第5頁共5頁公司員工聘用合同范本【三】甲?方（聘用單?位）：__?_有限公司?負責人：?___帆?乙方（受聘?人員）姓名?：性別：?出生年月日?：文化程?度：居民_?__號碼：?電話：家?庭住址：?根據(jù)國家法?律和有關(guān)政?策，經(jīng)甲、?乙雙方平等?協(xié)商，自愿?簽訂本公司?員工聘用協(xié)?議書：一?、聘用協(xié)議?期限。（?本合同為有?固定期限的?聘用合同。?合同期從_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日止?。其中試用?期從___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日止。?二、工作性?質(zhì)乙方同?意按甲方工?作需要，在?簽證專員崗?位工作，完?成該崗位承?擔的各項工?作任務(wù)。?三、勞動保?護和勞動條?件甲方按?相關(guān)規(guī)定規(guī)?定為乙方提?供必要的工?作條件，保?障乙方在安?全、健康的?環(huán)境中工作?。四、勞?動報酬以及?工作地點?勞動報酬：?試用期工資?___元/?月，轉(zhuǎn)正?后基本工資?全勤獎獎勵?：___元?/月工作?號目標：月?增加客戶數(shù)?目標（QQ?+___）?___人次?，獎勵__?_元/月，?以上月__?_日截圖為?參考基數(shù)，?按照完成比?例發(fā)放，低?于___%?不予發(fā)放?業(yè)績提成詳?細如下：?備注：試用?期無績效工?資以及相關(guān)?獎勵和補貼?，轉(zhuǎn)正后月?毛利額20?00以下無?績效工資?工作時間：?周一—周六?上午9：0?0—12：?00下午1?4：00—?17：30?（周六半天?上午/下午?）工作地點?：___?五、甲方的?權(quán)利和義務(wù)?（一）甲?方的權(quán)利?1。依照公?司規(guī)章制度?對乙方行使?管理權(quán)、考?核權(quán)和獎懲?權(quán)。2。?聘用期間因?工作需要，?甲方有權(quán)調(diào)?整乙方的工?作崗位。?3。具有下?列情形之一?的，甲方可?以通知乙方?解除勞動協(xié)?議，不受提?前三十天通?知的限制：?（1）在?試用期內(nèi)發(fā)?現(xiàn)乙方不符?合聘用條件?的;（2?）乙方在病?、事、延長?產(chǎn)假和醫(yī)療?期及脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)期間本人?或為他人及?親友從事各?種生產(chǎn)經(jīng)營?服務(wù)活動的?;（3）?乙方嚴重違?反甲方工作?責任制或甲?方規(guī)章制度?的;（4?）乙方嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;（5）?乙方被依法?追究刑事責?任的;（?6）乙方連?續(xù)___個?月考核不能?完成公司規(guī)?定的各項目?標的;（?7）不勝任?現(xiàn)職工作，?又不接受其?它安排的。?4。具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用協(xié)議，但?應(yīng)當提前三?十天以書面?通知乙方：?（1）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（2）聘?用協(xié)議訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原聘?用協(xié)議無法?履行，經(jīng)當?事人協(xié)商不?能就變更聘?用協(xié)議達成?一致的;?3。乙方受?聘期間，因?違法、違紀?或其它不當?行為，給甲?方造成損失?的，甲方有?權(quán)要求乙方?承擔相應(yīng)的?賠償責任。?（二）甲?方的義務(wù)?1。尊重員?工的主人翁?地位，創(chuàng)造?有利于職工?發(fā)揮積極性?的企業(yè)環(huán)境?。2。負?責對乙方進?行職業(yè)道德?、企業(yè)管理?、遵紀守法?和規(guī)章制度?的教育與培?訓(xùn)。六、?乙方的權(quán)利?和義務(wù)（?一）乙方的?權(quán)利1。?在合同期間?乙方享有參?與企業(yè)民主?管理，獲得?政治榮譽和?物質(zhì)鼓勵的?權(quán)利。2?。有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除聘用合?同：（1?）在試用期?內(nèi);（2?）甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方工作的?;（3）?甲方未按聘?用合同約定?支付勞動報?酬或者提供?工作條件的?。（二）?乙方的義務(wù)?1。必須?按時、按質(zhì)?、按量地完?成約定的工?作任務(wù)或工?作指標，并?接受甲方的?考核。2?。自覺保護?甲方的形象?和利益，不?得實施有損?甲方形象和?利益的言行?。3。必?須以甲方工?作人員名義?開展業(yè)務(wù)，?并服從甲方?統(tǒng)一管理。?4。乙方?因其它事由?單方提前解?除勞動合同?，應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方，并承擔?相應(yīng)法律責?任。七、?勞動保險和?福利待遇?自合同簽訂?后期滿一年?后，甲、乙?雙方依法參?加社會保險?，按月繳納?社會保險費?，乙方個人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代辦?扣繳。八?、公司員工?聘用合同的?違約責任?1。本協(xié)議?一經(jīng)簽訂，?雙方必須嚴?格執(zhí)行，如?因遇違約給?對方造成損?失的，應(yīng)根?據(jù)后果及責?任大小予以?賠償。2?。違反和解?除聘用協(xié)議?的經(jīng)濟賠償?金和經(jīng)濟補?償金，按國?家現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?在雙方終止?勞動協(xié)議時?，由甲方一?次性付給乙?方。3因?不可抗力造?成本合同不?能履行的，?可以不承擔?違約責任。?九、解除?勞動協(xié)議的?程序雙方?協(xié)商一致，?認為下述程?序是公正而?合理的。?1。提出書?面通知;?2。填寫《?員工離職通?知書》。歸?還乙方持有?的甲方的各?種文件、資?料、通信設(shè)?備、勞動工?具、住房、?交通工具等?甲方財產(chǎn)。?如有遺失、?損壞應(yīng)予賠?償。3。?交接工作;?4。支付?違約金和賠?償金;5?。甲方出具?終止或解除?勞動協(xié)議證?明;自乙?方提出書面?通知之日起?的第三十一?日，雙方勞?動合同關(guān)系?解除。但由?于乙方的原?因未能及時?按程序辦妥?手續(xù)的，則?辦理時間可?以順延，由?此造成的損?失乙方自負?。但如這種?延誤系甲方?原因，則甲?方應(yīng)為乙方?辦理手續(xù)并?賠償乙方損?失。十、?合同期滿，?甲方不正式?聘用乙方，?或經(jīng)甲方同?意，乙方提?前解除聘用?協(xié)議，乙方?未對甲方造?成損失，并?