精品文檔 你我共享鄭州多維實(shí)業(yè)有限公司薪資管理辦法發(fā)布日期：2009年12月1日文件編制/修訂記錄版本日期編制/修訂說(shuō)明維護(hù)單位：人力資源中心編制/修訂批準(zhǔn)A/0090101第一版魏xxwwwA/0091201第二版賴xx/xxwww分發(fā)部門(mén)：總經(jīng)辦、人力資源中心、財(cái)務(wù)中心、信息中心、市場(chǎng)中心、 BCJ河南事業(yè)部、 xxx安徽事業(yè)部、 yyy河南事業(yè)部、zzz河南事業(yè)部、香 ttt 河南事業(yè)部（可手寫(xiě)）舊版收回及銷毀者： 日期：聲明：未經(jīng)同意，不得復(fù)印。AAAAAA精品文檔 你我共享目的規(guī)范員工薪資的核定及調(diào)整， 為員工提供公平的待遇、 均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)，特制定本制度。適用范圍2.1. 本制度適用于總監(jiān)（含）以下全體員工，2.2. 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理等崗位另行規(guī)定。員工薪酬結(jié)構(gòu)員工薪資包括月度薪資、月度 /季度獎(jiǎng)金、年度紅利三個(gè)部分，根據(jù)不同的崗位特征，三個(gè)部分所占比重與發(fā)放方式有所不同。月度薪資：月度薪資=（基本點(diǎn)值+職務(wù)/主管津貼點(diǎn)值）×薪點(diǎn)系數(shù)+全勤獎(jiǎng)4.1.公司各崗位對(duì)應(yīng)的等級(jí)和薪資基本點(diǎn)值；4.1.1.橫向1-8為職位等級(jí)，縱向1-15為該職等級(jí)對(duì)應(yīng)級(jí)別，各職位對(duì)應(yīng)職等是指各職位對(duì)應(yīng)的等級(jí)起點(diǎn)薪資；月度薪資采用點(diǎn)值的形式，每個(gè)點(diǎn)值代表金額依據(jù)地區(qū)別、物價(jià)指數(shù)、公司的整體績(jī)效或現(xiàn)金流而制定；4.1.2.新招聘各崗位(經(jīng)理級(jí)及以上員工不適用)從該崗位所對(duì)應(yīng)的職等的1級(jí)開(kāi)始計(jì)算點(diǎn)數(shù)，其中：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：1年可提高2個(gè)職級(jí)，2年可提高3個(gè)職級(jí)，3年及以上的，可提高5個(gè)職級(jí)。有非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：1年可提高1個(gè)職級(jí)，2年可提高2個(gè)職級(jí)，3年及以上的，可提高3個(gè)職級(jí)。4.1.3.經(jīng)理（含）以上員工的基本點(diǎn)值由總經(jīng)理確定。附表：?jiǎn)T工級(jí)別及崗位等級(jí)系數(shù)表（基本點(diǎn)數(shù)表）職等1 2 3 4 5 6職級(jí)AAAAAA精品文檔 你我共享150556075125150255658010015519036075100125185230465851201502152705709514017524531067510516020027535078011518022530539088512520025033543099013522027536547010951452403003955101110015526032542555012105165280350455590131101753003754856301411518532040051567015120195340425545710對(duì)應(yīng)護(hù)理師店長(zhǎng)總店長(zhǎng)主任副理經(jīng)理總監(jiān)職等職員專員高級(jí)專員資深專員4.2.主管津貼點(diǎn)值：職稱店長(zhǎng)總店長(zhǎng)主任副理經(jīng)理總監(jiān)點(diǎn)值1502504.3.職務(wù)津貼點(diǎn)值：總經(jīng)辦總務(wù)部財(cái)務(wù)部信息部人資部培訓(xùn)部市場(chǎng)部事業(yè)部資深專員---100100100100200100100高級(jí)專員---808080801808080一般專員---505050501505050店員---------------------204.4. 特殊津貼：機(jī)密崗位、技術(shù)特殊、孵育主管津貼、一人兼任多個(gè)職位等。特殊津貼由總經(jīng)理確定。4.5.駐外補(bǔ)助：從總部外調(diào)的經(jīng)理級(jí)以下員工（不含經(jīng)理級(jí)）每月可享有基本工資20%AAAAAA精品文檔 你我共享的駐外補(bǔ)助。4.6. 薪點(diǎn)系數(shù)：省會(huì)城市 10，其他地級(jí)城市 9。4.7. 全勤獎(jiǎng):工作滿自然月，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假（年休假、調(diào)休除外） 、曠工和未打卡現(xiàn)象，每月 50元全勤獎(jiǎng)。月度/季度獎(jiǎng)金5.1.店鋪銷售人員（BA、店長(zhǎng)）以銷售業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效為主要標(biāo)準(zhǔn)，按照公司規(guī)定發(fā)放月度銷售獎(jiǎng)金。5.2.辦公室人員（總店長(zhǎng)、銷售經(jīng)理、品牌負(fù)責(zé)人、職能部門(mén)管理人員）參與季度績(jī)效考核，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放季度績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3.未轉(zhuǎn)正員工按照職位不同，參加月度或季度考核，但不發(fā)放獎(jiǎng)金。新進(jìn)辦公室人員轉(zhuǎn)正后，工作在自然季度未滿兩個(gè)月得沒(méi)有季度獎(jiǎng)金，如滿兩個(gè)月按2/3比例計(jì)算。附表：季度獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)職位總經(jīng)理部門(mén)總監(jiān)行政經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)師資深專員高級(jí)專員專員獎(jiǎng)金2000012000220050003000160012001000職位分公司品牌總監(jiān)品牌經(jīng)理/銷售經(jīng)理總店長(zhǎng)銷售行政/倉(cāng)庫(kù)主管倉(cāng)庫(kù)總經(jīng)理管理員獎(jiǎng)金20000120005000400012001000年終紅利適用于全體員工，以公司綜合經(jīng)營(yíng)效益為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，是對(duì)員工在年度內(nèi)的綜合褒獎(jiǎng)。年終紅利按照《利潤(rùn)中心管理辦法》執(zhí)行。薪資管理原則7.1. 保密原則：嚴(yán)禁打聽(tīng)、討論他人的薪酬或向他人透露自己的薪酬。觸犯保密原則公司有權(quán)進(jìn)行處罰。AAAAAA精品文檔 你我共享7.2. 差別原則：薪酬應(yīng)與任職崗位、任職能力、工作績(jī)效、地區(qū)薪酬水平等相關(guān)，反映崗位對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，反映員工個(gè)人能力差異。薪資核算說(shuō)明8.1.加班費(fèi)加班類別加班費(fèi)說(shuō)明法定假日加班可享受日薪的3倍補(bǔ)貼（相當(dāng)于在日薪的基礎(chǔ)上外加2倍），不給予額外調(diào)休。店鋪夜場(chǎng)加班可享受日薪的1.5倍補(bǔ)貼，不給予額外調(diào)休。延時(shí)和休息日加班給予同等時(shí)間的調(diào)休，原則上不給予加班工資。8.2.休假薪資假期類型是否帶薪說(shuō)明法定假日帶薪全年11天，元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午1天、國(guó)慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天病假帶薪出具市級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明，每月最多3天，全年最多12天。超出天數(shù)，無(wú)薪。事假無(wú)薪按照事情天數(shù)或小時(shí)數(shù)，扣除相應(yīng)工資。產(chǎn)假帶薪享受3個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，無(wú)獎(jiǎng)金，超出天數(shù)無(wú)薪。 全薪假：年休假、 婚假、喪假、探親假、全薪病假、陪產(chǎn)假、臨時(shí)事假。8.3. 員工統(tǒng)一按照每月 240小時(shí)，每天 8小時(shí)計(jì)算薪資，員工請(qǐng)假扣除公司標(biāo)準(zhǔn)為；全額工資/240*請(qǐng)假小時(shí)數(shù)。代扣款項(xiàng)9.1.個(gè)人所得稅：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個(gè)人所得稅計(jì)算公式：應(yīng)繳納的個(gè)稅=[(應(yīng)發(fā)工資-社會(huì)保險(xiǎn)金)－2000]×稅率－速算扣除數(shù)。級(jí)數(shù)超出繳稅基數(shù)金額稅率速算扣除數(shù)1不超過(guò)500元的502超過(guò)500元至2000元的10253超過(guò)2000元至5000元的15125AAAAAA精品文檔 你我共享4超過(guò)5000元至20000元的203755超過(guò)20000元至40000元的2513756超過(guò)40000元至60000元的3033757超過(guò)40000元至80000元的3563758超過(guò)80000元至100000元的40103759超過(guò)100000元的4515375備注：此表適用于工資、薪金所得稅計(jì)算。9.2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中有員工個(gè)人繳納的部分，由公司代扣代繳。保險(xiǎn)類型公司繳納比例個(gè)人繳納比例養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%工傷保險(xiǎn)0.5%醫(yī)療保險(xiǎn)8%2%生育保險(xiǎn)1%失業(yè)保險(xiǎn)2%1%9.3.其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。新版薪資管理辦法自 2009年12月1日起執(zhí)行，原 2009年1月1日頒布的舊版薪資管理辦法同時(shí)作廢。 沁園春·雪北國(guó)風(fēng)光，千里冰封，萬(wàn)里雪飄。望長(zhǎng)城