第3頁共3頁員工培訓合同范本甲?方：法定?代表人：?聯(lián)系電話：?聯(lián)系地址?：乙方：?___件?號碼：通?訊地址：?___：?風險提示：?注意慎重選?擇培訓對象?，不對試用?期內的員工?進行委外出?資培訓，因?為，按法律?規(guī)定，即使?與其簽訂了?服務期協(xié)議?，試用期員?工一旦辭職?，企業(yè)是不?能追究其賠?償違約金的?。若該新員?工表現(xiàn)優(yōu)秀?，確實要出?資對其進行?委外培訓的?，建議先給?予辦理提前?轉正，將其?轉為正式員?工后再與其?簽訂服務期?協(xié)議，這樣?追究其違約?責任時才合?法。為了?甲方的不斷?發(fā)展壯大，?為了不斷的?提高乙方的?業(yè)務素質，?為了明確乙?方在參加甲?方推薦的業(yè)?務學習期間?甲、乙雙方?的權利義務?關系，為了?保證甲方培?養(yǎng)的技術人?員不致流失?。經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商達?成如下協(xié)議?：一、甲?方為員工自?身發(fā)展，并?進一步加強?業(yè)務素質的?提高，安排?乙方到__?_參加業(yè)務?培訓。在業(yè)?務培訓期間?，甲方負責?乙方培訓費?。同時，甲?方為乙方提?供必要的學?習時間。?二、乙方應?珍惜此次培?訓機會努力?學習，并保?證按照此次?培訓的時間?、地點、內?容認真參加?培訓。培訓?結束后，即?應在合理的?時間內返回?甲方報到，?不得隨意在?外逗留不歸?。否則，因?此產(chǎn)生的費?用自理，同?時按逾期報?到的天數(shù)做?曠工處理。?三、乙方?在參加培訓?后，應能夠?達到此次培?訓的目的。?如乙方不認?真學習，未?能掌握培訓?中所傳授的?知識和技術?，則甲方有?權扣除為乙?方提供的所?有培訓期間?支出的費用?及工資（具?體執(zhí)行可由?乙方直接返?還給甲方或?由甲方在乙?方的工資中?扣除）。?四、乙方的?權利：乙方?在遵守本合?同的前提下?，享有培訓?期間工資照?發(fā)福利不變?的權利。?風險提示：?對于培訓期?間的待遇要?明確，包括?培訓期間的?補貼、工資?福利、保險?等。要特別?注意：在培?訓協(xié)議中寫?明培訓費包?括什么費用?，不包括什?么費用，以?防在員工違?約時不致引?起爭議。要?明確在培訓?期間的住宿?標準、交通?費等。要注?意較長時間?的培訓是否?有探親假，?如有規(guī)定要?寫明。五?、乙方離開?甲方時，關?于培訓費用?的處理：?乙方在甲方?期間的培訓?費用低于_?__元的（?包括甲方獲?贈的免費培?訓），乙方?在甲方工作?時間超過_?__年的，?勞動合同到?期乙方離開?甲方時，甲?方不再要求?乙方返還培?訓費用；乙?方在甲方工?作不足__?_年的或因?乙方違反勞?動合同被提?前解除勞動?合同的，乙?方應返還甲?方所有培訓?費用。風?險提示：服?務期要定的?合理，比如?：按培訓費?總和___?元約定__?_年，以此?類推。另外?，還需在此?條款里約定?“如與勞動?合同期限及?以后簽訂的?培訓服務期?限有沖突，?勞動合同期?限延續(xù)至培?訓服務期協(xié)?議約定的服?務期終止”?等字樣內容?，以解決服?務期超過勞?動合同期限?的合同自動?延續(xù)問題。?乙方在甲?方期間的培?訓費用超過?___元的?，屬于數(shù)額?較大，甲、?乙雙方另行?簽訂培訓合?同。六、?甲、乙雙方?在履行本合?同時，如發(fā)?生爭議應本?著協(xié)商的原?則解決，協(xié)?商不成任何?一方均可向?勞動爭議仲?裁部門提起?仲裁或向人?民法院提起?訴訟。七?、本合同作?為勞動合同?的一部分，?與勞動合同?具有同等法?律效力。?八、合同一?