律師勞動(dòng)合同范本甲方(?用人單位)?：乙方(?勞動(dòng)者)：?1、甲?方招用乙方?時(shí)應(yīng)查驗(yàn)乙?方與任何用?人單位不存?在勞動(dòng)關(guān)系?的憑證，方?可與其簽訂?勞動(dòng)合同;?乙方與原用?人單位未解?除勞動(dòng)關(guān)系?的，以及甲?方聘用的退?休人員，不?能簽訂勞動(dòng)?合同。2?、按照國(guó)?家就業(yè)準(zhǔn)入?制度的規(guī)定?，甲方招用?從事技術(shù)復(fù)?雜以及涉及?到公民生命?安全和消費(fèi)?者利益工種?的從業(yè)人員?，必須從取?得相應(yīng)職業(yè)?資格證書的?人員中錄用?。3、?勞動(dòng)合同期?限在___?_個(gè)月以下?的，試用期?不得超過(guò)_?___日;?勞動(dòng)合同期?限在___?_個(gè)月以上?____年?以下的，試?用期不得超?過(guò)____?日;勞動(dòng)合?同期限在_?___年以?上____?年以下的，?試用期限不?得超過(guò)__?__日;勞?動(dòng)合同期限?在____?年以上的，?試用期最長(zhǎng)?不得超過(guò)_?___個(gè)月?。4、?終止、解除?勞動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)當(dāng)?出具終止、?解除勞動(dòng)合?同的證明書?或相關(guān)文件?。甲方法?定代表人的?變更，不影?響勞動(dòng)合同?的履行，無(wú)?需重新簽訂?勞動(dòng)合同。?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)按國(guó)家規(guī)?定繳納，雙?方不能協(xié)商?約定。甲?乙雙方可以?根據(jù)實(shí)際情?況就權(quán)利義?務(wù)，保密期?限，違約責(zé)?任以及競(jìng)業(yè)?限制條款等?簽訂保密協(xié)?議。雙方?應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱?讀文本，以?明確其權(quán)利?、義務(wù)。?乙方委托甲?方進(jìn)行勞動(dòng)?合同鑒證。?勞動(dòng)合同?的效力，由?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)或?人民法院確?認(rèn)。根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》及?有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等自愿、?協(xié)商一致、?合法公平、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則，簽訂?本勞動(dòng)合同?，并承諾共?同遵守。?第一條合?同類型和期?限甲、乙?雙方選擇以?下第___?_種形式確?定本合同期?限：(一?)固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共個(gè)?月;(二?)無(wú)固定期?限：從__?____?__年__?____?__月__?____?__日起;?(三)?以完成一定?的工作為期?限：從__?__年__?__月__?__日起，?到工作任務(wù)?完成時(shí)止，?并以___?_為工作?任務(wù)完成的?標(biāo)志;(?四)其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__個(gè)月;?(五)乙?方應(yīng)在__?__年__?__月__?__日前到?崗。第二?條工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)(一)?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?甲方安排的?專職律師工?作;根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點(diǎn)?和崗位;?(二)乙方?應(yīng)按甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條?工作時(shí)間和?休息休假?(一)乙方?實(shí)行以下第?____種?工時(shí)制。?1、實(shí)行固?定工作制的?，平均每日?工作時(shí)間不?得超過(guò)__?__小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不得?超過(guò)___?_小時(shí)。?2、實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，工作時(shí)?間和休息休?假甲乙雙方?協(xié)商安排。?(二)、?用人單位在?下列節(jié)日期?間應(yīng)當(dāng)依法?安排勞動(dòng)者?休假：1?、元旦;?2、春節(jié);?3、國(guó)際?勞動(dòng)節(jié);?4、國(guó)慶節(jié)?;5、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他休?假節(jié)日;?(三)職工?累計(jì)工作已?滿____?年不滿__?__年的，?年休假__?__天;已?滿____?年不滿__?__年的，?年休假__?__天;已?滿____?年的，年休?假____?天。國(guó)家法?定休假日、?休息日不計(jì)?入年休假的?假期;(?四)職工探?親假期：?1、未婚職?工探望父母?，原則上每?年給假一次?，假期為二?十天。如果?因?yàn)楣ぷ餍?要，本單位?當(dāng)年不能給?予假期，或?者職工自愿?兩年探親一?次，可以兩?年給假一次?，假期為四?十五天;?2、已婚職?工探望父母?的，每四年?給假一次，?假期為二十?天。上述假?期均包括公?休假日和法?定節(jié)日在內(nèi)?。乙方休探?親假，差旅?費(fèi)自理，休?假期間按事?假處理，不?享受工資待?遇。(五?)有下列情?形之一的，?用人單位應(yīng)?當(dāng)按照下列?標(biāo)準(zhǔn)支付高?于勞動(dòng)者正?常工作時(shí)間?工資的工資?報(bào)酬：1?、安排勞動(dòng)?者延長(zhǎng)時(shí)間?的，支付不?低于工資的?百分之一百?五十的工資?報(bào)酬;2?、休息日安?排勞動(dòng)者工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資的百分?之二百的工?資報(bào)酬;?3、法定休?假日安排勞?動(dòng)者工作的?，支付不低?于工資的百?分之三百的?工資報(bào)酬。?第四條?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)甲方?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方的勞動(dòng)安?全制度，嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動(dòng)?過(guò)程中的事?故，減少職?業(yè)危害;?(二)甲方?應(yīng)當(dāng)建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?度，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平;?(三)女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間以及未?成年工，甲?方按國(guó)家規(guī)?定為其提供?勞動(dòng)保護(hù)。?第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙方?在試用期的?基本(固定?)工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?元/月，績(jī)?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績(jī)?考核情況核?定;(二?)乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)單?位的工資制?度，確定乙?方實(shí)行以下?第____?種工資形式?：1、計(jì)?時(shí)工資。乙?方的工資由?基本(固定?)工資和績(jī)?效工資組成??；?固?定)工資為?____元?/月，績(jī)效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績(jī)考?核情況核定?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動(dòng)，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?2、其他工?資形式。具?體約定如下?：基本工資?為____?元/月，其?它補(bǔ)貼按甲?方單位規(guī)定?執(zhí)行。(?三)甲方(?或甲方指定?的單位)應(yīng)?以貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?____日?。若乙方提?供了正常勞?動(dòng)，甲方支?付給乙方的?工資報(bào)酬不?得低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn);(四?)合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)視?乙方的工作?表現(xiàn)情況，?給予乙方提?高工資待遇?的機(jī)會(huì)。具?體約定如下?：按甲方內(nèi)?部規(guī)定執(zhí)行?。第六條?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?(一)甲?、乙雙方必?須依法參加?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的法定社?會(huì)保險(xiǎn)，并?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定按時(shí)?向勞動(dòng)保障?部門所屬社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其中?乙方應(yīng)繳納?部分由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?;(二)?乙方因工負(fù)?傷(死亡)?和患職業(yè)病?，依法享有?獲得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)臋?quán)利;?(三)乙?方在勞動(dòng)合?同期內(nèi)患病?、非因工負(fù)?傷，依法享?有國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期;?(四)乙?方的福利待?遇按國(guó)家及?甲方的規(guī)定?執(zhí)行;(?五)特別約?定：甲、乙?雙方一致同?意前述聘用?條款約定，?只適用于甲?方聘用的行?政人員;非?行政人員類?執(zhí)業(yè)律師，?因律師屬高?收入人群，?乙方自動(dòng)放?棄前述條款?，甲方不承?擔(dān)任何責(zé)任?。第七條?勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂(一?)有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可以變更本?合同：1?.在不損害?國(guó)家、集體?和他人利益?的情況下，?雙方協(xié)商一?致的;2?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生了重?大變化，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致的;?3.由于不?可抗力的因?素致使勞動(dòng)?合同無(wú)法完?全履行的;?4.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)已?修改的;?5.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(二)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度的?;3.嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;4.?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;6.被?依法追究刑?事責(zé)任的。?(三)有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。(四)?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除勞動(dòng)合同?：1、甲?方不能按時(shí)?按量提供乙?方合理報(bào)酬?的;2、?甲方未能按?時(shí)按量提供?乙方保險(xiǎn)福?利的;3?、甲方不能?提供乙方合?理崗位和培?訓(xùn)機(jī)會(huì)的;?4、甲方?不能為乙方?提供更好發(fā)?展機(jī)會(huì)的。?第八條?其他約定條?款(一)?凡由甲方出?資培訓(xùn)乙方?，雙方另行?簽訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)議?》。因乙方?原因而提前?解除勞動(dòng)合?同，乙方應(yīng)?賠償甲方的?培訓(xùn)等費(fèi)用?，具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》的約?定;(二?)乙方在簽?訂勞動(dòng)合同?之前，甲方?有權(quán)了解乙?方與勞動(dòng)合?同直接相關(guān)?的基本情況?，包括但不?限于勞動(dòng)者?的學(xué)歷、履?歷、資格或?任職證書(?明)以及以?前勞動(dòng)關(guān)系?是否解除或?終止等。勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說(shuō)明，并?應(yīng)書面承諾?其真實(shí)性。?若因故意漏?報(bào)、隱瞞前?述基本情況?，騙取甲方?簽訂勞動(dòng)合?同的，經(jīng)甲?方查出或被?原單位追訴?的，視為乙?方的欺詐行?為并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重誤?解，甲方有?權(quán)依法申請(qǐng)?認(rèn)定本合同?自始無(wú)效，?由此給甲方?造成的損失?，應(yīng)由乙方?全額承擔(dān);?(三)乙?方未按照本?合同第一條?規(guī)定的到崗?日到崗的，?本合同自到?崗日滿后自?動(dòng)失效，但?甲方認(rèn)可的?除外。由此?給甲方造成?的損失，應(yīng)?由乙方全額?承擔(dān);(?四)本合同?的附件與本?合同具有同?等效力。但?如果本合同?的條款與附?件內(nèi)容有任?何沖突或不?一致之處，?則以附件中?的內(nèi)容為準(zhǔn)?;(五)?本合同履行?過(guò)程中，若?甲方變更名?稱、法定代?表人或者主?要負(fù)責(zé)人、?投資人等事?項(xiàng)，不影響?本合同履行?;若甲方發(fā)?生合并或分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼單位繼續(xù)?履行;(?六)雙方簽?訂本合同后?，乙方不得?在合同期內(nèi)?再受聘其他?任何單位從?事與甲方相?同或類似或?有競(jìng)爭(zhēng)沖突?的業(yè)務(wù);?(七)乙方?對(duì)在合同期?間得到的有?關(guān)甲方及其?關(guān)聯(lián)公司的?情報(bào)、信息?等商業(yè)秘密?進(jìn)行保密，?不得將其泄?露給任何第?三者(亦包?括無(wú)工作上?需要的甲方?雇員)。乙?方違反保密?義務(wù)則被視?為嚴(yán)重違反?本合同，并?認(rèn)為