公司員工調(diào)查問(wèn)卷范文尊敬的員工：S0100感謝您為公司經(jīng)營(yíng)管理所做出的貢獻(xiàn)！公司正處于變革和調(diào)整時(shí)期，許多深層次的矛盾需要解決，請(qǐng)您真實(shí)地填寫公司存在的問(wèn)題和您的看法，您的意見對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要。填好后請(qǐng)您于8月25日前投進(jìn)各公司的《員工調(diào)查問(wèn)卷》回收箱。填寫過(guò)程中，如有詢問(wèn)事項(xiàng)請(qǐng)直接致電人力資源部：xxxxxx員工調(diào)查問(wèn)卷一、員工個(gè)人背景（僅用于統(tǒng)計(jì)目的）姓名（可保密）性別學(xué)歷所在子公司部門崗位員工行政級(jí)別工作年限來(lái)公司年限（局、中、基層）二、戰(zhàn)略問(wèn)題、您認(rèn)為公司有清晰的戰(zhàn)略嗎？A、有，但不清晰B、沒有C、相信有，｛!我不知道D摸著石頭過(guò)河、公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行過(guò)遠(yuǎn)景描述嗎？A、知道，但我不認(rèn)同R聽說(shuō)過(guò)，很模糊C、偶爾聽說(shuō)過(guò)D從未聽說(shuō)、您認(rèn)為公司有一個(gè)明晰的戰(zhàn)略規(guī)劃和共同的遠(yuǎn)景對(duì)員工會(huì)起到什么作用？A、太有必要了，明確了公司和員工的發(fā)展方向，提高員工忠誠(chéng)度R有必要，激發(fā)士氣G無(wú)所謂，與我無(wú)關(guān)D沒必要，都是虛無(wú)縹緲的東西，不現(xiàn)實(shí)變2A、會(huì)更好B、和以前差不多C、會(huì)變差D說(shuō)不清楚、您認(rèn)為公司目前明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？A、人才優(yōu)勢(shì)B、管理優(yōu)勢(shì)C、文化優(yōu)勢(shì)D成本優(yōu)勢(shì)E、沒有優(yōu)勢(shì)F、其他、您認(rèn)為您所在的公司風(fēng)險(xiǎn)可能來(lái)自哪些方面（請(qǐng)按重要性排列）A、市場(chǎng)開發(fā)不力，銷路不暢R領(lǐng)導(dǎo)班子不愿冒風(fēng)險(xiǎn)，持保守態(tài)度，不思進(jìn)取C、員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平D公司的歪風(fēng)邪氣，正不壓邪E、缺乏創(chuàng)新和開拓精神，陳舊的模式難以擺脫，新的思維難以培育F、決策緩慢，執(zhí)行不力G其他排序：、您認(rèn)為目前制約公司發(fā)展的主要因素是：A、缺乏大批骨干人才梯隊(duì)B、員工未來(lái)預(yù)期不明確、激勵(lì)不夠、人心不穩(wěn)G公司長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)不明確D高層領(lǐng)導(dǎo)能力不夠E、其他三、組織問(wèn)題工不明確C、分工明確，但執(zhí)行不力D不知道什么是組織管理框架、向直接上級(jí)請(qǐng)示工作時(shí)，上級(jí)是否經(jīng)常對(duì)您說(shuō)“需要向我的上級(jí)請(qǐng)示”才能給予答復(fù)？A、經(jīng)常R一般G偶爾D說(shuō)不清、您是否在本部門人員調(diào)配、工作分配、考評(píng)/晉升、獎(jiǎng)懲方面還需要更大的權(quán)力（管理人員回答）？A、需要B、已經(jīng)足夠了C、權(quán)力過(guò)大D無(wú)所謂、在與您相關(guān)的工作中，是否能充分行使建議權(quán)？A、經(jīng)常B、一般G偶爾D說(shuō)不清、您認(rèn)為公司的管理制度是否能夠嚴(yán)格執(zhí)行？A是B、基本上是C、不是D不知道（注明原因）、公司職能部門（如財(cái)務(wù)部、人力資源部、后勤部門）是否能很好地服務(wù)于您所在的部門？A、非常好B、一般C、不好D很不好、公司在日常管理中，上下級(jí)間的指令和匯報(bào)是否存在越級(jí)現(xiàn)象?A、非常普遍B、有時(shí)有G幾乎沒有D至少我沒發(fā)現(xiàn)、您的上司能準(zhǔn)確、及時(shí)傳達(dá)公司的政策和上級(jí)的指令嗎？A能正確、迅速B、能正確傳達(dá)，但遲緩C、經(jīng)常出現(xiàn)偏差D不正確也不及時(shí)、公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序？A非常有序B、一般C、混亂D-塌糊涂、在您工作需要相關(guān)部門協(xié)助時(shí)，相關(guān)部門配合狀況：A很好R比較好C、不好C、很差勁,比如部門經(jīng)常難以配合。、在需要相關(guān)部門合作的事務(wù)中，您認(rèn)為各部門間的責(zé)任界定：A、非常明確B、比較明確G不明確D非常不明確、在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務(wù)時(shí)，您通常會(huì)：A、直接與其他部門具體負(fù)責(zé)的人員協(xié)調(diào)B、直接與其他部門的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)C、向自己的上級(jí)反映D其他、是否經(jīng)常出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況？A、經(jīng)常B、有時(shí)C、偶爾D基本沒用E、未制定過(guò)計(jì)劃如果您回答C或D,您認(rèn)為是彳f么原因？A走形式B、不切實(shí)際G執(zhí)行不力D計(jì)劃趕不上變化、直接上級(jí)是否對(duì)工作提出了明確的要求？A非常明確R比較明確C、不明確D很模糊，不知所云、您是否很明確自己的工作職責(zé)與權(quán)力？A非常明確B、比較明確C、不明確D很