伊百盛清真食品有限公司1-12章管理制度考試銀川伊百盛清真食品有限公司成立于()［單選題］*A.2007年9月B.2006年11月(正確答案)C.2007年11月D.2006年9月最終產(chǎn)品一次檢驗(yàn)合格率為()以上,顧客滿意率達(dá)()［單選題］*A.99%100%(正確答案)B.100%100%C.100%99%D.99%99%企業(yè)核心價(jià)值觀是()［單選題］*A.合作雙贏，共同成長(zhǎng)B.勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取C.市場(chǎng)為先，科技為本D.善始者行，誠(chéng)其久遠(yuǎn)(正確答案)上班時(shí)間是早晨幾點(diǎn)至幾點(diǎn)，下午幾點(diǎn)至幾點(diǎn)()［單選題］*A.8：20~12:0013：00~18:30B.8：20~12:0012：50~18:30C.8：30~12:0012：50~18:30D.8：30~12:0013：00~18:30(正確答案)員工每天上班必須提前多少分鐘到達(dá)工作崗位()［單選題］*A.15分鐘B.10分鐘(正確答案)C.20分鐘D.8分鐘遲到一次扣10元并計(jì)績(jī)效減分()分。遲到三次視同曠工一天，扣除績(jī)效分()分。［單選題］*A.1分5分B.2分5分(正確答案)C.1分4分D.2分4分上班()分鐘以后未到達(dá)工作崗位的視同曠工［單選題］*A.30(正確答案)B.15C.20D.25曠工()天以上者視同自動(dòng)離職，公司有權(quán)開(kāi)除。［單選題］*A.5B.6C.3(正確答案)D.2員工考勤以電子打卡為準(zhǔn)，凡上班未按規(guī)定打卡績(jī)效()分/次，扣10元；下班未按規(guī)定打卡()分/次［單選題］*A.20.5B.30.5(正確答案)C.21D.31事假3天扣()分，病假()分/天(有醫(yī)院開(kāi)具證明可不計(jì)分)［單選題］*A.20.5B.61(正確答案)C.41D.60.511.男職工配偶生育的給予看護(hù)假()天［單選題］*A.12B.15C.7D.10(正確答案)員工生育，可享受產(chǎn)假()天，其中產(chǎn)前休假()天；難產(chǎn)的增加()天［單選題］*A.901530(正確答案)B.901030C.90715D.90815接觸到公司保密信息的員工，一經(jīng)離職，所有未發(fā)工資延遲()個(gè)月發(fā)放［單選題］*A.3(正確答案)B.2C.1D.半個(gè)月打卡時(shí)間是早晨幾點(diǎn)，下午幾點(diǎn)()［單選題］*A.8：2013：00B.8：3013：00C.8：3012：50D.8：2012:50(正確答案)婚假員工本人結(jié)婚，可享受婚假()天［單選題］*A.10B.15C.7(正確答案)D.12曠工一小時(shí)扣()小時(shí)工資，曠工半天扣()天工資，曠工一天扣()天工資［單選題］*A.212B.313C.31.53(正確答案)D.21.52下列那個(gè)不屬于員工核心價(jià)值觀()［單選題］*A.和諧(正確答案)B.責(zé)任C.感恩D.尊重22.2.22.2.所有人員原則上()月為一次晉升頻率［單選題］*下列那個(gè)不屬于公司日常會(huì)議()［單選題］*A.每周班組會(huì)議(正確答案)B.月中溝通會(huì)C.月度工作總結(jié)D.年度工作總結(jié)參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按正常上班()處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為()［單選題］*A.遲到曠工B.早退曠工C.遲到或早退曠工(正確答案)D.曠工曠工20.公司系列產(chǎn)品有四大類，下列哪項(xiàng)不屬于四大類之一()［單選題］*A.食品原料類B.化妝品類C.保健食品類D.凍干食品類(正確答案)嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)燃放煙花、爆竹，不得存放易燃、易爆、巨毒物、化學(xué)品及其他違禁物品，違者處以()/次罰款。情節(jié)嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)處理。［單選題］*A.50(正確答案)B.80C.100D.150A.3B.4C.5D.6（正確答案）3.團(tuán)隊(duì)或微信群、QQ群分享互動(dòng)（）次以上［單選題］*A.6B.8C.10（正確答案）D.12每月績(jī)效分?jǐn)?shù)小于（）分當(dāng)月績(jī)效考核不合格，績(jī)效分為［單選題］*A.60（正確答案）B.65C.70D.75公司員工無(wú)論以任何理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作（）以上至崗位人員補(bǔ)充到位后可正式離職。否則，扣除全部工資和獎(jiǎng)金［單選題］*A.1.5個(gè)月B.1個(gè)月（正確答案）C.半個(gè)月D.10天上班時(shí)，不得大聲喧嘩，違者視情節(jié)輕重予以（）元/次的處罰。員工不得吵架，違者予以（）元/次罰款。［單選題］A.5-3050B.5-2050(正確答案)C.5-3030D.5-2030嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架斗毆、聚眾賭博賭博，禁止外來(lái)人員在員工宿舍留宿，除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則處以()元罰款［單選題］*A.100(正確答案)B.80C.50D.30員工要勤剪指甲、剪頭發(fā)，男士不許留長(zhǎng)發(fā)，女士在車(chē)間內(nèi)要將頭發(fā)盤(pán)至工作帽內(nèi)。車(chē)間工作人員不準(zhǔn)戴戒指、項(xiàng)鏈等飾品。若檢查時(shí)不聽(tīng)勸誡三次以上者給予()元罰款［單選題］*A.30B.5C.10D.20(正確答案)員工工作期間要堅(jiān)守崗位,不得擅自離崗，特殊情況必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。私自離崗給予()元/次處罰。擅自離崗()分鐘以上按曠工論處。［單選題］*A.530B.1060C.1030(正確答案)D.560員工間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過(guò)公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)（）分鐘［單選題］*A.12B.10C.8D.5（正確答案）所有員工當(dāng)月實(shí)際出勤夕）天，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資［單選題］A.12B.10（正確答案）C.8D.6新進(jìn)職員經(jīng)考核通過(guò)調(diào)職換崗后的員工須滿（）個(gè)月后按新崗位標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)晉級(jí)，后可直接晉升一個(gè)薪資等級(jí)［單選題］*新進(jìn)職員經(jīng)考核通過(guò)A.4B.3C.2（正確答案）D.1年底紅利分配額=崗位紅利應(yīng)分配額*（）［單選題］*A.當(dāng)年績(jī)效月平均分*%（正確答案）B.當(dāng)年公司所有人平均績(jī)效月平均分*%C.當(dāng)年同崗位績(jī)效月平均分D.當(dāng)年公司車(chē)間平均績(jī)效月平均分*%入職實(shí)際出勤不滿()天，自動(dòng)離職的，按基本工資核算，前()天試用期無(wú)工資；被辭退的，按基本工資核算，含前()天試用期，當(dāng)月無(wú)績(jī)效考核工資［單選題］*A.1033B.1043C.1543D.1533(正確答案)各部門(mén)每月評(píng)選優(yōu)秀員工一位，凡被評(píng)為優(yōu)秀員工者當(dāng)月績(jī)效加()分［單選題］*A.1B.2(正確答案)C.3D.4不得隨意在辦公室、車(chē)間、宿舍內(nèi)涂寫(xiě)、張貼與工作無(wú)關(guān)的文字及圖片，違者處以部門(mén)負(fù)責(zé)人()元/次罰款，并扣除相應(yīng)績(jī)效()分/次［單選題］*A.102B.202(正確答案)C.201D.101特殊晉級(jí)：在本崗位有特殊貢獻(xiàn)，連續(xù)()個(gè)月表現(xiàn)良好，可申請(qǐng)?zhí)厥鈺x級(jí)，由車(chē)間、行政部審批交總經(jīng)理批準(zhǔn)。［單選題］*A.1B.2C.3(正確答案)D.4降級(jí)規(guī)定：每季度各部門(mén)連續(xù)3個(gè)月的績(jī)效考核平均分為最后一名，并且生產(chǎn)部人員季度平均考核分低于（）分者［單選題］*A.80（正確答案）B.70C.751D.60員工入職實(shí)際出勤15天以上一個(gè)月以內(nèi)，自動(dòng)離職的，按基本工資核算，績(jī)效工資按（）核算并乘以當(dāng)月出勤比率，前3天試用期無(wú)工資［單選題］*A.80%B.70%C.60%D.50%（正確答案）后勤人員嚴(yán)禁私自拿公司食材送人、易人或占為己有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月績(jī)效（）分，嚴(yán)重者直接予以開(kāi)除［單選題］*A.12B.8C.10（正確答案）D.6公司對(duì)有下列哪些行為者，給予辭退（）*A.連續(xù)曠工3日或月累計(jì)曠工5日及以上者，全年累計(jì)曠工20日者（正確答案）B.一年之內(nèi)重大處分六次者C.聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞經(jīng)營(yíng)秩序者（正確答案）D.違反國(guó)家法令或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者（正確答案）公司關(guān)于晉級(jí)相關(guān)的規(guī)定包括哪些（）*人申請(qǐng)晉級(jí)，不可跳級(jí)申請(qǐng)，否則無(wú)效。合格者在申請(qǐng)審批同意晉級(jí)后享受晉級(jí)后的待遇，不合格者須間隔1個(gè)月后方可申請(qǐng)第二次晉級(jí)（正確答案）B.所有晉級(jí)需經(jīng)人力行政部、用人部門(mén)聯(lián)合考核，考核通過(guò)后，再提交給總經(jīng)理核準(zhǔn)（正確答案）C.調(diào)職換崗后的員工須滿2個(gè)月后按新崗位標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)晉級(jí)，新進(jìn)職員經(jīng)考核通過(guò)后可直接晉升一個(gè)薪資等級(jí)（正確答案）D.除總經(jīng)理特批外所有崗位不能越級(jí)晉級(jí)（正確答案）對(duì)于事故上報(bào)的考核：為了確保事故上報(bào)渠道的暢通，公司將按照對(duì)上報(bào)的違規(guī)現(xiàn)象處罰力度大于因發(fā)生安全事故所做處罰的原則執(zhí)行，具體包括（）*A.針對(duì)重傷、死亡或重大設(shè)備事故，存在事故遲報(bào)現(xiàn)象，處罰責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人取消年底評(píng)優(yōu)及年底全額獎(jiǎng)金；存在事故謊報(bào)或瞞報(bào)現(xiàn)象，處罰責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人取消年底評(píng)優(yōu)及年底分紅，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任（正確答案）B.針對(duì)輕傷事故或大設(shè)備事故，存在事故遲報(bào)現(xiàn)象，處罰責(zé)任部門(mén)2000元；存在謊報(bào)或瞞報(bào)現(xiàn)象的部門(mén)，處罰責(zé)任部門(mén)3000元（正確答案）C.針對(duì)輕微傷事故或未遂事故或一般設(shè)備事故，存在事故遲報(bào)現(xiàn)象，在全公司進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并處罰責(zé)任部門(mén)500元；存在事故謊報(bào)或瞞報(bào)現(xiàn)象，處罰責(zé)任部門(mén)1000元；不按規(guī)定上報(bào)事故分析報(bào)告，處罰責(zé)任部門(mén)500元（正確答案）D.針對(duì)小設(shè)備事故，存在遲報(bào)、謊報(bào)或瞞報(bào)現(xiàn)象，在全公司進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并處罰責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人200元；出現(xiàn)第二次遲報(bào)、謊報(bào)或瞞報(bào)現(xiàn)象，處罰責(zé)任部門(mén)500元（正確答案）公司員工培訓(xùn)待遇及義務(wù)有哪些（）*A.公司委派專職人員學(xué)習(xí)，其學(xué)費(fèi)、旅差費(fèi)按公司規(guī)定給予報(bào)銷，凡學(xué)習(xí)不合格者，個(gè)人承擔(dān)50%費(fèi)用B.凡參加各類短期培訓(xùn)者，需由本人向公司行政部提出申請(qǐng)，根據(jù)公司需要，由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可參加（正確答案）C.員工參加培訓(xùn)其計(jì)劃表、記錄表、考核表如實(shí)填寫(xiě)后存檔（正確答案）D.每年公司選出10名優(yōu)秀員工外出學(xué)習(xí)，費(fèi)用由公司全部承擔(dān)公司領(lǐng)導(dǎo)及行政部負(fù)責(zé)人抽查每月至少6次，凡發(fā)現(xiàn)各部門(mén)衛(wèi)生出現(xiàn)以下哪些情況者予以處罰（）*A.員工要保持工作服干凈、整潔，在公司例行檢查或抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)服裝不合格者處以10元/次處罰，并扣除相應(yīng)績(jī)效1分/次（正確答案）B.工器具及生產(chǎn)用品要按規(guī)定放在指定的區(qū)域，放置整齊，由專組專人保管，不得亂丟、倒置、甚至損壞。否則處以10元/次的罰款，如損壞衛(wèi)生工具者按原價(jià)賠償，若無(wú)人承擔(dān)責(zé)任，由部門(mén)全體賠償，并扣除相應(yīng)績(jī)效1分/次（正確答案）C.垃圾、包裝物、廢棄物未清理或未倒入指定的垃圾收集區(qū)域，處以20元/次的罰款，并扣除相應(yīng)績(jī)效3分/次D.要保持環(huán)境干凈、整潔、明亮，不得在工作區(qū)域、公共場(chǎng)所（食堂、會(huì)議室等）內(nèi)吸煙、吐痰、丟雜物、吃零食等，違者處以個(gè)人10元/次的罰款，并處罰部門(mén)負(fù)責(zé)人5元/次處罰，并扣除相應(yīng)績(jī)效1分/次（正確答案）2小時(shí)內(nèi)事假扣0.5分/次，半天事假扣1分/次。［判斷題］*對(duì)（正確答案）錯(cuò)故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以開(kāi)除。［判斷題］*對(duì)（正確答案）錯(cuò)公司質(zhì)量安全目標(biāo)：最終產(chǎn)品一次檢驗(yàn)合格率為100%以上；市場(chǎng)抽查合格率99%；顧客投訴處理率達(dá)99%；顧客滿意率達(dá)100%。［判斷題］*對(duì)錯(cuò)（正確答案）公司考勤記錄均以公司紙質(zhì)記錄為準(zhǔn)，考勤機(jī)為輔，員工每天按規(guī)定打卡上班，如遇特殊情況不能打卡則要告知主管領(lǐng)導(dǎo)。不打卡一次扣0.5分。［判斷題］*對(duì)錯(cuò)（正確答案）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假7天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予5天以內(nèi)的喪假。［判斷題］*對(duì)錯(cuò)（正確答案）嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。［判斷題］*對(duì)（正確答案）錯(cuò)全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，但是在某種能夠達(dá)成合作的情況下，可以用公司秘密來(lái)交換。［判斷題］*對(duì)錯(cuò)（正確答案）員工除公司安排正常調(diào)休外，生?。ㄡt(yī)院證明或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）及特殊情況給予請(qǐng)假,其他任何情況都可以請(qǐng)假。［判斷題］*對(duì)錯(cuò)（正確答案）曠工3天以上者視同自動(dòng)離職，公司有權(quán)開(kāi)除。［判斷題］*對(duì)（正確答案）錯(cuò)公司保健食品類包括“保生堂”鹿胎常青膠囊、“千慧”牌枸杞羊胎盤(pán)膠囊、牦牛骨髓復(fù)合粉、高山牦牛鞭膠囊等。［判斷題］*對(duì)錯(cuò)（正確答案）每月檢查、抽查個(gè)人衛(wèi)生和包干區(qū)域衛(wèi)生全部合格者，給予區(qū)域負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效加2分獎(jiǎng)勵(lì)。［判斷題］*對(duì)（正確答案）錯(cuò)嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架斗毆、聚眾賭博賭博，禁止外來(lái)人員在員工宿舍留宿，除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則處以50元罰款。［判斷題］*對(duì)錯(cuò)（正確答案）節(jié)約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電，發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水電或下班沒(méi)有關(guān)水電者，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處以10元/次的處罰，并扣除相應(yīng)績(jī)效分3分。［判斷題］*對(duì)錯(cuò)（正確答案）員工入職滿1個(gè)月自動(dòng)離職、被公司辭退的，入職當(dāng)月按基本工資核算，績(jī)效工資按一半核算，次月根據(jù)實(shí)際出勤比率核算績(jī)效考核工資。［判斷題］*對(duì)（正確答案）錯(cuò)調(diào)職換崗后的員工須滿1個(gè)月后按新崗位標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)晉級(jí)，新進(jìn)職員經(jīng)考核通過(guò)后可直接晉升一個(gè)薪資等級(jí).［判斷題］*對(duì)錯(cuò)（正確答案）所有員工必須嚴(yán)格遵守用工合同條款。除違紀(jì)開(kāi)除者，凡出現(xiàn)私自違約的，公司追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。［判斷題］*對(duì)（正確答案）錯(cuò)對(duì)消極怠工、態(tài)度惡劣、推諉扯皮、影響他人工作或不按時(shí)完成工作的，視情節(jié)輕重給予50元--扣除