領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度范文第一章總?則第一條?為進(jìn)一步促?使各級領(lǐng)導(dǎo)?者全面、認(rèn)?真、合法履?行崗位職責(zé)?，加強(qiáng)各級?領(lǐng)導(dǎo)隊伍建?設(shè)，根據(jù)有?關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)章制?定本辦法，?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追?究制度。?第二條責(zé)任?追究是領(lǐng)導(dǎo)?者在履行職?責(zé)過程中發(fā)?生失職、瀆?職、失誤或?其他個人原?因，對公司?發(fā)展或工作?造成不良影?響時對領(lǐng)導(dǎo)?的追究與處?理。第三?條本辦法適?用于公司黨?政副職以上?、各部室（?車間、分公?司）負(fù)責(zé)人?。第四條?責(zé)任追究堅?持下列原則?：1、制?度面前人人?平等原則?2、實事求?是、客觀、?公平、公正?原則3、?懲前毖后、?有錯必究原?則4、誰?主管誰負(fù)責(zé)?原則5、?過錯與責(zé)任?相適應(yīng)原則?第二章追?究范圍第?五條有下列?情形之一者?，追究班子?成員責(zé)任：?1、違_?__的路線?、方針、政?策和國家法?律法規(guī)，發(fā)?生政策性偏?差或造成不?良影響的；?2、違反?公司發(fā)展規(guī)?劃、發(fā)展目?標(biāo)的；3?、違反公司?人事制度、?財務(wù)制度、?采購制度等?制度造成不?良影響及后?果的；4?、擅自更改?黨委會、總?經(jīng)理辦公會?或其他領(lǐng)導(dǎo)?小組會議決?議造成不良?后果的；?5、失職造?成公司生產(chǎn)?經(jīng)營、重大?項目投資發(fā)?生決策失誤?的；若屬方?案錯誤誘導(dǎo)?造成的，主?要追究方案?制定人的責(zé)?任；6、?失職造成公?司財產(chǎn)被詐?騙、盜竊、?浪費，損失?在___元?以上的；?7、連續(xù)三?個月內(nèi)因疏?于對部下的?管理教育，?使其發(fā)生三?次以上嚴(yán)重?工作失誤的?；8、一?般文件送達(dá)?后___個?工作日、急?件___個?工作日不批?閱，影響后?續(xù)工作正常?開展的；?9、對下屬?__請示、?報告無故三?日不答復(fù)，?影響工作開?展每月__?_次以上的?；10、?以權(quán)謀私、?接受他人財?物損害公司?利益的。?第六條有下?列情形之一?者，追究各?部室（車間?、分公司）?負(fù)責(zé)人責(zé)任?1、工作?中以權(quán)謀私?、吃請__?_、接受他?人財物、回?扣損害公司?利益的；?2、頂撞上?級領(lǐng)導(dǎo)、不?服從管理兩?次（含）以?上的；3?、工作中虛?報冒領(lǐng)、弄?虛作假的；?4、工作?不配合、不?協(xié)調(diào)或推諉?、扯皮造成?不良影響的?；5、工?作中拒不執(zhí)?行領(lǐng)導(dǎo)簽批?或工作安排?兩次（含）?以上的；?6、工作中?不及時溝通?、匯報造成?失誤或重大?損失的；?7、工作中?不能顧全大?局、謀取小?團(tuán)體利益的?；8、工?作中不按程?序辦事且造?成失誤的；?9、遇到?違反公司規(guī)?章制度、損?害公司利益?的事件，不?能及時制止?，致使事態(tài)?擴(kuò)大的；?10、對到?其部門（車?間、分公司?）辦事的人?員，態(tài)度惡?劣、拖延服?務(wù)或拒絕為?其服務(wù)；?11、一季?度內(nèi)本職工?作或領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作、?任務(wù)___?次（含）以?上未能按時?完成，或重?大工作任務(wù)?（一次）未?能完成造成?不良影響的?；12、?越級請示、?匯報且不符?合事實的；?13、對?各類文件不?及時傳達(dá)、?執(zhí)行造成不?良影響或后?果的；1?4、不能搞?好本部門內(nèi)?部團(tuán)結(jié)，形?成___影?響正常工作?的；15?、將工作或?其他爭執(zhí)發(fā)?展為吵架、?罵人或發(fā)生?打架的；?16、違反?公司其他規(guī)?定造成損失?或不良影響?的；第七?條對安全事?故及工作責(zé)?任事故的追?究，按公司?相關(guān)事故認(rèn)?定和追究辦?法執(zhí)行，管?理制度《領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任追究?制度》。?第三章責(zé)任?承擔(dān)第八?條承辦人失?職、弄虛作?假、隱瞞事?實，導(dǎo)致審?核人、批準(zhǔn)?人失誤，造?成損失的，?追究承辦人?責(zé)任?！?___】?【___】?第九條審?核人、批準(zhǔn)?人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而?沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)?糾正而沒糾?正問題，追?究審核人、?批準(zhǔn)人責(zé)任?，同時追究?承辦人責(zé)任?。第十條?領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)?責(zé)、故意或?指令做出的?錯誤決定，?追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。第十?一條有下列?情形之一者?，可以從輕?、減輕或免?予追究：?1、情節(jié)輕?微，沒有造?成不良后果?和影響的；?2、主動?承認(rèn)錯誤并?積極糾正的?；3、確?因意外和自?然因素造成?的；4、?非主觀因素?經(jīng)濟(jì)損失在?___元以?下且未造成?重大影響的?；5、因?行政干預(yù)或?當(dāng)事人確已?向上級領(lǐng)導(dǎo)?提出建議而?未被采納的?，不追究當(dāng)?事人責(zé)任，?追究上級領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任。?第十二條有?下列情形之?一的，應(yīng)從?嚴(yán)或加重處?罰；1、?情節(jié)惡劣、?后果嚴(yán)重、?影響較大且?事故原因確?系個人主觀?因素所致的?；2、屢?教不改且拒?不承認(rèn)錯誤?的；3、?事故發(fā)生后?未及時采取?補(bǔ)救措施，?致使損失擴(kuò)?大的；4?、經(jīng)濟(jì)損失?在___元?以上且無法?補(bǔ)救的；?第四章追究?的種類第?十三條種類?1、責(zé)令?改正并作檢?討；2、?通報批評；?3、留用?察看；4?、調(diào)離崗位?、停職、降?職、撤職；?5、開除?；以上行?政處罰的同?時可附帶經(jīng)?濟(jì)處罰進(jìn)行?。造成經(jīng)濟(jì)?損失在10?000以上?的，主要責(zé)?任人視情節(jié)?和態(tài)度承擔(dān)?損失總額的?___%-?-___%?，并承擔(dān)法?律責(zé)任，次?要責(zé)任人或?連帶或領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任按損失?總額的__?_%給予經(jīng)?濟(jì)處罰；損?失在___?元以下的，?主要責(zé)任人?承擔(dān)___?%，次要責(zé)?任人或連帶?或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?的，按損失?總額的__?_%給予經(jīng)?濟(jì)處罰。?第十四條違?___法律?的交司法機(jī)?關(guān)處理。?第十五條因?故意造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?被追究人承?擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。第?十六條因過?失造成經(jīng)濟(jì)?損失的，視?情節(jié)按比例?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。第五?章追究程序?第十七條?責(zé)任追究可?由人力資源?部、___?（監(jiān)察室）?提出，人力?資源部、紀(jì)?檢（監(jiān)察室?）調(diào)查核實?。也可根據(jù)?___調(diào)查?后提出。處?理工作由人?力資源部落?實。處理意?見報批前應(yīng)?向處理對象?核實。第?十八條處理?意見根據(jù)被?追究者職務(wù)?、事件性質(zhì)?、損失程度?、影響大小?等因素，報?董事長或總?經(jīng)理審批。?第十九條?被追究人對?處理有不同?意見的，可?以提出意見?申訴。申訴?期間不影響?處理決定的?執(zhí)行。經(jīng)調(diào)?查確屬處理?錯誤的，應(yīng)?予糾正。?第六章附則?第二十條?本辦法由人?力資源部負(fù)?責(zé)解釋。?第二十一條?非領(lǐng)導(dǎo)人員?責(zé)任追究，?在本辦法制?定后，可參?考本辦法執(zhí)?行。第二?十二條本辦?法自公布之?日起執(zhí)行。?alig?n="ce?nter"?>【___?】【__?_】領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度范文（二）第一章?總則第一?條為進(jìn)一步?促使各級領(lǐng)?導(dǎo)者全面、?認(rèn)真、合法?履行崗位職?責(zé)，加強(qiáng)各?級領(lǐng)導(dǎo)隊伍?建設(shè)，根據(jù)?有關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)章?制定本辦法?。第二條?責(zé)任追究是?領(lǐng)導(dǎo)者在履?行職責(zé)過程?中發(fā)生失職?、瀆職、失?誤或其他個?人原因，對?公司發(fā)展或?工作造成不?良影響時對?領(lǐng)導(dǎo)的追究?與處理。?第三條本辦?法適用于公?司黨政副職?以上、各部?室（車間、?分公司）負(fù)?責(zé)人。第?四條責(zé)任追?究堅持下列?原則：1?、制度面前?人人平等原?則2、實?事求是、客?觀、公平、?公正原則?3、懲前毖?后、有錯必?究原則4?、誰主管誰?負(fù)責(zé)原則?5、過錯與?責(zé)任相適應(yīng)?原則第二?章追究范圍?第五條有?下列情形之?一者，追究?班子成員責(zé)?任：1、?違___的?路線、方針?、政策和國?家法律法規(guī)?，發(fā)生政策?性偏差或造?成不良影響?的；2、?違反公司發(fā)?展規(guī)劃、發(fā)?展目標(biāo)的；?3、違反?公司人事制?度、財務(wù)制?度、采購制?度等制度造?成不良影響?及后果的；?4、擅自?更改黨委會?、總經(jīng)理辦?公會或其他?領(lǐng)導(dǎo)小組會?議決議造成?不良后果的?；5、失?職造成公司?生產(chǎn)經(jīng)營、?重大項目投?資發(fā)生決策?失誤的；若?屬方案錯誤?誘導(dǎo)造成的?，主要追究?方案制定人?的責(zé)任；?6、失職造?成公司財產(chǎn)?被詐騙、盜?竊、浪費，?損失在__?_元以上的?；7、連?續(xù)三個月內(nèi)?因疏于對部?下的管理教?育，使其發(fā)?生三次以上?嚴(yán)重工作失?誤的；8?、一般文件?送達(dá)后__?_個工作日?、急件__?_個工作日?不批閱，影?響后續(xù)工作?正常開展的?；9、對?下屬__請?示、報告無?故三日不答?復(fù)，影響工?作開展每月?___次以?上的；1?0、以權(quán)謀?私、接受他?人財物損害?公司利益的?。第六條?有下列情形?之一者，追?究各部室（?車間、分公?司）負(fù)責(zé)人?責(zé)任1、?工作中以權(quán)?謀私、吃請?___、接?受他人財物?、回扣損害?公司利益的?；2、頂?撞上級領(lǐng)導(dǎo)?、不服從管?理兩次（含?）以上的；?3、工作?中虛報冒領(lǐng)?、弄虛作假?的；4、?工作不配合?、不協(xié)調(diào)或?推諉、扯皮?造成不良影?響的；5?、工作中拒?不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)?簽批或工作?安排兩次（?含）以上的?；6、工?作中不及時?溝通、匯報?造成失誤或?重大損失的?；7、工?作中不能顧?全大局、謀?取小團(tuán)體利?益的；8?、工作中不?按程序辦事?且造成失誤?的；9、?遇到違反公?司規(guī)章制度?、損害公司?利益的事件?，不能及時?制止，致使?事態(tài)擴(kuò)大的?；10、?對到其部門?（車間、分?公司）辦事?的人員，態(tài)?度惡劣、拖?延服務(wù)或拒?絕為其服務(wù)?；11、?一季度內(nèi)本?職工作或領(lǐng)?導(dǎo)交辦的工?作、任務(wù)_?__次（含?）以上未能?按時完成，?或重大工作?任務(wù)（一次?）未能完成?造成不良影?響的；1?2、越級請?示、匯報且?不符合事實?的；13?、對各類文?件不及時傳?達(dá)、執(zhí)行造?成不良影響?或后果的；?14、不?能搞好本部?門內(nèi)部團(tuán)結(jié)?，形成__?_影響正常?工作的；?15、將工?作或其他爭?執(zhí)發(fā)展為吵?架、罵人或?發(fā)生打架的?；16、?違反公司其?他規(guī)定造成?損失或不良?影響的；?第七條對安?全事故及工?作責(zé)任事故?的追究，按?公司相關(guān)事?故認(rèn)定和追?究辦法執(zhí)行?。第三章?責(zé)任承擔(dān)?第八條承辦?人失職、弄?虛作假、隱?瞞事實，導(dǎo)?致審核人、?批準(zhǔn)人失誤?，造成損失?的，追究承?辦人責(zé)任。?第九條審?核人、批準(zhǔn)?人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而?沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)?糾正而沒糾?正問題，追?究審核人、?批準(zhǔn)人責(zé)任?，同時追究?承辦人責(zé)任?。第十條?領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)?責(zé)、故意或?指令做出的?錯誤決定，?追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。第十?一條有下列?情形之一者?，可以從輕?、減輕或免?予追究：?1、情節(jié)輕?微，沒有造?成不良后果?和影響的；?2、主動?承認(rèn)錯誤并?積極糾正的?；3、確?因意外和自?然因素造成?的；4、?非主觀因素?經(jīng)濟(jì)損失在?___元以?下且未造成?重大影響的?；5、因?行政干預(yù)或?當(dāng)事人確已?向上級領(lǐng)導(dǎo)?提出建議而?未被采納的?，不追究當(dāng)?事人責(zé)任，?追究上級領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任。?第十二條有?下列情形之?一的，應(yīng)從?嚴(yán)或加重處?罰；1、?情節(jié)惡劣、?后果嚴(yán)重、?影響較大且?事故原因確?系個人主觀?因素所致的?；2、屢?教不改且拒?不承認(rèn)錯誤?的；3、?事故發(fā)生后?未及時采取?補(bǔ)救措施，?致使損失擴(kuò)?大的；4?、經(jīng)濟(jì)損失?在___元?以上且無法?補(bǔ)救的；?第四章追究?的種類第?十三條種類?1、責(zé)令?改正并作檢?討；2、?通報批評；?3、留用?察看；4?、調(diào)離崗位?、停職、降?職、撤職；?5、開除?；以上行?政處罰的同?時可附帶經(jīng)?濟(jì)處罰進(jìn)行?。造成經(jīng)濟(jì)?損失在10?000以上?的，主要責(zé)?任人視情節(jié)?和態(tài)度承擔(dān)?損失總額的?___%-?-___%?，并承擔(dān)法?律責(zé)任，次?要責(zé)任人或?連帶或領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任按損失?總額的__?_%給予經(jīng)?濟(jì)處罰；損?失在___?元以下的，?主要責(zé)任人?承擔(dān)___?%，次要責(zé)?任人或連帶?或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?的，按損失?總額的__?_%給予經(jīng)?濟(jì)處罰。?第十四條違?___法律?的交司法機(jī)?關(guān)處理。?第十五條因?故意造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?被追究人承?擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。第?十六條因過?失造成經(jīng)濟(jì)?損失的，視?情節(jié)按比例?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。第五?章追究程序?第十七條?責(zé)任追究可?由人力資源?部、___?（監(jiān)察室）?提出，人力?資源部、紀(jì)?檢（監(jiān)察室?）調(diào)查核實?。也可根據(jù)?___調(diào)查?后提出。處?理工作由人?力資源部落?實。處理意?見報批前應(yīng)?向處理對象?核實。第?十八條處理?意見根據(jù)被?追究者職務(wù)?、事件性質(zhì)?、損失程度?、影響大小?等因素，報?董事長或總?經(jīng)理審批。?第十九條?被追究人對?處理有不同?意見的，可?以提出意見?申訴。申訴?期間不影響?處理決定的?執(zhí)行。經(jīng)調(diào)?查確屬處理?錯誤的，應(yīng)?予糾正。?第六章附則?第二十條?本辦法由人?力資源部負(fù)?責(zé)解釋。?第二十一條?非領(lǐng)導(dǎo)人員?責(zé)任追究，?在本辦法制?定后，可參?考本辦法執(zhí)?行。第二?十二條本辦?法自公布之?日起執(zhí)行。?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度范文（三）?第一章總則?第一條為?建立完善公?司責(zé)任型企?業(yè)文化，強(qiáng)?化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?意識，優(yōu)化?各級領(lǐng)導(dǎo)隊?伍建設(shè)，進(jìn)?一步促使各?級領(lǐng)導(dǎo)全面?、認(rèn)真、合?法履行崗位?職責(zé)，提高?公司運作效?率，根據(jù)有?關(guān)法律法規(guī)?和規(guī)章，制?定本制度。?第二條責(zé)?任追究是領(lǐng)?導(dǎo)者在履行?職責(zé)過程中?發(fā)生失職、?瀆職、失誤?或其他個人?原因，給公?司發(fā)展或工?作造成不良?影響時，對?領(lǐng)導(dǎo)的追究?與處理。?第三條本制?度適用于公?司部門、項?目負(fù)責(zé)人及?以上人員（?包括：項目?經(jīng)理、辦事?處業(yè)務(wù)經(jīng)理?、部門經(jīng)理?和各級總監(jiān)?、高層等）?。第四條?責(zé)任追究堅?持下列原則?：1、實?事求是、客?觀、公平、?公正原則；?2、教育?與懲處相結(jié)?合原則；?3、懲前毖?后、有錯必?究原則；?4、過錯與?責(zé)任相適應(yīng)?原則。第?二章追究范?圍第五條?有下列情形?之一者，除?直接責(zé)任人?外，將啟動?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)?制：1、?違反公司發(fā)?展規(guī)劃、發(fā)?展目標(biāo)的；?2、違反?公司人事、?財務(wù)、采購?、營銷等制?度造成不良?影響及后果?的；3、?擅自更改總?經(jīng)理辦公會?或其他領(lǐng)導(dǎo)?小組會議決?議造成不良?后果的；?4、造成公?司生產(chǎn)經(jīng)營?、重大項目?投資發(fā)生決?策失誤的；?若屬方案錯?誤引導(dǎo)造成?的，主要追?究方案制定?人的責(zé)任；?5、造成?公司財產(chǎn)被?詐騙、盜竊?、浪費，損?失在___?元以上的；?6、造成?公司產(chǎn)品、?服務(wù)批量事?故、重大安?全事故或市?場危機(jī)發(fā)生?的；7、?年度內(nèi)因疏?于對部下的?管理教育，?使其發(fā)生三?次以上嚴(yán)重?工作失誤的?；8、以?權(quán)謀私、接?受他人財物?損害公司利?益的；9?、遇到違反?公司規(guī)章制?度、損害公?司利益的事?件，不能及?時制止，致?使事態(tài)擴(kuò)大?的。第三?章責(zé)任承擔(dān)?第六條承?辦人失職、?弄虛作假、?隱瞞事實，?導(dǎo)致審核人?、批準(zhǔn)人失?誤，造成損?失的，追究?承辦人責(zé)任?。第七條?審核人、批?準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)?而沒發(fā)現(xiàn)、?應(yīng)糾正而沒?糾正問題，?追究審核人?、批準(zhǔn)人責(zé)?任，同時追?究承辦人責(zé)?任。第八?條領(lǐng)導(dǎo)者不?負(fù)責(zé)、故意?做出錯誤的?指令或決定?的，追究領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任。?第九條有下?列情形之一?者，可以從?輕、減輕或?免予追究：?1、情節(jié)?輕微，沒有?造成不良后?果和影響的?；2、主?動承認(rèn)錯誤?并積極采取?糾正措施的?；3、確?因意外和自?然因素造成?的；4、?非主觀故意?且未造成重?大影響的；?5、因行?政干預(yù)或當(dāng)?事人確已向?上級領(lǐng)導(dǎo)提?出建議而未?被采納的，?不追究當(dāng)事?人責(zé)任，追?究上級領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任。第?十條有下列?情形之一的?，從嚴(yán)或加?重處罰：?1、情節(jié)惡?劣、后果嚴(yán)?重、影響較?大且事故原?因確系個人?主觀因素所?致的；2?、屢教不改?且拒不承認(rèn)?錯誤的；?3、事故發(fā)?生后未及時?采取補(bǔ)救措?施，致使損?失擴(kuò)大的。?第四章追?究的種類?第十一條種?類1、責(zé)?令改正并作?檢討；2?、通報批評?；3、留?用察看、停?職；4、?調(diào)離崗位、?降職、撤職?；5、解?除勞動合同?；以上行?政處罰的同?時可附帶經(jīng)?濟(jì)處罰進(jìn)行?。造成經(jīng)濟(jì)?損失在__?_元以上?的，主要責(zé)?任人視情節(jié)?和態(tài)度承擔(dān)?損失總額的?___%-?-___%?，并承擔(dān)法?律責(zé)任，次?要責(zé)任人或?連帶領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任按損失總?額的___?%給予經(jīng)濟(jì)?處罰；損失?在___元?以下的，主?要責(zé)任人承?擔(dān)___%?-___%?，次要責(zé)任?人或連帶領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任的，?按損失總額?的___%?-___%?給予經(jīng)濟(jì)處?罰。第十?二條違__?_法律的交?司法機(jī)關(guān)處?理。第十?三條因故意?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，被追?究人承擔(dān)全?部經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。第十四條?因過失造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，視情節(jié)按?比例承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?第五章追究?程序第十?五條責(zé)任追?究可由相關(guān)?人員提出，?人力資源部?、企管中心?調(diào)查核實；?也可根據(jù)_?__調(diào)查后?提出，人力?資源部落實?。第十六?條處理意見?根據(jù)被追究?者職務(wù)、事?件性質(zhì)、損?失程度、影?響大小等因?素，報總經(jīng)?理審批。?第十七條被?追究人對處?理有不同意?見的，__?_天內(nèi)可以?提出意見申?訴。申訴期?間不影響處?理決定的執(zhí)?行。經(jīng)調(diào)查?確屬處理錯?誤的，應(yīng)予?糾正。第?六章附則?第十八條本?制度由人力?資源部負(fù)責(zé)?解釋。第?十九條本制?度自公布之?日起執(zhí)行。?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度范文（四）為進(jìn)?一步促使我?單位領(lǐng)導(dǎo)者?全面、認(rèn)真?、合法履行?崗位職責(zé)，?加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)隊?伍建設(shè)，根?據(jù)有關(guān)法律?、法規(guī)和規(guī)?章制定本辦?法。責(zé)任追?究是領(lǐng)導(dǎo)者?在履行職責(zé)?過程中發(fā)生?失職、瀆職?、失誤或其?他個人原因?，對我單位?發(fā)展或工作?造成不良影?響時對領(lǐng)導(dǎo)?的追究與處?理。本辦法?適用于我單?位領(lǐng)導(dǎo)班子?成員。一?、責(zé)任追究?堅持下列原?則。1、?制度面前人?人平等原則?2、實事?求是、客觀?、公平、公?正原則3?、懲前毖后?、有錯必究?原則4、?誰主管誰負(fù)?責(zé)原則5?、過錯與責(zé)?任相適應(yīng)原?則二、追?究范圍。有?下列情形之?一者，追究?班子成員責(zé)?任。1、?違___的?路線、方針?、政策和國?家法律法規(guī)?，發(fā)生政策?性偏差或造?成不良影響?的；2、?違反單位發(fā)?展規(guī)劃、發(fā)?展目標(biāo)的；?3、違反?單位人事制?度、財務(wù)制?度、采購制?度等制度造?成不良影響?及后果的；?4、擅自?更改支委會?、局長辦公?會或其他領(lǐng)?導(dǎo)小組會議?決議造成不?良后果的；?5、失職?造成單位生?產(chǎn)經(jīng)營、重?大項目投資?發(fā)生決策失?誤的；若屬?方案錯誤誘?導(dǎo)造成的，?主要追究方?案制定人的?責(zé)任；6?、失職造成?單位財產(chǎn)被?詐騙、盜竊?、浪費，損?失在___?元以上的；?7、連續(xù)?三個月內(nèi)因?疏于對部下?的管理教育?，使其發(fā)生?三次以上嚴(yán)?重工作失誤?的；8、?一般文件送?達(dá)后___?個工作日、?急件___?個工作日不?批閱，影響?后續(xù)工作正?常開展的；?9、對下?屬__請示?、報告無故?三日不答復(fù)?，影響工作?開展每月_?__次以上?的；10?、以權(quán)謀私?、接受他人?財物損害單?位利益的。?三、有下?列情形之一?者，追究負(fù)?責(zé)人責(zé)任。?1、工作?中以權(quán)謀私?、吃請__?_、接受他?人財物、回?扣損害單位?利益的；?2、頂撞上?級領(lǐng)導(dǎo)、不?服從管理兩?次（含）以?上的；3?、工作中虛?報冒領(lǐng)、弄?虛作假的；?4、工作?不配合、不?協(xié)調(diào)或推諉?、扯皮造成?不良影響的?；5、工?作中拒不執(zhí)?行領(lǐng)導(dǎo)簽批?或工作安排?兩次（含）?以上的；?6、工作中?不及時溝通?、匯報造成?失誤或重大?損失的；?7、工作中?不能顧全大?局、謀取小?團(tuán)體利益的?；8、工?作中不按程?序辦事且造?成失誤的；?9、遇到?違反單位規(guī)?章制度、損?害單位利益?的事件，不?能及時制止?，致使事態(tài)?擴(kuò)大的；?10、對各?類文件不及?時傳達(dá)、執(zhí)?行造成不良?影響或后果?的；11?、不能搞好?本部門內(nèi)部?團(tuán)結(jié)，形成?___影響?正常工作的?；12、?將工作或其?他爭執(zhí)發(fā)展?為吵架、罵?人或發(fā)生打?架的；1?3、違反公?司其他規(guī)定?造成損失或?不良影響的?；四、追?究的種類。?1、責(zé)令?改正并作檢?討；2、?通報批評；?3、留用?察看；4?、調(diào)離崗位?、停職、降?職、撤職；?以上行政?處罰的同時?可附帶經(jīng)濟(jì)?處罰進(jìn)行。?造成經(jīng)濟(jì)損?失在100?00以上的?，主要責(zé)任?人視情節(jié)和?態(tài)度承擔(dān)損?失總額的_?__%--?___%，?并承擔(dān)法律?責(zé)任，次要?責(zé)任人或連?帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任按損失總?額的___?%給予經(jīng)濟(jì)?處罰；損失?在___元?以下的，主?要責(zé)任人承?擔(dān)___%?，次要責(zé)任?人或連帶或?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的?，按損失總?額的___?%給予經(jīng)濟(jì)?處罰。第?十四條違_?__法律的?交司法機(jī)關(guān)?處理。第十?五條因故意?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，被追?究人承擔(dān)全?部經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。第十六?條因過失造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，視情節(jié)?按比例承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任。?領(lǐng)導(dǎo)干部?決策失誤責(zé)?任追究制度?第一章總?則第一條?為進(jìn)一步強(qiáng)?化責(zé)任落實?機(jī)制，促進(jìn)?領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)?真履職、依?法行政、民?主執(zhí)政、科?學(xué)執(zhí)政、廉?潔自律，增?強(qiáng)各級__?_的執(zhí)行力?和公信力，?提高工作效?能。根據(jù)《?公務(wù)員法》?、《行政機(jī)?___務(wù)員?處分條例》?等，制定本?制度。第?二條全鎮(zhèn)機(jī)?關(guān)具有或委?托行使公共?管理和社會?服務(wù)職能的?領(lǐng)導(dǎo)干部不?履行或不正?確履行法定?職責(zé)，導(dǎo)致?行政管理相?對人的合法?權(quán)益受到損?害，造成工?作損失或不?良影響的，?依照本制度?進(jìn)行責(zé)任追?究。第三?條責(zé)任追究?在鎮(zhèn)黨委的?統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下?進(jìn)行。調(diào)查?處理必須以?事實為依據(jù)?，以法律法?規(guī)和政策為?準(zhǔn)繩，做到?事實清楚，?證據(jù)確鑿，?定性準(zhǔn)確，?程序合法，?手續(xù)完備。?第二章責(zé)?任追究事項?第四條有?令不行，有?禁不止，有?下列情形之?一的，應(yīng)進(jìn)?行責(zé)任追究?：（一）?違___律?、法規(guī)禁止?性規(guī)定的；?（二）對?上級決定的?事項，不按?規(guī)定和要求?落實，敷衍?塞責(zé)，推諉?扯皮，拖延?不辦造成不?良影響和后?果的。第?五條獨斷專?行、決策失?誤，有下列?情形之一的?，應(yīng)進(jìn)行責(zé)?任追究：?（一）涉及?群眾的切身?利益或者專?業(yè)性較強(qiáng)的?決策事項，?不按規(guī)定程?序進(jìn)行可行?性評估、論?證，未經(jīng)_?__決策，?致使決策失?誤，造成不?良影響和后?果的;（?二）個人擅?自決定重大?事項、重大?項目安排和?大額資金使?用，造成不?良后果的；?（三）違?規(guī)決定采取?重大措施，?導(dǎo)致群眾大?規(guī)模___?或者重復(fù)_?__，或引?發(fā)其他__?_的；（?四）違背科?學(xué)發(fā)展觀、?錯誤決策，?造成重復(fù)建?設(shè)、資源浪?費、重大人?員傷亡、生?態(tài)環(huán)境破壞?或環(huán)境污染?的，以及其?他重大損失?的。第六?條濫用職權(quán)?、違法行政?，有下列情?形之一的，?應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)?任追究：?（一）無合?法依據(jù)實施?行政許可或?不按照規(guī)定?方式實施行?政許可的;?（二）無?法定依據(jù)，?擅自設(shè)立行?政收費項目?的。___?、截留、滯?留、擠占、?挪用黨費和?救災(zāi)、搶險?、防汛、抗?旱、防疫、?優(yōu)撫、移民?、救濟(jì)、扶?貧、國債、?人民防空、?社會保險、?征地補(bǔ)償?shù)?款物或其它?財政___?的；（三?）超越權(quán)限?、違___?定程序?qū)嵤?限制人身自?由或查封、?扣押、凍結(jié)?財產(chǎn)等行政?強(qiáng)制措施的?；（四）?干預(yù)、阻撓?紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)?關(guān)依法行使?執(zhí)紀(jì)權(quán)，作?偽證，或?qū)?辦案人、檢?舉人、控告?人、證明人?打擊報復(fù)的?；（五）?利用職權(quán)向?行政相對人?提出不合理?要求，獲取?不正當(dāng)利益?的。第七?條辦事拖沓?、推諉扯皮?，有下列情?形之一的，?應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)?任追究：?（一）對上?級來文、來?電、來函和?領(lǐng)導(dǎo)批示要?求辦理的事?項，違反限?時辦結(jié)制規(guī)?定的，不及?時辦理或無?正當(dāng)理由拖?延不辦，貽?誤工作，造?成不良影響?和后果的；?（二）對?公開承諾事?項不能兌現(xiàn)?，影響工作?效能的；?（三）對涉?及人民群眾?生產(chǎn)、生活?、安全等切?身利益的合?理訴求不及?時辦理或無?正當(dāng)理由拖?延不辦，造?成不良影響?和后果的。?第八條不?求進(jìn)取、平?庸無為，有?下列情形之?一的，應(yīng)當(dāng)?進(jìn)行責(zé)任追?究：（一?）紀(jì)律渙散?、干群關(guān)系?緊張、整體?工作效能低?下的;（?二）對職責(zé)?范圍內(nèi)的事?項無正當(dāng)理?由不在規(guī)定?時限內(nèi)完成?或作出明確?答復(fù)，造成?不良影響和?后果的。?第九條態(tài)度?冷漠、作風(fēng)?粗暴，有下?列情形之一?的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)?行責(zé)任追究?：（一）?對群眾的_?__、檢舉?、控告、投?訴、申訴不?及時接待或?該受理不受?理的；?（二）對不?屬于職責(zé)范?圍或不能辦?理的事項，?不及時解釋?、說明、轉(zhuǎn)?辦，造成不?良影響和后?果的。第?十條欺上瞞?下、弄虛作?假，有下列?情形之一的?，應(yīng)當(dāng)進(jìn)?行責(zé)任追究?：（一）?瞞報、謊報?、遲報公共?___、重?大公共安全?事故、生產(chǎn)?安全事故、?重大災(zāi)情、?重大疫情或?其他重要情?況的；（?二）對職責(zé)?范圍內(nèi)的事