PAGE8 員工手冊(cè)目錄公司簡(jiǎn)介1入廠手續(xù)1廠規(guī)廠紀(jì)2員工工作守則3考勤制度4人事異動(dòng)作業(yè)程序5宿舍管理制度6食堂用餐管理制度7勞動(dòng)合同8工作時(shí)間和休息休假9工資10職業(yè)安全與勞動(dòng)保護(hù)11員工保護(hù)12職業(yè)培訓(xùn)14勞動(dòng)保險(xiǎn)與員工福利15勞動(dòng)爭(zhēng)議15行政監(jiān)督16違紀(jì)責(zé)任16人員及物品出入管理17其它18公司簡(jiǎn)介潮州市中天城鞋業(yè)有限公司位于潮州大道北片工業(yè)區(qū)D-5-9小區(qū)，(前身為環(huán)城塑料廠,始創(chuàng)于1984年),廠區(qū)占地面積61300平方米，廠房建筑面積約45000平方米，現(xiàn)有職工公司專門生產(chǎn)EVA鞋、塑料拖、涼鞋、珠光涼拖、工藝鞋等男女大小童鞋，設(shè)備配套完善，各種設(shè)備300多臺(tái)套，年生產(chǎn)能力超過2500萬雙，產(chǎn)值超億元。本公司是一家專營(yíng)出口企業(yè)，信譽(yù)好，知名度高，技術(shù)力量雄厚，企業(yè)以其獨(dú)有的發(fā)展特色，占領(lǐng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、南美洲、北美洲、澳洲、非洲等幾十個(gè)國(guó)家和地區(qū)，年出口創(chuàng)匯1000萬美元。如今，公司正憑借自身雄厚的發(fā)展基礎(chǔ)，積極擴(kuò)大國(guó)際銷售市場(chǎng)，爭(zhēng)取多出口、多創(chuàng)匯。入廠手續(xù)招工與任用程序（一）、招募（招工）1、公司在不同發(fā)展階段，設(shè)定不同的人力需求目標(biāo)，用人單位根據(jù)工作需要，可在總經(jīng)理室設(shè)定之組織編制目標(biāo)下擴(kuò)充編制或增補(bǔ)人員。2、用人單位如需招請(qǐng)新員，由單位主管上呈申請(qǐng)?jiān)鰡T報(bào)告，交部門經(jīng)理簽核生效。在目標(biāo)編額外之人員招募，需由總經(jīng)理簽準(zhǔn)方可招用。人員增補(bǔ)申請(qǐng)一經(jīng)核準(zhǔn)，送呈行政部門由人事單位執(zhí)行。3、公司文職人員原則上以內(nèi)部調(diào)配為先，如若內(nèi)部無法調(diào)配，再考慮對(duì)外招聘。4、招聘員工時(shí)不得以種族、性別、相貌和不影響勝任其工作的生理缺陷為由拒絕招收國(guó)家法規(guī)允許之人員。5、公司招聘新員工不收取任何費(fèi)用，不收押?jiǎn)T工任何證件。（二）、任用新進(jìn)人員需經(jīng)人事部門與用人單位共同監(jiān)督，進(jìn)行面試審查，合格并辦理有關(guān)錄用手續(xù)后方可任用。任用審查報(bào)到手續(xù)程序員工進(jìn)廠面試報(bào)到時(shí)需交驗(yàn)下列個(gè)人資料：1、有效的正式身份證復(fù)印件（同時(shí)出示原件以便對(duì)照）；2、初中或初中以上畢業(yè)證、流動(dòng)人口婚育證明；第1頁3、醫(yī)院開立之合格體檢證明，或由勞務(wù)公司提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院開具之合格體檢表；第1頁4、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身免冠照片三張。5、新進(jìn)員工提交上述資料并經(jīng)確認(rèn)后，到人事部辦理入廠手續(xù)，由人事主管進(jìn)行面試，對(duì)文員以上人員根據(jù)需要進(jìn)行智能測(cè)試、相關(guān)文化測(cè)試或?qū)I(yè)考核；特殊工種需招收熟練工人時(shí)，應(yīng)驗(yàn)證其特殊工種《上崗證》并由人事單位會(huì)同用人單位共同進(jìn)行實(shí)踐考試。合格者填寫個(gè)人履歷表，并由應(yīng)征員工親自簽訂勞動(dòng)合同書。6、簽訂勞動(dòng)合同前，人事部門需明確告知員工有關(guān)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，使其明確與企業(yè)間之權(quán)利與義務(wù)。有下列情況者不予錄用：⑴、《勞動(dòng)法》規(guī)定之童工（未滿16周歲者）；⑵、患有嚴(yán)重傳染病者；⑶、經(jīng)體檢結(jié)果顯示有精神性疾病，其嚴(yán)重程度足以危害他人者，或身體之傷殘使其無法勝任該項(xiàng)工作，而該求職者也不愿接受其適應(yīng)之工作安排者；⑷、觸犯法律的獄犯、服刑者、尚未結(jié)案或被通輯者；⑸、曾在本公司服務(wù)而曠工離職未滿三個(gè)月者或被開除者；⑹、吸食毒品或有嚴(yán)重不良嗜好者；⑺、無法提供可認(rèn)證之合法身份證明者。職前培訓(xùn)與試用1、已辦好入廠手續(xù)的新進(jìn)員工由人事部安排職前培訓(xùn)，同時(shí)發(fā)放員工手冊(cè)。培訓(xùn)內(nèi)容有：公司簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、安全衛(wèi)生、行為規(guī)范、基本工作流程，隊(duì)列訓(xùn)練、反恐安全等。2、培訓(xùn)期間教官對(duì)受訓(xùn)員工進(jìn)行考核評(píng)估。合格者將被分配到各用人單位，由用人單位繼續(xù)做好新進(jìn)員工的崗位技能培訓(xùn)。3、簽訂一年或以上期限合同的新進(jìn)員工入廠后需經(jīng)試用一個(gè)月。4、試用期內(nèi)員工應(yīng)接受用人單位的教育訓(xùn)練與考核；單位主管應(yīng)對(duì)試用期內(nèi)員工進(jìn)行工作表現(xiàn)的評(píng)估并為其合理的安排工種。廠規(guī)廠紀(jì)1、員工進(jìn)入廠區(qū)須著裝本廠廠服并佩戴廠證于左胸前，接受門衛(wèi)和保安的檢查。凡模糊不清、無法辯認(rèn)的廠證，門衛(wèi)和保安有權(quán)制止其進(jìn)入或要求更換廠證，廠證不能借與他人使用。第2頁2、進(jìn)入廠區(qū)須衣著整潔，禁止赤腳或穿拖鞋，有酗酒、精神異常之人員，門衛(wèi)和保安應(yīng)禁止其進(jìn)入。第2頁3、員工不得攜帶零食、汽水或其它食物進(jìn)入車間，如攜帶物品，必須主動(dòng)接受檢查，如發(fā)現(xiàn)異常門衛(wèi)和保安必須暫時(shí)停止放行，并立即向上級(jí)主管報(bào)告處理。4、按時(shí)上、下班。不遲到、不早退、不曠工。凡遲到人員門衛(wèi)應(yīng)登記在冊(cè)，通知生管部備案。在上班時(shí)間因公（私）外出須持有單位主管簽名的出廠條方可出廠。5、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁有吸煙、酗酒、大聲喧嘩、爭(zhēng)吵斗毆等不文明的行為。要愛護(hù)廠區(qū)環(huán)境，養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，不可隨地吐痰、亂扔垃圾、隨地倒水。6、上班時(shí)間不得擅離職守，嚴(yán)禁做一切與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁去其它車間串崗，影響他人工作。7、凡公司人員必須珍惜和維護(hù)好公司財(cái)物。非專職人員不得動(dòng)用機(jī)器設(shè)備，如有損壞必須照價(jià)賠償。8、嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，嚴(yán)禁違規(guī)操作，避免各種意外事故發(fā)生。9、凡公司人員不得有偷盜之行為，嚴(yán)禁泄漏公司機(jī)密和穿用公司產(chǎn)品。10、服從干部安排，員工間互敬互愛、和睦相處，有問題須逐級(jí)反映，直到解決為止。11、熱愛本職工作，對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)，數(shù)量應(yīng)高度負(fù)責(zé)，任何藏匿廢品、虛報(bào)數(shù)量之行為都將為公司所不容。12、認(rèn)真履行與公司簽訂的勞動(dòng)合同和規(guī)章制度及細(xì)則，嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度，樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的主人翁精神?？炭鄬W(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，努力提高個(gè)人技術(shù)水平，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”（比水平、學(xué)技術(shù)、趕先進(jìn)、幫后進(jìn)、超他人）的良好風(fēng)氣。員工工作守則目的：規(guī)范工作紀(jì)律，維持生產(chǎn)秩序，消除安全隱患。二、范圍：全體干部員工。三、內(nèi)容：第3頁1、準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到，不早退，不曠工，有事須先請(qǐng)假。第3頁2、儀表整潔，嚴(yán)禁穿拖鞋或赤腳，嚴(yán)禁穿背心或赤膊，男性員工須發(fā)不宜過長(zhǎng)，女性員工發(fā)長(zhǎng)不得過肩和披頭散發(fā)，奇裝異服。3、不準(zhǔn)攜帶食品、飲料以及其它危禁物品進(jìn)入車間，不得在車間吃零食，嚴(yán)禁在廠區(qū)吸煙。4、服從管理安排，保證產(chǎn)品質(zhì)量，及時(shí)完成任務(wù)。5、上班時(shí)間嚴(yán)禁睡覺和做與工作無關(guān)的私事，不得串崗閑聊和接受他人探訪，嚴(yán)禁喧嘩嘻戲，打架斗毆等不文明行為。6、注意車間衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂倒茶水，嚴(yán)禁隨地亂扔垃圾、雜物。7、為保持車間整潔，茶杯、飯盒（盆）、雨傘等私人生活用品應(yīng)放置于指定位置，各種物料、產(chǎn)品應(yīng)擺放整齊有序。8、上班時(shí)間應(yīng)集中精力，全神貫注，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，杜絕違規(guī)作業(yè)，防止事故發(fā)生。9、做好對(duì)機(jī)器的維護(hù)和保養(yǎng)，對(duì)故意損壞機(jī)器、工具之個(gè)人一律嚴(yán)懲或送司法機(jī)關(guān)處理。10、愛護(hù)好產(chǎn)品、物料和車間設(shè)施，嚴(yán)禁浪費(fèi)物料和亂扔產(chǎn)品，對(duì)故意浪費(fèi)原物料之個(gè)人，一律照價(jià)賠償。11、所有安全信道、滅火器、消防栓、配電箱等禁物區(qū)，嚴(yán)禁擺放任何物品。12、車間干部應(yīng)督導(dǎo)員工清理機(jī)臺(tái)，打掃工作區(qū)域，以保持車間的整潔明凈。13、勤學(xué)苦練，努力提高個(gè)人生產(chǎn)操作技能，嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度，爭(zhēng)做一名遵紀(jì)守法的合格員工?？记谥贫葹榱思訌?qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，特制訂本規(guī)定：一、工時(shí)管制1、員工上、下班需親自打卡，堅(jiān)決杜絕代打卡行為，正常上、下班打卡時(shí)間不能提前或延后15分鐘，打上班卡后不得做與工作無關(guān)的私事，無正當(dāng)理由未打卡者，以曠工論處，若系特殊原因需持部門主管之簽字證明，當(dāng)天到行政部人事筆簽，逾期不予受理。第4頁2、卡鐘故障造成無法打卡者，當(dāng)即由門衛(wèi)班長(zhǎng)簽到。第4頁3、超過上班時(shí)間半小時(shí)后視為遲到，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前下班視為早退。4、正常上班時(shí)間滿勤為全勤。二、輪休與工休1、輪休是因生產(chǎn)需要而安排的工余休息，各單位在生產(chǎn)淡季應(yīng)服從部門主管的合理安排和工作調(diào)配，否則不予安排輪休。單位主管經(jīng)請(qǐng)示部門主管后確無其它工作安排的，由單位主管安排《輪休計(jì)劃表》，輪休一至二天由部門主管審批，月累計(jì)二天以上由部門經(jīng)理審批。2、公休是一種福利，每位員工均有權(quán)享受國(guó)家法定的公休假。三、請(qǐng)假、休假1、請(qǐng)假四小時(shí)（含）以上均需附相關(guān)證明并填寫請(qǐng)假條（簽呈），無附請(qǐng)假條視為曠工；2、普通員工請(qǐng)假一天，單位主管審批，二至三天，部門主管審批，三天以上由部門經(jīng)理審批；3、文職管理人員請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)，部門主管審批，一天以上，部門經(jīng)理審批，管理人員休、請(qǐng)假須有職務(wù)代理人（簽名）；4、請(qǐng)假必須由本人事先填寫《請(qǐng)假條》并獲批準(zhǔn)生效，如有特殊原因，確有困難，不能于事先請(qǐng)假者，應(yīng)由本人在第一時(shí)間內(nèi)采取其它方式和途徑知會(huì)單位主管并獲口頭批準(zhǔn)，然后于上班之當(dāng)天上崗前補(bǔ)填簽呈，獲準(zhǔn)生效。四、違紀(jì)處理1、員工每月累計(jì)遲到或早退二至三次按曠工半天處理，四至五次按曠工1天處理，以此類推。五、本制度未盡事宜，依其它相關(guān)規(guī)定辦理。人事異動(dòng)作業(yè)程序1、人員調(diào)職、升遷、降級(jí)、免職、離辭職、辭退、開除，均屬人事異動(dòng)。2、人事異動(dòng)的調(diào)職、升遷，使用《職工異動(dòng)通知書》，離、辭職使用《職工辭職申請(qǐng)書》，降級(jí)、免職、辭退、開除、使用《獎(jiǎng)懲通知單》。所有人事異動(dòng)單均由建議人正確填寫后逐級(jí)上呈各級(jí)簽準(zhǔn)。3、調(diào)職：?jiǎn)T工因工作需要應(yīng)接受廠部統(tǒng)一安排與調(diào)動(dòng)。普通員工單位或部門間調(diào)動(dòng)，由相關(guān)單位或部門主管批準(zhǔn)同意后送上一級(jí)主管簽準(zhǔn)生效。第5頁4、屬職務(wù)升遷或管理層調(diào)動(dòng)、降級(jí)、免職、離（辭）職、以及所有員工的辭退、開除均應(yīng)簽至部門經(jīng)理，甚至總經(jīng)理。第5頁5、辭職：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)要求辭職，應(yīng)提前30天申請(qǐng)，經(jīng)單位主管和部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，到期辦理正式手續(xù)，未經(jīng)同意，擅自離職者，被視為違反合同，其違約責(zé)任由本人承擔(dān)。合同期滿無意續(xù)簽者，可在合同期滿當(dāng)天辦理離職手續(xù)。6、公司對(duì)違法亂紀(jì)員工經(jīng)勸告、教育、警告不改或不服從工作調(diào)配，或調(diào)配后無意配合，依公司規(guī)定予以解雇。7、解除合同或終止合同的人員未發(fā)工資于離職當(dāng)日結(jié)清。8、所有離職人員在辦理好工作、物品移交后應(yīng)及時(shí)辦理離職手續(xù)。如本人出廠，事后發(fā)現(xiàn)有工作、物品交接不清，公司保留追究相應(yīng)的責(zé)任權(quán)力。9、人事異動(dòng)單一式四份，原職單位一份，現(xiàn)職單位一份，人事一份，財(cái)務(wù)一份。10、各種人事異動(dòng)均應(yīng)遵守作業(yè)程序，如未能嚴(yán)格執(zhí)行，行政人事部門將不予受理，由此產(chǎn)生的后果由責(zé)權(quán)人（當(dāng)事人）自行擔(dān)當(dāng)。宿舍管理制度1、凡與本廠訂立合同，成為本廠正式合同工者，均可安排住宿。2、入住時(shí)由宿舍管理安排房號(hào)，辦理有關(guān)登記手續(xù)，交點(diǎn)有關(guān)公物。3、房間備有床鋪、衣柜、洗衣機(jī)、寫字臺(tái)、電風(fēng)扇等，日常用品自備。4、凡在宿舍內(nèi)住宿人員，應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、互相關(guān)心、互相幫助，應(yīng)遵守宿舍區(qū)的相關(guān)規(guī)定，服從宿舍管理人員的管理和安排。5、本廠暫不安排夫妻房間，員工所住房間，不得私自換動(dòng)，所有房間設(shè)施，不得擅自移動(dòng)。6、當(dāng)宿舍管理人員有必要對(duì)宿舍例行檢查時(shí)，住宿人員應(yīng)主動(dòng)配合。7、注意節(jié)約用水，節(jié)約用電。每間房各設(shè)有水表、電表，每月水費(fèi)、電費(fèi)由同舍人員共同分?jǐn)?，并在?dāng)月工資中扣除。（水電價(jià)按政府標(biāo)準(zhǔn)計(jì)）8、請(qǐng)注意個(gè)人衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔、明亮，衛(wèi)生應(yīng)輪流打掃。正確使用洗手間，保證其正常使用，如發(fā)生堵塞，清通費(fèi)用自理。9、嚴(yán)禁向樓下、走道等公共區(qū)域潑水和亂丟亂扔垃圾雜物，垃圾應(yīng)置于樓下指定位置，嚴(yán)禁隨地吐痰。10、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁異性互相串門和閑聊，更不得帶家屬或非本舍人員入住。非住宿人員嚴(yán)禁進(jìn)入宿舍區(qū)。第6頁11、不得攜帶易燃易爆等危險(xiǎn)違禁物品進(jìn)入宿舍區(qū)。第6頁12、進(jìn)出宿舍不得影響他人休息，不得遲于公司規(guī)定時(shí)間就寢和熄燈，嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、打架斗毆等不文明行為。13、不準(zhǔn)有打牌、賭博或變相賭博等不文明的娛樂行為。14、注意安全，小心火燭，不得私接亂拉電源線，不得使用自帶家電和用電熱水壺?zé)?5、注意珍惜和愛護(hù)房間設(shè)施，不得偷竊、侵占和損壞同仁或公司財(cái)物。員工自宿舍攜出物品，應(yīng)主動(dòng)接受門衛(wèi)或保安檢查。16、不得有在宿舍區(qū)墻壁上涂寫、安釘、打孔等影響房屋外觀和安全的行為。17、當(dāng)班工作時(shí)間不得隨意返回宿舍區(qū)。18、要求退宿或被取消住宿資格者，必須經(jīng)宿舍管理檢查并繳納應(yīng)負(fù)擔(dān)水電費(fèi)和衣柜、門鑰匙后方可離開宿舍區(qū)。19、凡不服從宿舍管理分配及違反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰或取消住宿資格，損壞公私財(cái)物照價(jià)賠償，如有違法亂紀(jì)行為，移交司法部門處理。20、本制度未盡事宜，按公司其它相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。食堂用餐管理制度為了適應(yīng)公司發(fā)展，改善員工生活水平和用餐環(huán)境，完善食堂管理制度，現(xiàn)就有關(guān)事宜規(guī)定如下：1、用餐人員務(wù)必提高自身素質(zhì)，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，共同維護(hù)好公共秩序。2、遵守社會(huì)公德，文明用餐。注意環(huán)境整潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾，隨地倒水。3、上班員工未到開飯時(shí)間，不得過早進(jìn)入餐廳等待。用餐完畢，不得故意逗留。4、珍惜糧食，根據(jù)自己的飯量吃多少，打多少，避免過多吃不了造成浪費(fèi)。5、請(qǐng)自覺排隊(duì)打飯，一人一份，不得推擠、起哄、滋事，更不準(zhǔn)插隊(duì)打飯或代他人打飯。6、不得故意敲擊碗、勺，制造噪音。第7頁7、憑票打飯，當(dāng)餐有效，越餐作廢。第7頁8、不得出現(xiàn)一人飯菜供二人或多人吃而又去添加飯的欺騙行為。9、食品、飲料包裝等雜物應(yīng)放置于指定位置，吃剩的飯菜應(yīng)倒入專用桶內(nèi)，嚴(yán)禁遺棄在餐桌和地面，嚴(yán)禁倒入洗碗槽。10、食堂開水僅供飲用，不得用于洗飯菜盆、洗澡等。11、注意節(jié)約用電，節(jié)約用水，用水后注意隨手關(guān)好水龍頭。12、珍惜和維護(hù)食柜、桌椅等公共設(shè)施，損壞公物照價(jià)賠償。13、用餐人員必須服從食堂管理人員的管理，嚴(yán)禁在食堂無理取鬧，嚴(yán)禁抵制、辱罵管理人員。以上規(guī)定，望大家互相監(jiān)督，共同遵守，違者依據(jù)有關(guān)規(guī)定從重處罰。勞動(dòng)合同1、為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，勞資雙方須依法簽訂勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。3、公司依照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，尊重員工權(quán)利，保障員工合法利益，重視提高員工技術(shù)素質(zhì)，改善員工工作環(huán)境和生活條件，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高員工工資水平，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。4、員工應(yīng)遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行應(yīng)盡義務(wù),不得泄露企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)機(jī)密。5、本廠勞動(dòng)合同以書面形式訂立，并具備以下條款：（1）合同期限、試用期限；（2）工作任務(wù)；（3）工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇；（4）勞動(dòng)保護(hù)；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同變更、終止、解除；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（8）爭(zhēng)議處理；（9）雙方約定的其它事項(xiàng)；（10）附則。6、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；第8頁（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；第8頁（4）被依法追究刑事責(zé)任的。7、有下列情形之一的，公司將提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。8、勞動(dòng)合同自雙方簽名或蓋章之日起生效，期滿前一個(gè)月內(nèi)企業(yè)與員工可協(xié)商簽訂新合同，新合同未簽訂前，原合同仍屬有效。9、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。10、用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。11、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。12、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條的。工作時(shí)間和休息休假1、公司依勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)行每周工作40小時(shí)之工時(shí)制度，即周一至周五每天工作8小時(shí)，即：一班制：A段（am8:00—am12:00），B段（pm14:00—pm18:00），C段（特殊時(shí)期須加班pm19:00—pm21:00）。二班制：A班am8：00—pm16：00，B班pm16：00—pm24：00。三班制：A班am8:00—pm15:00，B班pm15:00—pm22:00，C班pm22:00—am8:00。第9頁周六、周日為休息日，國(guó)家法定節(jié)假日休息。員工每天工作超過本規(guī)定之工作時(shí)間及在休息日與法定假日工作，均視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班加點(diǎn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間依勞動(dòng)法安排補(bǔ)休和依法支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。第9頁2、本公司由于產(chǎn)業(yè)特殊需要，實(shí)行全年綜合工時(shí)制，并已向地方政府取得申請(qǐng)通過彈性工時(shí)及彈性工時(shí)計(jì)算方式。員工加班加點(diǎn)，必須以員工本人自愿為原則，任何單位不得以員工不愿加班為由對(duì)員工進(jìn)行處罰。3、公司在下列節(jié)日期間安排勞動(dòng)者休假：（1）元旦一天；（2）春節(jié)三天；（3）清明節(jié)一天；（4）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天：（5）端午節(jié)一天；（6）中秋節(jié)一天；（7）國(guó)慶節(jié)三天；法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日。4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但確保勞動(dòng)者每周至少休息一日。一般平均每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，取得勞動(dòng)部門同意后每月加班合計(jì)不超過五十二小時(shí)。5、有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述條款的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。6、公司依法實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。其標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年未滿十年者5天；工作滿十年未滿二十年者10天；工作滿二十年者15天。工資1、公司實(shí)行“同工同酬，多勞多得”，并依照潮州市人民政府“關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知”最新規(guī)定執(zhí)行（目前執(zhí)行每月580元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。2、工資結(jié)構(gòu)：實(shí)發(fā)工資=（基本工資+加班工資+休假工資+全勤獎(jiǎng)）—（保險(xiǎn)費(fèi)+水電費(fèi)+借支+伙食+其它）第10頁（1）休假工資：每年10天的國(guó)家法定節(jié)假日，以及婚假、產(chǎn)假等，每天以工人日平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第10頁（2）請(qǐng)假工資：職工請(qǐng)病假（須附中級(jí)醫(yī)院有效證明）、探親等，每天以工人日平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）加班工資：工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人基本工資1.5倍的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人基本工資2.0倍的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人基本工資3.0倍的工資報(bào)酬；（4）全勤獎(jiǎng)：30元（滿勤。請(qǐng)假、曠工無全勤獎(jiǎng)）；（5）保險(xiǎn)費(fèi)：按保險(xiǎn)公司規(guī)定，職工本人應(yīng)支付的保險(xiǎn)費(fèi)在其每月工資中代扣。（6）水電費(fèi)：按每個(gè)房號(hào)總耗用水電成本人均平攤代扣。（7）借支：職工個(gè)人或家庭有生活困難且情況屬實(shí)，可申請(qǐng)向公司借錢，額度不超過本人上個(gè)月滿勤工資的80%。借支部分在職工本人工資中代扣。（8）其它：法律（規(guī)）允許的其它合理代扣款項(xiàng)。3、工資發(fā)放時(shí)間：公司確保每月月底準(zhǔn)時(shí)全額發(fā)放上月工資。職業(yè)安全與勞動(dòng)保護(hù)一、環(huán)境、職業(yè)健康安全、勞動(dòng)保護(hù)1、在職員工必須嚴(yán)格遵守公司有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定。接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，維護(hù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，正確使用公司提供的安全設(shè)備和佩戴必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2、員工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。3、工作場(chǎng)所要保持通風(fēng)、必要的門窗要打開，安全信道要暢通無阻。4、嚴(yán)禁穿戴容易被機(jī)卷入的寬松衣服或領(lǐng)帶，嚴(yán)禁赤膊、赤腳或穿拖鞋，靠近機(jī)器操作的工人長(zhǎng)發(fā)不準(zhǔn)過肩。5、經(jīng)常檢查機(jī)器動(dòng)作部件制動(dòng)和其它安全保護(hù)裝置有效情況并確保正常。6、為避免發(fā)生工作意外，各車間操作員必須遵守所有的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作安全和工作衛(wèi)生的規(guī)定，嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程作業(yè)，嚴(yán)禁違規(guī)操作。7、車間秩序應(yīng)順暢，工作對(duì)象、工具、產(chǎn)品等應(yīng)放置于指定位置。第11頁8、電工在停電修理或安裝電器設(shè)備時(shí)，應(yīng)在電閘處掛上“修理機(jī)器，嚴(yán)禁合閘”的警告牌。第11頁9、從事有毒有害工種操作人員在操作時(shí)應(yīng)戴好相應(yīng)的防護(hù)用具，特殊工種應(yīng)持證上崗。10、職工未經(jīng)許可不得進(jìn)入標(biāo)示“禁止進(jìn)入”之有危險(xiǎn)性場(chǎng)所。11、不得有以高薪引誘或其它方式強(qiáng)制勞工的行為。12、公司每半年對(duì)未成年工和每年對(duì)成年工免費(fèi)進(jìn)行一次健康檢查。并對(duì)接觸膠藥水糊、粉劑、粉塵的員工完成健康追蹤記錄。二、消防安全1、嚴(yán)格禁止職工攜帶火種（火柴）或易燃物品進(jìn)入廠內(nèi)，除指定場(chǎng)所外不得于廠區(qū)內(nèi)吸煙，廠區(qū)內(nèi)有明定此類吸煙場(chǎng)所；2、職工皆應(yīng)知道消防工具之放置位置，使用方法及工作場(chǎng)所之逃生路線；3、消防設(shè)施應(yīng)由后勤單位指定專人定期檢查，并及時(shí)更換失效設(shè)備；4、堆放物料時(shí)，不得妨礙消防設(shè)備的取用。5、進(jìn)行燃焊作業(yè)時(shí)，須先取得后勤單位動(dòng)火許可，于指定地點(diǎn)作業(yè)，除作業(yè)者外應(yīng)有至少一名人員協(xié)助安全警戒，保衛(wèi)人員亦應(yīng)監(jiān)控燃焊作業(yè)之進(jìn)行。燃焊作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)有安全圍屏及滅火器，并遠(yuǎn)離易燃物品。6、易燃、易爆、危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)遠(yuǎn)離生產(chǎn)、生活區(qū)存放，并設(shè)專人看管。員工保護(hù)一、無歧視政策1、公司一貫奉行無歧視政策。2、在招聘、雇用、晉升、處分上一律平等，不分種族、民族、文化、宗教信仰、年齡、性別、語言、黨系、政治觀點(diǎn)性取向、價(jià)值取向等；本政策傾向性是：唯才是用，但被依法剝奪勞動(dòng)權(quán)利者除外。3、明令禁止針對(duì)性進(jìn)行的身體攻擊,如強(qiáng)奸、性攻擊、調(diào)戲以及如此類行為的企圖。4、明令禁止針對(duì)性進(jìn)行的誹謗、玩笑、低級(jí)的評(píng)論及騷擾等行為。5、明令禁止令人厭惡的挑逗行為，或挑逗性的下流的議論。6、明令禁止令人厭惡的擁抱、觸摸或接吻行為。7、明令禁止要求性賄賂行為，或展示有關(guān)性的圖片或物體的行為。第12頁8、明令禁止故意接觸或觸摸他人的身體，如輕怕、掐或者碰撞他人身體的行為。第12頁9、明令禁止使用下流的言語來形容個(gè)人。10、不論在招聘或生產(chǎn)勞動(dòng)過程中,任何部門的管理人員對(duì)所有員工必須一視同仁。11、男女同工同酬,凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女,享有男女平等的就業(yè)權(quán)利,在錄用員工,除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),并嚴(yán)格貫徹<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>。12、員工在聘用/補(bǔ)償/受訓(xùn)機(jī)會(huì)/晉升等不因其民族/種族/性別/年齡/宗教/信仰/殘疾/國(guó)籍等而受歧視和限制。13、本公司絕不允許管理人員在任何情況下對(duì)員工有強(qiáng)迫性/威脅性/凌辱性/剝削性或精神虐待以及性騷擾行為,包括姿勢(shì)/語言和實(shí)際接觸。二、女職工和殘疾、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)1、國(guó)家對(duì)女職工和殘疾、未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。2、招收女工時(shí)不得有驗(yàn)孕的情形發(fā)生，不得要求女工出示是否懷孕的證明，不得以婦女懷孕為由拒絕錄用。3、公司依據(jù)法律，保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，在錄用工人時(shí)，除不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬和其它福利待遇，并保證在其它如聘任、晉升、轉(zhuǎn)正、評(píng)職、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面亦有平等，不受歧視。4、任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，提供合適勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)以及技能培訓(xùn)。并依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)在安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)受特殊保護(hù)，5、禁止安排懷孕、哺乳期女工從事有毒、有害、危險(xiǎn)和繁重的體力勞動(dòng)，禁止其加班。6、禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。7、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第13頁8、不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第13頁9、女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。10、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其它勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。11、任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方解除合同。12、禁止任何形式的歧視、虐待、侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私和其它損害婦女名譽(yù)和人格的性為。13、明令禁止招用未滿16周歲的童年工，14、不得安排未成年工從事有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。15、公司對(duì)未成年工定期(每半年)進(jìn)行一次健康檢查。16、國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。17、公司在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人。18、殘疾職工所在單位，應(yīng)當(dāng)為殘疾職工提供適應(yīng)其特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。19、殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾職工進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn)，提高其勞動(dòng)技能和技術(shù)水平。職業(yè)培訓(xùn)1、公司將通過各種途徑，采取各種措施，定期和不定期的對(duì)在職員工進(jìn)行包括但不限于職業(yè)健康、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生急救、消防安全的培訓(xùn)。旨在開發(fā)員工的職業(yè)技能，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工的就業(yè)能力和工作能力。2、各單位必須遵守公司職業(yè)培訓(xùn)制度并根據(jù)本單位特點(diǎn)設(shè)立培訓(xùn)內(nèi)容，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。3、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。從事特殊工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)并取得合格證書。4、所有員工均有義務(wù)積極參加職業(yè)培訓(xùn)，不得違規(guī)躲避，公司有權(quán)對(duì)員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核。5、培訓(xùn)期間發(fā)給基本工資，表現(xiàn)優(yōu)異者給予獎(jiǎng)勵(lì)。第14頁第14頁勞動(dòng)保險(xiǎn)與員工福利1、公司員工因工負(fù)傷或罹患職業(yè)病者，婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間依勞動(dòng)法規(guī)定給付工資；2、公司按規(guī)定參加有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金，未實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)保險(xiǎn)項(xiàng)目，按國(guó)家和本市現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行；3、企業(yè)制定急難救助辦法，并與生活輔導(dǎo)室執(zhí)行員工生活急難救助之認(rèn)定，金額發(fā)放等管理相關(guān)事宜。4、公司目前主要福利有：（1）職前和在職教育訓(xùn)練：公司由人事單位安排職前和在職的免費(fèi)帶薪教育訓(xùn)練，內(nèi)容有：隊(duì)列訓(xùn)練、公司簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同、學(xué)習(xí)規(guī)章制度，安全衛(wèi)生教育，觀念教育，行為規(guī)范教育，了解基本工作流程以及生活輔導(dǎo)室功能簡(jiǎn)介，管理技巧、溝通技巧及文憑課程等。（2）社會(huì)福利保險(xiǎn)：各項(xiàng)社會(huì)福利保險(xiǎn)，依當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局規(guī)定辦理。（3）醫(yī)療保?。汗咎峁┽t(yī)療補(bǔ)助、清涼費(fèi)。提供免費(fèi)工傷醫(yī)療。（4）進(jìn)廠正式員工均可安排住宿，宿舍有電風(fēng)扇、洗衣機(jī)等免費(fèi)使用，免收住宿費(fèi)。（5）公司提供早、中、晚餐，在廠用餐廠方每天補(bǔ)助4.0元。（6）公司有廠車免費(fèi)接送員工上下班。（7）公司按工齡長(zhǎng)短補(bǔ)助工齡工資，公司有年節(jié)禮品、年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)等。（8）生活區(qū)設(shè)置活動(dòng)中心。有各式硬件設(shè)施和軟件活動(dòng)開展，員工可自由免費(fèi)參加。（9）員工每年可領(lǐng)廠服4件，不收費(fèi)用。（10）員工在法定休假日和婚、喪、年假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間公司按《勞動(dòng)法》支付基本工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議1、勞動(dòng)者與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。2、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第15頁3、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第15頁4、在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。6、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。7、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。8、因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履