第6頁共6頁會計人員勞動合同范本法定代表?人：注冊?地址：乙?方：性別?居民__?_號碼：?風(fēng)險提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個月內(nèi)?與員工簽訂?勞動合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?一年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工__?_個月的工?資。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無固定期?限的勞動合?同條件成立?，只要沒有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動合?同規(guī)定的義?務(wù)，無法解?除勞動合同?。根據(jù)《?___勞動?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本合?同為期限勞?動合同。?本合同于_?__年__?_月___?日生效，其?中試用期至?___年_?__月__?_日止。會計人員勞動合同范本（二）風(fēng)險提示?：試用期?包含在勞動?合同期限內(nèi)?，《勞動合?同法》中對?試用期長短?的限制根據(jù)?合同期限的?來規(guī)定，如?：1、勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月；2、?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；3、?勞動合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過六?個月。違反?以上規(guī)定進?行約定的，?若被員工投?訴，會被勞?動行政部門?責(zé)令改正；?如果違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?二、工作內(nèi)?容、工作地?點第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?崗位（工種?）工作，當(dāng)?乙方經(jīng)考核?不勝任目前?崗位工作時?，甲方可以?將乙方的工?作崗位調(diào)整?為___。?乙方工作?地點為甲方?在市的工作?場所、出差?地；當(dāng)甲方?在地區(qū)開拓?業(yè)務(wù)時，同?時可以是地?區(qū)的辦公場?所與出差地?。第三條?乙方工作應(yīng)?達到甲方規(guī)?定的崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，包?括但不限于?以下工作內(nèi)?容：1、?乙方應(yīng)按照?國家統(tǒng)一會?計制度的規(guī)?定，進行會?計核算。包?括審核原始?憑證，填制?記賬憑證，?登記會計賬?簿，編制會?計報表等，?并負責(zé)妥善?保管好甲方?的相關(guān)財務(wù)?單據(jù)，原始?憑證和資料?等；2、?對甲方提供?的各項原始?憑證進行會?計核算，保?證會計憑證?、賬簿及報?表的真實性?，合法性和?準(zhǔn)確性；?3、定期向?稅務(wù)機關(guān)提?供稅務(wù)資料?，負責(zé)納稅?申報及稅務(wù)?年檢等工作?；4、必?須按照國家?會計制度的?要求為甲方?從事會計代?理記賬工作?及按規(guī)定為?企業(yè)、公司?代理辦證、?照登記等業(yè)?務(wù)。三、?工作時間和?休息休假?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時?制度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時?制，乙方每?日工作時間?___小時?，每周工作?___小時?。休息休假?按法律規(guī)定?實行。第?五條乙方需?要加班的，?由部門主管?根據(jù)生產(chǎn)需?要提出書面?申請，報核?準(zhǔn)，負責(zé)考?勤、稽核工?作。四、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具。?第七條甲?方負責(zé)對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全、勞動?紀(jì)律和甲方?規(guī)章制度的?教育。五?、勞動報酬?第八條甲?方每月日以?貨幣形式支?付乙方上月?基本工資，?每月日以貨?幣形式支付?乙方上月獎?金、津貼等?。乙方在?試用期間的?工資為：稅?前___人?民幣。甲?乙雙方對工?資的其他約?定：甲方實?行崗位績效?工資制度，?乙方工資收?入=基本工?資+獎金+?津貼。甲方?根據(jù)乙方的?工作崗位和?實際技術(shù)業(yè)?務(wù)水平，確?定乙方的月?基本工資收?入標(biāo)準(zhǔn)為元?；乙方獎金?與其工作數(shù)?量、工作質(zhì)?量、服務(wù)水?平、出勤率?等實績掛鉤?；津貼按國?家和公司的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。員工?基本工資的?提高與降低?按照甲方制?定的員工基?本工資定級?制度執(zhí)行，?實行級別工?資管理。?第九條甲方?工作任務(wù)不?足使乙方待?工的，甲方?支付乙方的?月生活費按?基本工資執(zhí)?行。六、?保險福利待?遇風(fēng)險提?示：繳納社?會保險是企?業(yè)的法定義?務(wù)，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關(guān)的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務(wù)?。因此，為?勞動者繳納?社會保險，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當(dāng)?員工以此通?過法律程序?___，用?人單位就要?為此付出相?應(yīng)的代價。?第十條甲?乙雙方按國?家和市的規(guī)?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會保?險手續(xù)。乙?方不愿繳納?社保的，甲?方可以依法?從工資中扣?除乙方個人?應(yīng)當(dāng)繳納的?部分，代為?繳納。第?十一條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按國?家、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十二條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的待遇按?國家和市的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。七、?勞動紀(jì)律?第十三條甲?方根據(jù)公司?發(fā)展需要，?依法制定規(guī)?章制度和勞?動紀(jì)律。?乙方違反勞?動紀(jì)律和甲?方的規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)根據(jù)規(guī)章?制度進行處?理，直至解?除本合同。?第十四條?乙方應(yīng)遵守?甲方規(guī)章制?度，遵守勞?動安全衛(wèi)生?和工作規(guī)范?；愛護甲方?的財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?；積極參加?甲方___?的培訓(xùn)，提?高自身素質(zhì)?。八、勞?動合同的變?更、解除?第十五條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應(yīng)變更?勞動合同并?及時辦理變?更合同手續(xù)?：（一）?甲乙雙方協(xié)?商一致的；?（二）訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的；?（三）訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?的。第十?六條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?二）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或者甲方規(guī)?章制度，按?照甲方單位?規(guī)定或者本?合同約定可?以解除勞動?合同的；?（三）嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；（四）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第十七?條乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?_日以書面?形式通知甲?方，甲方應(yīng)?予以辦理相?關(guān)手續(xù)，但?乙方給甲方?造成經(jīng)濟損?失尚未處理?完畢的除外?。九、勞?動爭議處理?及其它第?十八條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，當(dāng)事人可?以協(xié)商解決?；協(xié)商不成?的，依法向?勞動爭議_?__申請仲?裁。第十?九條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、市有關(guān)規(guī)