高效招聘

面試技巧2022/12/171面試招聘技巧高效招聘

面試技巧2022/12/161面試招聘技巧目錄Part1人才在企業(yè)中的地位Part2招聘工作的地位和意義Part3招聘的細節(jié)及面試2022/12/172面試招聘技巧目錄Part1人才在企業(yè)中的地位2022/12/1優(yōu)秀企業(yè)和一般企業(yè)的差別?差別在：一企業(yè)理念（或老板理念）是否先進二企業(yè)人才優(yōu)秀與否三制度和流程是否高效合理四產(chǎn)品或服務(wù)是否卓越2022/12/173面試招聘技巧優(yōu)秀企業(yè)和一般企業(yè)的差別?2022/12/163面試招聘技巧企業(yè)核心競爭力在哪里產(chǎn)品或服務(wù)成本優(yōu)勢強悍的價格技術(shù)獨一無二強悍的技術(shù)產(chǎn)品具有不可替代不可仿制強悍的產(chǎn)品居于壟斷地位和領(lǐng)導(dǎo)地位強悍的關(guān)系最優(yōu)秀的人才和理念強悍的人才2022/12/174面試招聘技巧企業(yè)核心競爭力在哪里產(chǎn)品或服務(wù)成本優(yōu)勢強悍的價格202案例一：富士康富士康科技集團是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。自1974年在臺灣肇基，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來，富士康迅速發(fā)展壯大，成為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。連續(xù)9年雄居大陸出口200強榜首；2019年躍居《財富》全球企業(yè)500強第60位。2019年2月，富士康宣布給基層員工再加薪，并承諾降低加班時數(shù)；3月份，富士康“血汗工廠風(fēng)波”出現(xiàn)重大“進展”，被指存在數(shù)十樁違反勞工權(quán)利行為。2019年5月10日，富士康在中國大陸的新總部在浦東陸家嘴金融區(qū)開始動工建設(shè)。2022/12/175面試招聘技巧案例一：富士康富士康科技集團是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、案例二：Apple手機2022/12/176面試招聘技巧案例二：Apple手機2022/12/166面試招聘技巧2022/12/177面試招聘技巧2022/12/167面試招聘技巧2022/12/178面試招聘技巧2022/12/168面試招聘技巧案例三:茅臺酒2022/12/179面試招聘技巧案例三:茅臺酒2022/12/169面試招聘技巧招聘為企業(yè)帶來競爭力這些成績，這一切是誰做出來的？是干部職工！不是產(chǎn)品不是技術(shù)，而是人。也就是說，選對了人很重要。標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)化的招聘可以最大限度的保證招聘的信度和效度。可以避免很多彎路，進而使企業(yè)在起跑的第一步就快人一步。2022/12/1710面試招聘技巧招聘為企業(yè)帶來競爭力這些成績，這一切是誰做出來的？2022/招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢案例：上海申花引進外援就像俱樂部對專業(yè)運動員的選拔引進。今天，每個公司都不同程度的越來越重視人才的力量，作為企業(yè)核心的競爭力而言，人才已經(jīng)成為決定成敗的關(guān)鍵因素。2022/12/1711面試招聘技巧招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢案例：上海申花引進外援2022/1專業(yè)化招聘如何帶來競爭優(yōu)勢提高成本效率來之能戰(zhàn)，不用培訓(xùn)，節(jié)約成本。吸引到合格的人才。由于做的專業(yè)，內(nèi)部的管理效率體現(xiàn)出來，于是對外在人才的吸引，更優(yōu)秀的人能進來。降低流失率。招聘中越現(xiàn)實往往會招聘來最合適的人，是真要來的人。創(chuàng)建一支多文化背景的團隊。2022/12/1712面試招聘技巧專業(yè)化招聘如何帶來競爭優(yōu)勢提高成本效率來之能戰(zhàn)，不用培訓(xùn)，招聘內(nèi)外都要有為什么要進行內(nèi)部招聘如果不做會怎么樣2022/12/1713面試招聘技巧招聘內(nèi)外都要有為什么要進行內(nèi)部招聘2022/12/1613面內(nèi)部招聘的做法內(nèi)部招聘時間及流程？派系斗爭如何避免？內(nèi)部招聘要注意什么？2022/12/1714面試招聘技巧內(nèi)部招聘的做法內(nèi)部招聘時間及流程？2022/12/1614面外部招聘渠道招聘啟事簡歷收集篩選，通知面試接待組織面試筆試入職后續(xù)問題。2022/12/1715面試招聘技巧外部招聘渠道2022/12/1615面試招聘技巧招聘啟事的寫法確認(rèn)基本信息寫好工作范圍寫明升任資格寫好薪酬福利待遇寫好有效信息2022/12/1716面試招聘技巧招聘啟事的寫法確認(rèn)基本信息2022/12/1616面試招聘技供應(yīng)與需求的匹配2022/12/1717面試招聘技巧供應(yīng)與需求的匹配2022/12/1617面試招聘技巧招聘流程2022/12/1718面試招聘技巧招聘流程2022/12/1618面試招聘技巧應(yīng)聘者為什么來你的公司？供應(yīng)方的內(nèi)在原因為什么。憑什么。錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕。待遇離家近就業(yè)安全感發(fā)展空間良好的人際關(guān)系和考核標(biāo)準(zhǔn)的公平挑選和面試的方法決定了我愿意不愿意來2022/12/1719面試招聘技巧應(yīng)聘者為什么來你的公司？供應(yīng)方的內(nèi)在原因為什么。憑什么你憑什么要這待遇？能力過去做過，由此可知未來。（有工作經(jīng)驗的求職者）潛力過去沒有做過，但是受過訓(xùn)練。（無工作經(jīng)驗的）關(guān)系只要是他就行。2022/12/1720面試招聘技巧你憑什么要這待遇？能力2022/12/1620面試招聘技巧面試的布置與思路位置設(shè)計時間設(shè)計人員設(shè)計2022/12/1721面試招聘技巧面試的布置與思路位置設(shè)計2022/12/1621面試招聘技巧2022/12/1722面試招聘技巧2022/12/1622面試招聘技巧壓力面試和寬松式面試針對不同的職位，面試的手段和方式也不一樣，可分為：壓力式面試和寬松式面試，相對的考場的布置也是有區(qū)別的。對于那些需要在很大壓力下工作的崗位是需要進行壓力式面試的，比如大企業(yè)的一把手或重要崗位的競聘，有時需要特意將考場布置成嚴(yán)厲而有壓力以測試應(yīng)聘者的心理承受能力、應(yīng)變能力以及情緒的穩(wěn)定程度。而絕大多數(shù)崗位是適合采用寬松式面試的，招聘方應(yīng)力圖創(chuàng)造一種寬松親切的氛圍，使應(yīng)聘者能夠在最小壓力情況下回答問題，以盡可能地展示才華。2022/12/1723面試招聘技巧壓力面試和寬松式面試針對不同的職位，面試的手段和方式也不一樣2022/12/1724面試招聘技巧2022/12/1624面試招聘技巧簡歷的篩查技巧外省市的未婚的年輕人無經(jīng)驗的學(xué)歷低的特殊人群不相關(guān)的一致性與不一致性學(xué)會分析和判斷2022/12/1725面試招聘技巧簡歷的篩查技巧外省市的2022/12/1625面試招聘技巧通知面試第一時間搶占先機！三次電話三次短信第一次收到簡歷次日第二次收到簡歷一周后第三次收到簡歷一個月后2022/12/1726面試招聘技巧通知面試第一時間搶占先機！2022/12/1626面試招聘組織等待和秩序準(zhǔn)備好簡歷，編號順序面試小組中見習(xí)人員的組織觀摩2022/12/1727面試招聘技巧組織等待和秩序準(zhǔn)備好簡歷，編號順序2022/12/1627接待接待組織面試筆試六個一原則一個人通知，一條短信通知，一個電話通知一杯水，一張報紙，一聲請。初步的觀察，組織面試。填表，做題，結(jié)果等。如有復(fù)試，通知全部有效信息，時間聯(lián)系電話聯(lián)系人，有效期。2022/12/1728面試招聘技巧接待接待組織面試筆試2022/12/1628面試招聘技巧招聘流程確認(rèn)面試流程題庫素材庫面試小組面試辦法面試評價方法2022/12/1729面試招聘技巧招聘流程確認(rèn)面試流程2022/12/1629面試招聘技巧準(zhǔn)備材料人員信息登記表面試評價表筆白紙根據(jù)疑點設(shè)計的問題水杯飲用水其他設(shè)備2022/12/1730面試招聘技巧準(zhǔn)備材料人員信息登記表2022/12/1630面試招聘技巧面試形式面試單獨面試還是集體面試面試小組面試問題面試的有效信息的收集面試的結(jié)果面試的注意事項2022/12/1731面試招聘技巧面試形式面試2022/12/1631面試招聘技巧結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容什么叫結(jié)構(gòu)化面試？有層次，有邏輯，有原因?qū)С鼋Y(jié)論可衡量，可判斷，可排序，可控制面試心理測評求證試用2022/12/1732面試招聘技巧結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容什么叫結(jié)構(gòu)化面試？2022/12/1632面試評價表應(yīng)聘人

應(yīng)聘職位

職位編碼

預(yù)約時間

實到時間

面試日期

評價項目評分標(biāo)準(zhǔn)備注優(yōu)良中可差各項分值賦值54321各項描述及評價1、儀表和儀態(tài)（著裝、談吐、舉止等）

2、自我表現(xiàn)能力（表情、語言、自信）

3、口頭表達能力（溝通能力）

4、想象力、創(chuàng)造力

5、綜合分析能力

6、工作熱情、事業(yè)心

7、體力、精力情況

8、隨機應(yīng)變能力

9、態(tài)度及工作抱負與公司工作目標(biāo)是否相符

10、專長是否符合職位要求

11、教育程度是否符合要求

12、氣質(zhì)、性格類型是否符合職位要求

13、工作意愿與公司要求是否一致

14、工作經(jīng)歷是否符合要求

15、要求待遇、工作條件是否符合公司情況

16、潛能在本公司能否有所發(fā)揮

17、綜合素質(zhì)是否符合職位要求

綜合評價等級

綜合評語以及錄用建議簽字：建議入職日期

主考人：審核人：總經(jīng)理：2022/12/1733面試招聘技巧面試評價表應(yīng)聘人應(yīng)聘職位職位編碼預(yù)約時間實到時間面試問題的設(shè)計題目目的考察對象標(biāo)準(zhǔn)請做一簡單自我介紹緩解應(yīng)聘者的壓力語言表達能力、儀態(tài)、禮儀、衣著、自信著裝得體、舉止自信、談吐大方、表達流暢為佳。2、你在上學(xué)時候的課程你最喜歡的是什么緩解應(yīng)聘者的壓力教育背景、理論知識掌握，與人交往能力等教育背景與應(yīng)聘崗位一致且優(yōu)秀者為佳，理論知識扎實者為佳。3、你是通過什么渠道知道我們這一崗位的有效信息的收集判斷其通過何種渠道了解到這一信息。其回答與現(xiàn)有招聘渠道相一致說明渠道有效，其回答不一致，嚴(yán)重偏離為差。2022/12/1734面試招聘技巧面試問題的設(shè)計題目目的考察對象標(biāo)準(zhǔn)請做一簡單自我介紹緩解應(yīng)聘4、請問你對我們公司了解多少有效信息的收集判斷其是否有強烈意愿加入我公司如對我公司的歷史、文化、業(yè)務(wù)范圍了解較多，說明其做事風(fēng)格細膩，準(zhǔn)備充足，如一無所知為差。5、你為什么要投遞我們公司的簡歷應(yīng)聘目的的確認(rèn)公司是夠有競爭優(yōu)勢如果其強烈意愿或者朋友推薦，或?qū)ξ夜疽庠笍娏覟榧?，如其僅是從一個房地產(chǎn)到另一個，或想從事本行業(yè)為差。6、請大致講一下你工作的內(nèi)容核心能力確認(rèn)過往工作經(jīng)歷是否對本崗位有價值如期過往經(jīng)歷崗位一致或相近為佳，過往經(jīng)歷跨行或最近一份不一致應(yīng)注意。7、你為什么離開上一家公司，什么愿意能力缺陷和下一步問題的重點考察離職原因和本公司是否存在同樣問題如其談到原因與本公司存在同樣問題，應(yīng)注意，如其離開是由于人際關(guān)系，則說明其人際關(guān)系應(yīng)著重再詢問，如其說是工作質(zhì)量差管理混亂，應(yīng)著重問起管理思路和管理理念，判斷是否正確。2022/12/1735面試招聘技巧4、請問你對我們公司了解多少有效信息的收集判斷其是否有強烈意面試技巧聽他的漏洞不要打斷別人不要明示結(jié)論不要打擊人不要泄露公司秘密不要隨意傷害面試者感情2022/12/1736面試招聘技巧面試技巧聽他的漏洞2022/12/1636面試招聘技巧面試官怎樣做的更好每一個人都是公司的形象影響與殺傷力培訓(xùn)：信息統(tǒng)一，一個人作答。保護隱私從我做起培訓(xùn)面試官2022/12/1737面試招聘技巧面試官怎樣做的更好每一個人都是公司的形象2022/12/16面試分工人力資源部業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)見習(xí)人員2022/12/1738面試招聘技巧面試分工人力資源部2022/12/1638面試招聘技巧招聘中的誤區(qū)刻板成見暈輪效應(yīng)首因效應(yīng)比較效應(yīng)2022/12/1739面試招聘技巧招聘中的誤區(qū)刻板成見2022/12/1639面試招聘技巧招聘完成了嗎？背景調(diào)查跟蹤服務(wù)培訓(xùn)。。。。。2022/12/1740面試招聘技巧招聘完成了嗎？背景調(diào)查2022/12/1640面試招聘技巧案例：后來居上始黯列為九卿，而公孫弘、張湯為小吏。及弘、湯稍益貴，與黯同位，黯又非毀弘、湯等。已而弘至丞相，封為侯；湯至御史大夫；故黯時丞相史皆與黯同列，或尊用過之。黯褊心，不能無少望，見上，前言曰：“陛下用群臣，如積薪耳，后來者居上?！薄妒酚洝ぜ赤嵙袀鳌?022/12/1741面試招聘技巧案例：后來居上2022/12/1641面試招聘技巧謝謝！2022/12/1742面試招聘技巧謝謝！2022/12/1642面試招聘技巧《高效招聘技巧》課件-共高效招聘

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面試技巧2022/12/161面試招聘技巧目錄Part1人才在企業(yè)中的地位Part2招聘工作的地位和意義Part3招聘的細節(jié)及面試2022/12/1745面試招聘技巧目錄Part1人才在企業(yè)中的地位2022/12/1優(yōu)秀企業(yè)和一般企業(yè)的差別?差別在：一企業(yè)理念（或老板理念）是否先進二企業(yè)人才優(yōu)秀與否三制度和流程是否高效合理四產(chǎn)品或服務(wù)是否卓越2022/12/1746面試招聘技巧優(yōu)秀企業(yè)和一般企業(yè)的差別?2022/12/163面試招聘技巧企業(yè)核心競爭力在哪里產(chǎn)品或服務(wù)成本優(yōu)勢強悍的價格技術(shù)獨一無二強悍的技術(shù)產(chǎn)品具有不可替代不可仿制強悍的產(chǎn)品居于壟斷地位和領(lǐng)導(dǎo)地位強悍的關(guān)系最優(yōu)秀的人才和理念強悍的人才2022/12/1747面試招聘技巧企業(yè)核心競爭力在哪里產(chǎn)品或服務(wù)成本優(yōu)勢強悍的價格202案例一：富士康富士康科技集團是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。自1974年在臺灣肇基，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來，富士康迅速發(fā)展壯大，成為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。連續(xù)9年雄居大陸出口200強榜首；2019年躍居《財富》全球企業(yè)500強第60位。2019年2月，富士康宣布給基層員工再加薪，并承諾降低加班時數(shù)；3月份，富士康“血汗工廠風(fēng)波”出現(xiàn)重大“進展”，被指存在數(shù)十樁違反勞工權(quán)利行為。2019年5月10日，富士康在中國大陸的新總部在浦東陸家嘴金融區(qū)開始動工建設(shè)。2022/12/1748面試招聘技巧案例一：富士康富士康科技集團是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、案例二：Apple手機2022/12/1749面試招聘技巧案例二：Apple手機2022/12/166面試招聘技巧2022/12/1750面試招聘技巧2022/12/167面試招聘技巧2022/12/1751面試招聘技巧2022/12/168面試招聘技巧案例三:茅臺酒2022/12/1752面試招聘技巧案例三:茅臺酒2022/12/169面試招聘技巧招聘為企業(yè)帶來競爭力這些成績，這一切是誰做出來的？是干部職工！不是產(chǎn)品不是技術(shù)，而是人。也就是說，選對了人很重要。標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)化的招聘可以最大限度的保證招聘的信度和效度?？梢员苊夂芏鄰澛?，進而使企業(yè)在起跑的第一步就快人一步。2022/12/1753面試招聘技巧招聘為企業(yè)帶來競爭力這些成績，這一切是誰做出來的？2022/招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢案例：上海申花引進外援就像俱樂部對專業(yè)運動員的選拔引進。今天，每個公司都不同程度的越來越重視人才的力量，作為企業(yè)核心的競爭力而言，人才已經(jīng)成為決定成敗的關(guān)鍵因素。2022/12/1754面試招聘技巧招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢案例：上海申花引進外援2022/1專業(yè)化招聘如何帶來競爭優(yōu)勢提高成本效率來之能戰(zhàn)，不用培訓(xùn)，節(jié)約成本。吸引到合格的人才。由于做的專業(yè)，內(nèi)部的管理效率體現(xiàn)出來，于是對外在人才的吸引，更優(yōu)秀的人能進來。降低流失率。招聘中越現(xiàn)實往往會招聘來最合適的人，是真要來的人。創(chuàng)建一支多文化背景的團隊。2022/12/1755面試招聘技巧專業(yè)化招聘如何帶來競爭優(yōu)勢提高成本效率來之能戰(zhàn)，不用培訓(xùn)，招聘內(nèi)外都要有為什么要進行內(nèi)部招聘如果不做會怎么樣2022/12/1756面試招聘技巧招聘內(nèi)外都要有為什么要進行內(nèi)部招聘2022/12/1613面內(nèi)部招聘的做法內(nèi)部招聘時間及流程？派系斗爭如何避免？內(nèi)部招聘要注意什么？2022/12/1757面試招聘技巧內(nèi)部招聘的做法內(nèi)部招聘時間及流程？2022/12/1614面外部招聘渠道招聘啟事簡歷收集篩選，通知面試接待組織面試筆試入職后續(xù)問題。2022/12/1758面試招聘技巧外部招聘渠道2022/12/1615面試招聘技巧招聘啟事的寫法確認(rèn)基本信息寫好工作范圍寫明升任資格寫好薪酬福利待遇寫好有效信息2022/12/1759面試招聘技巧招聘啟事的寫法確認(rèn)基本信息2022/12/1616面試招聘技供應(yīng)與需求的匹配2022/12/1760面試招聘技巧供應(yīng)與需求的匹配2022/12/1617面試招聘技巧招聘流程2022/12/1761面試招聘技巧招聘流程2022/12/1618面試招聘技巧應(yīng)聘者為什么來你的公司？供應(yīng)方的內(nèi)在原因為什么。憑什么。錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕。待遇離家近就業(yè)安全感發(fā)展空間良好的人際關(guān)系和考核標(biāo)準(zhǔn)的公平挑選和面試的方法決定了我愿意不愿意來2022/12/1762面試招聘技巧應(yīng)聘者為什么來你的公司？供應(yīng)方的內(nèi)在原因為什么。憑什么你憑什么要這待遇？能力過去做過，由此可知未來。（有工作經(jīng)驗的求職者）潛力過去沒有做過，但是受過訓(xùn)練。（無工作經(jīng)驗的）關(guān)系只要是他就行。2022/12/1763面試招聘技巧你憑什么要這待遇？能力2022/12/1620面試招聘技巧面試的布置與思路位置設(shè)計時間設(shè)計人員設(shè)計2022/12/1764面試招聘技巧面試的布置與思路位置設(shè)計2022/12/1621面試招聘技巧2022/12/1765面試招聘技巧2022/12/1622面試招聘技巧壓力面試和寬松式面試針對不同的職位，面試的手段和方式也不一樣，可分為：壓力式面試和寬松式面試，相對的考場的布置也是有區(qū)別的。對于那些需要在很大壓力下工作的崗位是需要進行壓力式面試的，比如大企業(yè)的一把手或重要崗位的競聘，有時需要特意將考場布置成嚴(yán)厲而有壓力以測試應(yīng)聘者的心理承受能力、應(yīng)變能力以及情緒的穩(wěn)定程度。而絕大多數(shù)崗位是適合采用寬松式面試的，招聘方應(yīng)力圖創(chuàng)造一種寬松親切的氛圍，使應(yīng)聘者能夠在最小壓力情況下回答問題，以盡可能地展示才華。2022/12/1766面試招聘技巧壓力面試和寬松式面試針對不同的職位，面試的手段和方式也不一樣2022/12/1767面試招聘技巧2022/12/1624面試招聘技巧簡歷的篩查技巧外省市的未婚的年輕人無經(jīng)驗的學(xué)歷低的特殊人群不相關(guān)的一致性與不一致性學(xué)會分析和判斷2022/12/1768面試招聘技巧簡歷的篩查技巧外省市的2022/12/1625面試招聘技巧通知面試第一時間搶占先機！三次電話三次短信第一次收到簡歷次日第二次收到簡歷一周后第三次收到簡歷一個月后2022/12/1769面試招聘技巧通知面試第一時間搶占先機！2022/12/1626面試招聘組織等待和秩序準(zhǔn)備好簡歷，編號順序面試小組中見習(xí)人員的組織觀摩2022/12/1770面試招聘技巧組織等待和秩序準(zhǔn)備好簡歷，編號順序2022/12/1627接待接待組織面試筆試六個一原則一個人通知，一條短信通知，一個電話通知一杯水，一張報紙，一聲請。初步的觀察，組織面試。填表，做題，結(jié)果等。如有復(fù)試，通知全部有效信息，時間聯(lián)系電話聯(lián)系人，有效期。2022/12/1771面試招聘技巧接待接待組織面試筆試2022/12/1628面試招聘技巧招聘流程確認(rèn)面試流程題庫素材庫面試小組面試辦法面試評價方法2022/12/1772面試招聘技巧招聘流程確認(rèn)面試流程2022/12/1629面試招聘技巧準(zhǔn)備材料人員信息登記表面試評價表筆白紙根據(jù)疑點設(shè)計的問題水杯飲用水其他設(shè)備2022/12/1773面試招聘技巧準(zhǔn)備材料人員信息登記表2022/12/1630面試招聘技巧面試形式面試單獨面試還是集體面試面試小組面試問題面試的有效信息的收集面試的結(jié)果面試的注意事項2022/12/1774面試招聘技巧面試形式面試2022/12/1631面試招聘技巧結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容什么叫結(jié)構(gòu)化面試？有層次，有邏輯，有原因?qū)С鼋Y(jié)論可衡量，可判斷，可排序，可控制面試心理測評求證試用2022/12/1775面試招聘技巧結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容什么叫結(jié)構(gòu)化面試？2022/12/1632面試評價表應(yīng)聘人

應(yīng)聘職位

職位編碼

預(yù)約時間

實到時間

面試日期

評價項目評分標(biāo)準(zhǔn)備注優(yōu)良中可差各項分值賦值54321各項描述及評價1、儀表和儀態(tài)（著裝、談吐、舉止等）

2、自我表現(xiàn)能力（表情、語言、自信）

3、口頭表達能力（溝通能力）

4、想象力、創(chuàng)造力

5、綜合分析能力

6、工作熱情、事業(yè)心

7、體力、精力情況

8、隨機應(yīng)變能力

9、態(tài)度及工作抱負與公司工作目標(biāo)是否相符

10、專長是否符合職位要求

11、教育程度是否符合要求

12、氣質(zhì)、性格類型是否符合職位要求

13、工作意愿與公司要求是否一致

14、工作經(jīng)歷是否符合要求

15、要求待遇、工作條件是否符合公司情況

16、潛能在本公司能否有所發(fā)揮

17、綜合素質(zhì)是否符合職位要求

綜合評價等級

綜合評語以及錄用建議簽字：建議入職日期

主考人：審核人：總經(jīng)理：2022/12/1776面試招聘技巧面試評價表應(yīng)聘人應(yīng)聘職位職位編碼預(yù)約時間實到時間面試問題的設(shè)計題目目的考察對象標(biāo)準(zhǔn)請做一簡單自我介紹緩解應(yīng)聘者的壓力語言表達能力、儀態(tài)、禮儀、衣著、自信著裝得體、舉止自信、談吐大方、表達流暢為佳。2、你在上學(xué)時候的課程你最喜歡的是什么緩解應(yīng)聘者的壓力教育背景、理論知識掌握，與人交往能力等教育背景與應(yīng)聘崗位一致且優(yōu)秀者為佳，理論知識扎實者為佳。3、你是通過什么渠道知道我們這一崗位的有效信息的收集判斷其通過何種渠道了解到這一信息。其回答與現(xiàn)有招聘渠道相一致說明渠道有效，其回答不一致，嚴(yán)重偏離為差。2022/12/1777面試招聘技巧面試問題的設(shè)計題目目的考察對象標(biāo)準(zhǔn)請