勞動合同法及政策法規(guī)解讀2022/12/24勞動合同法及政策法規(guī)解讀勞動合同法及政策法規(guī)解讀2022/12/17勞動合同法及政策1本次講座的內(nèi)容一、勞動合同法二、社會保險和住房公積金三、休息休假及相關四、勞動爭議及相關勞動合同法及政策法規(guī)解讀本次講座的內(nèi)容勞動合同法及政策法規(guī)解讀2第一部分勞動合同法一、適用對象二、合同的訂立三、合同履行四、合同的解除五、合同的終止六、規(guī)章制度的制定七、關于勞動關系處理幾個重要文件勞動合同法及政策法規(guī)解讀第一部分勞動合同法一、適用對象勞動合同法及政策法規(guī)解讀3一、適用對象一、用人單位的適格條件二、勞動者的適格條件勞動合同法及政策法規(guī)解讀一、適用對象一、用人單位的適格條件勞動合同法及政策法規(guī)解讀4二、哪些是不適用一、公務員及參照公務員管理的人員不適用；二、雇傭勞務關系不適用三、學生實習勞動合同法及政策法規(guī)解讀二、哪些是不適用勞動合同法及政策法規(guī)解讀5三、合同的訂立一、合同類型（一）有固定期限（二）無固定期限（三）完成一定工作任務的勞動合同勞動合同法及政策法規(guī)解讀三、合同的訂立一、合同類型勞動合同法及政策法規(guī)解讀6四、合同類型的不同一、有固定合同有明確期限。二、無固定合同無確定終止時間的勞動合同。三、完成一定任務為期限法律沒有明確規(guī)范，最大不同是合同終止不須支付經(jīng)濟補償。勞動合同法及政策法規(guī)解讀四、合同類型的不同一、有固定合同勞動合同法及政策法規(guī)解讀7五、簽訂勞動合同的要點要點一、用工之日起一個月內(nèi)二、書面勞動合同三、約定試用期勞動合同法及政策法規(guī)解讀五、簽訂勞動合同的要點要點勞動合同法及政策法規(guī)解讀8六、試用期期限合同期限試用期大于或等于三個月但小于一年不得超過1個月大于或等于一年但小于三年不得超過2個月大于或等于三年或無固定期限合同不得超過6個月勞動合同法及政策法規(guī)解讀六、試用期期限合同期限試用期大于或等于三個月但小于一年不得超9七、試用期要點一、法律明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、法律明確，試用期是包含在合同期內(nèi)的。僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三、法律明確試用期工資不得低于同類崗位的80％且不能低于最低工資。四、完成一定任務為期限的勞動合同不得約定試用期。五、試用期是法定的，不得以不勝任工作為由延長。勞動合同法及政策法規(guī)解讀七、試用期要點一、法律明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約10八、招用員工時用人單位必須告知的事項單位必須如實告知員工：一、工作地點；二、工作條件；三、工作內(nèi)容；四、職業(yè)危害；五、安全生產(chǎn)狀況；六、勞動報酬；七、勞動者要求了解的其他情況。勞動合同法及政策法規(guī)解讀八、招用員工時用人單位必須告知的事項單位必須如實告知員工：勞11九、合同訂立方面的法律責任一、用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，自滿一個月起支付兩倍工資。二、用工之日起一年仍沒有簽訂勞動合同，視為無固定期限勞動合同。但法律沒有明確此種情形是否須支付兩倍工資。三、違規(guī)約定試用期。按試用期滿的工資標準為基數(shù)，以超出法定試用期的期限為系數(shù)，計發(fā)賠償。勞動合同法及政策法規(guī)解讀九、合同訂立方面的法律責任一、用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂勞動12十、無固定合同適用條件：一、連續(xù)工作滿10年；二、用人單位初次實行勞動合同或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，實行雙十規(guī)定；三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。最大的變化：無須雙方同意為前提。法律責任：該簽訂無固定期限勞動合同而沒有簽訂的，自該簽訂之日起支付雙倍工資。勞動合同法及政策法規(guī)解讀十、無固定合同適用條件：勞動合同法及政策法規(guī)解讀13無固定合同與有固定合同的區(qū)別一、無固定勞動合同和有固定勞動合同的區(qū)別。二、目前廣東省的政策環(huán)境下此兩種合同的區(qū)別。1、對于《廣東省勞動合同管理規(guī)定》中合條件的86年9月30日參加工作的原固定工沒有區(qū)別。2、對于其他員工，唯一區(qū)別就是經(jīng)濟補償金的起算年限有區(qū)別。勞動合同法及政策法規(guī)解讀無固定合同與有固定合同的區(qū)別一、無固定勞動合同和有固定勞動合14無固定期限勞動合同要點連續(xù)工作滿10年，在勞動合同法施行后到期，單位能否終止？第二次勞動合同期滿，單位能否終止？合同解除的程序、規(guī)定非常嚴格，處罰非常重。勞動合同法及政策法規(guī)解讀無固定期限勞動合同要點連續(xù)工作滿10年，在勞動合同法施行后到15十一、合同履行一、合同履行原則全面履行原則二、幾種情形下合同繼續(xù)履行1、用人單位發(fā)生合并或者分立，由新用人單位承繼履行的原則。2、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同法及政策法規(guī)解讀十一、合同履行一、合同履行原則勞動合同法及政策法規(guī)解讀16十二、合同的解除一、合同解除的定義二、合同解除類型（一）協(xié)商解除（二）用人單位單方解除（三）因用人單位過錯使勞動者解除（四）因勞動者過錯解除（五）勞動者單方解除（六）試用期解除三、合同解除的程序勞動合同法及政策法規(guī)解讀十二、合同的解除一、合同解除的定義勞動合同法及政策法規(guī)解讀17十三、合同解除與經(jīng)濟補償一、用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?、用人單位先提出的協(xié)商解除2、用人單位單方解除3、因用人單位過錯使勞動者解除二、用人單位不需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?、勞動者先提出的協(xié)商解除2、因勞動者過錯解除3、勞動者辭職（單方解除）4、試用期內(nèi)解除（無論誰先提出）勞動合同法及政策法規(guī)解讀十三、合同解除與經(jīng)濟補償一、用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蝿?8十四、協(xié)商解除一、協(xié)商一致的原則二、誰先提出來后果是不一樣（一）用人單位先提出，用人單位必須按規(guī)定給經(jīng)濟補償。（二）勞動者先提出，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。勞動合同法及政策法規(guī)解讀十四、協(xié)商解除一、協(xié)商一致的原則勞動合同法及政策法規(guī)解讀19十五、用人單位單方解除一、適用條件1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能達成一致意見。二、單方解除的法律責任1、用人單位如果提前30天提出，按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償2、用人單位沒有提前30天提出，在第1的基礎上另支付一個月工資的待通知金（即多一個月經(jīng)濟補償）。勞動合同法及政策法規(guī)解讀十五、用人單位單方解除一、適用條件勞動合同法及政策法規(guī)解讀20十六、因用人單位過錯的解除一、適用條件1、未按約定提供勞動保護或勞動條件（如工作服、體檢）；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險費；4、單位違規(guī)損害勞動者權益；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思表示的情況下簽定（變更）勞動合同。二、法律責任勞動者可以主動要求解除并按工作年限要求經(jīng)濟補償。三、要點1、工資支付（支付不足額、支付不按時、沒有或者少發(fā)加班工資）；2、社會保險的繳納；3、勞動保護。勞動合同法及政策法規(guī)解讀十六、因用人單位過錯的解除一、適用條件勞動合同法及政策法規(guī)解21十七、因勞動者過錯的解除一、適用條件1、嚴重違紀或嚴重違反單位規(guī)章制度；2、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成損害；3、與其他單位建立勞動關系，給工作造成影響或者單位提出異議，勞動者拒不改正。4、欺詐、脅迫、乘人之危讓單位簽合同。5、被追究刑事責任。二、法律責任用人單位無須支付補償勞動合同法及政策法規(guī)解讀十七、因勞動者過錯的解除一、適用條件勞動合同法及政策法規(guī)解讀22十八、勞動者單方解除一、試用期內(nèi)解除提前3天提出二、試用期后的解除提前30天提出三、要點1、這里所說的天均為自然日2、只要沒有參加單位專項培訓、簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動者按規(guī)定提前即可不負任何違約賠償責任；3、沒有按規(guī)定賠償須負賠償責任。賠償金是有損失才有賠償，并由單位舉證。勞動合同法及政策法規(guī)解讀十八、勞動者單方解除一、試用期內(nèi)解除勞動合同法及政策法規(guī)解讀23十九、違約金要點一、法律明確規(guī)定，只有參加單位的專項培訓簽訂了培訓合同或競業(yè)限制，才能約定違約金。二、只要不是上述兩種情形，在合同中約定的其他類型違約金無效。三、違約金責任如果是雙向的法律處理。勞動合同法及政策法規(guī)解讀十九、違約金要點一、法律明確規(guī)定，只有參加單位的專項培訓簽訂24二十、不得解除或者終止的情形一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗體檢或者疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期內(nèi)；二、患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力；三、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；五、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年。勞動合同法及政策法規(guī)解讀二十、不得解除或者終止的情形一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行25二十一、試用期解除一、用人單位試用期內(nèi)解除，法律明確規(guī)定用人單位須說明理由。二、用人單位試用期內(nèi)解除，須為法定事項：不符合錄用條件、不勝任工作、患病或非因工負傷不能從事原工作。勞動合同法及政策法規(guī)解讀二十一、試用期解除一、用人單位試用期內(nèi)解除，法律明確規(guī)定用人26二十二、合同解除的程序一、事前告知工會；二、工會有權糾正；三、單位聽取研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。勞動合同法及政策法規(guī)解讀二十二、合同解除的程序一、事前告知工會；勞動合同法及政策法規(guī)27二十三、勞動合同終止一、勞動合同終止的定義二、勞動合同終止的情形：1、勞動合同期滿；2、勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（與退休不完全一樣）3、勞動者死亡、宣告死亡或宣告失蹤4、單位宣告破產(chǎn)5、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散；三、無固定勞動合同在前述2～5點情形也可以終止。勞動合同法及政策法規(guī)解讀二十三、勞動合同終止一、勞動合同終止的定義勞動合同法及政策法28二十四、終止合同須

支付經(jīng)濟補償?shù)那樾我?、用人單位需要支付?jīng)濟補償?shù)那樾?、勞動合同期滿，單位不愿意以原條件（或提高條件）續(xù)訂合同；2、單位宣告破產(chǎn)；3、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解散。二、要點，期滿個人不愿意續(xù)訂單位無須支付經(jīng)濟補償。勞動合同法及政策法規(guī)解讀二十四、終止合同須

支付經(jīng)濟補償?shù)那樾我?、用人單位需要支付?jīng)29二十五、合同終止的經(jīng)濟補償一、除下列情況，合同終止的經(jīng)濟補償自2008年1月1日起按勞動者在用人單位的工作年限一年一個月計算。二、例外1、86年9月30日前參加工作的原固定工，具體解釋見廣東省勞動合同管理規(guī)定。2、此種情況的職工是從入職時起算工作年限，并按此計算經(jīng)濟補償。三、農(nóng)民合同制工人的經(jīng)濟補償。勞動合同法及政策法規(guī)解讀二十五、合同終止的經(jīng)濟補償一、除下列情況，合同終止的經(jīng)濟補償30二十六、合同解除終止的附隨義務用人單位：①出具證明書②十五日內(nèi)辦理轉移手續(xù)③支付經(jīng)濟補償金（在辦結工作交接時支付）④合同文本保留兩年勞動者：辦理工作交接勞動合同法及政策法規(guī)解讀二十六、合同解除終止的附隨義務用人單位：勞動合同法及政策法規(guī)31二十七、在目前的政策環(huán)境下，合同終止與解除的區(qū)別一、主要是經(jīng)濟補償標準的不同二、合同解除，所有職工均須按工作年限進行一年一個月支付經(jīng)濟補償。三、合同終止，除86930的職工外，其余均是從08年1月1日起計算工作年限計發(fā)經(jīng)濟補償。四、是否需要提前30天通知續(xù)訂/終止勞動合同，待通知金支付的問題。勞動合同法及政策法規(guī)解讀二十七、在目前的政策環(huán)境下，合同終止與解除的區(qū)別一、主要是經(jīng)32二十八、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋?、基?shù)：解除或者終止合同前12個月平均工資為基數(shù)。二、系數(shù)：按工作年限結合國家規(guī)定計算。三、例外（一）高收入人群，人員基數(shù)系數(shù)均封頂。（二）由于目前勞動合同法經(jīng)濟補償以2008年1月1日為界實施分段計算。有部分情形原來的經(jīng)濟補償封頂，有部分不封頂。記憶即可。勞動合同法及政策法規(guī)解讀二十八、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋弧⒒鶖?shù)：解除或者終止合同前12個月平33二十九、勞務派遣一、什么叫勞務派遣？二、勞務派遣的法律規(guī)定（一）勞務公司與員工訂立二年以上勞動合同；（二）無工作期間，員工仍然可以拿最低工資以上的工資（三）勞務工與正式員工同工同酬；（四）勞務工可以依勞動合同法規(guī)定拿經(jīng)濟補償。（五）勞務派遣只適用于臨時性、輔助性或者替代性的崗位。勞動合同法及政策法規(guī)解讀二十九、勞務派遣一、什么叫勞務派遣？勞動合同法及政策法規(guī)解讀34三十、非全日制用工一、什么叫非全日制用工？二、非全日制用工我認為適用的崗位：清潔、保安等三、優(yōu)勢：1、可以訂立口頭協(xié)議；2、可以隨時終止用工；3、不須支付經(jīng)濟補償；4、目前政策只需繳納工傷保險。勞動合同法及政策法規(guī)解讀三十、非全日制用工一、什么叫非全日制用工？勞動合同法及政策法35三十一、規(guī)章制度的制定一、勞動合同法第四條規(guī)定的程序：經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，要公示、告知勞動者。工會和職工有權提出意見。但最后的決定權在企業(yè)一方。二、下述事項必須按前述程序制定：1、勞動報酬；2、工作時間；3、休息休假；4、勞動安全衛(wèi)生；5、保險福利；6、職工培訓；7、勞動紀律；8、勞動定額管理。9、其他涉及勞動者切身利益的事項。勞動合同法及政策法規(guī)解讀三十一、規(guī)章制度的制定一、勞動合同法第四條規(guī)定的程序：經(jīng)職工36三十二、關于勞動關系處理幾個重要文件一、勞動法；二、勞動合同法三、廣東省勞動合同管理規(guī)定；四、勞部發(fā)[1994]481號違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法；五、勞部發(fā)[1995]223號違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法六、廣東省工資支付條例勞動合同法及政策法規(guī)解讀三十二、關于勞動關系處理幾個重要文件一、勞動法；勞動合同法及37第二部分社會保險一、目前的社會保險共有5大類：1、養(yǎng)老保險；2、醫(yī)療保險；3、失業(yè)保險；4、工傷保險；5、生育保險。二、住房公積金勞動合同法及政策法規(guī)解讀第二部分社會保險一、目前的社會保險共有5大類：勞動合同法38一、社會保險的征繳基數(shù)一、根據(jù)職工上年度（1～12月）的平均工資確定本年度7月至下年度6月的繳費基數(shù)，由雙方簽認。二、繳費基數(shù)有上下限。1、養(yǎng)老保險省社平工資×60％<=個人繳費基數(shù)<=省社平工資×300％2、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險市社平工資×60％<=個人繳費基數(shù)<=市社平工資×300％3、住房公積金市最低工資標準<=個人繳費基數(shù)<=市社平工資×500％勞動合同法及政策法規(guī)解讀一、社會保險的征繳基數(shù)一、根據(jù)職工上年度（1～12月）的平均39二、養(yǎng)老保險一、98年7月1日前參加工作，繳費滿10年，達到法定退休年齡即可領取養(yǎng)老金。二、其余人員均須繳費滿15年，達到法定退休年齡才能領取養(yǎng)老金。三、超過法定退休年齡，未達領取養(yǎng)老金條件，兩種方式處理：1、延長繳費，滿足條件時方可領取養(yǎng)老金。2、達到法定退休年齡時，一次性支取個人賬戶余額勞動合同法及政策法規(guī)解讀二、養(yǎng)老保險一、98年7月1日前參加工作，繳費滿10年，達到40三、養(yǎng)老保險繳費比例一、個人部分，8％二、單位部分：1、國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)。股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、機關事業(yè)單位、社會團體及本市城鎮(zhèn)戶口職工：20％2、私營企業(yè)、個體工商戶戶主及員工、自由職業(yè)者、非本市城鎮(zhèn)戶口職工：12％個人繳費部分全額劃入個人賬戶。單位部分全額由單位統(tǒng)籌。勞動合同法及政策法規(guī)解讀三、養(yǎng)老保險繳費比例一、個人部分，8％勞動合同法及政策法規(guī)解41四、失業(yè)保險一、單位繳費比例：2％二、個人部分1、個人繳費比例：1％2、非城鎮(zhèn)戶口不繳納、勞動合同法及政策法規(guī)解讀四、失業(yè)保險一、單位繳費比例：2％勞動合同法及政策法規(guī)解讀42五、醫(yī)療保險一、繳費比例：1、單位部分：8％2、個人部分：2％二、補充醫(yī)療保險15.14元/人三、重大疾病保險5元/人勞動合同法及政策法規(guī)解讀五、醫(yī)療保險一、繳費比例：勞動合同法及政策法規(guī)解讀43六、醫(yī)療保險待遇一、起付線二、共付段三、最高限額四、重大疾病保險五、補充醫(yī)療保險勞動合同法及政策法規(guī)解讀六、醫(yī)療保險待遇一、起付線勞動合同法及政策法規(guī)解讀44七、工傷保險、生育保險一、只須單位繳，個人不須繳納。二、工傷保險繳費比例：0.5％—1.5％三、生育保險繳費比例：0.85％勞動合同法及政策法規(guī)解讀七、工傷保險、生育保險一、只須單位繳，個人不須繳納。勞動合同45八、住房公積金一、單位繳費：5％－20％，其中單位繳費比例5％－7％須由公積金中心審批后方可實施。二、個人繳費，不低于單位繳費比例，最高20％。三、個人繳費比例12％以上部分須繳稅。勞動合同法及政策法規(guī)解讀八、住房公積金一、單位繳費：5％－20％，其中單位繳費比例546目前社會上的做法及點評一、約定支付一個報酬總額，社保、房積金由員工自己購買。二、當社保和房積金是福利，單位有權是否購買。三、員工初次入職，按社保基數(shù)的下限為其購買第一年的社會保險。四、社保基數(shù)由企業(yè)一手包辦。勞動合同法及政策法規(guī)解讀目前社會上的做法及點評一、約定支付一個報酬總額，社保、房積金47第三部分休息休假及相關一、目前有明確規(guī)定的假期（一）法定節(jié)假日（二）年休假（三）探親假（四）婚假（五）看護假、產(chǎn)假（六）喪假二、病假三、工時制度勞動合同法及政策法規(guī)解讀第三部分休息休假及相關一、目前有明確規(guī)定的假期勞動合同法48一、法定休假日一、元旦1日二、春節(jié)3天（除夕至初二）三、清明節(jié)1天四、勞動節(jié)1天五、端午節(jié)1天六、中秋節(jié)1天七、國慶節(jié)3天八、部分公民放假的節(jié)日：婦女節(jié)、青年節(jié)勞動合同法及政策法規(guī)解讀一、法定休假日一、元旦1日勞動合同法及政策法規(guī)解讀49二、年休假一、國務院于去年12月出臺了帶薪年休假條例。二、年休假的適用對象：在單位連續(xù)工作滿1年；但出現(xiàn)下列情形不再享受年休假1、依法享受寒暑假且寒暑假天數(shù)多于年休假；2、請事假累計20天以上不扣工資；3、累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上；4、累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上；5、累計工作滿20年職工，請病假累計4個月以上；勞動合同法及政策法規(guī)解讀二、年休假一、國務院于去年12月出臺了帶薪年休假條例。勞動合50三、年休假天數(shù)及安排一、年休假天數(shù)按累計工作年限分三個檔次：1、累計工作滿1年不滿10年職工，5天；2、累計工作滿10年不滿20年職工，10天；3、累計工作滿20年職工，15天；4、年休假天數(shù)剔除法定節(jié)假日、休假日。二、年休假安排，員工可提申請，但企業(yè)有最終決定權。勞動合同法及政策法規(guī)解讀三、年休假天數(shù)及安排一、年休假天數(shù)按累計工作年限分三個檔次：51四、單位原因不能安排年休假的法律責任一、按應休未休天數(shù)支付300％的正常工作時間工資。勞動合同法及政策法規(guī)解讀四、單位原因不能安排年休假的法律責任一、按應休未休天數(shù)支付352五、探親假一、適用對象：（一）只適用于國有企業(yè)；（二）員工與家屬公休日不能團聚；（三）假期一般為一個月。二、具體見《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》三、市外省內(nèi)員工的探親假問題。勞動合同法及政策法規(guī)解讀五、探親假一、適用對象：勞動合同法及政策法規(guī)解讀53六、婚假一、法定婚齡：男22周歲，女20周歲。二、法定婚齡結婚婚假3天，晚婚13天。三、何為晚婚：男25周歲以后結婚，女23周歲以后結婚。勞動合同法及政策法規(guī)解讀六、婚假一、法定婚齡：男22周歲，女20周歲。勞動合同法及政54七、看護假、產(chǎn)假一、看護假：夫妻生育子女，男方可享受10天看護假；二、產(chǎn)假：女職工分娩，享受產(chǎn)假，產(chǎn)假一般為90天（情形不同有不同），產(chǎn)前15天。產(chǎn)后75天。勞動合同法及政策法規(guī)解讀七、看護假、產(chǎn)假一、看護假：夫妻生育子女，男方可享受10天看55八、喪假一、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。二、員工配偶是非獨生子女，其岳父母（家公、婆）死亡；父親（母親）健在，其祖父母（外祖父母）死亡；員工親兄弟姐妹死亡，給予1天喪假。勞動合同法及政策法規(guī)解讀八、喪假一、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天56九、病假一、員工連續(xù)請病假3天以上，開始計算醫(yī)療期；二、醫(yī)療期的通俗理解：即員工不用上班，在家病休但又能從單位拿待遇、買社保，且單位不能炒他的期間。三、醫(yī)療期的期限：按員工在本企業(yè)的工作年限從3個月～24個月不等；四、醫(yī)療期的待遇：工資按本企業(yè)工作年限計發(fā)，從45％～70％本人正常上班的不等；單位仍須為其買社保。勞動合同法及政策法規(guī)解讀九、病假一、員工連續(xù)請病假3天以上，開始計算醫(yī)療期；勞動合同57十、休假工資支付一、加班基數(shù)：法律名稱為“正常工作時間工資”，即在勞動合同中約定的工資數(shù)額。但要成為有效的加班基數(shù)，須滿足下列條件：1、約定一定要是具體數(shù)額，不能寫不低于等字眼；2、不能等于當?shù)刈畹凸べY標準。二、違反上述條件的后果：視為約定不明確，按社平計，實際收入高于社平，按實際收入計。勞動合同法及政策法規(guī)解讀十、休假工資支付一、加班基數(shù)：法律名稱為“正常工作時間工資”58十一、工資的計發(fā)一、法定節(jié)假日加班：3倍正常工作時間工資；二、休息日加班：優(yōu)先安排補休，不能補休支付2倍正常工作時間工資；三、延長工作時間（加點：150％正常工作時間工資）；四、年休假、婚假、喪假、看護假計發(fā)正常工作時間工資；五、產(chǎn)假視作正常出勤，拿全額工資。六、依據(jù)：廣東省工資支付條例勞動合同法及政策法規(guī)解讀十一、工資的計發(fā)一、法定節(jié)假日加班：3倍正常工作時間工資；勞59十二、工時制度一、工時制度是法定的，目前有三種，標準工時、綜合計時、不定時工作制。二、標準工時的法定要求：1、每周至少休息一天；2、每周工作不超過40小時；3、超過40小時就要計發(fā)加班工資。三、每周工作五天半一定違法嗎？勞動合同法及政策法規(guī)解讀十二、工時制度一、工時制度是法定的，目前有三種，標準工時、綜60十三、關于加班的法律規(guī)定一、勞資雙方同意；二、聽取工會意見；三、每天一般不超過1小時，每日最長不得超過3小時；每月不超過36小時。勞動合同法及政策法規(guī)解讀十三、關于加班的法律規(guī)定一、勞資雙方同意；勞動合同法及政策法61加班要點一、能否補休。二、約定一個報酬總額，包括需支付的加班費，是否合法？三、婦女節(jié)、青年節(jié)加班是否支付加班工資？勞動合同法及政策法規(guī)解讀加班要點一、能否補休。勞動合同法及政策法規(guī)解讀62第四部分：勞動爭議一。勞動爭議的流程目前的體制為一裁兩審；即必須先仲裁才能到法院起訴，流程為：勞動仲裁——法院一審——法院二審二、5月1日起勞動爭議調(diào)解仲裁法正式實施。勞動合同法及政策法規(guī)解讀第四部分：勞動爭議一。勞動爭議的流程勞動合同法及政策法規(guī)解讀63二、勞動爭議調(diào)解仲裁法要點一、實施時間：2008年5月1日二、幾個重要的變化：（一）申請仲裁不收費，申請勞動仲裁的成本大幅降低；（二）時效制度大幅調(diào)整；（三）舉證責任向有利于勞動者的方向傾斜；（四）部分實行一裁終局。勞動合同法及政策法規(guī)解讀二、勞動爭議調(diào)解仲裁法要點一、實施時間：2008年5月1日勞64三、勞動仲裁不收費一、5月1日始勞動仲裁不收費；二、勞動者不服勞動仲裁向法院提起訴訟的（一審和二審），訴訟費均為10元/件；三、結論：勞動仲裁訴訟的成本大幅降低，勞動爭議可能會日趨頻繁。勞動合同法及政策法規(guī)解讀三、勞動仲裁不收費一、5月1日始勞動仲裁不收費；勞動合同法及65四、時效制度大幅調(diào)整一、仲裁時效期間從60日延長為1年。——勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；勞動合同法及政策法規(guī)解讀四、時效制度大幅調(diào)整一、仲裁時效期間從60日延長為1年。勞動66五、引入仲裁時效中斷及中止的概念－－中斷是指一方當事人向對方當事人主張權利或向有關部門請求權利救濟，時效中斷重新計算；－－中止是指因不可抗力或其他正當理由，不能在一年內(nèi)申請仲裁，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效接續(xù)計算。（須由仲裁庭認定）勞動合同法及政策法規(guī)解讀五、引入仲裁時效中斷及中止的概念勞動合同法及政策法規(guī)解讀67六、時效的起算大幅調(diào)整一、一般而言，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起算，但勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁期間自勞動關系終止之日起算。二、司法解釋明確了下述情況時效的起算，因司法解釋與新法有一定出入，現(xiàn)把不相違背的情形摘錄如下。勞動合同法及政策法規(guī)解讀六、時效的起算大幅調(diào)整一、一般而言，從當事人知道或應當知道其68七。司法解釋關于時效起算一、解除或終止勞動關系的時效起算用人單位能證明勞動者收到相關通知的，從收到通知時起算。單位不能證明的，勞動者主張權利之日起算。二、解除或終止勞動關系后發(fā)生的工資、經(jīng)濟補償、福利待遇的爭議勞動者能夠證明單位有承諾支付的時間的，承諾支付之日起算；勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

勞動合同法及政策法規(guī)解讀七。司法解釋關于時效起算一、解除或終止勞動關系的時效起算勞動69八、關于何為“知道或應當知道”一、目前廣州地區(qū)勞動部門的觀點認為：自勞動爭議發(fā)生之日起算；二、國家勞動部門的觀點則認為：從有證據(jù)證明知道或應當知道起算。三、而廣東省高級人民法院在《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》則認為：1、勞動者請求用人單位補繳社會保險費的，應從勞動者知道或應當知道用人單位沒有為其繳納社會保險費之日起算。2、勞動者請求用人單位承擔工傷待遇的，應從其治療終結之日或傷殘等級評定之日起算。3、勞動者請求用人單位返還訂立勞動合同時收取的定金、保證金或抵押金（物）的，應從勞動關系終止之日起算。

勞動合同法及政策法規(guī)解讀八、關于何為“知道或應當知道”一、目前廣州地區(qū)勞動部門的觀點70九、舉證責任一、一般而言，舉證責任采取誰主張誰舉證的原則；二、與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位負舉證責任；三、司法解釋中明確因開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等，用人單位負舉證責任。四、司法實踐的舉證責任：如涉及加班工時、工資等案件。勞動合同法及政策法規(guī)解讀九、舉證責任一、一般而言，舉證責任采取誰主張誰舉證的原則；勞71十、要點一、按《廣東省工資支付條例》，工資發(fā)放的憑證保存兩年即可，但因勞動爭議調(diào)解仲裁法的新規(guī)定；工資憑證可能需永久保存；二、員工離開企業(yè)后，勞動合同法規(guī)定文本須保存兩年。須為職工在離職后15天內(nèi)辦理手續(xù)，包括解除勞動合同的證明等。勞動合同法及政策法規(guī)解讀十、要點一、按《廣東省工資支付條例》，工資發(fā)放的憑證保存兩年72十一、部分實行一裁終局的情形一、同時滿足下列條件，實行一裁終局：1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面的爭議。二、發(fā)生上述情形，勞動者不服裁決可到法院起訴，但單位不服不能起訴，一裁終局。勞動合同法及政策法規(guī)解讀十一、部分實行一裁終局的情形一、同時滿足下列條件，實行一裁終73交流與互動勞動合同法及政策法規(guī)解讀交流與互動勞動合同法及政策法規(guī)解讀74演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain2022/12/24勞動合同法及政策法規(guī)解讀演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain202275勞動合同法及政策法規(guī)解讀2022/12/24勞動合同法及政策法規(guī)解讀勞動合同法及政策法規(guī)解讀2022/12/17勞動合同法及政策76本次講座的內(nèi)容一、勞動合同法二、社會保險和住房公積金三、休息休假及相關四、勞動爭議及相關勞動合同法及政策法規(guī)解讀本次講座的內(nèi)容勞動合同法及政策法規(guī)解讀77第一部分勞動合同法一、適用對象二、合同的訂立三、合同履行四、合同的解除五、合同的終止六、規(guī)章制度的制定七、關于勞動關系處理幾個重要文件勞動合同法及政策法規(guī)解讀第一部分勞動合同法一、適用對象勞動合同法及政策法規(guī)解讀78一、適用對象一、用人單位的適格條件二、勞動者的適格條件勞動合同法及政策法規(guī)解讀一、適用對象一、用人單位的適格條件勞動合同法及政策法規(guī)解讀79二、哪些是不適用一、公務員及參照公務員管理的人員不適用；二、雇傭勞務關系不適用三、學生實習勞動合同法及政策法規(guī)解讀二、哪些是不適用勞動合同法及政策法規(guī)解讀80三、合同的訂立一、合同類型（一）有固定期限（二）無固定期限（三）完成一定工作任務的勞動合同勞動合同法及政策法規(guī)解讀三、合同的訂立一、合同類型勞動合同法及政策法規(guī)解讀81四、合同類型的不同一、有固定合同有明確期限。二、無固定合同無確定終止時間的勞動合同。三、完成一定任務為期限法律沒有明確規(guī)范，最大不同是合同終止不須支付經(jīng)濟補償。勞動合同法及政策法規(guī)解讀四、合同類型的不同一、有固定合同勞動合同法及政策法規(guī)解讀82五、簽訂勞動合同的要點要點一、用工之日起一個月內(nèi)二、書面勞動合同三、約定試用期勞動合同法及政策法規(guī)解讀五、簽訂勞動合同的要點要點勞動合同法及政策法規(guī)解讀83六、試用期期限合同期限試用期大于或等于三個月但小于一年不得超過1個月大于或等于一年但小于三年不得超過2個月大于或等于三年或無固定期限合同不得超過6個月勞動合同法及政策法規(guī)解讀六、試用期期限合同期限試用期大于或等于三個月但小于一年不得超84七、試用期要點一、法律明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、法律明確，試用期是包含在合同期內(nèi)的。僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三、法律明確試用期工資不得低于同類崗位的80％且不能低于最低工資。四、完成一定任務為期限的勞動合同不得約定試用期。五、試用期是法定的，不得以不勝任工作為由延長。勞動合同法及政策法規(guī)解讀七、試用期要點一、法律明確規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約85八、招用員工時用人單位必須告知的事項單位必須如實告知員工：一、工作地點；二、工作條件；三、工作內(nèi)容；四、職業(yè)危害；五、安全生產(chǎn)狀況；六、勞動報酬；七、勞動者要求了解的其他情況。勞動合同法及政策法規(guī)解讀八、招用員工時用人單位必須告知的事項單位必須如實告知員工：勞86九、合同訂立方面的法律責任一、用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同，自滿一個月起支付兩倍工資。二、用工之日起一年仍沒有簽訂勞動合同，視為無固定期限勞動合同。但法律沒有明確此種情形是否須支付兩倍工資。三、違規(guī)約定試用期。按試用期滿的工資標準為基數(shù)，以超出法定試用期的期限為系數(shù)，計發(fā)賠償。勞動合同法及政策法規(guī)解讀九、合同訂立方面的法律責任一、用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂勞動87十、無固定合同適用條件：一、連續(xù)工作滿10年；二、用人單位初次實行勞動合同或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，實行雙十規(guī)定；三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。最大的變化：無須雙方同意為前提。法律責任：該簽訂無固定期限勞動合同而沒有簽訂的，自該簽訂之日起支付雙倍工資。勞動合同法及政策法規(guī)解讀十、無固定合同適用條件：勞動合同法及政策法規(guī)解讀88無固定合同與有固定合同的區(qū)別一、無固定勞動合同和有固定勞動合同的區(qū)別。二、目前廣東省的政策環(huán)境下此兩種合同的區(qū)別。1、對于《廣東省勞動合同管理規(guī)定》中合條件的86年9月30日參加工作的原固定工沒有區(qū)別。2、對于其他員工，唯一區(qū)別就是經(jīng)濟補償金的起算年限有區(qū)別。勞動合同法及政策法規(guī)解讀無固定合同與有固定合同的區(qū)別一、無固定勞動合同和有固定勞動合89無固定期限勞動合同要點連續(xù)工作滿10年，在勞動合同法施行后到期，單位能否終止？第二次勞動合同期滿，單位能否終止？合同解除的程序、規(guī)定非常嚴格，處罰非常重。勞動合同法及政策法規(guī)解讀無固定期限勞動合同要點連續(xù)工作滿10年，在勞動合同法施行后到90十一、合同履行一、合同履行原則全面履行原則二、幾種情形下合同繼續(xù)履行1、用人單位發(fā)生合并或者分立，由新用人單位承繼履行的原則。2、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同法及政策法規(guī)解讀十一、合同履行一、合同履行原則勞動合同法及政策法規(guī)解讀91十二、合同的解除一、合同解除的定義二、合同解除類型（一）協(xié)商解除（二）用人單位單方解除（三）因用人單位過錯使勞動者解除（四）因勞動者過錯解除（五）勞動者單方解除（六）試用期解除三、合同解除的程序勞動合同法及政策法規(guī)解讀十二、合同的解除一、合同解除的定義勞動合同法及政策法規(guī)解讀92十三、合同解除與經(jīng)濟補償一、用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?、用人單位先提出的協(xié)商解除2、用人單位單方解除3、因用人單位過錯使勞動者解除二、用人單位不需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?、勞動者先提出的協(xié)商解除2、因勞動者過錯解除3、勞動者辭職（單方解除）4、試用期內(nèi)解除（無論誰先提出）勞動合同法及政策法規(guī)解讀十三、合同解除與經(jīng)濟補償一、用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蝿?3十四、協(xié)商解除一、協(xié)商一致的原則二、誰先提出來后果是不一樣（一）用人單位先提出，用人單位必須按規(guī)定給經(jīng)濟補償。（二）勞動者先提出，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。勞動合同法及政策法規(guī)解讀十四、協(xié)商解除一、協(xié)商一致的原則勞動合同法及政策法規(guī)解讀94十五、用人單位單方解除一、適用條件1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能達成一致意見。二、單方解除的法律責任1、用人單位如果提前30天提出，按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償2、用人單位沒有提前30天提出，在第1的基礎上另支付一個月工資的待通知金（即多一個月經(jīng)濟補償）。勞動合同法及政策法規(guī)解讀十五、用人單位單方解除一、適用條件勞動合同法及政策法規(guī)解讀95十六、因用人單位過錯的解除一、適用條件1、未按約定提供勞動保護或勞動條件（如工作服、體檢）；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險費；4、單位違規(guī)損害勞動者權益；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思表示的情況下簽定（變更）勞動合同。二、法律責任勞動者可以主動要求解除并按工作年限要求經(jīng)濟補償。三、要點1、工資支付（支付不足額、支付不按時、沒有或者少發(fā)加班工資）；2、社會保險的繳納；3、勞動保護。勞動合同法及政策法規(guī)解讀十六、因用人單位過錯的解除一、適用條件勞動合同法及政策法規(guī)解96十七、因勞動者過錯的解除一、適用條件1、嚴重違紀或嚴重違反單位規(guī)章制度；2、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成損害；3、與其他單位建立勞動關系，給工作造成影響或者單位提出異議，勞動者拒不改正。4、欺詐、脅迫、乘人之危讓單位簽合同。5、被追究刑事責任。二、法律責任用人單位無須支付補償勞動合同法及政策法規(guī)解讀十七、因勞動者過錯的解除一、適用條件勞動合同法及政策法規(guī)解讀97十八、勞動者單方解除一、試用期內(nèi)解除提前3天提出二、試用期后的解除提前30天提出三、要點1、這里所說的天均為自然日2、只要沒有參加單位專項培訓、簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動者按規(guī)定提前即可不負任何違約賠償責任；3、沒有按規(guī)定賠償須負賠償責任。賠償金是有損失才有賠償，并由單位舉證。勞動合同法及政策法規(guī)解讀十八、勞動者單方解除一、試用期內(nèi)解除勞動合同法及政策法規(guī)解讀98十九、違約金要點一、法律明確規(guī)定，只有參加單位的專項培訓簽訂了培訓合同或競業(yè)限制，才能約定違約金。二、只要不是上述兩種情形，在合同中約定的其他類型違約金無效。三、違約金責任如果是雙向的法律處理。勞動合同法及政策法規(guī)解讀十九、違約金要點一、法律明確規(guī)定，只有參加單位的專項培訓簽訂99二十、不得解除或者終止的情形一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗體檢或者疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期內(nèi)；二、患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力；三、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；五、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年。勞動合同法及政策法規(guī)解讀二十、不得解除或者終止的情形一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行100二十一、試用期解除一、用人單位試用期內(nèi)解除，法律明確規(guī)定用人單位須說明理由。二、用人單位試用期內(nèi)解除，須為法定事項：不符合錄用條件、不勝任工作、患病或非因工負傷不能從事原工作。勞動合同法及政策法規(guī)解讀二十一、試用期解除一、用人單位試用期內(nèi)解除，法律明確規(guī)定用人101二十二、合同解除的程序一、事前告知工會；二、工會有權糾正；三、單位聽取研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。勞動合同法及政策法規(guī)解讀二十二、合同解除的程序一、事前告知工會；勞動合同法及政策法規(guī)102二十三、勞動合同終止一、勞動合同終止的定義二、勞動合同終止的情形：1、勞動合同期滿；2、勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（與退休不完全一樣）3、勞動者死亡、宣告死亡或宣告失蹤4、單位宣告破產(chǎn)5、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散；三、無固定勞動合同在前述2～5點情形也可以終止。勞動合同法及政策法規(guī)解讀二十三、勞動合同終止一、勞動合同終止的定義勞動合同法及政策法103二十四、終止合同須

支付經(jīng)濟補償?shù)那樾我?、用人單位需要支付?jīng)濟補償?shù)那樾?、勞動合同期滿，單位不愿意以原條件（或提高條件）續(xù)訂合同；2、單位宣告破產(chǎn)；3、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解散。二、要點，期滿個人不愿意續(xù)訂單位無須支付經(jīng)濟補償。勞動合同法及政策法規(guī)解讀二十四、終止合同須

支付經(jīng)濟補償?shù)那樾我?、用人單位需要支付?jīng)104二十五、合同終止的經(jīng)濟補償一、除下列情況，合同終止的經(jīng)濟補償自2008年1月1日起按勞動者在用人單位的工作年限一年一個月計算。二、例外1、86年9月30日前參加工作的原固定工，具體解釋見廣東省勞動合同管理規(guī)定。2、此種情況的職工是從入職時起算工作年限，并按此計算經(jīng)濟補償。三、農(nóng)民合同制工人的經(jīng)濟補償。勞動合同法及政策法規(guī)解讀二十五、合同終止的經(jīng)濟補償一、除下列情況，合同終止的經(jīng)濟補償105二十六、合同解除終止的附隨義務用人單位：①出具證明書②十五日內(nèi)辦理轉移手續(xù)③支付經(jīng)濟補償金（在辦結工作交接時支付）④合同文本保留兩年勞動者：辦理工作交接勞動合同法及政策法規(guī)解讀二十六、合同解除終止的附隨義務用人單位：勞動合同法及政策法規(guī)106二十七、在目前的政策環(huán)境下，合同終止與解除的區(qū)別一、主要是經(jīng)濟補償標準的不同二、合同解除，所有職工均須按工作年限進行一年一個月支付經(jīng)濟補償。三、合同終止，除86930的職工外，其余均是從08年1月1日起計算工作年限計發(fā)經(jīng)濟補償。四、是否需要提前30天通知續(xù)訂/終止勞動合同，待通知金支付的問題。勞動合同法及政策法規(guī)解讀二十七、在目前的政策環(huán)境下，合同終止與解除的區(qū)別一、主要是經(jīng)107二十八、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋?、基?shù)：解除或者終止合同前12個月平均工資為基數(shù)。二、系數(shù)：按工作年限結合國家規(guī)定計算。三、例外（一）高收入人群，人員基數(shù)系數(shù)均封頂。（二）由于目前勞動合同法經(jīng)濟補償以2008年1月1日為界實施分段計算。有部分情形原來的經(jīng)濟補償封頂，有部分不封頂。記憶即可。勞動合同法及政策法規(guī)解讀二十八、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋弧⒒鶖?shù)：解除或者終止合同前12個月平108二十九、勞務派遣一、什么叫勞務派遣？二、勞務派遣的法律規(guī)定（一）勞務公司與員工訂立二年以上勞動合同；（二）無工作期間，員工仍然可以拿最低工資以上的工資（三）勞務工與正式員工同工同酬；（四）勞務工可以依勞動合同法規(guī)定拿經(jīng)濟補償。（五）勞務派遣只適用于臨時性、輔助性或者替代性的崗位。勞動合同法及政策法規(guī)解讀二十九、勞務派遣一、什么叫勞務派遣？勞動合同法及政策法規(guī)解讀109三十、非全日制用工一、什么叫非全日制用工？二、非全日制用工我認為適用的崗位：清潔、保安等三、優(yōu)勢：1、可以訂立口頭協(xié)議；2、可以隨時終止用工；3、不須支付經(jīng)濟補償；4、目前政策只需繳納工傷保險。勞動合同法及政策法規(guī)解讀三十、非全日制用工一、什么叫非全日制用工？勞動合同法及政策法110三十一、規(guī)章制度的制定一、勞動合同法第四條規(guī)定的程序：經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，要公示、告知勞動者。工會和職工有權提出意見。但最后的決定權在企業(yè)一方。二、下述事項必須按前述程序制定：1、勞動報酬；2、工作時間；3、休息休假；4、勞動安全衛(wèi)生；5、保險福利；6、職工培訓；7、勞動紀律；8、勞動定額管理。9、其他涉及勞動者切身利益的事項。勞動合同法及政策法規(guī)解讀三十一、規(guī)章制度的制定一、勞動合同法第四條規(guī)定的程序：經(jīng)職工111三十二、關于勞動關系處理幾個重要文件一、勞動法；二、勞動合同法三、廣東省勞動合同管理規(guī)定；四、勞部發(fā)[1994]481號違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法；五、勞部發(fā)[1995]223號違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法六、廣東省工資支付條例勞動合同法及政策法規(guī)解讀三十二、關于勞動關系處理幾個重要文件一、勞動法；勞動合同法及112第二部分社會保險一、目前的社會保險共有5大類：1、養(yǎng)老保險；2、醫(yī)療保險；3、失業(yè)保險；4、工傷保險；5、生育保險。二、住房公積金勞動合同法及政策法規(guī)解讀第二部分社會保險一、目前的社會保險共有5大類：勞動合同法113一、社會保險的征繳基數(shù)一、根據(jù)職工上年度（1～12月）的平均工資確定本年度7月至下年度6月的繳費基數(shù)，由雙方簽認。二、繳費基數(shù)有上下限。1、養(yǎng)老保險省社平工資×60％<=個人繳費基數(shù)<=省社平工資×300％2、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險市社平工資×60％<=個人繳費基數(shù)<=市社平工資×300％3、住房公積金市最低工資標準<=個人繳費基數(shù)<=市社平工資×500％勞動合同法及政策法規(guī)解讀一、社會保險的征繳基數(shù)一、根據(jù)職工上年度（1～12月）的平均114二、養(yǎng)老保險一、98年7月1日前參加工作，繳費滿10年，達到法定退休年齡即可領取養(yǎng)老金。二、其余人員均須繳費滿15年，達到法定退休年齡才能領取養(yǎng)老金。三、超過法定退休年齡，未達領取養(yǎng)老金條件，兩種方式處理：1、延長繳費，滿足條件時方可領取養(yǎng)老金。2、達到法定退休年齡時，一次性支取個人賬戶余額勞動合同法及政策法規(guī)解讀二、養(yǎng)老保險一、98年7月1日前參加工作，繳費滿10年，達到115三、養(yǎng)老保險繳費比例一、個人部分，8％二、單位部分：1、國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)。股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、機關事業(yè)單位、社會團體及本市城鎮(zhèn)戶口職工：20％2、私營企業(yè)、個體工商戶戶主及員工、自由職業(yè)者、非本市城鎮(zhèn)戶口職工：12％個人繳費部分全額劃入個人賬戶。單位部分全額由單位統(tǒng)籌。勞動合同法及政策法規(guī)解讀三、養(yǎng)老保險繳費比例一、個人部分，8％勞動合同法及政策法規(guī)解116四、失業(yè)保險一、單位繳費比例：2％二、個人部分1、個人繳費比例：1％2、非城鎮(zhèn)戶口不繳納、勞動合同法及政策法規(guī)解讀四、失業(yè)保險一、單位繳費比例：2％勞動合同法及政策法規(guī)解讀117五、醫(yī)療保險一、繳費比例：1、單位部分：8％2、個人部分：2％二、補充醫(yī)療保險15.14元/人三、重大疾病保險5元/人勞動合同法及政策法規(guī)解讀五、醫(yī)療保險一、繳費比例：勞動合同法及政策法規(guī)解讀118六、醫(yī)療保險待遇一、起付線二、共付段三、最高限額四、重大疾病保險五、補充醫(yī)療保險勞動合同法及政策法規(guī)解讀六、醫(yī)療保險待遇一、起付線勞動合同法及政策法規(guī)解讀119七、工傷保險、生育保險一、只須單位繳，個人不須繳納。二、工傷保險繳費比例：0.5％—1.5％三、生育保險繳費比例：0.85％勞動合同法及政策法規(guī)解讀七、工傷保險、生育保險一、只須單位繳，個人不須繳納。勞動合同120八、住房公積金一、單位繳費：5％－20％，其中單位繳費比例5％－7％須由公積金中心審批后方可實施。二、個人繳費，不低于單位繳費比例，最高20％。三、個人繳費比例12％以上部分須繳稅。勞動合同法及政策法規(guī)解讀八、住房公積金一、單位繳費：5％－20％，其中單位繳費比例5121目前社會上的做法及點評一、約定支付一個報酬總額，社保、房積金由員工自己購買。二、當社保和房積金是福利，單位有權是否購買。三、員工初次入職，按社保基數(shù)的下限為其購買第一年的社會保險。四、社保基數(shù)由企業(yè)一手包辦。勞動合同法及政策法規(guī)解讀目前社會上的做法及點評一、約定支付一個報酬總額，社保、房積金122第三部分休息休假及相關一、目前有明確規(guī)定的假期（一）法定節(jié)假日（二）年休假（三）探親假（四）婚假（五）看護假、產(chǎn)假（六）喪假二、病假三、工時制度勞動合同法及政策法規(guī)解讀第三部分休息休假及相關一、目前有明確規(guī)定的假期勞動合同法123一、法定休假日一、元旦1日二、春節(jié)3天（除夕至初二）三、清明節(jié)1天四、勞動節(jié)1天五、端午節(jié)1天六、中秋節(jié)1天七、國慶節(jié)3天八、部分公民放假的節(jié)日：婦女節(jié)、青年節(jié)勞動合同法及政策法規(guī)解讀一、法定休假日一、元旦1日勞動合同法及政策法規(guī)解讀124二、年休假一、國務院于去年12月出臺了帶薪年休假條例。二、年休假的適用對象：在單位連續(xù)工作滿1年；但出現(xiàn)下列情形不再享受年休假1、依法享受寒暑假且寒暑假天數(shù)多于年休假；2、請事假累計20天以上不扣工資；3、累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上；4、累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上；5、累計工作滿20年職工，請病假累計4個月以上；勞動合同法及政策法規(guī)解讀二、年休假一、國務院于去年12月出臺了帶薪年休假條例。勞動合125三、年休假天數(shù)及安排一、年休假天數(shù)按累計工作年限分三個檔次：1、累計工作滿1年不滿10年職工，5天；2、累計工作滿10年不滿20年職工，10天；3、累計工作滿20年職工，15天；4、年休假天數(shù)剔除法定節(jié)假日、休假日。二、年休假安排，員工可提申請，但企業(yè)有最終決定權。勞動合同法及政策法規(guī)解讀三、年休假天數(shù)及安排一、年休假天數(shù)按累計工作年限分三個檔次：126四、單位原因不能安排年休假的法律責任一、按應休未休天數(shù)支付300％的正常工作時間工資。勞動合同法及政策法規(guī)解讀四、單位原因不能安排年休假的法律責任一、按應休未休天數(shù)支付3127五、探親假一、適用對象：（一）只適用于國有企業(yè)；（二）員工與家屬公休日不能團聚；（三）假期一般為一個月。二、具體見《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》三、市外省內(nèi)員工的探親假問題。勞動合同法及政策法規(guī)解讀五、探親假一、適用對象：勞動合同法及政策法規(guī)解讀128六、婚假一、法定婚齡：男22周歲，女20周歲。二、法定婚齡結婚婚假3天，晚婚13天。三、何為晚婚：男25周歲以后結婚，女23周歲以后結婚。勞動合同法及政策法規(guī)解讀六、婚假一、法定婚齡：男22周歲，女20周歲。勞動合同法及政129七、看護假、產(chǎn)假一、看護假：夫妻生育子女，男方可享受10天看護假；二、產(chǎn)假：女職工分娩，享受產(chǎn)假，產(chǎn)假一般為90天（情形不同有不同），產(chǎn)前15天。產(chǎn)后75天。勞動合同法及政策法規(guī)解讀七、看護假、產(chǎn)假一、看護假：夫妻生育子女，男方可享受10天看130八、喪假一、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)喪假。二、員工配偶是非獨生子女，其岳父母（家公、婆）死亡；父親（母親）健在，其祖父母（外祖父母）死亡；員工親兄弟姐妹死亡，給予1天喪假。勞動合同法及政策法規(guī)解讀八、喪假一、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天131九、病假一、員工連續(xù)請病假3天以上，開始計算醫(yī)療期；二、醫(yī)療期的通俗理解：即員工不用上班，在家病休但又能從單位拿待遇、買社保，且單位不能炒他的期間。三、醫(yī)療期的期限：按員工在本企業(yè)的工作年限從3個月～24個月不等；四、醫(yī)療期的待遇：工資按本企業(yè)工作年限計發(fā)，從45％～70％本人正常上班的不等；單位仍須為其買社保。勞動合同法及政策法規(guī)解讀九、病假一、員工連續(xù)請病假3天以上，開始計算醫(yī)療期；勞動合同132十、休假工資支付一、加班基數(shù)：法律名稱為“正常工作時間工資”，即在勞動合同中約定的工資數(shù)額。但要成為有效的加班基數(shù)，須滿足下列條件：1、約定一定要是具體數(shù)額，不能寫不低于等字眼；2、不能等于當?shù)刈畹凸べY標準。二、違反上述條件的后果：視為約定不明確，按社平計，實際收入高于社平，按實際收入計。勞動合同法及政策法規(guī)解讀十、休假工資支付一、加班基數(shù)：法律名稱為“正常工作時間工資”133十一、工資的計發(fā)一、法定節(jié)假日加班：3倍正常工作時間工資；二、休息日加班：優(yōu)先安排補休，不能補休支付2倍正常工作時間工資；三、延長工作時間（加點：150％正常工作時間工資）；四、年休假、婚假、喪假、看護假計發(fā)正常工作時間工資；五、產(chǎn)假視作正常出勤，拿全額工資。六、依據(jù)：廣東省工資支付條例勞動合同法及政策法規(guī)解讀十一、工資的計發(fā)一、法定節(jié)假日加班：3倍正常工作時間工資；勞134十二、工時制度一、工時制度是法定的，目前有三種，標準工時、綜合計時、不定時工作制。二、標準工時的法定要求：1、每周至少休息一天；2、每周工作不超過40小時；3、超過40小時就要計發(fā)加班工資。三、每周工作五天半一定違法嗎？勞動合同法及政策法規(guī)解讀十二、工時制度一、工時制度是法定的，目前有三種，標準工時、綜135十三