村公益崗管理制度范文5篇【篇1】村公益崗管理制度一、治安保潔員的管理體制根據(jù)區(qū)政府有關(guān)文件規(guī)定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)全街公益性崗位的人員管理和對(duì)社區(qū)工作的檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督。興電、富隆兩個(gè)社區(qū)分別成立社區(qū)公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)對(duì)本社區(qū)公益性崗位工作進(jìn)行日常管理。治安保潔員實(shí)行定崗定責(zé)，由街道和社區(qū)雙重管理。二、治安保潔員的工作內(nèi)容及工作時(shí)間(一)工作內(nèi)容公益性崗位人員負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的保潔、保綠和保安工作及上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任務(wù)。(二)工作時(shí)間上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個(gè)別崗位和特殊敏感期根據(jù)實(shí)際工作需要而定。三、治安保潔員的工作制度和要求(一)實(shí)行考勤登記制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節(jié)假日不簽到。1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。2、每次簽到時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)，遲到一小時(shí)者按曠工半天處理。(二)請(qǐng)假制度。治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請(qǐng)假條。請(qǐng)假一至兩天者由社區(qū)管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準(zhǔn)或街道公益性崗位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)日9：00前上報(bào)街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫(xiě)正規(guī)請(qǐng)假條報(bào)街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);七天以上者須報(bào)區(qū)公益性崗位管理辦公室批準(zhǔn)。(三)治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。(四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時(shí)任務(wù)或工作調(diào)整，必須服從街道和社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員統(tǒng)一安排。(五)公益性崗位人員的電話號(hào)碼及居住地點(diǎn)若有變動(dòng)要及時(shí)向社區(qū)公益性崗位管理辦公室匯報(bào)。(六)公益性崗位工作禁止找人代替。四、治安保潔員的工作標(biāo)準(zhǔn)治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必須服從領(lǐng)導(dǎo)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守作息時(shí)間，履行崗位職責(zé)。治安巡邏要做到：在工作期間堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)負(fù)責(zé)區(qū)域的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)立即予以制止，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，特殊敏感時(shí)期要加強(qiáng)預(yù)警信息的.搜集和上報(bào)，確保負(fù)責(zé)區(qū)域的安全穩(wěn)定。樓道保潔要做到：樓道清潔無(wú)垃圾、浮土，扶手無(wú)灰塵，樓頂無(wú)蛛網(wǎng)，墻面無(wú)小廣告。外環(huán)境保潔要做到：路面及兩側(cè)無(wú)垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時(shí)清理，確保路面和墻面干凈整潔。五、監(jiān)督、檢查與獎(jiǎng)懲制度為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會(huì)效能，各社區(qū)公益性崗位管理辦公室每天都要對(duì)公益性崗位人員上崗及工作完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有如下情況者，可予以相應(yīng)處罰：(一)請(qǐng)事假者，每天扣發(fā)工資25元。(二)請(qǐng)病假者，須持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)，每天扣發(fā)工資20元。(三)無(wú)故曠工，每天扣發(fā)工資40元，連續(xù)曠工3天以上者，每天扣發(fā)工資50元。連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工天30者，除每天扣發(fā)工資50元外，提交區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局堅(jiān)決予以辭退。不簽到或提前簽到按無(wú)故曠工處理。(四)無(wú)故脫崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資15元。(五)工作期間不佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元。(六)每次工作后由社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員進(jìn)行檢查，對(duì)檢查不合格者每次扣發(fā)工資15元。以上各項(xiàng)罰款每月累計(jì)不超過(guò)650元。街道公益性崗位管理辦公室每月派專(zhuān)人對(duì)各公益性崗位人員上崗情進(jìn)行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)情況予以直接處罰。發(fā)現(xiàn)社區(qū)公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴(yán)肅查處。對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、表現(xiàn)突出的公益性崗位人員，年終根據(jù)考勤結(jié)果進(jìn)行評(píng)比，予以適當(dāng)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。受表彰的公益性崗位人員在精簡(jiǎn)時(shí)優(yōu)先錄用。六、本管理制度的解釋權(quán)歸-街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。七、本管理制度從公布之日起實(shí)行。【篇2】村公益崗管理制度為了貫徹落實(shí)《杭州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(杭政〔xxx6〕2號(hào))文件精神，大力開(kāi)發(fā)公益性崗位，規(guī)范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。一、社區(qū)公益性崗位的范圍社區(qū)公益性崗位是指街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)居委會(huì)(行政村)直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)保潔、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務(wù)性勞動(dòng)崗位。1、社區(qū)保安是指小區(qū)門(mén)衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車(chē)輛管理等維護(hù)社區(qū)安全的崗位。2、社區(qū)保綠是指維護(hù)社區(qū)綠化的崗位。3、社區(qū)保潔是指維護(hù)社區(qū)衛(wèi)生的崗位。4、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻(xiàn)老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務(wù)等服務(wù)的崗位。上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。xxx6年7月1日前，已簽訂社區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗，后轉(zhuǎn)為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員，可繼續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。二、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員的條件社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應(yīng)持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《援助證》)，并符合下列條件之一:1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達(dá)法定退休(或辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，下同)年齡;2、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障;3、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。三、社區(qū)公益性崗位的就業(yè)協(xié)議在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一年一簽。初次上崗協(xié)議試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等。從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時(shí)距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，協(xié)議期限應(yīng)設(shè)定在距離法定退休年齡2個(gè)月以上為止。四、社區(qū)公益性崗位人數(shù)的審核社區(qū)公益性崗位實(shí)行按需定員、總量控制，崗位人數(shù)按社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、安全設(shè)施等實(shí)際情況確定。需要增加社區(qū)公益性崗位人數(shù)的，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站向區(qū)就業(yè)服務(wù)處填報(bào)《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數(shù)審核表》(附件)，區(qū)就業(yè)服務(wù)處審核后報(bào)市就業(yè)服務(wù)局核定。五、社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員初次上崗的手續(xù)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站對(duì)初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶(hù)籍、居住和崗位所在社區(qū)分別同時(shí)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示結(jié)束后相關(guān)社區(qū)的勞動(dòng)保障服務(wù)室將公示意見(jiàn)反饋給相應(yīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站，對(duì)符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的人員，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站要為其辦理提檔手續(xù)并在杭州就業(yè)事務(wù)管理系統(tǒng)中對(duì)其就業(yè)狀況輸入“社區(qū)公益性崗位就業(yè)”、在其《援助證》的“就業(yè)情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障管理站和市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)集中保管。六、社區(qū)公益性崗位的考核考評(píng)制度街道、社區(qū)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，建立健全社區(qū)公益性崗位考核考評(píng)制度。經(jīng)考核考評(píng)不合格的，在規(guī)定期限內(nèi)仍未達(dá)到要求的，解除其非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議。七、其他1、社區(qū)公益性崗位的"補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、資金來(lái)源、申請(qǐng)資料按杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、杭州市財(cái)政局《進(jìn)一步加強(qiáng)促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》(杭勞社就〔xxx6〕143號(hào)、杭財(cái)社〔xxx6〕633號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)市撥社區(qū)公益性崗位的各項(xiàng)補(bǔ)貼，各區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))應(yīng)及時(shí)撥付到位。2、各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和街道、社區(qū)勞動(dòng)保障站室要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理，建立日常實(shí)地檢查制度。對(duì)社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的申請(qǐng)要認(rèn)真把關(guān)，防止虛報(bào)冒領(lǐng)等情況的發(fā)生。各有關(guān)單位和人員應(yīng)積極配合勞動(dòng)保障、財(cái)政部門(mén)的審核、檢查工作。對(duì)于弄虛作假、違反政策騙取社區(qū)公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼的單位和個(gè)人應(yīng)視情按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3、要加強(qiáng)對(duì)社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和引導(dǎo)工作，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位，充分發(fā)揮社區(qū)公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用，真正把社區(qū)公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。【篇3】村公益崗管理制度第一條為管好、用好、維護(hù)好農(nóng)村村級(jí)公益性設(shè)施，充分發(fā)揮群眾在村級(jí)公益設(shè)施管護(hù)中的主體地位，強(qiáng)化群眾自治功能，激發(fā)群眾內(nèi)生動(dòng)力，做到村內(nèi)事村民管，村民干，設(shè)置公益性崗位保障農(nóng)村村級(jí)公益性設(shè)施共管共享工作常態(tài)化、規(guī)范化、制度化運(yùn)行。第二條公益性崗位以行政村為單位設(shè)置。按照因地制宜、因事設(shè)崗，以崗定人。村組人口超過(guò)2000人按4人設(shè)定，不足200人按3人設(shè)定。對(duì)現(xiàn)有的村保潔員有機(jī)銜接，保持一致，實(shí)行資源整合，避免重復(fù)設(shè)置。第三條公益性崗位重點(diǎn)保證行政村村部所在地及人口集中的自然村。地處邊遠(yuǎn)、人口居住分散的自然村要積極組織動(dòng)員村民承擔(dān)公益性設(shè)施管護(hù)任務(wù)，把村民培養(yǎng)成村內(nèi)公益性設(shè)施運(yùn)行管護(hù)的重要力量，實(shí)現(xiàn)管護(hù)人員自然村全覆蓋。第四條公益性崗位人員主要職責(zé)是管護(hù)村組道路、村內(nèi)巷道、產(chǎn)業(yè)路、給排水設(shè)施、綠化帶、村級(jí)陣地、文化廣場(chǎng)、鄉(xiāng)村舞臺(tái)、農(nóng)家書(shū)屋、健身器械、路燈、公廁、垃圾池(箱)等村級(jí)公益性設(shè)施及維護(hù)公共場(chǎng)所衛(wèi)生，清理和轉(zhuǎn)運(yùn)村莊垃圾。第五條公益性崗位人員選聘對(duì)象，優(yōu)先考慮本村建檔立卡貧困戶(hù)中零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭中有勞動(dòng)能力者和失地農(nóng)民家庭成員，不得優(yōu)親厚友。每戶(hù)只得1人選聘為公益性崗位人員。第六條公益性崗位人員選聘程序：縣級(jí)審定職數(shù)，符合條件人員自愿申請(qǐng)，理事會(huì)推薦，村“兩委”組織招聘，鄉(xiāng)鎮(zhèn)審定，聘用協(xié)議原則上一年一簽。第七條公益性崗位補(bǔ)貼資金，主要通過(guò)市縣兩級(jí)財(cái)政列支、省級(jí)財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)的辦法來(lái)解決。第八條公益性崗位人員每人每月補(bǔ)貼600元，原則上按月發(fā)放，縣級(jí)財(cái)政部門(mén)撥付到鄉(xiāng)(鎮(zhèn)),由村上負(fù)責(zé)發(fā)放。第九條有以下情形的應(yīng)退出公益性崗位：(一)不認(rèn)真履行公益性崗位職責(zé)的;(二)入學(xué)、服兵役、戶(hù)口轉(zhuǎn)出本村的;(三)刑事犯罪的;(四)終止就業(yè)需求的;(五)經(jīng)認(rèn)定其他不適合繼續(xù)擔(dān)任公益性崗位的。公益性崗位人員出現(xiàn)空缺時(shí)，由理事會(huì)及時(shí)提出補(bǔ)充方案，按程序聘任。第十條公益性崗位人員培訓(xùn)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)，根據(jù)工作需要及時(shí)開(kāi)展有針對(duì)性的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，保證具備相應(yīng)的技能和服務(wù)能力?！酒?】村公益崗管理制度（1）負(fù)責(zé)實(shí)施上級(jí)、本級(jí)下達(dá)的評(píng)估工作任務(wù)，應(yīng)用行業(yè)評(píng)估模型和行業(yè)管理辦法開(kāi)展納稅評(píng)估工作，并在規(guī)定期限內(nèi)完成；（2）負(fù)責(zé)開(kāi)展其他崗位轉(zhuǎn)來(lái)的納稅評(píng)估工作；（3）負(fù)責(zé)生產(chǎn)要素參數(shù)調(diào)查和采集，負(fù)責(zé)納稅人生產(chǎn)要素指標(biāo)測(cè)算及應(yīng)用，負(fù)責(zé)利用用電信息開(kāi)展納稅評(píng)估；（4）負(fù)責(zé)預(yù)警評(píng)估個(gè)案信息采集，提高審核分析的準(zhǔn)確性；（5）負(fù)責(zé)約談舉證、實(shí)地核查和評(píng)定處理的具體實(shí)施；（6）負(fù)責(zé)評(píng)估稅款的催繳入庫(kù)，及時(shí)將稅款入庫(kù)信息傳遞辦稅服務(wù)崗位，保證稅款、滯納金及時(shí)足額入庫(kù)；（7）負(fù)責(zé)納稅評(píng)估工作方式方法的總結(jié)和提煉，形成納稅評(píng)估案例；（8）負(fù)責(zé)根據(jù)評(píng)定處理結(jié)果，督促、輔導(dǎo)納稅人賬務(wù)調(diào)整，鞏固評(píng)估成果，加強(qiáng)后續(xù)管理；（9）負(fù)責(zé)通過(guò)評(píng)估發(fā)現(xiàn)稅收管理的薄弱環(huán)節(jié)或漏洞，提出進(jìn)一步加強(qiáng)稅源管理的措施；通過(guò)評(píng)估及時(shí)為稽查提供案源，做好與征收、稽查等相關(guān)部門(mén)的信息傳遞和反饋；(10)負(fù)責(zé)對(duì)納稅人各類(lèi)資格認(rèn)定業(yè)務(wù)的調(diào)查核實(shí)；【篇5】村公益崗管理制度為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策，制定本制度。一、執(zhí)行范圍：濱海社區(qū)公益性崗位人員。二、公益性崗位考勤管理制度(全勤為22天)：(一)病假制度1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管主任簽署意見(jiàn)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，若有特殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，用工單位可根據(jù)規(guī)定退回勞務(wù)派遣組織。2、病假審批程序：公崗人員請(qǐng)病假15天(含15天)以下，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，隨考勤勞動(dòng)就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據(jù)醫(yī)院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字蓋章后，報(bào)就業(yè)局審批備案。3、病假工資待遇：必須履行請(qǐng)假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書(shū)的，每休息一天扣20%的工資，依此類(lèi)推。(二)事假制度1、事假審批程序：公崗人員請(qǐng)事假三天以下，本人寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，隨考勤報(bào)勞動(dòng)就業(yè)局。2、事假工資待遇：公崗人員請(qǐng)事假，工資按實(shí)際天數(shù)扣款。事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開(kāi)除處理。三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法：(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。(二)對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。(三)對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請(qǐng)解除聘用合同，并報(bào)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。(四)、公益性崗位