2018企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則簽訂本勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系接下來(lái)小編為你帶來(lái)2018企業(yè)員工勞動(dòng)合同范本希望對(duì)你有幫助甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意自愿簽訂本合同共同遵守本合同所列條項(xiàng)一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類(lèi)型為期限合同本合同生效日期：年月日終止日期：年月日其中試用期.二、正常上班內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方正常上班需要擔(dān)任崗位正常上班甲方可依照有關(guān)規(guī)定經(jīng)與乙方協(xié)商對(duì)乙方的正常上班職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的正常上班數(shù)量達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)并履行下列義務(wù)：遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);遵守甲方的規(guī)章制度;維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;忠于職守勤奮正常上班;履行保守甲方商業(yè)秘密不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方每日正常上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)平均每周不超過(guò)四十小時(shí)甲方由于正常上班需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)正常上班時(shí)間的一般每日不得超過(guò)一小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)正常上班時(shí)間的在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)正常上班時(shí)間每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的平均日和周正常上班時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)正常上班時(shí)間執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的正常上班和休息休假乙方自行安排甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度第五條甲方延長(zhǎng)乙方正常上班時(shí)間應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具制定正常上班規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則實(shí)行同工同酬第九條在法定正常上班時(shí)間內(nèi)乙方完成規(guī)定的正常上班任務(wù)甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資工資不低于元其中試用期間工資為元第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)正常上班時(shí)間的按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬第十一條由于甲方的原因使乙方不能在法定正常上班時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》雙方解除、終止勞動(dòng)合同后《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 執(zhí)行乙方患病或非因工負(fù)傷其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照?qǐng)?zhí)行第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：.六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、正常上班制度和正常上班規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)提高思想和職業(yè)技能第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予必要的紀(jì)律處分直至解除本合同七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除第二十一條合同期內(nèi)甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)正常上班的原有勞動(dòng)合同仍然有效但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外正常上班的協(xié)議 ;經(jīng)甲方批準(zhǔn)乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段正常上班的可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議第二十二條乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;以欺詐手段訂立本合同的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成損失的;泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;被依法追究刑事責(zé)任的;不能勝任勞動(dòng)合同約定的正常上班經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的;乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)定解除本合同時(shí)應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后可以解除合同第二十五條乙方有下列情形之一甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第 7、8、項(xiàng)和第十四條終止、解除本合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的職工;復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加正常上班未滿(mǎn)三年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下可解除勞動(dòng)合同第二十七條有下列情形之一乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)的;甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害乙方身體健康的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)勞動(dòng)關(guān)系即終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿(mǎn)前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)本合同終止八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項(xiàng)、第二十四條解除勞動(dòng)合同應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌粭l有下列情形之一并對(duì)乙方造成損害的甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任并按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：1. 由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的 ;甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的第三十二條甲方有下列情形之一乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定要求甲方支付賠償金：克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;拒不支付乙方延長(zhǎng)正常上班時(shí)間工資報(bào)酬的;支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;解除勞動(dòng)合同后未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡谌龡l甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動(dòng)合同除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項(xiàng)情形的甲方除解除本合同外可保留依法索賠的權(quán)利第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職經(jīng)協(xié)商解除合同后亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方正常上班期限在年以?xún)?nèi)發(fā)生的應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：.十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)裁決不服的可以向人民法院提起訴訟十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力第四十條本合同未盡事宜按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行第四十一條本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份合同自簽訂之日起生效具有同等法律效力甲方(蓋章)乙方(簽章)代表人(簽字)年月日年月日簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：甲方(用人單位)名稱(chēng)：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代表人)乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：用人單位：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)員工姓名(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為確立勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意訂立本合同一、勞動(dòng)合同期限雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限：、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同合同期從年月日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止、本合同自年月日至年月日止期限為個(gè)月其中試用期個(gè)月從年月日至年月日止合同期滿(mǎn)自行終止勞動(dòng)關(guān)系如甲方生產(chǎn)需要經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)、本合同以完成一定正常上班任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同合同從年月日至年月日止二、正常上班內(nèi)容甲方安排乙方在崗位(工種)上正常上班乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)正常上班內(nèi)容如生產(chǎn)正常上班需要甲方可以調(diào)換乙方的正常上班崗位三、正常上班時(shí)間和休假(一)乙方的正常上班時(shí)間依其正常上班性質(zhì)按下列第一或第二款確定：、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)正常上班制每周正常上班五天每天正常上班八小時(shí)、實(shí)行不定時(shí)正常上班制乙方上下班時(shí)間根據(jù)正常上班需要和甲方的安排而定甲方采用集中正常上班、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、正常上班任務(wù)的完成( 二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定享有休假和福利待遇四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資乙方在法定正常上班時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)( 一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日 ;( 二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定：1 、乙方試用期間的工資為同崗位的 80%.、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定按崗按績(jī)效取酬、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行、甲方實(shí)行工資承包的崗位乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執(zhí)行五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度服從甲方管理六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)正常上班時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更( 一)有下列情形之一的合同即行、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;、已完成一定的正常上班任務(wù)為合同期限的;、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;、公司被依法宣告破產(chǎn)的;、法律、行政法規(guī)的其他情形( 二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以解除( 三)乙方由下列情形之一的甲方可以解除勞動(dòng)合同：1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2 、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的 ;、故意違反操作規(guī)程給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;、嚴(yán)重失職徇私舞弊或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的;、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;、行兇打架、或以暴力傷害他人的;、請(qǐng)人代工的;、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;、被依法追究刑事責(zé)任的(四)有下列情形之一的甲方可以解除本合同但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：、乙方患病后者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行安排的、乙方不能勝任正常上班經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整正常上班崗位仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的( 五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員的可依法定程序裁員裁減人員自裁剪之日起其勞動(dòng)合同自行終止( 六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第 (三)款條件的甲方不得解除勞動(dòng)合同：、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2 、患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;3 、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;、在本單位連續(xù)正常上班滿(mǎn)15年且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形( 七)乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知甲方( 八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司可以解除勞動(dòng)合同);、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的( 九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同( 十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除 ;但必須提前三十日通知對(duì)方八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利( 一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)乙方個(gè)人繳納部分由甲方在其工資中代為扣繳;( 二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 ;( 三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行 ;( 四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任( 一)由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程造成合同不能完成履行由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任如屬雙方過(guò)錯(cuò)根據(jù)實(shí)際情況由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任( 二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用在取得有關(guān)證明后允許延期履行、部分履行或者不履行并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任( 三)乙方由于正常上班或生產(chǎn)的需要甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行( 四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的正常上班公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任十、雙方約定的其他事項(xiàng)( 一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方( 二)本合同未盡事宜通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決( 三)本合同依法訂立后對(duì)雙方具有約束力甲乙雙方必須嚴(yán)格履行( 四)本合同一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份( 五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書(shū)的附件具有同等約束效力十一、因乙方擅自離職致使公司重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí)按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)甲方：簽章法定代表人(委托代理人)簽章乙方：簽章簽訂日期：年月日簽證機(jī)關(guān)(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)合同鑒證日期：年月日合同編號(hào)：甲方(用人單位)名稱(chēng)：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上同意訂立本勞動(dòng)合同共同遵守本合同所列條款一、合同類(lèi)型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：( 一)有固定期限：自年月日起至年月日止( 二)無(wú)固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止( 三)以完成一定的正常上班(任務(wù))為期限自年月日至正常上班(任務(wù))完成時(shí)即行終止其中試用期自年月日至年月日止期限為天二、正常上班內(nèi)容第二條根據(jù)甲方正常上班需要乙方同意從事崗位 (工種)正常上班經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以變更正常上班崗位 (工種)第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的正常上班數(shù)量達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)三、正常上班時(shí)間和休息休假第四條乙方實(shí)行工時(shí)制( 一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)正常上班制的甲方安排乙方每日正常上班時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)每周不超過(guò) 40小時(shí)甲方由于正常上班需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)正常上班時(shí)間一般每日不得超過(guò) 1小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)正常上班時(shí)間的在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)正常上班時(shí)間每日不得超過(guò) 3小時(shí)每月不得超過(guò) 36小時(shí)( 二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)正常上班制的平均每日正常上班時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)平均每周正常上班時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)( 三)實(shí)行不定時(shí)正常上班制的正常上班時(shí)間和休息休假乙方自行安排第五條甲方延長(zhǎng)乙方正常上班時(shí)間的應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資第六條乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具制定操作規(guī)程、正常上班規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮對(duì)甲方及其管理人員違法經(jīng)營(yíng)行為有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)第十一條乙方試用期滿(mǎn)后甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：(一)計(jì)時(shí)工資乙方的工資由以下幾部分組成：、、、;其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方正常上班崗位變動(dòng)按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定( 二)提成工資甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的正常上班量標(biāo)準(zhǔn)提成工資單價(jià)為( 三)其他工資形式具體約定可在本合同第條中明確第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資發(fā)薪日為每月日不得克扣或無(wú)故拖欠甲方支付乙方的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)日正常上班時(shí)間應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日正常上班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日正常上班的應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)未超過(guò)一個(gè)月的甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)月未安排乙方正常上班的甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)第十五條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)正常上班的每個(gè)正常上班日夜班補(bǔ)貼為元第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分甲方可從乙方工資中代扣代繳甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行第十九條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：、、、七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十二條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示第二十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等直至解除本合同八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除第二十七條乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同、在試用期間被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：(1)(2)(3)2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損害的;、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的第二十八條下列情形之一甲方可以解除本合同但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的;、乙方不能勝任正常上班經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的;、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的第二十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) )經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后可以解除本合同第三十條乙方有下列情形之一甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：1 、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、 解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;2 、患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;3 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加正常上班未滿(mǎn)三年的;、義務(wù)服兵役期間的;、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的第三十一條有下列情形之一乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：、在試用期內(nèi)的;、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的第三十二條乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方第三十三條本合同到期勞動(dòng)合同即行終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同第三十四條本合同期滿(mǎn)后雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于月乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同第三十五條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)本合同終止九、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制第三十六條乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密不得利用正常上班之便影響甲方的經(jīng)營(yíng)和形象或與甲方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)損害甲方的利益第三十七條乙方的正常上班崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)有重大影響的甲方可以在解除或終止合同前6個(gè)月內(nèi)調(diào)整乙方正常上班崗位變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容第三十八條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的勞動(dòng)合同終止或解除后年(月)內(nèi)不得到經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職也不得自己經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)業(yè)務(wù)甲方應(yīng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)元十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌艞l甲方違反勞動(dòng)合同的應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的以及拒不支付乙方延長(zhǎng)正常上班時(shí)間工資報(bào)酬的除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四十條甲方解除乙方勞動(dòng)合同除本合同第二十七條規(guī)定的情形外甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四十一條甲方解除本合同后未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四十二條乙方患病或者非因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原正常上班也不能從事甲