公司年 月

日

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：關(guān)規(guī)定和職工要求，結(jié)合工資實際情況，建議勞資雙方就 年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下：一、協(xié)商的時間和地點1、時間：建議定于 年 月 日進(jìn)行協(xié)商。2、地點：協(xié)商地點建議在 會議室。二、協(xié)商的內(nèi)容(根據(jù)具體情況確定內(nèi)容)1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。3、超時加班工資計發(fā)基數(shù)。4、企業(yè)勞動定額和計件單價。5、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法。7、其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表 ，其他代表 、 、 、 。準(zhǔn)備工作。

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四、為了便于協(xié)商的順利開展，請?zhí)峁┮韵虏牧希?根據(jù)情況自定)1、公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。2、公司上年度和當(dāng)年的利潤。3、公司資產(chǎn)負(fù)債表。4、公司資產(chǎn)損益表。5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。以上資料請在協(xié)商會議開始

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日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請收到本要約書起

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日內(nèi)作出書面答復(fù)。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書工會（章）年 月 日

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工會：你會發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項答復(fù)如下：1、同意要約書中提出的協(xié)商時間和地點。2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3、行政方協(xié)商代表確定為：首席代表 ，其他代表 、 、 。4、行政方已將有關(guān)資料準(zhǔn)備，屆時按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請及時溝通。年 月 日

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經(jīng)工會組織推薦， 次職工（代表）大會審議通過，確定 、 、 、 、 同志為 年度職工方工資集體協(xié)商代表，代表全體職工與企業(yè)方進(jìn)行工資集體協(xié)商。工會（章）年 月 日

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協(xié)商時間： 年 月 日協(xié)商地點：協(xié)商議題：企業(yè)方協(xié)商代表：職工方協(xié)商代表：協(xié)商情況如下：記錄員簽字：企業(yè)方首席代表簽字：年 月 日

職工方首席代表簽字：年

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本公司于 年 月 日召開 職工（代表）大會。會議應(yīng)到職工代表 人，實到代表 人，超過全體代表的三分之二。全體與會人員認(rèn)真聽取了《工資集體合同》草案，以及工實際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半數(shù)以上，本《工資集體合同》草案獲得通過。年 月 日

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永定區(qū)人力資源和社會保障局： 名企業(yè)方代表與 名 年 月 日至 年 月 資問題進(jìn)行了平等協(xié)商，達(dá)成了一致意見，形成了《工資集體合同》草案。年 月 日，公司工會召開了職工（代表）大會，與會代表認(rèn)真討論并審議通過，作出了決議。年 月 無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。現(xiàn)將合同文本報上，請予以審查。（章）年 月 日

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單位名稱（章）法定代表人 聯(lián)系電話工資集體協(xié)議期限企業(yè)方首席代表姓名職工方首席代表姓名

年

月

日至

年

月

日身份證號碼身份證號碼審查

□同意貴單位報來的《工資集體協(xié)議書》已收悉，經(jīng)依法對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體協(xié)議的條款內(nèi)容、簽訂程序等進(jìn)行了審查，認(rèn)定此協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，合法有效，望貴單位于

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日內(nèi)向單位全體人員公布，并對工資協(xié)議的履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。人力資源和社會保障行政部門（蓋章）年

月

日意見 □不同意原因：□協(xié)商雙方代表資格□工資集體協(xié)商的程序□具體協(xié)議內(nèi)容人力資源和社會保障行政部門（蓋章）年 月 日通知雙方時間 年 月 日

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、 《第一條 依據(jù)《勞動法》

、 《協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，經(jīng)企業(yè)方與職工方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：1、在上年度職工月人均工資 元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工月人均工資水平調(diào)整幅度不低于 2、工資調(diào)整辦法： 。3、加班加點工資的計算基數(shù)和計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 。4、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 。5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 日支付全體職工工資，若遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。6、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假，期間應(yīng)視為提供正常勞動，支付工資。7、獎金的分配形式： 。8、各項福利待遇為： 。第三條

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改或變更。1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時；2

本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；3、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實際工資收入。第四條

凡遇下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；2、合同雙方發(fā)生重大分岐，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第五條 違約責(zé)任：1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任；3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同