yīng)積極組織救治、及時通知乙方，將相應(yīng)資料移交乙方，并按照公司有關(guān)規(guī)定向上級匯報。第二十一條由乙方按國家和醫(yī)療保險、工傷保險的有關(guān)政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費用報銷.丄傷事故申報.工傷認定及勞動能力鑒定等相關(guān)事宜。若協(xié)商不成，產(chǎn)生仲裁或訴訟，由乙方出庭應(yīng)訴。第二十二條派遣員工發(fā)生工傷事故，且經(jīng)有關(guān)方面查證事實屬非當事人自身原因引起的，甲方負擔(dān)醫(yī)療費，甲方會同乙方現(xiàn)場代表向保險公司辦理索賠事宜，索賠得到的賠款扣除甲方實際發(fā)生的各種費用后，全部轉(zhuǎn)給員工本人或家屬。若因派遣員工不按安全規(guī)定操作或其它自身原因（如自殘）導(dǎo)致意外事故，由乙方自己承擔(dān)一切責(zé)任及費用，甲方不負擔(dān)醫(yī)療費用和丄傷工資，也不負責(zé)索賠的事宜。乙方及其家屬（親屬）無權(quán)再提岀任何額外附加條件。第二十三條在執(zhí)行合同期間派遣員工因工傷事故而死亡，甲方會同國內(nèi)派岀單位指定專人將其遺體火化，并將骨灰送回中國。費用由甲方負擔(dān)（僅限于馬來西亞勞工法所規(guī)定之內(nèi)的事故）。若因非工傷性質(zhì)死亡（如病亡），遺體火化及骨灰運送費用由甲方負擔(dān)，甲方退還乙方保證金，除此之外，甲方不再作任何補償。派遣員工若因私自外出造成的死亡，甲方不承擔(dān)任何費用和責(zé)任。保險公司按照意外傷害賠償有關(guān)規(guī)定支付一次性賠償金后，甲方拒絕考慮任何其他形式的補償要求。無論何種死亡，乙方家屬均不得以任何理由要求到馬來西亞處理后事。第二十四條乙方負責(zé)依法為輸出員工辦理社會保險登記，并按時足額為其繳納社會保險，繳費標準參照當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條派遣員工應(yīng)提前30日向乙方現(xiàn)場管理人員書面提岀辭職（在甲方填寫《員工辭職中請書》），甲方簽署意見同意后并以《退工通知書》形式通知乙方；同時向甲方指定人員進行工作交接：完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；完好歸還其占有甲方的工具及勞動用品。第二十六條對于離職派遣員工，乙方管理人員應(yīng)與甲方接洽該員工工作狀況，是否有違法違紀現(xiàn)象或因違規(guī)造成甲方經(jīng)濟損失。第二十七條派遣人員在現(xiàn)場休病假和工傷假，只發(fā)放基本工資，基本工資為工資的 ％,甲方承擔(dān)其工傷治療費用；需回國病休治療的,按照公司的有關(guān)管理制度和國內(nèi)工資標準發(fā)放病休.工傷假工資。產(chǎn)生的國內(nèi)治療費用依據(jù)國家、甲方公司相關(guān)規(guī)定辦理報銷事宜。第二十八條派遣人員因個人行為不檢點感染艾滋病、性病等疾病,不得享受病假待遇，并遣返回國，相關(guān)費用由乙方承擔(dān)。第二十九條違反本章第四條、第五條、第六條、第七條、第十條者,立即辭退遣返回國，并由乙方承擔(dān)返程費用，履約保證金扣除。第三十條出國期間因違反相關(guān)國家或當?shù)胤煞ㄒ?guī)和風(fēng)俗禁忌，被給予經(jīng)濟處罰的由當事者木人承擔(dān)費用；需承擔(dān)法律責(zé)任的，交市當?shù)厮痉C關(guān)處理。第三十一條打架斗毆、酗酒鬧事、吸毒或故意損毀公共和別人私有財產(chǎn)，除給T1000元人民幣/次罰款外，對造成財產(chǎn)（財物）損失的按原價值3—5倍追究經(jīng)濟賠償。再次發(fā)生上述行為的，遣送回國，費用自理,對造成的公私財物損失進行經(jīng)濟賠償。第三十二條賭博、嫖娼給予當事人500元人民幣/次罰款，因個人不檢點行為導(dǎo)致疾病的，遣返回國，治療費用和回國返程費用由個人承擔(dān)。第三十三條浪費糧食和材料，給予W0元人民幣/次罰款。第三十四條上班遲到早退、不按規(guī)定統(tǒng)一著裝，進入施工現(xiàn)場不戴安全帽、不按施工技術(shù)交底和安全操作規(guī)程正確佩戴使用個人安全防護用品的，給予50元/次罰款。無故曠工、私自外岀、違規(guī)操作；擅自拆除或損毀安全防護設(shè)施、警示標識的，給予W0元人民幣/次罰款。情節(jié)嚴重的加倍處罰。第三十五條不講衛(wèi)生，宿舍衛(wèi)生臟.舌L、差，給了值日人員100元人民幣/人次罰款；宿舍未安排值R的，給予宿舍所有人員100元人民幣/人次罰款，對班組長給了200元人民幣/次罰款。無班組長的對負分管責(zé)任工長按班組長標準給予罰款。第三十六條對違反本手冊以外其它行為的處罰，有標準的按標準執(zhí)行，無標準的給予50…200元人民幣/次罰款。第五章違約責(zé)任第一條因任何一方違法或違反木合同約定給派遣員工造成損失而使另一方承擔(dān)連帶責(zé)任時，己經(jīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的一方有權(quán)向有過錯的另一方追償。第二條甲方遲延支付總費用，經(jīng)乙方提出在合理期限內(nèi)支付的要求后甲方逾期仍未履行支付義務(wù),乙方有權(quán)通知甲方解除本合同并將員工撤回，甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的損失，該損失包括乙方于木合同解除后依法必須為撤回派遣員工承擔(dān)的一切費用。第三條乙方在甲方按時付款的前提下遲延支付工資、繳納社保等費用的，應(yīng)承擔(dān)補繳社保等費用的滯納金，因此造成的一切損失由乙方承擔(dān);經(jīng)甲方提出在合理期限內(nèi)支付的要求后，乙方逾期仍未履行支付義務(wù)，甲方有權(quán)通知乙方解除本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方及派遣員工造成的損失。第四條乙方未按甲方要求及本協(xié)議的約定提供相關(guān)服務(wù)，甲方有權(quán)停止乙方相關(guān)費用，如因乙方不履行協(xié)議或未按規(guī)定執(zhí)行而給甲方造成經(jīng)濟損失，