美容美發(fā)行業(yè)獎懲制度·總則1．獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作、奮發(fā)向上、爭取更好業(yè)績的目的。2．懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益?！お剳偷脑瓌t3．公司對員工的基本要求包括公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時工作任務(wù)。4．只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過公司對員工的基本要求時，才能夠給予獎勵。5．員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求， 根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。6．記過（不含）以上處分必須征得公司同意方可辦理。7．處分過失單必須到達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。8．該罰不罰且護(hù)短的管理人員由公司處罰，下達(dá)“責(zé)任過失單” ?！お剟?．獎勵的方法有經(jīng)濟(jì)獎勵與行政獎勵兩種。經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品。行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。10．員工有下列事件之一者給予嘉獎，并一次性頒發(fā)資金 100元，資金隨當(dāng)月工資發(fā)放，嘉獎通報全公司。（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；（2）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)拓展和工作業(yè)績有相當(dāng)成效者；（3）品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者。11．員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金 100元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。（1）維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；（2）全年累計獲嘉獎五次者；（3）連續(xù)一年，完成本職工作，無任何劣跡、懲戒和事故者；（4）對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的；（5）在技術(shù)改進(jìn)、管理、市場營銷提出合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果的。12．員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金 200元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。（1）遇有意外事件或災(zāi)害奮不顧身，為公司減少災(zāi)難性損失或舍己救人者；（2）開發(fā)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果者；（3）全年累計獲記功三次者。13．獲嘉獎、記功和記大功者均獲公司頒發(fā)的相應(yīng)獎勵的獎狀。14．當(dāng)年度獲記功和記大功獎勵的員工在通報公布后，可根據(jù)公司安排，結(jié)合個人意愿參加如下活動：（1）公司高層領(lǐng)導(dǎo)與優(yōu)秀員工見面會；（2）年度優(yōu)秀員工慶功會暨學(xué)習(xí)座談會；（3）將本人照片先進(jìn)事跡張貼于各單位優(yōu)秀員工宣傳欄處；（4）公司內(nèi)部刊物上專門開設(shè)“優(yōu)秀員工專欄”，對各位獲獎員工進(jìn)行介紹和先進(jìn)事跡報道；（5）獲獎?wù)呖稍凇皟?yōu)秀員工專欄”發(fā)表自撰的工作相關(guān)文章（如體會、經(jīng)驗等）。15．獲記功獎勵者可享受額外的5日帶薪假期或公司組織的帶薪并負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用的為期3天的集體旅游（二者之一）；獲記大功獎勵者可享受額外的10日帶薪假期或公司組織的帶薪并負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用的為期7天的集體旅游（二者之一）。（1）獲記大功獎勵的員工，其獲獎情況將記入個人檔案。（2）任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)?、表現(xiàn)極為突出者還可破格提升。（3）事項如為多人共同合作而完成的，其資金按參加人數(shù)以一定的比例分配。（4）與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出：凡與工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫“獎勵單位”。獎勵的核實人為本單位人力資源管理部門，批準(zhǔn)人為本單位總經(jīng)理?！徒?6．按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。17．檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失，由各單位人力資源管理部門提出填寫“違紀(jì)過失單” ，核實后交本單位總經(jīng)理審批；18．考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失， 稱為責(zé)任過失，由各單位人力資源管理部門提出填寫“責(zé)任過失單”，核實后交本單位總經(jīng)理審批。19．懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰兩種：經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎金或工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)；行政處罰分為警告、記過、記大過、辭退、開除。20．員工有下列事件之一者視其情節(jié)輕重給予口頭或書面警告處分。（1）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；（3）工作時間未辦理相應(yīng)手續(xù)外出辦理私人事務(wù)者；（4）妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作條例經(jīng)勸告不改正者；（5）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。員工有下列事件之一者給予警告處分的同時扣發(fā)當(dāng)月部分工資。（1）代人或托人上下班打卡或偽造出勤記錄者扣除當(dāng)月崗位工資 25%；（2）曠工半日扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)崗位工資的 15%，曠工一日扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)崗位工資25%，以此累加，直至扣完當(dāng)月全部工資。員工有下列事件之一者給予記過處分，罰款100元，并扣發(fā)當(dāng)月獎金。（1）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；（2）在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（3）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；（4）年度內(nèi)托人或受托打卡或偽造出勤記錄兩次者。員工有下列事件之一者給予記大過處分，罰款500~1000元（視情節(jié)而定），扣發(fā)當(dāng)月獎金，并降低一級工資標(biāo)準(zhǔn)。（1）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；（2）對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實但情節(jié)輕微者；（3）個人原因致工作失誤造成100元（含）以上，5000元（不含）以下?lián)p失者；（4）故意損壞公司重要文件或財物者；（5）年度內(nèi)累計記過兩次及以上者。員工有下列條件之一者，視情節(jié)輕重予以辭退或開除。（1）多次遲到或早退，經(jīng)批評和教育不改者；（2）行為不檢，群眾影響極差者；（3）無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者；（4）個人原因致使工作失誤造成 5000元（含）以上損失者；（5）偷盜、侵占或有意損害同事或公司財物經(jīng)查屬實者；（6）在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者；（7）在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者；（8）造謠惑眾抵毀公司形象者；（9）未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；（10）在職