單位勞務(wù)合同協(xié)議書模板甲方?(用人單位?)____?乙方(員?工)___?_根據(jù)中?華人民共和?國勞動法(?以下簡稱勞?動法)中華?人民共和國?勞動合同法?(以下簡稱?勞動合同法?)等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則，簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限(一?)甲乙雙方?同意按以下?第____?種方式確定?本合同期限?。1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起。3、?以完成一定?工作任務(wù)為?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?工作任務(wù)完?成時止。完?成工作任務(wù)?的標(biāo)志是_?___。?(二)試用?期為___?_(試用期?包括在合同?期限內(nèi)，如?無試用期，?則填寫“無?”)二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的工作?內(nèi)容(崗位?或工種)_?___。?乙方的工作?地點(diǎn)：__?__。三?、工作時間?和休息休假?(一)甲?乙雙方同意?按以下第_?___種方?式確定乙方?的工作時間?。1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制，?即每日工作?____小?時(不超過?____小?時)，每周?工作___?_小時(不?超過___?_小時)，?每周至少休?息一日。?2、不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行綜合計算?工時工作制?。(二)?甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?延長工作時?間的，按勞?動法第四十?一條執(zhí)行。?(三)乙?方依法享有?法定節(jié)假日?、婚假、產(chǎn)?假、喪假等?假期。(?四)乙方的?其他休息休?假安排__?__。四?、勞動報酬?(一)甲?方依法制定?工資分配制?度，并告知?乙方。甲方?支付給乙方?的工資不得?低于市政府?公布的當(dāng)年?度最低工資?。(二)?乙方每月工?資____?元(其中試?用期每月工?資____?元)或按_?___執(zhí)行?。(三)?甲方每月_?___日發(fā)?放工資。甲?方至少每月?以貨幣形式?向乙方支付?一次工資。?(四)乙?方加班工資?、假期工資?及特殊情況?下的工資支?付按有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?(五)甲?乙雙方對工?資的其他約?定____?。五、社?會保險和福?利待遇(?一)甲乙雙?方按照國家?和省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費(fèi)。?(二)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國家?和省、市的?有關(guān)規(guī)定給?予乙方享受?醫(yī)療期和醫(yī)?療期待遇。?(三)乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?的，甲方按?職業(yè)病防治?法、工傷保?險條例等有?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。(四)?甲方為乙方?提供以下福?利待遇__?__。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)(一?)甲方按國?家和省、市?有關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定，提?供符合國家?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動作?業(yè)場所和必?要的勞動防?護(hù)用品，切?實保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。(?二)甲方按?國家和省、?市有關(guān)規(guī)定?，做好女員?工和未成年?工的特殊勞?動保護(hù)工作?。(三)?乙方從事_?___作業(yè)?，可能產(chǎn)生?____職?業(yè)危害，甲?方應(yīng)采取_?___防護(hù)?措施，并每?年組織乙方?健康檢查_?___次。?(四)乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，強(qiáng)令?冒險作業(yè);?對甲方危害?生命安全和?身體健康的?行為，乙方?有權(quán)要求改?正或向有關(guān)?部門舉報。?七、規(guī)章?制度(一?)甲方依法?制定的規(guī)章?制度，應(yīng)當(dāng)?告知乙方。?(二)乙?方應(yīng)遵守國?家和省、市?有關(guān)法律法?規(guī)和甲方依?法制定的規(guī)?章制度，按?時完成工作?任務(wù)，提高?職業(yè)技能，?遵守安全操?作規(guī)程和職?業(yè)道德。?(三)乙方?自覺遵守國?家和省、市?計劃生育的?有關(guān)規(guī)定。?八、合同?變更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更合同。?變更合同應(yīng)?采用書面形?式。變更后?的合同文本?雙方各執(zhí)一?份。九、?合同解除和?終止(一?)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除合?同。(二?)乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同;乙方試?用期內(nèi)提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。(三)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動合同?：1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的;2、?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會保險費(fèi)的?;4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?5、甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動合?同無效的;?6、甲方?免除自己的?法定責(zé)任、?排除乙方權(quán)?利，致使勞?動合同無效?的;7、?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強(qiáng)制性規(guī)?定，致使勞?動合同無效?的;8、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?(四)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?(五)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的;?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。(?六)有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?：1、乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?(七)有?下列情形之?一，甲方需?要裁減人員?二十人以上?或者裁減不?足二十人但?占甲方職工?總數(shù)百分之?十以上的，?甲方應(yīng)提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，在聽取?工會或者職?工的意見，?并將裁減人?員方案向勞?動行政部門?報告后，可?以裁減人員?：1、依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?3、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;?4、其他因?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。(八)?有下列情形?之一的，勞?動合同終止?：1、勞?動合同期滿?的;2、?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償(一)?符合下列情?形之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、甲方依?據(jù)本合同第?九條第(一?)項規(guī)定向?乙方提出解?除勞動合同?并與乙方協(xié)?商一致解除?勞動合同的?;2、乙?方依據(jù)本合?同第九條第?(三)項、?第(四)項?規(guī)定解除勞?動合同的;?3、甲方?依據(jù)本合同?第九條第(?六)項規(guī)定?解除勞動合?同的;4?、甲方依照?本合同第九?條第(七)?項規(guī)定解除?勞動合同的?;5、除?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?依據(jù)本合同?第九條第(?八)項第1?目規(guī)定終止?固定期限勞?動合同的;?6、依據(jù)?本合同第九?條第(八)?項第4目、?第5目規(guī)定?終止勞動合?同的;7?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(二)?甲乙雙方解?除或終止本?合同的，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?勞動合同法?和國家和省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲?方依法應(yīng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?應(yīng)在乙方辦?結(jié)工作交接?時支付。?十一、合同?解除和終止?手續(xù)甲乙?雙方解除和?終止本合同?的，乙方應(yīng)?按雙方約定?，辦理工作?交接等手續(xù)?。甲方應(yīng)依?法向乙方出?具書面證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二、?爭議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?的，應(yīng)先協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可以向本單?位工會尋求?解決或向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決無異議的?，雙方必須?履行;對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十三?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其他事項?1、___?_。2、?____。?3、__?__。4?、____?。5、_?___。?6、___?_。十四?、其它(?一)本合同?未盡事宜或?合同條款與?現(xiàn)行法律法?規(guī)規(guī)定有抵?觸的，按現(xiàn)?行法律法規(guī)?執(zhí)行。(?二)本合同?自甲乙雙方?簽字蓋章之?日起生效，?涂改或未經(jīng)?書面授權(quán)代?簽無效。?(三)本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：_?___??????乙?方：___?____?_年___?_月___?_日????__?__年__?__月__?__日單位勞務(wù)合同協(xié)議書模板（二）甲方(?用人單位)?：____?乙方(勞?動者)：_?___性?別：___?_民族：?____?文化程度：?____?身份證號碼?：____?籍貫：_?___住?址：___?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策的規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方?平等自愿、?協(xié)商一致訂?立本合同。?一、合同?期限本合?同____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止;?其中試用期?為____?月。二、?工作內(nèi)容?乙方同意按?甲方生產(chǎn)(?工作)需要?安排在崗?位工作，完?成該崗位該?承擔(dān)的各項?工作內(nèi)容。?三、勞動?保護(hù)和勞動?條件1、?為使乙方完?成生產(chǎn)(工?作)任務(wù)，?甲方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)生?產(chǎn)安全、勞?動保護(hù)、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定，為乙方?提供必要的?生產(chǎn)(工作?)條件，保?障乙方的安?全和健康;?乙方在生產(chǎn)?(工作)中?要遵守有關(guān)?操作規(guī)程、?愛護(hù)甲方的?工具等財產(chǎn)?。2、甲?方執(zhí)行國家?的工時制度?，甲方不隨?意延長乙方?的工作時間?;甲方經(jīng)審?批執(zhí)行特殊?工時制度的?，應(yīng)告知乙?方。3、?《根據(jù)中華?人民共和國?職業(yè)病防治?法》的有關(guān)?規(guī)定，用人?單位與勞動?者在訂立本?合同時，應(yīng)?事先將工作?過程中可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害及其?后果職業(yè)病?防護(hù)措施和?待遇等如實?告知勞動者?，并在勞動?合同中寫明?，不得隱瞞?或者欺騙。?四、勞動?報酬1、?甲方支付乙?方的工資不?低于政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的基?礎(chǔ)上，雙方?協(xié)商：確定?乙方的月工?資為基礎(chǔ)工?資加計件形?式工資提成?，甲方按規(guī)?定支付乙方?加班加點(diǎn)工?資。2、?甲方于每月?____日?前發(fā)放乙方?上個月工資?;甲方支付?有困難的，?經(jīng)單位工會?同意、勞動?保障部門批?準(zhǔn)，延期支?付時間最長?不得超過_?___日。?五、社會?保險和福利?待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、工作時間?與休息、休?假___?_。七、?勞動紀(jì)律?1、甲、乙?雙方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。乙方必?須遵守甲方?依法制訂的?各項內(nèi)部管?理制度。?2、乙方應(yīng)?遵守職業(yè)道?德，不得損?害甲方或客?戶利益。?八、教育與?培訓(xùn)用人?單位依據(jù)國?家有關(guān)職業(yè)?教育與就業(yè)?準(zhǔn)入的有關(guān)?規(guī)定以及本?單位的實際?情況為勞動?者提供職業(yè)?教育和技能?培訓(xùn)。用人?單位與勞動?者在訂立本?合同時，涉?及國家規(guī)定?的就業(yè)準(zhǔn)入?工種，應(yīng)事?先告知勞動?者需要獲得?勞動保障部?門核發(fā)的相?應(yīng)職業(yè)資格?證書，并在?勞動合同中?寫明相應(yīng)的?技術(shù)等級，?不得招用不?具備職業(yè)資?格的人員。?九、勞動?合同的解除?、變更、終?止1、用?人單位依據(jù)?勞動法第二?十六條二十?七條、勞動?者依據(jù)勞動?法第三十一?條提前解除?合同的，任?何一方應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知對方。?2、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可變更?合同相關(guān)內(nèi)?容。合同期?滿或雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，應(yīng)當(dāng)即行?終止。甲方?應(yīng)當(dāng)在期限?屆滿___?_日前就終?止或續(xù)訂的?意向書面通?知乙方，由?于生產(chǎn)工作?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以續(xù)訂?勞動合同。?十、違反?勞動合同的?責(zé)任1、?本合同一經(jīng)?簽訂，甲乙?雙方必須嚴(yán)?格執(zhí)行。甲?乙雙方任何?一方違反本?合同，違反?方應(yīng)支付對?方違約賠償?金：___?_元。2?、一方違反?本合同，涉?及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。乙方在合?同期間(含?轉(zhuǎn)崗)由甲?方出資進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，乙方?違反本合同?，若雙方訂?有培訓(xùn)協(xié)議?的，按培訓(xùn)?協(xié)議乙方向?甲方支付違?約賠償金;?若無培訓(xùn)協(xié)?議，按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3、?因不可抗力?造成本合同?不能履行或?經(jīng)濟(jì)損失的?，可不承擔(dān)?違約責(zé)任。?十一、雙?方約定的其?他事項1?、乙方應(yīng)嚴(yán)?格保守甲方?商業(yè)秘密，?不得損害甲?方利益，不?得向同行業(yè)?或其他人員?泄漏甲方技?術(shù)資料和內(nèi)?部商業(yè)信息?，否則由乙?方承擔(dān)由此?對甲方造成?的直接和間?接損失，并?承擔(dān)賠償責(zé)?任。2、?本合同依法?訂立即具有?法律效力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。本?合同未盡事?項或條款如?與今后國家?規(guī)定相抵觸?時，按國家?規(guī)定執(zhí)行。?3、甲乙?雙方在本合?同履行中發(fā)?生勞動爭議?，應(yīng)協(xié)商解?決;也可以?向本單位或?所在地鎮(zhèn)勞?動爭議協(xié)調(diào)?委員會申請?調(diào)解，調(diào)解?不成或不愿?調(diào)解的，可?向____?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?向海鹽縣人?民法院起訴?。4、本?合同一式三?份。甲乙雙?方各執(zhí)一份?，簽證機(jī)關(guān)?留存一份。?甲方：_?___??????乙?方：___?____?_年___?_月___?_日????__?__年__?__月__?__日單位勞務(wù)合同協(xié)議書模板（三）甲方(?用人單位)?(以下簡稱?甲方)：_?___地?址：___?_性質(zhì)：?____?法定代表人?(委托代表?人)___?_乙方(?勞動者)(?以下簡稱乙?方)：__?__性別?：____?出生年月?：____?家庭住址?：____?居民身份?證號碼：_?___為?確立勞動關(guān)?系，保護(hù)用?人單位和勞?動者的合法?權(quán)益，根據(jù)?中華人民共?和國《勞動?法》和《勞?動合同法》?的有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，同意訂立?本合同。?一、勞動合?同期限雙?方約定按下?列第款確?定勞動合同?期限：1?、本合同為?無固定期限?的勞動合同?。合同期從?____年?____月?____日?至合同中法?定解除或終?止合同的條?件出現(xiàn)時止?。2、本?合同自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。期限為_?___個月?。其中試用?期個月，?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。合?同期滿自行?終止勞動關(guān)?系。如甲方?生產(chǎn)需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?可以續(xù)訂勞?動合同(續(xù)?訂合同時不?在實行試用?期)3、?本合同以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動合?同。合同從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?甲方安排?乙方在__?__崗位(?工種)上工?作。乙方應(yīng)?完成該崗位?(工種)所?承擔(dān)的各項?工作內(nèi)容。?如生產(chǎn)工作?需要，甲方?可以調(diào)換乙?方的工作崗?位。三、?工作時間和?休假(一?)乙方的工?作時間，依?其工作性質(zhì)?按下列第一?或第二款確?定：1、?實行標(biāo)準(zhǔn)時?工作制每?周工作__?__天，每?天工作__?__小時。?2、實行?不定時工作?制乙方上?下班時間根?據(jù)工作需要?和甲方的安?排而定。甲?方采用集中?工作、集中?輪休、集中?休息等適當(dāng)?方式，確保?職工的休息?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。(二)?乙方按甲方?的內(nèi)部制度?規(guī)定，享有?休假和福利?待遇。四?、勞動報酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)甲?方承諾每月?日前未工資?發(fā)放日;?(二)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，乙方?的工資報酬?按下列第?款確定：?1、乙方試?用期間的工?資為同崗位?的____?%.2、?乙方的工資?報酬按照甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中內(nèi)部工資?分配辦法確?定，按崗按?績效取酬。?3、甲方?實行計件工?資的崗位，?按甲方依法?制定的內(nèi)部?工資分配辦?法執(zhí)行。?4、甲方實?行工資承包?的崗位，乙?方的工資按?照甲方用人?部門的承包?協(xié)議執(zhí)行。?五、勞動?紀(jì)律甲方?根據(jù)國家的?法律、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)定?制訂勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度，乙方自?覺遵守甲方?的勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?，服從甲方?管理。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?及職業(yè)危害?防護(hù)甲、?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)工?作時間、生?產(chǎn)安全、勞?動保護(hù)、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定。甲方應(yīng)?為乙方提供?符合規(guī)定的?勞動保護(hù)設(shè)?施、勞動保?護(hù)用品及其?他必要的職?業(yè)危害防護(hù)?措施。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項安全操?作規(guī)程。?七、勞動合?同的終止、?解除、續(xù)訂?和變更(?一)有下列?情形之一的?，合同即行?1、勞動?合同期滿的?;2、已?完成一定的?工作任務(wù)為?合同期限的?;3、勞?動合同職業(yè)?培訓(xùn)教育網(wǎng)?司與職工約?定的終止條?件出現(xiàn)的;?4、在合?同期內(nèi)職工?達(dá)到法定退?休年齡辦理?退休手續(xù)的?;5、勞?動者死亡或?者被人們法?院宣告死亡?和失蹤的;?6、公司?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者用人單位?決定提前解?散的;7?、公司被依?法宣告破產(chǎn)?的;8、?法律、行政?法規(guī)的其他?情形。(?二)本合同?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除。?(三)乙?方由下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、經(jīng)?常遲到、早?退和有曠工?行為的;?3、故意違?反操作規(guī)程?，給公司生?產(chǎn)設(shè)備和生?產(chǎn)安全造成?重大損失的?;4、嚴(yán)?重失職，徇?私舞弊，或?以崗位便利?謀取私利對?公司形象和?利益造成影?響和損失的?;5、偷?盜公司財物?或涉毒、賭?博被查處的?;6、行?兇打架、或?以暴力傷害?他人的;?7、請人代?工的;8?、在崗員工?兼任第二職?業(yè)或從事經(jīng)?營活動為自?己創(chuàng)收謀利?的;9、?以弄虛作假?手段建立勞?動關(guān)系的;?10、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?(四)有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?后者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?或不接受崗?位調(diào)整的;?3、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的。(五?)甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁員的，可?依法定程序?裁員，裁減?人員自裁剪?之日起，其?勞動合同自?行終止。?(六)乙方?有下列情形?之一且不符?合第七條第?(三)款條?件的，甲方?不得解除勞?動合同：?1、患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?2、患病?或者負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、女員?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、在本單?位連續(xù)工作?滿____?年，且距法?定退休年齡?不足___?_年的(員?工本人要求?解除除外)?;5、從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的勞動者未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查或者疑似?職業(yè)病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(七)乙?方解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。(八?)由下列情?形之一的乙?方可隨時通?知甲方解除?勞動合同：?1、在試?用期內(nèi);(?提前三日通?知用人公司?，可以解除?勞動合同)?;2、公?司以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?;3、公?司未按勞動?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的;?4、未依?法為勞動者?繳納社會保?險費(fèi)的;?5、用人單?位的規(guī)章制?度違法法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權(quán)益的?。(九)?當(dāng)乙方在勞?動合同期滿?后，經(jīng)用人?部門或用人?單位考核合?格，由用人?部門或用人?單位向公司?人事部門申?報審批可以?續(xù)訂勞動合?同。(十?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除;但?必須提前_?___日通?知對方。?八、社會保?險和福利?(一)甲乙?雙方依法參?加社會保險?，按期