下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
村居便民服務(wù)站制度范本林盤村?便民服務(wù)中?心首問責(zé)任?制為加強(qiáng)?村級(jí)規(guī)范建?設(shè),進(jìn)一步?規(guī)范便民服?務(wù)中心辦事?行為,增強(qiáng)?責(zé)任感,提?高工作效率?,根據(jù)規(guī)范?建設(shè)有關(guān)規(guī)?定,制定本?制度:一?、本制度適?用于便民服?務(wù)中心全體?工作人員。?二、首問?責(zé)任人是指?服務(wù)對(duì)象本?人來訪或通?過電話、傳?真等通訊工?具所接觸的?第一人;當(dāng)?有兩位以上?工作人員在?一起被問到?時(shí),職位高?者為首問責(zé)?任人。三?、首問責(zé)任?人對(duì)服務(wù)對(duì)?象必須做到?首問必答、?首問必果。?四、服務(wù)?對(duì)象到本服?務(wù)中心咨詢?辦事時(shí),如?屬于首問責(zé)?任人所在職?責(zé)范圍的事?,要按有關(guān)?規(guī)定及時(shí)辦?理;如不屬?于自己責(zé)任?范圍或不能?當(dāng)場(chǎng)處理的?,要指明服?務(wù)對(duì)象到責(zé)?任服務(wù)中心?或按一次性?告知要求,?向服務(wù)對(duì)象?解釋清楚有?關(guān)辦理的事?項(xiàng)、需補(bǔ)交?或攜帶的材?料、以及如?何辦理等,?同時(shí)向服務(wù)?對(duì)象承諾在?規(guī)定時(shí)限內(nèi)?把事情辦結(jié)?;如不屬于?首問責(zé)任人?所在部門職?責(zé)范圍的事?,首問責(zé)任?人不能使用?“不知道”?、“不清楚?”、“不歸?我管”等語?言予以回絕?,如該部門?未進(jìn)便民服?務(wù)中心的,?要告知該部?門的具_(dá)_?_置,如該?部門進(jìn)便民?服務(wù)中心的?,要負(fù)責(zé)指?明承辦部門?服務(wù)中心。?五、對(duì)屬?于業(yè)務(wù)不明?確或首問責(zé)?任人不清楚?承辦單位的?,首問責(zé)任?人要及時(shí)請(qǐng)?示領(lǐng)導(dǎo),協(xié)?助、協(xié)調(diào)有?關(guān)單位一同?解決;對(duì)按?規(guī)定確實(shí)不?能辦理的,?要明確給予?答復(fù),做好?備案工作。?六、對(duì)違?反本制度的?行為,按失?職追究制規(guī)?定追究當(dāng)事?人責(zé)任;對(duì)?引起以__?_為由的行?政復(fù)議案件?或行政訴訟?案件等不良?影響或引發(fā)?嚴(yán)重后果的?,按規(guī)范建?設(shè)有關(guān)規(guī)定?追究當(dāng)事人?的責(zé)任。?便民服務(wù)中?心一次性告?知制為加?強(qiáng)村級(jí)規(guī)范?建設(shè),進(jìn)一?步規(guī)范便民?服務(wù)中心辦?事行為,增?強(qiáng)責(zé)任感,?提高工作、?效率,努力?做到不讓群?眾多跑一趟?,根據(jù)規(guī)范?建設(shè)有關(guān)規(guī)?定,制定本?制度:一?、本制度適?用于便民服?務(wù)中心全體?工作人員。?二、本制?度所指一次?性告知制,?是指服務(wù)對(duì)?象來便民服?務(wù)中心咨詢?或辦理業(yè)務(wù)?,工作人員?應(yīng)按政策法?規(guī)及有關(guān)規(guī)?定一次性向?服務(wù)對(duì)象告?知規(guī)定的辦?事程序、辦?事依據(jù)和要?求的全部書?面材料,一?次性告知能?否辦理、是?否手續(xù)完整?;條件不符?或手續(xù)不全?的,應(yīng)一次?性告知相關(guān)?的要求、條?件和應(yīng)提交?的材料,說?明暫不予受?理的理由等?。并出具書?面的“一次?性告知單”?,一份給服?務(wù)對(duì)象,一?份留服務(wù)中?心備案。?三、一次性?告知單的內(nèi)?容應(yīng)包括。?承辦單位、?經(jīng)辦人員、?申報(bào)時(shí)間、?申報(bào)事項(xiàng)、?規(guī)定辦理程?序和材料、?承諾時(shí)限和?查詢方式等?。四、申?請(qǐng)事項(xiàng)依法?不能夠取得?行政許可的?,經(jīng)辦服務(wù)?中心應(yīng)及時(shí)?告知申請(qǐng)人?不受理,但?需向申請(qǐng)人?出具加蓋印?章和注明日?期的書面憑?證。五、?對(duì)違反本制?度的行為,?按有關(guān)失職?追究制規(guī)定?追究當(dāng)事人?責(zé)任;對(duì)引?起以___?為由的行政?復(fù)議案件或?行政訴訟案?件等不良影?響或引發(fā)嚴(yán)?重后果的,?按規(guī)范建設(shè)?有關(guān)規(guī)定追?究當(dāng)事人的?責(zé)任。便?民服務(wù)中心?辦結(jié)公告制?為貫徹落?實(shí)“公開、?公平、公正?”的辦事制?度,促進(jìn)便?民服務(wù)中心?辦事的自我?約束和外部?監(jiān)督,提高?辦事質(zhì)量,?根據(jù)規(guī)范建?設(shè)有關(guān)規(guī)定?,制定本制?度:一、?本制度適用?于便民服務(wù)?中心受理范?圍的審批和?相關(guān)服務(wù)事?項(xiàng)。二、?本制度所指?辦結(jié)公告制?,是指服務(wù)?中心受理事?項(xiàng)中,法律?、法規(guī)、規(guī)?章明確規(guī)定?必須公告的?,除按規(guī)定?形式對(duì)外公?告外,要在?便民服務(wù)中?心公告欄張?榜公告;其?他辦結(jié)事項(xiàng)?除涉及國家?___、商?業(yè)___或?者個(gè)人隱私?的,必須在?服務(wù)中心公?開,隨時(shí)方?便公眾查閱?。三、對(duì)?違反本制度?的行為,按?有關(guān)失職追?究制規(guī)定追?究當(dāng)事人責(zé)?任;對(duì)引起?以___為?由的行政復(fù)?議案件或行?政訴訟案件?等不良影響?或引發(fā)后果?的,按規(guī)范?建設(shè)有關(guān)規(guī)?定追究當(dāng)事?人的責(zé)任。?便民服務(wù)?中心ab崗?工作制為?加強(qiáng)村級(jí)規(guī)?范建設(shè),優(yōu)?化發(fā)展環(huán)境?,方便服務(wù)?對(duì)象,規(guī)范?服務(wù)行為,?更好地提高?工作效率和?辦事效率,?制定本制度?:一、本?制度適用于?便民服務(wù)中?心受理范圍?的審批和相?關(guān)服務(wù)事項(xiàng)?。二、本?制度所指a?b工作制,?是指便民服?務(wù)中心部門?服務(wù)中心在?工作日內(nèi),?a崗責(zé)任人?因各種事由?不在崗,b?崗責(zé)任人應(yīng)?頂崗的工作?制度。三?、各個(gè)崗位?都要確定a?b崗,保證?每個(gè)工作崗?位自始至終?有工作人員?為群眾辦事?,避免出現(xiàn)?無人頂崗的?現(xiàn)象。四?、a崗責(zé)任?人因事由不?在崗,必須?提前一天做?好工作的移?交;因特殊?原因來不及?移交的,b?崗責(zé)任人要?主動(dòng)頂崗;?b崗責(zé)任人?在頂崗期間?,應(yīng)做好本?職工作,并?享有a崗責(zé)?任人的職責(zé)?權(quán)利,對(duì)a?崗的工作認(rèn)?真負(fù)責(zé)。?五、對(duì)違反?本制度的行?為,按有關(guān)?失職追究制?規(guī)定追究當(dāng)?事人責(zé)任;?對(duì)引起以_?__為由的?行政復(fù)議案?件或行政訴?訟案件等不?良影響或引?發(fā)嚴(yán)重后果?的,按規(guī)范?建設(shè)有關(guān)規(guī)?定追究當(dāng)事?人的責(zé)任。?便民服務(wù)?中心工作督?查制度為?切實(shí)加強(qiáng)便?民服務(wù)便民?服務(wù)中心內(nèi)?部管理,提?高行政審批?效率,努力?營造“優(yōu)質(zhì)?、高效、公?平、公正”?的服務(wù)環(huán)境?,特建立便?民服務(wù)便民?服務(wù)中心工?作督查制度?:一、督?查范圍。便?民服務(wù)便民?服務(wù)中心全?體服務(wù)中心?工作人員。?二、督查?內(nèi)容:1?、抽查服務(wù)?中心工作人?員辦件情況?,如辦件是?否逾期、承?諾件是否出?具承諾通知?書、申請(qǐng)人?是否存在兩?頭跑、服務(wù)?中心的辦事?須知等資料?是否擺放整?齊、一審一?核制和告知?承諾制的執(zhí)?行情況等。?2、檢查?服務(wù)中心工?作人員工作?紀(jì)律、服務(wù)?規(guī)范、各項(xiàng)?規(guī)章制度及?___“五?條禁令”執(zhí)?行情況。?三、督查形?式:1、?采用服務(wù)中?心督查、電?話回訪申請(qǐng)?人、設(shè)立意?見簿及投訴?箱。2、?采取定期不?定期的抽查?,檢查次數(shù)?每星期不少?于___次?。四、責(zé)?任追究。若?查到服務(wù)中?心工作人員?有失職和違?紀(jì)行為的,?嚴(yán)格按照《?失職追究制?》追究其行?政、經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。便民?服務(wù)中心預(yù)?約服務(wù)制度?一、為進(jìn)?一步轉(zhuǎn)變政?府職能,提?高工作效率?。預(yù)約服務(wù)?是申請(qǐng)人提?前與便民服?務(wù)便民服務(wù)?中心服務(wù)服?務(wù)中心工作?人員確認(rèn)辦?理服務(wù)業(yè)務(wù)?的具體時(shí)間?,應(yīng)約服務(wù)?中心工作人?員在約定時(shí)?間為其提供?相應(yīng)的行政?服務(wù)。預(yù)約?服務(wù)采取現(xiàn)?場(chǎng)預(yù)約和電?話預(yù)約二種?形式。二?、預(yù)約服務(wù)?的程序?yàn)椋?1、申請(qǐng)?人可直接到?相應(yīng)服務(wù)服?務(wù)中心提出?預(yù)約服務(wù)的?申請(qǐng),或通?過撥服務(wù)中?心電話或工?作人員手機(jī)?提出預(yù)約申?請(qǐng),并提供?審批服務(wù)項(xiàng)?目、預(yù)約時(shí)?間、聯(lián)絡(luò)方?式等信息。?2、相應(yīng)?服務(wù)部門服?務(wù)中心對(duì)預(yù)?約時(shí)間進(jìn)行?確認(rèn),并對(duì)?申請(qǐng)人履行?一次性告知?的義務(wù)。?3、申請(qǐng)人?持相關(guān)審批?服務(wù)要件,?在約定時(shí)間?到應(yīng)約服務(wù)?中心辦理相?關(guān)審批服務(wù)?業(yè)務(wù)。三?、應(yīng)約服務(wù)?中心在辦理?預(yù)約服務(wù)時(shí)?,要及時(shí)將?辦件結(jié)果錄?入到辦公網(wǎng)?絡(luò),記錄備?查。四、?涉及領(lǐng)導(dǎo)審?批服務(wù)項(xiàng)目?,服務(wù)中心?工作人員及?時(shí)聯(lián)系審批?領(lǐng)導(dǎo),確定?
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026江蘇南京市盲人學(xué)校新教師招聘2人備考題庫及答案詳解(新)
- 腮腺惡性腫瘤患者的護(hù)理案例分析
- 2025-2026人教版五年級(jí)語文期末卷
- 腦出血患者的語言康復(fù)訓(xùn)練
- 衛(wèi)生院冷鏈藥品管理制度
- 河務(wù)段衛(wèi)生管理制度
- 衛(wèi)生局人事工作制度
- 幼兒園衛(wèi)生防病工作制度
- 室內(nèi)衛(wèi)生清理制度
- 危險(xiǎn)化學(xué)品安全法解讀
- 高一英語作業(yè)反饋與改進(jìn)計(jì)劃
- 六年級(jí)語文下冊(cè)《快樂讀書吧》必背知識(shí)點(diǎn)
- 鋼架樓梯安裝合同范例
- 太空電梯能源供應(yīng)-洞察分析
- 人教版英語八年級(jí)全冊(cè)單詞默寫模板
- 環(huán)境影響評(píng)估投標(biāo)方案(技術(shù)方案)
- 磚瓦廠脫硝工藝
- GB/T 43731-2024生物樣本庫中生物樣本處理方法的確認(rèn)和驗(yàn)證通用要求
- 《沉積學(xué)復(fù)習(xí)提綱》課件
- 信訪工作課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論