勞動法加班費(fèi)的計(jì)算方法勞動法關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方法

企業(yè)單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。下面為您精心推薦了勞動法加班費(fèi)的計(jì)算技巧，希望對您有所幫助。

勞動法加班費(fèi)的計(jì)算方法

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

(2)用人單位依法安排勞動者在公休日加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

(3)用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的或加班的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。

加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按照工資確定的計(jì)算基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天。如果計(jì)算小時加班加點(diǎn)工資，則在日加班加點(diǎn)工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

按照國家勞動行政部門和上海行政部門的最新規(guī)定，計(jì)算加班工資與計(jì)算假期工資是相同的：

加班日工資=工資基數(shù)÷21.75×法定比例;

假期日工資=工資基數(shù)÷21.75×法定比例。

節(jié)假日加班工資怎么算

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

勞動法周末加班費(fèi)的規(guī)定

根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

所以周末加班，加班工資按200%計(jì)算。

拓展內(nèi)容：勞動法加班費(fèi)計(jì)算公式

如今一般勞動者執(zhí)行的都是標(biāo)準(zhǔn)工時制，但有的勞動者因?yàn)橐恍┨厥庠驁?zhí)行的是綜合工時制。其與前者是很不一樣的，尤其是在計(jì)算加班工資方面。到底綜合工時加班工資該如何計(jì)算？以下是具體介紹。

綜合計(jì)算工時在加班費(fèi)的計(jì)算上，不存在公休日加班的情形，即不存在計(jì)發(fā)200%加班費(fèi)的`情形。綜合計(jì)算工時在計(jì)算員工的工作時間時，以綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時間除以周期內(nèi)的工作天數(shù)，沒有超出法定標(biāo)準(zhǔn)的，無需另行再向員工支付加班費(fèi)。綜合計(jì)算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資。

延伸知識：綜合工時制工資計(jì)算方法

職工全年月平均工作時間及工時計(jì)算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

1、工作日的計(jì)算

年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

在綜合工時制中，是不存在公休日加班的情況，但如果總工作時間與工作天數(shù)之比超過了法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的話，那么是需要支付本人工資150%的加班工資。要是法定節(jié)假日上班的，則支付的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本人工資的300%。希望我搜集的文章能夠幫助你進(jìn)一步了解相關(guān)知識，感謝你的閱讀！

加班工資

單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

①用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

②用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

③用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。

實(shí)行其他工資制的，以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位安排加班加點(diǎn)的，分別按150%、200%、300%支付工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按200%支付勞動者延長工作時間的工資。

勞動者在休息日和延長工作時間加班加點(diǎn)的，如用人單位按國家有關(guān)規(guī)定已安排其同等時間補(bǔ)休的，不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資。

實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

勞動仲裁加班費(fèi)的注意事項(xiàng)

加班很多時候不可避免，但加班費(fèi)可不能避免了。在勞動仲裁加班費(fèi)案件是應(yīng)該注意什么呢？這一點(diǎn)可能很多人都不清楚，就此，我整理了勞動仲裁加班費(fèi)的注意事項(xiàng)，以供大家了解。

法律規(guī)定：

《勞動法》第44條規(guī)定如下:

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

分析：

勞動法的規(guī)定中首先明確了3種加班情形:超時加班;休息日加班;法定休假日加班

另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后,是支付加班費(fèi)還是補(bǔ)休,具體如下:

超時加班:不能通過補(bǔ)休來彌補(bǔ),必須通過支付加班費(fèi)來處理;

休息日加班:必須先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,才應(yīng)支付加班費(fèi);

法定休假日加班:不能通過補(bǔ)休來彌補(bǔ),必須通過支付加班費(fèi)來處理;

實(shí)踐中,好多企業(yè)單位通過補(bǔ)休或者通過抵消請假來處理加班,在超時加班和法定休假日加班的情況下違法的。如何計(jì)算加班工資問題

1.計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計(jì)時工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資?！?/p>

根據(jù)這個規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來。

2.計(jì)算加班工資的時間標(biāo)準(zhǔn)

加班工資都是以小時作為計(jì)算單位來計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時工資。自2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為21.75。具體計(jì)算公式為

月工資性收入÷21.75÷8小時×加班小時數(shù)×150%(或者200%或者300%)

3.特殊情況下的加班工資。

1，計(jì)件工資也有加班費(fèi)

計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計(jì)件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了100%的工資，但是沒有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。

2，綜合工作制和不定時工作制情況下的加班

綜合工作制和不定時工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時制度。單位實(shí)行這兩種工作制度必須進(jìn)行勞動部門的審批，如果沒有審批僅有約定是不能實(shí)行的。

綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標(biāo)準(zhǔn)工作時間相比較多出的部分按照加班計(jì)算。

不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松,一般很難計(jì)算和統(tǒng)計(jì)加班時間。

但單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(xiàng)(即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)的規(guī)定支付職工的工資報酬。

國家法定假日加班費(fèi)如何計(jì)算

在工作約定的時間內(nèi)從事相關(guān)工作內(nèi)容，屬于正常的上班時間，薪資是每月固定的；那么，要是在工作約定的時間外從事工作相關(guān)內(nèi)容呢，這便是人們常說的加班。既然存在加班這種超時完成工作的情況，那么有關(guān)的國家法定假日加班費(fèi)如何計(jì)算呢？

一、加班工資計(jì)算方法

法定節(jié)假日加班費(fèi)對加班人員是一種尊重

法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

例：春節(jié)長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

二、加班工資適用范圍

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制度的勞動者，在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

國家法定假日本該是勞動者休息的時間，但卻因?yàn)楦鞣N各樣的原因?qū)е缕錈o法順利休息，在這種情況下，作為用人單位就該對勞動者作出一定補(bǔ)償，畢竟勞動者加班是在為用人單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

如何計(jì)算加班費(fèi)

嶄新的2015年馬上就要來到，勞動者們是不是在研究明年如何放假的同時也在想著要是自己不幸被加班，該如何計(jì)算加班費(fèi)呢?不用擔(dān)心，我馬上告訴您該如何來正確計(jì)算自己放棄休息的加班所得。

勞動法加班費(fèi)規(guī)定

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法

平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

算定方法

加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計(jì)薪時間進(jìn)行折算。

計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

分類計(jì)算

確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、綜合計(jì)算工時制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。

具體例子

某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動者加班費(fèi)，不能倒休。

每月21.75天計(jì)算日工資

實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進(jìn)行折算。

如果一名勞動者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班費(fèi)，總加班費(fèi)最低應(yīng)為308.97元。

看完本篇文章，是不是很多勞動者們心里都有了個譜呢?至少以后再讓加班，可不能傻乎乎的問都不問一句有關(guān)加班費(fèi)的事。

用人單位不承認(rèn)加班事實(shí)該怎么辦

加班基本上是每個勞動者都不愿意的事，但是有時候又不得不加。員工加班之后，用人單位不承認(rèn)加班事實(shí)該怎么辦?

關(guān)于加班制度，《中華人民共和國勞動法》第四十一條對加班做了規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位一般都會在公司制度中規(guī)定加班制度，明確規(guī)定公司希望員工在法定的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，如果勞動者確實(shí)無法在工作時間內(nèi)完成工作，需要加班的，必須按照公司制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格的審批才能被用人單位視為加班，以防止混加班的不良現(xiàn)象出現(xiàn)。在用人單位有相關(guān)的加班審批制度規(guī)定下，如果加班者自我加班，沒有經(jīng)過相關(guān)的審批程序，之后引發(fā)勞動爭議僅僅出示考勤記錄，不足以證明勞動者加班的事實(shí)，只能證明勞動者在下班之后并未離開公司，在證據(jù)不足的情況下，法律不會支持勞動者的訴訟請