第休假通知范文匯總8篇休假通知篇1

公司各部門：

根據(jù)《國務院關于修改的決定》，為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：2023年1月1日—20某某年1月3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五)為法定節(jié)假日，1月2日(星期六)和1月3日(星期日)為法定公休日，范文《元旦休假通知怎么寫》。1月4日(星期一)正常上班。

在節(jié)日之際，請各位同事在12月31日下班前將電源，門窗關閉，做好防水、防電和防盜工作。同時做好節(jié)日期間的值班和平安保衛(wèi)工作，嚴格值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發(fā)事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節(jié)日。

恭祝各位同仁元旦快樂!

某某公司X部

20某某年12月29日

休假通知篇2

尊敬的客戶：

新年好!

新春伊始，萬象更新。值此新年來臨之際，國技互聯(lián)全體員工在此深深感謝貴司長期以來對我司的支持與厚愛!向貴司致以最誠摯的祝福和問候!在新的一年里，我司會更加努力，給您提供更優(yōu)質更全面的效勞!

春節(jié)期間我司將暫停日常效勞工作，不便之處敬請諒解，范文《春節(jié)休假通知》。結合我司的具體情況，春節(jié)放假時間安排公布如下：

1、放假范圍：浙江國技互聯(lián)信息技術、麗水新國技互聯(lián)信息技術、金甌網(wǎng)絡信息技術、好惠買信息技術

放假時間：春節(jié)放假十一天，從20某某年X月15日起至20某某年X月25日止，X月26日正常上班。

2、放假范圍：寧波國技互聯(lián)信息技術

放假時間：春節(jié)放假八天，從20某某年X月18日起至20某某年X月25日止，X月26日正常上班。

3、放假范圍：華趣互動科技

放假時間：春節(jié)放假十五天，從20某某年X月11日起至20某某年X月25日止，X月26日正常上班。

4、春節(jié)期間緊急情況請聯(lián)系專屬客服參謀，春節(jié)期間具體值班詳見國技互聯(lián)放假期間值班聯(lián)絡表。

因放假給貴司帶來的不便，深表歉意，望見諒，謝謝!

最后國技互聯(lián)祝廣闊客戶：財源廣進，富貴桔祥，福運滿門;全家團團圓圓，幸福安康、猴年萬事如意!

休假通知篇3

公司各部門：

為維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)將我公司20某某年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：

一、休假的有關規(guī)定

1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年休假在1個年度內(nèi)集中安排。

3、按照上級有關規(guī)定，工作人員有以下情形之一的，不享受當年的年休假：

⑴請事假累計20天及以上的。

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

⑷累計工作滿20年以上的`職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；

⑸員工發(fā)生曠勤累計超過10天的；

⑹因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)

的；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處分的。

⑻工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、時間安排

各部門在崗人員休假時間，原那么上安排在x月至8月期間休完。

三、有關要求

1、各部門人員，須在保證完成工作任務根底上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

2、凡外出休假人員一定要注意平安，保持通訊聯(lián)絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通平安，確保度過一個平安愉快的假期。

3、請各部門根據(jù)實際情況，于x月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

特此通知。

綜合管理部

二○某某年x月x日

休假通知篇4

新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和20某某年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結合生產(chǎn)情況，經(jīng)公司研究決定：

公司定于1月11日起開始放年假，年假共計某某天，截止時間為2月4日，2月5日正式上班。

回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時"一票難求"，計算好返鄉(xiāng)行程安排，并做好回家理財準備;

同時，公司要求所有的員工必須在2月8日到達深圳，確保2月5日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

為了讓不回家員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內(nèi)食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月某某日前將留廠人中名單交到行政部

3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記

4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承當，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內(nèi)進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規(guī)處理。

最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié)，某某年平安!

某某有限責任公司

休假通知篇5

職工朋友們：

經(jīng)廠務研究決定，現(xiàn)將國慶節(jié)和中秋節(jié)局部職工的休假時間作如下調(diào)整：

李某某上10月1日12點班。

張某某上10月1日20點班。

其于職工班次不動，凡假日期間有班的職工將發(fā)給3倍工資。

特此通知

廠務秀員會

20某某年某月某某日

休假通知篇6

根據(jù)國務院辦公廳等有關部門的通知將20某某年春節(jié)節(jié)日假期期間的放假安排時間表公布，一共放假7天。請大家根據(jù)放假時間，合理安排春節(jié)休假方案。

具體放假時間

20某某年2月15日〔除夕〕至2月21日〔大年初六〕放假，共7天。2月11日〔周日〕、2月24日〔周六〕上班。

可連休時間段

按照公司制度規(guī)定，春節(jié)期間員工倒休或者年休假，與春節(jié)假期連休不能超過14天。全員可憑既有倒休假、年休假(需走OA流程申請，其他假除外)進行申請。春節(jié)假期最早可離崗時間為20某某年2月7日下班后〔對應最晚可到崗日期為20某某年2月22日08：30〕，最晚可到崗日期為20某某年3月1日08:30〔對應最早可離崗日期為20某某年2月14日下班后〕。大家可參考離崗和到崗日期選擇靠前或靠后休假。

休假方案申請

春節(jié)期間需要請假的同事盡快申請春節(jié)期間的休假天數(shù)，以部門為單位提交，由各部門負責人手簽字確認。表格形式見郵件通知附件。請大家結合本職工作、工程情況合理方案申請春節(jié)休假時間，申請?zhí)峤唤刂箷r間為20某某年1月12日〔周五〕下班前，逾期未提交的部門視為正常休假。

休假通知篇7

各部室、各單位：

按照《當代貴州雜志社關于職工帶薪年休假的規(guī)定》，在職工自愿報名的根底上，經(jīng)部門負責人審核、分管社領導同意，辦公室匯總擬定了休假安排方案?，F(xiàn)就我社20某某年職工年帶薪年休假有關事宜通知如下：

1．職工在休假前三天由本人提出書面申請交部門負責人，部門負責人同意報分管社領導批準，交辦公室備案，休假結束后到辦公室銷假；

2．自愿不參加報名休假人員不作跨年度安排，視為自動放棄。個別確因工作不能安排休假的，報分管領導批準，可適當給予補貼。

3．休假時間一律按休假安排方案實行，確因工作特殊不能按此時間休假的，由部室負責人提出報分管社領導批準，方可調(diào)休。個人原因未按此時間安排休假的，視為自動放棄。

當代貴州雜志社辦公室

20某某年7月8日

休假通知篇8

各部門、各子公司：

根據(jù)高新集團機構改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇后的崗位調(diào)動和工作交接事宜，確保各項工作有序、穩(wěn)妥地過渡，現(xiàn)將工作交接有關事項通知如下：

一、交接內(nèi)容

1、工作交接：需詳細說明已完工作、正在處理的工作和后續(xù)工作安排，具體包括各項工作內(nèi)容、工作進度、工作方案、相關聯(lián)系人和聯(lián)系電話等，必要時須另附具體工作交接清單。

2、財務款項交接：離崗前須結清個人借款、差旅費及未清賬務。

3、資產(chǎn)交接：離崗前須將個人領用、借用的辦公設備、辦公用品及其它資產(chǎn)移交至資產(chǎn)管理部門。

4、文件資料交接：離崗前將已經(jīng)辦結的有關文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進行交接。

二、交接流程

離崗前須按照《員工工作交接表》〔見附件〕要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續(xù)后，將其交至集團公司人力資源