勞動關系解除的方法是什么勞動關系解除的方法

直接解除勞動關系但需履行通知義務。用人單位消逝《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定情形的，勞動者可以書面通知用人單位直接解除勞動關系。

直接解除勞動關系無需履行通知義務。用人單位消逝《勞動合同法》第三十八條最終兩款規(guī)定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關系。

雙方協(xié)商全都解除勞動關系。

未簽訂服務期協(xié)議的勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動關系的。

若勞動者解除勞動關系不符合上述內容和程序要件的，即應認定其違法解除勞動關系。勞動者違法解除勞動關系給用人單位造成損失的，應當擔當賠償責任。這里的賠償責任范圍應當包括因勞動者擅自離職、提前離職給用人單位造成的直接經濟損失和間接經濟損失。

解除勞動關系的法律

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的.;

(二)勞動者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位準備提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的（其他）情形。

解除勞動合憐憫況：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

勞動關系的解除情形

雙方合意解除勞動關系

在勞動合同商定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。依據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定："經勞動合同當事人協(xié)商全都，勞動合同可以解除'。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。

過失性、非過失辭退

過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關系毀滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工緣由由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合憐憫形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(即非過失性辭退狀況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

裁員和辭職

用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，必需裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務院有關規(guī)定是允許的，同樣也導致勞動關系的解除。

《勞動法》第32條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種狀況：(一)在試用期內;(二)用人單位以暴力、威逼非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未依據(jù)勞動合同支付勞動酬勞或者供應勞動條件