監(jiān)管員聘用合同書范本監(jiān)理咨?詢有限公司?工程因工作?需要欲聘用?監(jiān)理人員,?經(jīng)與同志?商議,雙方?取得一致意?見,并達(dá)成?如下協(xié)議,?共同信守:?第一條：?應(yīng)聘職務(wù)、?責(zé)任及工作?范圍：1?、公司錄用?應(yīng)聘人為聘?用制職工，?擔(dān)任萬嘉地?產(chǎn)開發(fā)的觀?瀾國際項目?監(jiān)理員職?務(wù)，并承擔(dān)?相應(yīng)的崗位?職責(zé)。2?、應(yīng)聘人員?必須遵紀(jì)守?法，愛崗敬?業(yè)，認(rèn)真遵?守聘用單位?制定的監(jiān)理?人員守則和?行為準(zhǔn)則，?嚴(yán)格按照監(jiān)?理工作規(guī)范?認(rèn)真工作，?努力完成崗?位工作職責(zé)?規(guī)定的工作?及特別交辦?的任務(wù)。?第二條：應(yīng)?聘人員的待?遇：1、?雙方議定應(yīng)?聘人員試用?期____?個月，月薪?為人民幣_?___元，?單位包吃包?住;試用期?滿根據(jù)公司?有關(guān)規(guī)定及?應(yīng)聘人員工?作業(yè)績調(diào)整?工資。2?、支付方式?：聘用單位?每月___?_日下發(fā)上?月工資，試?用期間每月?支付月工資?總額為人民?幣____?元，每月扣?發(fā)____?元，連續(xù)扣?發(fā)____?個月作為抵?押金，合同?正常終止時?，公司__?__元全部?退還。試用?期滿，公司?根據(jù)實際工?資按時下發(fā)?，絕不拖欠?。如有下列?情況之一時?，經(jīng)經(jīng)理辦?公會研究酌?情扣發(fā)。?1)、應(yīng)聘?人員工作時?間不足一年?，擅自離職?，公司為其?支付的房租?及配備的各?項用品費用?由應(yīng)聘者全?額支付。?2)、應(yīng)聘?人員未經(jīng)招?聘單位同意?單方解除協(xié)?議的。3?)、工作中?明顯失職或?違紀(jì)影響招?聘單位形象?和利益的。?4)、工?作期間遺留?問題較多，?需做善后處?理的。5?)、工作期?間向公司或?相關(guān)單位及?個人借錢、?借物及資料?未還的。?6)、工作?期間因各種?問題被建設(shè)?單位或施工?單位投訴的?。3、因?事、因病或?探親應(yīng)履行?請假手續(xù)，?公司每月可?以給與應(yīng)聘?者_(dá)___?天假期，?超過___?_天(或公?司例行檢查?，兩次/月?以上不在項?目且無合理?解釋)的情?況，公司則?按超過天數(shù)?扣發(fā)酬金。?4、應(yīng)聘?人員在應(yīng)聘?期間，招聘?單位除負(fù)責(zé)?工資及吃住?費用外，不?負(fù)責(zé)其他費?用，工資到?達(dá)國家規(guī)定?的納稅額，?個人所得稅?由應(yīng)聘人按?規(guī)定交納。?5、對工?作認(rèn)真負(fù)責(zé)?，工作成效?顯著的應(yīng)聘?人員，聘用?單位在年終?適當(dāng)時候給?予獎勵。?6、應(yīng)聘?人員在合同?履行期間必?須嚴(yán)格遵守?公司有關(guān)安?全管理規(guī)定?，確保自身?安全，因不?遵守有關(guān)規(guī)?定出現(xiàn)任何?安全事故由?自身負(fù)責(zé)。?7、公司?在每月的例?行檢查中若?發(fā)現(xiàn)項目監(jiān)?理資料缺失?嚴(yán)重的、或?上報不及時?、無故曠工?或遲到的，?存在上述問?題的將對相?關(guān)責(zé)任人員?給予處罰。?第三條：?聘用期限：?1、聘?用制監(jiān)理人?員的聘用期?為從合同簽?訂后開始，?直至受監(jiān)理?工程交工為?止，其中新?聘用人員合?同前三個月?為試用期，?如無明顯不?適，合同自?然順延。?2、在聘?用期間，如?無充分理由?或特殊原因?，雙方均不?得隨意提出?解聘或辭聘?。如果應(yīng)聘?者有違規(guī)違?紀(jì)行為，或?確實不能勝?任監(jiān)理工作?，聘用單位?有解聘的權(quán)?利。第四?條：合同終?止：應(yīng)聘?人員在聘用?期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真?負(fù)責(zé)的在本?聘用單位工?作，聘任期?滿，合同如?因不可抗拒?事件發(fā)生在?聘用期內(nèi)，?必須終止合?同時，其責(zé)?任方如為聘?自然終止。?用單位，聘?用單位應(yīng)提?前一個月向?應(yīng)聘人員說?明情況。其?責(zé)任方為應(yīng)?聘人員時，?應(yīng)聘人應(yīng)提?前一個月提?交有充分理?由的辭職報?告。待聘用?單位安排好?接替人員，?才能辦理終?止合同手續(xù)?。對于擅自?離崗者公司?將給予相應(yīng)?的處罰3?、聘用單?位如發(fā)現(xiàn)(?或經(jīng)建設(shè)單?位提出)并?經(jīng)核實應(yīng)聘?人員有不良?行為或嚴(yán)重?失職或因失?誤造成一定?的經(jīng)濟(jì)損失?時，聘用單?位可終止合?同。必要時?還應(yīng)負(fù)責(zé)賠?償聘用單位?的部分經(jīng)濟(jì)?損失。4?、應(yīng)聘人?員在聘用期?內(nèi)絕對禁止?在其他公司?從事兼職工?作。對于直?接影響聘用?單位工作或?聲譽的，聘?用單位可終?止聘用合同?并給予相應(yīng)?的處罰。?第四條：簽?約雙方均應(yīng)?履行合同約?定的權(quán)利和?義務(wù)，如有?違約，負(fù)責(zé)?賠償對方所?受的經(jīng)濟(jì)損?失。第五?條：未盡事?宜，雙方協(xié)?商解決。?第六條：本?合同一式二?份，雙方各?執(zhí)一份。合?同簽字后生?效，監(jiān)理工?程交工雙方?協(xié)商是否續(xù)?簽。聘用?單位：(蓋?章)應(yīng)聘?人：代?表：__?__年__?__月__?__日監(jiān)管員聘用合同書范本（二）甲方：?乙方：根?據(jù)《中華人?民共合國勞?動法》，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，共同遵?守本合同條?款。一、?勞動合同?期限與工資?標(biāo)準(zhǔn)：聘?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?工資標(biāo)準(zhǔn)?：元/月?(含手機(jī)費?、勞動保護(hù)?、保險等各?種費用，勞?動保護(hù)由甲?方提供，費?用從乙方工?資中扣除)?。二、?工作內(nèi)容：?1、乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任食堂?管理員崗位?工作，一切?聽從項目部?和工長安排?。2、乙?方自費辦理?健康證，持?證上崗，定?期體檢身體?，體檢費用?甲方負(fù)責(zé)。?3、負(fù)責(zé)?采購食堂所?需糧食、肉?類、副食等?工作，保質(zhì)?保量，價格?合理，若飯?菜價、質(zhì)量?有工人提出?異議，由項?目部直接裁?決。4、?食堂所用煤?氣、小型盤?碗、筷子等?物品，乙方?自負(fù)，有專?用工作服，?費用自理。?5、乙方?對食堂炊事?員有管理、?任免權(quán)，對?于管理人員?小食堂，禁?止其他人用?餐。6、?按照自治區(qū)?安全文明工?地有關(guān)要求?，搞好食堂?各項工作，?未進(jìn)入施工?現(xiàn)場時，總?部辦公室衛(wèi)?生工作由食?堂人員負(fù)責(zé)?。7、項?目部辦公室?招待客人，?由乙方負(fù)責(zé)?購買招待物?品，費用由?甲方負(fù)責(zé)，?招待時需要?其他一切工?作，乙方負(fù)?責(zé)。8、?食堂物品，?登記造冊，?報甲方一份?備案。9?、同時兼任?食堂炊事員?工作。三?、勞動保?護(hù)和勞動條?件：勞動?保護(hù)由甲方?提供，費用?從乙方工資?中扣除，根?據(jù)工程施工?連續(xù)性的特?點，執(zhí)行綜?合計算工時?工作制，提?供必要的住?所，水電。?四、勞?動報酬：?月工資為?元/月，工?資包括各種?勞動保護(hù)用?品、勞動保?險等費用。?五、勞動?紀(jì)律：1?、乙方應(yīng)遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵守?勞動衛(wèi)生和?工作規(guī)范，?愛護(hù)甲方財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德。?2、乙方本?人衛(wèi)生整潔?，服裝穿著?整齊。3?、食堂衛(wèi)生?工作達(dá)到自?治區(qū)級安全?文明工地標(biāo)?準(zhǔn)，乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度進(jìn)行?處罰，直至?解除合同。?六、罰則?：1、對?乙方工作內(nèi)?容，甲方隨?時監(jiān)督檢查?，不合格一?次罰50.?00~__?__元。?2、造成工?地晚飯一次?罰____?元。3、?上班期間，?酗酒、鬧事?一次罰__?__元。?4、有下列?情形之一的?，甲方有權(quán)?單獨解除合?同。(1?)在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?(2)嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?(3)身?體患病、嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;(4?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。(5?)患病不能?從事工作的?。5、給?就餐人員吃?變質(zhì)、不衛(wèi)?生食品，未?造成嚴(yán)重后?果的，罰_?___元~?____元?，造成嚴(yán)重?后果的罰1?0000.?00~__?__元。?6、因檢查?食堂不符合?自治區(qū)安全?文明工地條?件，給甲方?造成損失的?，罰100?0.00~?____元?。七、勞?動爭議處理?：協(xié)商解?決，協(xié)商不?成可向人民?法院起訴。?八、其他?：1、《?伙食管理員?責(zé)任書》以?及甲方其他?相應(yīng)規(guī)章制?度作為本合?同附件。?2、雙方未?盡事宜，協(xié)?商解決。?3、本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方：?乙方：_?___年_?___月_?___日監(jiān)管員聘用合同書范本（三）聘人單?位：受聘?人的職務(wù)、?工資待遇、?責(zé)任和義務(wù)?：1.受?聘人、負(fù)責(zé)?項目部所有?工程的工?作。2、?工資待遇按?年(月)薪?計算：每年?(月)為后?)。年薪以?項目部通知?開工之起至?項目部通知?放假之日止?為一年。月?薪以實際工?作的月數(shù)計?算，結(jié)算時?工作日少于?____天?的按半月計?算，___?_天以上(?不含___?_天)按月?計算工資。?3、每月?的____?號為工資的?發(fā)放日，發(fā)?放月年均工?資的___?_%按整數(shù)?計算，剩余?部分工資年?終一次結(jié)清?。4、通?話費每月為?不影響工作?必須保證_?___小時?手機(jī)開通。?5、不遲?到早退，有?事必須請假?，無故曠工?所造成的一?切經(jīng)濟(jì)損失