廈門(mén)市勞動(dòng)合同新訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定.廈門(mén)市勞動(dòng)合同〔一〕甲方：?jiǎn)挝恍再|(zhì)：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：?jiǎn)挝蛔∷阂曳剑簯艏诘氐刂罚含F(xiàn)居住地地址：居民身份證號(hào)：其他有效身份證件號(hào)：廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì)保證局制甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、老實(shí)信用的根底上,簽訂本合同：一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)叢塞豈便〔工種〕的工作.在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,須經(jīng)雙方協(xié)商.二、本合同期限采取以下第種形式.固定期限.合同期限自年月日起至年月日止,其中包括試用期個(gè)月〔試用期不是必須條款〕..無(wú)固定期限.合同期限自年月日起開(kāi)始計(jì)算,其中包括試用期個(gè)月〔試用期不是必須條款〕.本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止..以完成生日日:工作〕為期限.該生產(chǎn)工作完成后,雙方終止勞動(dòng)合同.本合同在用工前簽訂的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立.三、工作時(shí)間和休息休假〔一〕甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第種工時(shí)制度.〔實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn).〕.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；3.不定時(shí)工作制度.〔二〕乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假.確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休.〔三〕乙方因工傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷,依法享有醫(yī)療期限和待遇.四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資.勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn).乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行.〔一〕甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人.〔二〕工資標(biāo)準(zhǔn)采取以下第種形式：.實(shí)行計(jì)時(shí)工資制.試用期月工資為人民幣正;試用期滿后的月工資為人民幣正.〔試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn).〕.實(shí)行計(jì)件工資制.計(jì)件定額為計(jì)件;單價(jià)為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行.據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)..雙方另行約定工資按形式支付.4.雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)〕.上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提升、奉獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變.〔三〕甲方于每月日支付乙方〔上個(gè)月/當(dāng)月〕日至〔上個(gè)月/當(dāng)月〕日的工資.并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單.甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方.五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).六、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供平安衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù).乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程.對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查.七、合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度.八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同.九、在合同期內(nèi),乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同.十、在合同期內(nèi)甲方有以下情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同〔一〕未根據(jù)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔三〕未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔四〕甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的；〔五〕因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方.十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同.除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外,甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同.十二、乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同〔一〕在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的；〔四〕乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；〔五〕因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的.十三、有以下情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同〔一〕乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工彳^的；〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員.十五、乙方有以下情形之一的,甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)水平的；〔三〕患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.十六、有以下情形之一的,勞動(dòng)合同終止〔一〕勞動(dòng)合同期滿的；〔二〕乙方開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔三〕乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕甲方被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份.十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：0十九、其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決.本合同訂明的事項(xiàng),與法律、法規(guī)有抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行.二十、本合同簽訂后,報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案、鑒證.本合同一式三份,甲方執(zhí)二份〔-份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案,另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,保存兩年以上〕、乙方執(zhí)一份.甲方〔蓋章〕：法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人簽章〕〔年月乙方〔簽章〕：年月鑒證機(jī)關(guān)〔蓋章〕：年月日廈門(mén)市勞動(dòng)合同〔二〕甲方：〔單位名稱〕單位性質(zhì)乙方：〔員工姓名〕家庭住址身份證號(hào)廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì)保證局印制甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同：一、乙方的工種崗位為：.在合同期內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,應(yīng)與乙方協(xié)商,乙方如無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從甲方變更.二、本合同期限采取以下第〔1〕種形式：1、有固定期限.合同期限為月,即從年月日起至2007年月日止,其中包括試用期個(gè)月,試用期從本合同生效之日起開(kāi)始計(jì)算.2、無(wú)固定期限.合同期從年月日起開(kāi)始計(jì)算,試用期為個(gè)月〔采取此種形式應(yīng)在本合同第十六條約定勞動(dòng)合同的終止條件〕.3、以完成〔生產(chǎn)工作〕為期限.三、乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期工資為元或日工資為元;試用期滿后的月根底〔標(biāo)準(zhǔn)〕工資為元;獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行.加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行.乙方月工資不得低于市政府每年七月一日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn).實(shí)行計(jì)件工資〔應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)〕或提成工資等工資形式的,必須進(jìn)行合理的折算,其相應(yīng)的折算額不得低于時(shí)、日、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn).上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,甲方根據(jù)乙方奉獻(xiàn)大小、技術(shù)水平的提升及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化、內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確定乙方的工資水平.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位的變化而改變.甲方發(fā)給乙方工資的日期為每月的10日.四、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).五、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供平安衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù),乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程.六、在勞動(dòng)合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度.七、在試用期內(nèi),乙方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前3日通知甲方；乙方被證實(shí)不符合錄用條件,甲方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前3日通知乙方.八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同.九、乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：〔一〕嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)定制度的；〔二〕嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的；〔三〕被依法追究刑事責(zé)任的；〔四〕有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；〔五〕犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的；乙方出現(xiàn)前款情形之一,甲方可根據(jù)不同情節(jié)及輕重,對(duì)其給予違紀(jì)辭退或開(kāi)除處分.十、有以下情形之一,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：〔一〕乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工彳^的；〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的.十一、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減乙方.十二、有以下情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：〔一〕甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；〔二〕甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；〔三〕甲方違反勞動(dòng)合同,嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的.十三、勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止；但乙方有以下情形之一的,甲方不得終止勞動(dòng)合同：〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷未經(jīng)勞動(dòng)水平鑒定的；〔二〕患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期間的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔四〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.十四、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成局部.十五、一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任;一方無(wú)正當(dāng)理由擅自解除勞動(dòng)合同或乙方屬本合同第九條情形之一被解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)賠償對(duì)方乙方兩個(gè)月基礎(chǔ)工資;甲方出資培訓(xùn)乙方的,乙方應(yīng)另賠償培訓(xùn)費(fèi)總額的50%.十六、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：十七、其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決.本合同訂明的事項(xiàng),與新法律、法規(guī)有抵觸的,按新法律、法規(guī)執(zhí)行.十八、本合同簽訂后,應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案、簽證.本合同一式二份、甲、乙方各執(zhí)一份.甲方〔蓋章〕法定代表人〔蓋章〕年月日乙方〔蓋章〕簽證機(jī)關(guān)〔蓋章〕年月日〔注意保存、不得翻印〕廈門(mén)市勞動(dòng)合同〔三〕使用說(shuō)明一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū).本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行.二、本合同必須由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和職工〔乙方〕親自簽章,并加蓋用人單位公章〔或者勞動(dòng)合同專用章〕方為有效.三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě),并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫(xiě)的空欄,劃上7.〞四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種.實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保證部門(mén)批準(zhǔn).五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行.六、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě),字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改.七、本合同〔含附件〕簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查.甲方〔用人單位〕：乙方〔職工〕：名稱：姓名：法定代表人：身份證號(hào)：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系：聯(lián)系：根據(jù)〔中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本合同.一、合同期限〔一〕合同期限雙方同意才$以下第一種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止.2、無(wú)固定期限：從」__J」起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止〔不得將法定解除條件約定為終止條件〕.3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止.〔二〕試用期限雙方同意才$以下第獨(dú)方式確定試用期期限〔試用期包括在合同期內(nèi)〕：1、無(wú)試用期.2、試用期從年月日起至年月日止.〔試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月.其中合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的.試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日.〕二、工作內(nèi)容〔一〕乙方的工作崗位〔工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)〕為0〔二〕乙方的工作任務(wù)或責(zé)任是.〔三〕甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件.〔四〕如甲方派乙方到外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議.三、工作時(shí)間〔一〕甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作、時(shí),每周工作—云,每周至少休息一天.2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保證部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制.3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保證部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行以___為周期,總工時(shí)J、時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制.〔二〕甲方因生產(chǎn)〔工作〕需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間.除〔勞動(dòng)法〕第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí).四,工資待遇〔一〕乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第〔〕種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月〔元/日〕.2、其他形式：〔二〕工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付.〔三〕甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配方法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意.〔四〕甲方每月發(fā)放工資.如遇節(jié)假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付.〔五〕甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按〔勞動(dòng)法〕第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬.五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件〔一〕甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康.如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按?職業(yè)病防治法?的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益.〔二〕甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每〔年/季/月〕免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢.〔三〕乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其治理人員漠視乙方平安和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告.六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇〔一〕合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé).〔二〕乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi).〔三〕乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按〔工傷保險(xiǎn)條例〕的規(guī)定辦理.〔四〕甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資.七、勞動(dòng)紀(jì)律〔一〕甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,服從治理,按時(shí)完成工作任務(wù)〔二〕甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、催促、考核和獎(jiǎng)懲.〔三〕如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定：八、本合同的變更〔一〕任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方.〔二〕甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù).九、本合同的解除〔一〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.由甲方解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.〔二〕屬以下情形之一的,甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證實(shí)乙方不符合錄用條件的.2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的.3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的.4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的.5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的.6、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的.7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的.8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的.9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的.甲方根據(jù)第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書(shū)面通知乙方,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).〔三〕乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方.但屬以下情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同：1、在試用期內(nèi)的.2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的.3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,克扣或無(wú)故拖欠工資的4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的.〔四〕有以下情形之一的,甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)水平鑒定委員會(huì)確認(rèn),喪失或局部喪失勞動(dòng)水平的.3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的.4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.〔五〕解除本合同后,甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù).十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止.本合同期滿前一個(gè)月,甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù).十一、違約情形及責(zé)任〔一〕甲方的違約情形及違約責(zé)任：0〔二〕乙方的違約情形及違約責(zé)任：0十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)無(wú)效,可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽.對(duì)仲栽決不服的,可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟.十三、其他〔一〕本合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理.在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)治理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行.〔二〕以下文件規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力：〔三〕雙方約定〔內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)〕：甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名或蓋章〕法定代表人：〔或委托代理人〕20_年__020_年_M__0鑒證機(jī)構(gòu)〔蓋章〕：鑒證人：鑒證日期：20年月日外來(lái)員工勞動(dòng)合同新甲方〔用人單位〕：性質(zhì)：地址：法人代表〔單位負(fù)責(zé)人〕：乙方〔勞動(dòng)者〕：性別：年齡：常住戶口地址：甲方因生產(chǎn)〔工作〕需要,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),同意招用乙方到本企業(yè)工作,根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同.第一條合同期限合同期限自年月日起至年月日止.第二條生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)〔工作〕需要,在崗位,承當(dāng)生產(chǎn)〔工作〕任務(wù).第三條生產(chǎn)〔工作〕條件根據(jù)工作崗位需要,并參照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)配備必要的平安防護(hù)設(shè)施：,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：,日^健食品費(fèi)：日日第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從治理,積極做好工作.第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周日工作制,每日崗日時(shí)制,因生產(chǎn)〔工作〕需要加班時(shí),每月加班不得超過(guò)小日to確需超過(guò),須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班.勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際,根據(jù)乙方崗位和承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)定為每月〔日〕:崗日加班工資：法定休假日為必休息日為:日崗平日為五夜間工作的,每晚〔班〕發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用五獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)奉獻(xiàn)定為每月元至五日在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給巫作為根本生活費(fèi)用.甲方每月號(hào)定期足額發(fā)放工資.如超過(guò)規(guī)定日期,從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù),甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金.第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇.在本合同期內(nèi),甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定,向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,乙方負(fù)擔(dān)金額,由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳.乙方符合招工條件,單位又有指標(biāo),可招為勞動(dòng)合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移,合并計(jì)算投保時(shí)間,其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算..乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同.因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),由縣、市勞動(dòng)水平鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度.完全喪失勞動(dòng)水平的,與合同制工人同等對(duì)待；局部喪失勞動(dòng)水平的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方根據(jù)省人民政府確定的具體方法辦理..乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月.醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對(duì)待,傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi).乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的,由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)位乙方死亡的,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)g-次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)位.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同時(shí),甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親,效勞每滿一年假期為氏乙方如遇婚、喪,女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期.上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理.第七條合同的變更、終止、解除.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)工程或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容..合同期滿勞動(dòng)合同即行終止,應(yīng)辦理終止合同手續(xù).如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),雙方重新簽訂勞動(dòng)合同..在合同期內(nèi),有以下情形之一的,甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的.(2)根據(jù)?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?屬于應(yīng)予辭退的.(3)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的.(4)被依法追究刑事責(zé)任的..在合同期內(nèi),甲方有以下情形之一的,乙方可以解除合同:(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣,無(wú)有效保護(hù)舉措,嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；(3)甲方不履行勞動(dòng)合同,或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的..在合同期內(nèi),乙方有以下情況,甲方不得解除合同：(1)合同期未滿,又不符合本條第3款規(guī)定的；(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)水平鑒定委員會(huì)鑒定的；(3)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的..一方要求解除合同,必須提前30日通知對(duì)方..乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的,勞動(dòng)合同自行解除..解除勞動(dòng)合同時(shí),乙方如不屬違紀(jì)的,應(yīng)允許其另找工作.如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的,甲方必須收回?勞動(dòng)手冊(cè)?、?外來(lái)人員就業(yè)證?及?暫住證?,并出具證實(shí)領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金.所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,乙方屬城鎮(zhèn)戶口的,保險(xiǎn)關(guān)系予以保存；農(nóng)村戶口的,除開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外,年投保險(xiǎn)在扣除5%的治理費(fèi)后,一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi),不再享受其它補(bǔ)助金.第八條違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.第十條因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解無(wú)效,可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.第九條本合同條款現(xiàn)國(guó)家和省新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行.第十條雙方需要約定的其他事項(xiàng).第十一條本合同自簽訂之日起生效,一式三份,甲乙雙方各持一份,鑒證機(jī)關(guān)保存一份.涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效.甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表(簽字)：年月月年年月月外來(lái)員工勞動(dòng)合同樣本甲方〔用人單位〕：性質(zhì)：地址：法人代表〔單位負(fù)責(zé)人〕：乙方〔勞動(dòng)者〕：性別：年齡：常住戶口地址：甲方因生產(chǎn)〔工作〕需要,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),同意招用乙方到本企業(yè)工作,根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同.第一條合同期限合同期限自年月日起至年月日止.第二條生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)〔工作〕需要,在崗位,承當(dāng)生產(chǎn)〔工作〕任務(wù).第三條生產(chǎn)〔工作〕條件根據(jù)工作崗位需要,并參照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)配備必要的平安防護(hù)設(shè)施：,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：,日^健食品費(fèi)：日日第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從治理,積極做好工作.第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周曰工作制,每日小日t制,因生產(chǎn)〔工作〕需要加班時(shí),每月加班不得超過(guò)小日to確需超過(guò),須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班.勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際,根據(jù)乙方崗位和承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)定為每月〔日〕日曰.加班工資：法定休假日為曰曰休息日為必平日為五夜間工作的,每晚〔班〕發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用五獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)奉獻(xiàn)定為每月元至五日在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給巫作為根本生活費(fèi)用.甲方每月號(hào)定期足額發(fā)放工資.如超過(guò)規(guī)定日期,從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù),甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償?shù)诹鶙l社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇.在本合同期內(nèi),甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定,向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,乙方負(fù)擔(dān)金額,由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳.乙方符合招工條件,單位又有指標(biāo),可招為勞動(dòng)合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移,合并計(jì)算投保時(shí)間,其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算..乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同.因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),由縣、市勞動(dòng)水平鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度.完全喪失勞動(dòng)水平的,與合同制工人同等對(duì)待;局部喪失勞動(dòng)水平的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方根據(jù)省人民政府確定的具體方法辦理..乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月.醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對(duì)待,傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi).乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的,由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)位乙方死亡的,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)g-次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)元..乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同時(shí),甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親,效勞每滿一年假期為氏乙方如遇婚、喪,女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期.上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理.第七條合同的變更、終止、解除.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)工程或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容..合同期滿勞動(dòng)合同即行終止,應(yīng)辦理終止合同手續(xù).如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),雙方重新簽訂勞動(dòng)合同..在合同期內(nèi),有以下情形之一的,甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的.(2)根據(jù)?國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定?屬于應(yīng)予辭退的.(3)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的.(4)被依法追究刑事責(zé)任的..在合同期內(nèi),甲方有以下情形之一的,乙方可以解除合同：(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣,無(wú)有效保護(hù)舉措,嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；(3)甲方不履行勞動(dòng)合同,或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的..在合同期內(nèi),乙方有以下情況,甲方不得解除合同：(1)合同期未滿,又不符合本條第3款規(guī)定的；(2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)水平鑒定委員會(huì)鑒定的；(3)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的..一方要求解除合同,必須提前30日通知對(duì)方..乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的,勞動(dòng)合同自行解除..解除勞動(dòng)合同時(shí),乙方如不屬違紀(jì)的,應(yīng)允許其另找工作.如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的,甲方必須收回?勞動(dòng)手冊(cè)?、?外來(lái)人員就業(yè)證?及?暫住證?,并出具證實(shí)領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金.所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,乙方屬城鎮(zhèn)戶口的,保險(xiǎn)關(guān)系予以保存；農(nóng)村戶口的,除開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外,年投保險(xiǎn)在扣除5%的治理費(fèi)后,一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi),不再享受其它補(bǔ)助金.第八條違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.第九條因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解無(wú)效,可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.第十條本合同條款現(xiàn)國(guó)家和省新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行.第H^一條雙方需要約定的其他事項(xiàng).第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式三份,甲乙雙方各持一份,鑒證機(jī)關(guān)保存一份.涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效.甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表(簽字)：年月0年月農(nóng)民工勞動(dòng)合同甲方：性別：地址：乙方