第25頁共25頁單位臨時(shí)用工合同甲?方(聘用單?位)名稱:?法定代表?人:所有?制性質(zhì):主?管部門:?地址:乙?方(受聘人?員)姓名:?性別:民族?:出生年?月:參加工?作年月:學(xué)?歷:何時(shí)?畢業(yè)于何校?何專業(yè):?何時(shí)獲何專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?任職資格:?何時(shí)獲何?技工等級(jí)任?職資格:?居民___?號(hào)碼:事業(yè)?單位臨時(shí)工?合同住址:?[文章-]?根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》和《溫州?市人事__?關(guān)于規(guī)范市?級(jí)事業(yè)單位?臨時(shí)工管理?工作___?》以及有關(guān)?法律,法規(guī)?,規(guī)章和政?策的規(guī)定,?經(jīng)雙方平等?協(xié)商,乙方?為甲方聘用?制臨時(shí)職工?,并訂立本?勞動(dòng)合同.?一,聘用?合同期限.?本合同為?有期限的聘?用合同.合?同期從年月?日起至年月?日止.其中?試用期從年?月日起至年?月日止二?,工作內(nèi)容?.乙方同?意接甲方工?作需要,在?崗位工作(?具體事項(xiàng)另?行約定)履?行職責(zé),完?成任務(wù).?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的管理制?度.甲方?依據(jù)有關(guān)規(guī)?定對(duì)乙方實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)和處?分.三,?勞動(dòng)保護(hù)和?工作條件.?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)工作時(shí)間?,勞動(dòng)保護(hù)?,安全衛(wèi)生?等規(guī)定.甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件.乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程.四?,工作報(bào)酬?.1,試?用期內(nèi)每月?工資元,試?用期滿后每?月工資元.?2,甲方?每月日發(fā)放?工資.不得?無故克扣,?拖欠工資.?五,社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?.(一)?甲乙雙方依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)并根據(jù)?國家,省有?關(guān)政策和規(guī)?定按期足額?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).?其中乙方個(gè)?人繳納部分?,由甲方在?其工資中代?為扣繳.?(二)乙方?的孕期,產(chǎn)?期,哺乳期?待遇以及終?止和解除勞?動(dòng)合同時(shí)乙?方生活補(bǔ)助?費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金)的發(fā)?放等,均按?有關(guān)法律,?法規(guī),規(guī)章?,政策以及?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行.(三?)乙方患職?業(yè)病或因公?(工)負(fù)傷?的待遇,因?公(工)或?因病死亡的?喪葬費(fèi),一?次性撫恤費(fèi)?,供養(yǎng)直系?親屬生活困?難補(bǔ)助費(fèi)等?均按有關(guān)法?律,法規(guī),?規(guī)章,政策?執(zhí)行.(?四)乙方患?病或負(fù)傷的?醫(yī)療期及其?待遇按法律?,法規(guī),規(guī)?章,政策和?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行.?六,工作紀(jì)?律.甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律,?法規(guī),規(guī)章?和政策.甲?方制定的各?項(xiàng)具體的內(nèi)?部管理制度?必須合法.?乙方應(yīng)服從?甲方的管理?.七,勞?動(dòng)合同變更?,終止,解?除的條件.?(一)勞?動(dòng)合同確需?變更的,雙?方應(yīng)協(xié)商一?致,并按原?簽訂程序變?更合同.?(二)勞動(dòng)?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn),聘用合?同即行終止?.經(jīng)雙方同?意,可續(xù)簽?聘用合同.?(三)乙?方有下列情?況之一的,?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?:1,在?試用期內(nèi)被?證明不符合?聘用條件的?;2,曠?工或者無正?當(dāng)理由逾期?不歸,經(jīng)批?評(píng)教育無效?,曠工時(shí)間?連續(xù)超過十?五天,或者?一年內(nèi)累計(jì)?超過三十天?的;3,?嚴(yán)重失職,?瀆職或違法?亂紀(jì),對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?.(四)?有下列情況?之一的,甲?方可以解除?勞動(dòng)合同,?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方:1?,乙方患病?或非因公(?工)負(fù)傷,?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作,也不?服從另行安?排轉(zhuǎn)適當(dāng)工?作的;2?,乙方不能?勝任工作,?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位,仍不?能勝任的;?3,勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化,?致使原合同?無法履行,?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的.(五?)有下列情?況之一的,?甲方不得依?據(jù)本條第(?四)款的規(guī)?定解除或終?止勞動(dòng)合同?:1,乙?方患病或者?負(fù)傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2,乙方患?職業(yè)病或因?公(工)負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或部分?喪失工作能?力的;3?,女職工在?孕期,產(chǎn)期?和哺乳期內(nèi)?的;4,?國家法律,?法規(guī)另有規(guī)?定的.(?六)乙方在?聘期內(nèi)被開?除,勞動(dòng)教?養(yǎng)以及被判?刑的,勞動(dòng)?合同自行解?除.(七?)乙方提出?解除勞動(dòng)合?同的,應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方.?(八)有?下列情況之?一的,乙方?可以隨時(shí)提?出解勞動(dòng)用?合同:1?,在試用期?內(nèi)的;2?,甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定支付工?作報(bào)酬或者?提供工作條?件的;3?,國家法律?,法規(guī)另有?規(guī)定的.?(九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致,勞動(dòng)?合同可以解?除.八,?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任.?甲乙雙方?違反合同規(guī)?定,均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的違?約責(zé)任.違?約方要付給?對(duì)方違約金?.違約內(nèi)容?和違約金數(shù)?額在第九條?中約定.造?成對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失的,還?應(yīng)按實(shí)際損?失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任.?九,雙方需?要約定的其?他事項(xiàng):?十,本合同?條款與法律?,法規(guī),規(guī)?章,政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度相抵觸的?,以及本合?同未盡事宜?,均按法律?,法規(guī),規(guī)?章,政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行.?十一,本合?同依法訂立?后,雙方必?須嚴(yán)格履行?.十二,?本合同履行?中發(fā)生爭議?,經(jīng)甲乙雙?方自行協(xié)商?或上級(jí)主管?部門調(diào)解未?能過成協(xié)議?的,可以向?有管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭議_?__申請(qǐng)仲?裁.甲乙雙?方也可以直?接向勞動(dòng)爭?議___申?請(qǐng)仲裁.?十三,本合?同一式二份?,甲乙雙方?各執(zhí)一份.?甲方(蓋?章):法?定代表人(?簽章):?(負(fù)責(zé)人)?乙方(簽?章):年?月日單位臨時(shí)用工合同（二）甲方(?招用單位)?名稱:法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?:單位性質(zhì)?:主管部門?:聯(lián)系電話?:地址:?乙方(被招?用人員)姓?名:性別:?民族:出生?年月:參加?工作年月:?學(xué)歷:何時(shí)?畢業(yè)于何校?何專業(yè):何?時(shí)獲何專業(yè)?技術(shù)職務(wù)任?職資格:何?時(shí)獲何技工?等級(jí)任職資?格:住址:?居民___?號(hào)碼永嘉?縣人事勞動(dòng)?社會(huì)保障局?印制說明:?1、本合?同不得復(fù)寫?，只能用藍(lán)?、黑墨水填?寫;2、?本合同代簽?、冒簽、涂?改無效;?3、本合同?需用A3紙?張雙面打印?使用，裝訂?使用需加蓋?騎縫章;?4、本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂立?本勞動(dòng)合同?。事業(yè)單位?臨時(shí)工合同?一、合同期?限。合同期?從年年月日?止。其中試?用期從年?月日起至年?月日止二?、工作內(nèi)容?。乙方同?意按甲方工?作需要，在?崗位工作(?具體事項(xiàng)另?行約定)履?行職責(zé)，完?成任務(wù)。乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的管理制度?。甲方依據(jù)?有關(guān)規(guī)定對(duì)?乙方實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)和處分。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和工作?條件。甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)工?作時(shí)間、勞?動(dòng)保護(hù)、安?全衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方應(yīng)?為乙方提供?符合規(guī)定的?工作條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)安?全操作規(guī)程?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬。?1、試用期?內(nèi)每月工資?元，試用期?滿后每月工?資元。2?、甲方每月?日發(fā)放工資?。不得無故?克扣、拖欠?工資。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利。?(一)甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。乙方?應(yīng)當(dāng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，由甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?(二)乙?方的孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期待遇以及?終止和解除?勞動(dòng)合同時(shí)?乙方生活補(bǔ)?助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金)的?發(fā)放等，均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行。(?三)乙方患?職業(yè)病或因?公(工)負(fù)?傷的待遇，?因公(工)?或因病死亡?的葬費(fèi)、一?次性撫恤費(fèi)?、供養(yǎng)直系?親屬生活困?難補(bǔ)助費(fèi)等?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?執(zhí)行。(?四)乙方患?病或負(fù)傷的?醫(yī)療期及其?待遇按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行。?六、工作?紀(jì)律。甲?乙雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策。?甲方制定的?各項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理制?度必須合法?。乙方應(yīng)服?從甲方的管?理。七、?勞動(dòng)合同變?更、終止、?解除的條件?。(一)?勞動(dòng)合同確?需變更的，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?(二)勞?動(dòng)合同期滿?或者甲乙雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)，本合?同即行終止?。(三)?乙方有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同:1、?在試用期內(nèi)?被證明不符?合聘用條件?的;2、?曠工或者無?正當(dāng)理由逾?期不歸，經(jīng)?批評(píng)教育無?效，曠工時(shí)?間連續(xù)超過?十個(gè)工作日?，或者一年?內(nèi)累計(jì)超過?二十個(gè)工作?日的;3?、嚴(yán)重失職?、瀆職或違?法亂紀(jì)，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的。(四?)有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方:?1、乙方?患病或非因?公(工)負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不服從另?行安排適當(dāng)?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任的?;3、勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。?(五)有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第(四)款?的規(guī)定解除?或終止勞?動(dòng)合同:?1、乙方患?病或者負(fù)傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的;2、?乙方患職業(yè)?病或因公(?工)負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或部分喪失?工作能力的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的;?4、國家?法律、法規(guī)?另有規(guī)定的?。(六)?乙方在合同?期內(nèi)被開除?、勞動(dòng)教養(yǎng)?以及被判刑?的，勞動(dòng)合?同自行解除?。(七)?乙方提出解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?(八)有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時(shí)提出?解除勞動(dòng)合?同:1、?在試用期內(nèi)?的;2、?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定支付工作?報(bào)酬或者提?供工作條件?的;3、?國家法律、?法規(guī)另有規(guī)?定的。(?九)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動(dòng)合?同可以解除?。八、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任。甲?乙雙方違反?合同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的違約責(zé)?任。違約方?要付給對(duì)方?違約金。違?約內(nèi)容和違?約金數(shù)額在?第九條中約?定。造成對(duì)?方經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)按?實(shí)際損失承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。九?、雙方需要?約定的其他?事項(xiàng):十?、本合同條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?相觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。十一?、本合同依?法訂立后，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?十二、本合?同履行中發(fā)?生爭議，經(jīng)?甲乙雙方自?行協(xié)商或上?級(jí)主管部門?調(diào)解未能達(dá)?成協(xié)議的，?可以向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭議___?申請(qǐng)仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動(dòng)爭議_?__申請(qǐng)仲?裁。十三?、本合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?:法定代?表人(簽章?):乙方(?簽章):?(負(fù)責(zé)人)?年月日年?月日單位臨時(shí)用工合同（三）甲方名?稱:法人代?表:地址?:乙方姓?名:___?號(hào):住址?:甲方因?工作需要，?經(jīng)上級(jí)主管?部門批準(zhǔn)，?同意招用乙?方為臨時(shí)工?，根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定及?政策，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?自愿訂立本?合同，并共?同遵守如下?條款:一?、合同期限?自年月日?起至年月日?止。合同期?滿，本合同?自行終止。?如甲方需要?繼續(xù)留用，?經(jīng)乙方同意?，雙方可以?續(xù)訂合同。?二、工作?任務(wù)甲方?根據(jù)工作需?要，安排乙?方在本單位?內(nèi)不同崗位?工作，乙方?應(yīng)服從安排?和調(diào)遣。如?若甲方安排?的工作與本?單位無關(guān)，?須經(jīng)乙方同?意，否則乙?方可以拒絕?。事業(yè)單位?臨時(shí)工合同?三、勞動(dòng)時(shí)?間與勞動(dòng)報(bào)?酬(一)?勞動(dòng)時(shí)間:?甲方實(shí)行每?周___日?，每日__?_小時(shí)工作?制，確因工?作需要加班?加點(diǎn)的，加?班要提前通?知乙方，由?甲乙雙方商?定，按規(guī)定?發(fā)給加班加?點(diǎn)費(fèi)。(?二)勞動(dòng)報(bào)?酬:按國家?有關(guān)規(guī)定和?單位的實(shí)際?情況，根據(jù)?乙方的崗位?和承擔(dān)任務(wù)?，甲方每月?向乙方支付?工資人民幣?元。加班?工資按不低?于國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。四、勞?動(dòng)福利待遇?(一)每?月按元計(jì)發(fā)?養(yǎng)老保險(xiǎn)和?醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?用，隨同工?資一起發(fā)放?，由乙方向?相關(guān)部門繳?納。甲方不?再承擔(dān)其他?任何福利費(fèi)?用。(二?)節(jié)日物資?發(fā)放與單位?在職職工等?同。五、?工作紀(jì)律?(一)嚴(yán)格?遵守單位行?政管理規(guī)定?。(二)?按時(shí)上下班?，不得遲到?早退。(?三)維護(hù)單?位形象，愛?護(hù)公共財(cái)物?。(四)?上班工作時(shí)?間不得做與?工作無關(guān)的?事。(五?)保質(zhì)保量?完成任務(wù)，?不得投機(jī)取?巧。因工作?失誤造成行?政后果的，?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的行政責(zé)任?。六、勞?動(dòng)合同的變?更、終止、?解除和辭職?(二)合?同期滿后即?終止執(zhí)行。?如工作需要?，甲方繼續(xù)?招用乙方，?需要經(jīng)乙方?同意，雙方?重新簽訂合?同。(三?)有下列情?形之一的，?可以解除勞?動(dòng)合同:?(1)雙方?一致同意的?;(2)?符合本合同?第六條第五?項(xiàng)、第六項(xiàng)?規(guī)定的;?(3)乙方?不能勝任所?聘工作崗位?的;(4?)乙方因傷?病，不能按?要求出勤工?作的。(?四)有下列?情形之一的?，本合同自?行解除:?(1)甲方?因國家政策?規(guī)定不允許?招聘臨時(shí)工?時(shí);(2?)乙方被除?名開除、勞?動(dòng)教養(yǎng)或判?處徒刑的。?(五)乙?方在合同期?內(nèi)有下列情?形之一的，?甲方可以辭?退;(1?)嚴(yán)重違犯?勞動(dòng)紀(jì)律，?影響工作秩?序的;(?2)違反操?作規(guī)程，損?壞設(shè)備，造?成經(jīng)濟(jì)損失?的;(3?)服務(wù)態(tài)度?惡劣，損壞?單位形象的?;(4)?有___、?盜竊、__?_，營私舞?弊等違法行?為，尚未構(gòu)?成刑事責(zé)任?的;(5?)無理取鬧?、打架斗毆?，嚴(yán)重影響?社會(huì)秩序或?犯有其他嚴(yán)?重錯(cuò)誤的。?(六)甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以辭?職:(1?)經(jīng)國家有?關(guān)部門確認(rèn)?，勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件惡?劣，無有效?勞動(dòng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重?fù)p?害身體健康?的;(2?)甲方不按?合同規(guī)定發(fā)?放工資或連?續(xù)兩個(gè)月不?支付工資的?;(3)?甲方不履行?勞動(dòng)合同，?或違___?勞動(dòng)法律、?政策，侵害?工人合法權(quán)?益的;(?4)經(jīng)國家?批準(zhǔn)應(yīng)征入?伍的。(?七)甲方或?乙方要求解?除勞動(dòng)合同?，除第六條?第四款所列?情況外，必?須提前半個(gè)?月通知對(duì)方?。七、違?約責(zé)任任?何一方違反?勞動(dòng)合同，?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，對(duì)方有權(quán)?根據(jù)責(zé)任和?造成的后果?要求經(jīng)濟(jì)賠?償。違約方?向無過錯(cuò)方?支付違約金?人民幣_(tái)_?_元。八?、勞動(dòng)爭議?處理合同?履行中如發(fā)?生爭議，雙?方應(yīng)本著互?諒互讓的原?則協(xié)商解決?，或向勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解(因開除?，辭退違紀(jì)?職工以及職?工辭退，自?動(dòng)離職發(fā)生?的爭議可直?接申請(qǐng)仲裁?或向法院起?訴)。九?、本合同自?雙方簽訂之?日起，任何?一方不得擅?自修改或變?更。本合同?未盡事宜，?須經(jīng)雙方協(xié)?商。條款與?法律、法規(guī)?、政策有抵?觸的，按國?家現(xiàn)行的法?律、法規(guī)、?政策執(zhí)行。?十一、本?合同自雙方?簽訂之日起?生效，一式?三份，甲乙?雙方各持一?份，甲方主?管部門備案?一份，涂改?或未經(jīng)合法?授權(quán)代簽無?效。甲方?(簽章):?___乙?方(簽字)?:___?年月日單位臨時(shí)用工合同（四）事業(yè)?單位聘用臨?時(shí)工勞動(dòng)合?同甲方(聘?用單位)名?稱:法定代?表人:所有?制性質(zhì):主?管部門:地?址:乙方(?受聘人員)?姓名:性別?:民族:出?生年月:參?加工作年月?:學(xué)歷:何?時(shí)畢業(yè)于何?校何專業(yè):?居民___?號(hào)碼:住址?:根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》和有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，乙方?為甲方聘用?制臨時(shí)職工?，并訂立本?勞動(dòng)合同。?一、聘用?合同期限。?本合同為?有期限的聘?用合同。合?同期從年月?日起至年月?日止。其中?試用期從年?月日起至年?月日止。?二、工作內(nèi)?容。乙方?同意接甲方?工作需要，?在崗位工作?(具體事項(xiàng)?另行約定)?履行職責(zé)，?完成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的管理制?度。甲方依?據(jù)有關(guān)規(guī)定?對(duì)乙方實(shí)施?獎(jiǎng)勵(lì)和處分?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和工?作條件。?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?工作時(shí)間、?勞動(dòng)保護(hù)、?安全衛(wèi)生等?規(guī)定。甲方?應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定?的工作條件?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)?程。事業(yè)單?位臨時(shí)工合?同四、工作?報(bào)酬。1?、試用期內(nèi)?每月工資元?，試用期滿?后每月工資?元。2、?甲方每月日?發(fā)放工資。?不得無故克?扣、拖欠工?資。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利。(?一)甲乙雙?方依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)并?根據(jù)國家、?省有關(guān)政策?和規(guī)定按期?足額繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。其中乙?方個(gè)人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?。(二)?乙方的孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期待遇以?及終止和解?除勞動(dòng)合同?時(shí)乙方生活?補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金)?的發(fā)放等，?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?(三)乙方?患職業(yè)病或?因公(工)?負(fù)傷的待遇?，因公(工?)或因病死?亡的喪葬費(fèi)?、一次性撫?恤費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬生?活困難補(bǔ)助?費(fèi)等均按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行。?(四)乙?方患病或負(fù)?傷的醫(yī)療期?及其待遇按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行。六、?工作紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方制?定的各項(xiàng)具?體的內(nèi)部管?理制度必須?合法。乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。?七、勞動(dòng)合?同變更、終?止、解除的?條件。(?一)勞動(dòng)合?同確需變更?的，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。(二?)勞動(dòng)合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?聘用合同即?行終止。經(jīng)?雙方同意，?可續(xù)簽聘用?合同。(?三)乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同:?1、在試用?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的;?2、曠工或?者無正當(dāng)理?由逾期不歸?，經(jīng)批評(píng)教?育無效，曠?工時(shí)間連續(xù)?超過十五天?，或者一年?內(nèi)累計(jì)超過?三十天的;?3、嚴(yán)重?失職、瀆職?或違法亂紀(jì)?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的。?(四)有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方:1、?乙方患病或?非因公(工?)負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不服?從另行安排?適當(dāng)工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任的;3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?(五)有?下列情況之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第(四)?款的規(guī)定解?除或終止勞?動(dòng)合同:?1、乙方患?病或者負(fù)傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的;2、?乙方患職業(yè)?病或因公(?工)負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或部分喪失?工作能力的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的;?4、國家?法律、法規(guī)?另有規(guī)定的?。(六)?乙方在聘期?內(nèi)被開除、?勞動(dòng)教養(yǎng)以?及被判刑的?，勞動(dòng)合同?自行解除。?(七)乙?方提出解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。(?八)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時(shí)提出解?勞動(dòng)用合同?:1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付工作報(bào)?酬或者提供?工作條件。?3、國家?法律、法規(guī)?另有規(guī)定的?。(九)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。?八、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任。甲乙?雙方違反合?同規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)任?。違約方要?付給對(duì)方違?約金。違約?內(nèi)容和違約?金數(shù)額在第?九條中約定?。造成對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失的?，還應(yīng)按實(shí)?際損失承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任。九、?雙方需要約?定的其他事?項(xiàng):十、?本合同條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。十一?、本合同依?法訂立后，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?十二、本合?同履行中發(fā)?生爭議，經(jīng)?甲乙雙方自?行協(xié)商或上?級(jí)主管部門?調(diào)解未能過?成協(xié)議的，?可以向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭議___?申請(qǐng)仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動(dòng)爭議_?__申請(qǐng)仲?裁。十三?、本合同一?式三份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，另一?份交區(qū)人才?交流中心備?案。甲方?(蓋章):?乙方(簽章?):法定?代表人(簽?章):年月?日(負(fù)責(zé)?人)年月?日單位臨時(shí)用工合同（五）甲方(用?工單位)名?稱:___?地址:_?__委托?代理人:_?__乙方?(勞動(dòng)者)?姓名:性?別:出生年?月:年月民?族:文化程?度:___?號(hào)碼:事業(yè)?單位臨時(shí)工?合同戶籍所?在地:現(xiàn)?詳細(xì)居住地?址:__?_:聯(lián)系電?話:根據(jù)?甲方施工生?產(chǎn)需要，甲?方?jīng)Q定聘用?乙方到甲方?工地從事臨?時(shí)性工作，?為維護(hù)雙方?的合法權(quán)益?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則訂?立本臨時(shí)性?用工勞務(wù)合?同，雙方應(yīng)?當(dāng)依法遵守?本合同所列?條款。一?、受聘期限?經(jīng)雙方協(xié)?商，聘用期?限為:自年?月日起至年?月日止。?二、勞動(dòng)報(bào)?酬1、甲?乙雙方約定?，乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬按每?月元(大寫?)人民幣支?付。2、?該工資包括?甲方單位為?乙方繳納的?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)金、住房?公積金、醫(yī)?療保險(xiǎn)金、?工傷保險(xiǎn)金?、個(gè)人所得?稅、各種節(jié)?假日加班及?中夜班補(bǔ)貼?、績效工資?、生活費(fèi)、?日常交通費(fèi)?等。3、?每月三天(?含三天)以?內(nèi)的病、事?假工資照發(fā)?，但必須履?行請(qǐng)銷假手?續(xù)，三天以?上的病、事?假亦須履行?請(qǐng)銷假手續(xù)?，聘用工資?按實(shí)際請(qǐng)假?天數(shù)減發(fā)。?4、甲方?為乙方提供?受聘期間的?住宿。5?、若乙方提?供了正常勞?動(dòng)，甲方支?付給乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬不?低于甲方所?在地政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作方?式:甲乙?雙方約定，?乙方在受聘?期間采取不?定時(shí)工作方?式。四、?社會(huì)保險(xiǎn):?鑒于國家省?內(nèi)和省際社?會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌?及其配套辦?法尚未健全?和完善，甲?方又系跨省?、區(qū)作業(yè)的?流動(dòng)施工單?位，乙方工?作地變動(dòng)頻?繁這一實(shí)際?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，甲?方按___?省社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)定?，將社會(huì)保?險(xiǎn)中甲方應(yīng)?為乙方繳納?的基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)金、住?房公積金、?醫(yī)療保險(xiǎn)金?、工傷保險(xiǎn)?金等按月計(jì)?入在乙方工?資清單中一?并支付給乙?方，由乙方?本人自行到?其戶籍所在?地社會(huì)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)繳納，?若乙方不參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，其責(zé)任自?行承擔(dān)。?五、乙方服?從甲方的管?理，受聘期?間必須遵守?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?聽從甲方的?工作安排和?指揮，并應(yīng)?遵紀(jì)守法，?樹立吃苦耐?勞的精神。?六、甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?國家和地方?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)和職業(yè)危?害防護(hù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動(dòng)條件、?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品和?勞動(dòng)工具。?乙方在甲?方工作期間?必須注意安?全，遵守安?全操作規(guī)程?、工作規(guī)范?、勞動(dòng)安全?和職業(yè)衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。如乙方?在甲方工作?期間發(fā)生安?全事故，按?___《工?傷保險(xiǎn)條例?》、___?省實(shí)施《工?傷保險(xiǎn)條例?》辦法和銅?仁地區(qū)工傷?保險(xiǎn)實(shí)施辦?法之規(guī)定辦?理。七、?合同期內(nèi)，?如乙方不能?勝任甲方安?排的工作或?按國家相關(guān)?法律、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)定?已達(dá)到解除?合同條件的?，甲方有權(quán)?解除與乙方?的合同，如?甲方違__?_的相關(guān)法?律、法規(guī)的?，乙方也有?權(quán)提出解除?與甲方的合?同，但任何?一方提出解?除合同前，?均應(yīng)提前七?天告知對(duì)方?。八、本?合同一式三?份，甲方二?份、乙方一?份，經(jīng)甲方?蓋章、乙方?簽字后生效?，均具同等?法律效力。?甲方(蓋?章):乙方?(簽名):?甲方代表?人簽名:?合同訂立時(shí)?間:年月日?單位臨時(shí)用工合同（六）?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限甲?方聘用乙方?在甲方(部?門)擔(dān)任?___工作?。合同期限?為一年，自?年月日至年?月日。二?、乙方工作?內(nèi)容負(fù)責(zé)?本公司所承?接的園林綠?化景觀工程?的綠化施工?、綠化技術(shù)?管理指導(dǎo)及?后期綠化養(yǎng)?護(hù)工作，以?及跟園林綠?化工程有關(guān)?的工作;負(fù)?責(zé)對(duì)本公司?苗木基地的?各類綠化苗?木日常養(yǎng)護(hù)?管理工作;?其它。三?、甲方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)負(fù)責(zé)?乙方的日常?人事管理;?單位臨時(shí)用工合同（七）四、?乙方的權(quán)利?與義務(wù)(?一)接受甲?方的管理，?并按合同要?求認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?服從工作崗?位安排或調(diào)?整，遵紀(jì)守?法，圓滿完?成工作任務(wù)?;(二)?享受合同規(guī)?定的工資待?遇;(三?)在簽訂本?合同時(shí)自愿?遵守甲方的?有關(guān)規(guī)定;?(四)其?他五、聘?用合同的變?更、解除、?終止(一?)乙方有下?列情況之一?，甲方可以?解除合同，?須提前__?_天以書面?形式通知:?1.履行?合同差、完?不成工作任?務(wù)、考核不?合格;2?.甲方撤并?或減縮編制?需要減員，?經(jīng)雙方協(xié)商?就調(diào)整崗位?達(dá)不成協(xié)議?的;3.?患病或非因?工負(fù)傷按國?家規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)?鑒定，乙方?不能從事原?工作，或醫(yī)?療期滿尚未?痊愈的;?4.訂立合?同的客觀情?況發(fā)生重大?變化，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。(二?)乙方有下?列情況之一?，甲方可以?隨時(shí)解除合?同:1.?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或用?人單位規(guī)章?制度，損害?單位經(jīng)濟(jì)權(quán)?益，造成嚴(yán)?重后果以及?嚴(yán)重違背職?業(yè)道德，給?單位造成極?壞影響的;?2.連續(xù)?曠工時(shí)間超?過十五天或?一年內(nèi)累計(jì)?曠工時(shí)間超?過三十天的?;3.無?理取鬧、打?架斗毆、恐?嚇威脅單位?領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重?影響工作秩?序和社會(huì)秩?序的;4?.___、?盜竊、__?_、營私舞?弊情節(jié)嚴(yán)重?的;5.?違反工作規(guī)?定或操作規(guī)?程，發(fā)生責(zé)?任事故，造?成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)?損失的;?6.偽造成?績單、學(xué)歷?、健康證明?及用其他不?正當(dāng)手段欺?騙甲方的;?7.被開?除、勞教、?判刑、依法?追究刑事責(zé)?任的;8?.其它違_?__、學(xué)校?、甲方規(guī)定?的。(三?)乙方有下?列情況之一?，甲方不得?與乙方解除?合同:1?.患病或非?因工負(fù)傷，?在國家規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;2.?因工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動(dòng)鑒?定部門鑒定?完全或大部?分喪失工作?能力的;?3.實(shí)行計(jì)?劃生育女職?工在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)定?哺乳期內(nèi)的?;4.符?合國家規(guī)定?其它條件的?。對(duì)上述人?員，可根據(jù)?業(yè)務(wù)發(fā)展需?要調(diào)整適當(dāng)?的崗位，待?遇隨崗而定?。(四)?合同期內(nèi)，?乙方要求違?約解除合同?的，應(yīng)提前?___天以?書面形式向?甲方提出申?請(qǐng)。解除合?同時(shí)間從甲?方同意之日?計(jì)算。(?五)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除合同?:1.甲?方未按規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;2?.甲方以_?__、監(jiān)禁?等非法手段?強(qiáng)迫乙方工?作的。(?六)有下列?情況之一，?本合同自行?終止:1?.合同期限?屆滿;2?.合同期內(nèi)?乙方死亡;?3.乙方?按國家規(guī)定?應(yīng)征入伍的?;4.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?況。六、?違反合同的?責(zé)任和爭議?解決合同一?經(jīng)簽訂具有?法律效力。?合同期未滿?，又不符合?解除合同條?件單方解?除合同的，?要承擔(dān)違約?責(zé)任。因解?除合同甲、?乙雙方發(fā)生?爭議，應(yīng)先?由雙方協(xié)商?解決。協(xié)商?無效的，可?以向有關(guān)仲?裁機(jī)構(gòu)申訴?。七、其?他本合同經(jīng)?雙方簽字后?生效，本合?同一式二份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)乙方?(簽名)?年月日年月?日單位臨時(shí)用工合同（八）甲方名稱?:___市?巫山縣大昌?中學(xué)校法人?代表:地?址:乙方?姓名:__?_號(hào):住?址:根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》和《?___勞動(dòng)?合同法》的?規(guī)定，__?_市巫山縣?大昌中學(xué)校?(以下簡稱?甲方)因工?作需要招用?__同志(?以下簡稱乙?方)為臨時(shí)?工，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?簽訂本勞動(dòng)?合同。事業(yè)?單位臨時(shí)工?合同第一條?合同期限:?本合同期?限自__年?_月_日起?至__年_?月_日止。?合同期滿即?終止勞動(dòng)合?同。如甲方?需要繼續(xù)留?用，經(jīng)乙方?同意，雙方?可以續(xù)訂合?同。第二?條工作任務(wù)?:1、乙?方在甲方從?事__工作?。2、乙?方必須按照?甲方關(guān)于本?崗位工作任?務(wù)和責(zé)任制?的要求，完?成規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)任務(wù)。?第三條甲方?應(yīng)為乙方提?供工作條件?:1、甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育、培訓(xùn)?。2、甲?方應(yīng)根據(jù)國?家規(guī)定，按?工種要求發(fā)?給乙方勞保?用品、配備?工作必需的?勞動(dòng)工具，?提供其它必?要的工作條?件。第四?條勞動(dòng)時(shí)間?和勞動(dòng)報(bào)酬?:1、勞?動(dòng)時(shí)間:甲?乙雙方同意?按以下第?第一種:標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即乙方每周?工作天，平?均每天工作?小時(shí)，每周?工作不超過?小時(shí)，每周?至少休息一?天。第二?種:綜合計(jì)?算工時(shí)制，?即經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障行政?部門批準(zhǔn)，?乙方所在崗?位實(shí)行以為?周期，總工?時(shí)小時(shí)的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?2、確因工?作需要加班?的，甲方要?提前通知乙?方，由甲乙?雙方商