經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！北理工《管理心理學(xué)》在線作業(yè)-0003A.觀察法B.問卷法C.測驗法D.個案法A.假設(shè)群體B.小型群體C.大型群體D.參照群體A.任務(wù)取向型B.關(guān)系取向型C.行為取向型D.情感取向型A.“”B.“聽其言、觀其行而知其人”C.“”D.“”A.目標(biāo)設(shè)置B.結(jié)構(gòu)設(shè)計C.群體設(shè)計A.安全需要B.社交需要D.尊重需要7.在考慮組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，對于“一位管理者可以有效地指導(dǎo)多少個員工”A.工作專門化B.部門化C.命令鏈D.控制跨度A.客觀性原則B.聯(lián)系性原則C.發(fā)展性原則D.復(fù)雜性原則A.生理需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要A.接近性原則B.相似性原則C.連續(xù)性原則D.閉鎖性原則11.最早提出群體動力這一概念，并將物理學(xué)中的力場運用到了心理學(xué)中，提出一種關(guān)于人的“”A.梅奧B.多伊奇C.勒溫D.卡特爾A.大型群體B.小型群體C.假設(shè)群體D.實際群體A.謝里夫B.阿希C.萊維特D.多伊奇A.敏感性訓(xùn)練B.調(diào)查反饋C.過程咨詢D.道格式發(fā)展A.信息源B.編碼C.信息D.通道A.習(xí)慣B.安全A.四分圖理論C.特質(zhì)理論D.權(quán)變理論A.強(qiáng)制B.克制C.回避D.解決問題A.冷淡型B.怪癖型C.策略型D.保守型A.氣質(zhì)B.性格C.能力D.信念E.知覺C.管理方格法D.期望理論E.Y理論A.特質(zhì)理論B.決策理論C.行為理論D.組織理論E.權(quán)變理論A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.刻板印象D.暈輪效應(yīng)E.熟悉效應(yīng)A.X、Y理論B.四分圖理論C.情境理論A.單一型B.綜合型C.過程型D.狀態(tài)型E.內(nèi)容型A.領(lǐng)導(dǎo)B.追隨者C.出主意者D.實干者D.漢族民工A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.刻板效應(yīng)D.暈輪效應(yīng)E.連續(xù)效應(yīng)A.上行溝通B.下行溝通C.平行溝通D.單向溝通A.期望理論C.雙因素理論D.ERG理論A.鏈?zhǔn)紹.輪式C.環(huán)式D.全渠道式E.半渠道式A.計劃B.組織C.指揮D.協(xié)調(diào)E.控制A.量表法B.自由反應(yīng)法C.生理反應(yīng)法D.調(diào)查法A.知覺B.意志力C.需要D.氣質(zhì)E.情緒D.可變間歇強(qiáng)E.連續(xù)負(fù)強(qiáng)化A.錯誤B.正確A.錯誤B.正確A.錯誤B.正確A.錯誤B.正確5.“