人員權(quán)利保護考題及答案錯誤9?提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起九十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。正確錯誤10?修改權(quán)是保護作品不受歪曲、篡改的權(quán)利正確錯誤二、單項選擇（每題2分）11?三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。A三個月B五個月C六個月D七個月12?職工累計工作已滿10年不滿20年的年休假（）天。A5B10C15D2013.國家實行勞動者平均每周工作時間不得超過()小時。A41B42C43D4414.申訴和再申訴的有效期為()。C城市小資產(chǎn)階級D資產(chǎn)階級19?擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)當具備什么學(xué)歷()A大學(xué)本科B研究生C高中D大專20?我國第一部具有國家標準性質(zhì)的職業(yè)分類大全是 ()A《中華人民共和國職業(yè)分類大典》B《中國職業(yè)分類大全》C《中華人民共和國職業(yè)大全》D《中央人民共和國職業(yè)大全》三、多項選擇(每題3分)21?下列哪些項屬于勞動權(quán)益()。A勞動報酬權(quán)B勞動安全權(quán)C公正管理權(quán)D學(xué)術(shù)自由權(quán)22?下列屬于聘用合同必須具備的條款有（）A聘用合同期限B崗位紀律C工資待遇D違反聘用合同的責(zé)任勞務(wù)派遣一般在（）的工作崗位上實施。A臨時性B輔助性C安全性D替代性下列哪些項屬于工資總額（）。A計時工資B計件工資C獎金D津貼和補貼25?事業(yè)單位工作人員工資包括（）。A基本工資B效績工資C獎金D津貼補貼26?不列入工資總額的是（）。A計劃生育獨生子女補貼B自然科學(xué)獎C技術(shù)改進獎D勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費27.工資總額實行的管理（）方法。A計劃管理B預(yù)算管理C功效掛鉤D利潤管理2&下列哪些情形不能認定為工傷（）。A工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的B自殘或者自殺的C醉酒導(dǎo)致傷亡的D患職業(yè)病的29?根據(jù)《著作權(quán)法》的規(guī)定，著作權(quán)人享有的復(fù)制權(quán)等可通過 （）方式行使。A允許他人行使B轉(zhuǎn)讓給他人行使C由著作人所在單位自行行使D自己行使30.工資集體協(xié)商本著（）因素。A地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平B地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平C當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線D本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)31?勞動合同無效或部分無效有爭議的，由（）部門負責(zé)。A政府勞動行政部門B工商行政管理部門C勞動爭議仲裁機構(gòu)D人民法院合同訂立權(quán)包括訂立權(quán)中的（）。A平等權(quán)B保護權(quán)C參與權(quán)D知情權(quán)下列哪些情況符合不得解除勞動合同的要求（）。A患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B在本單位患職業(yè)病C因公負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力D在本單位連續(xù)工作十五年且距法定退休年齡不足 5年個人責(zé)任包括（）。A權(quán)益意識B實現(xiàn)義務(wù)C法律意識D維護行為35?專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的意義在于 ()。A提升專業(yè)技術(shù)人員、公民的法律意識B促進公民社會的建設(shè)C促進用人單位的執(zhí)法、守法和規(guī)范管理D維護社會秩序36.專利權(quán)的特點()。A無限性B地域性C時間性D專有性37?用人單位單方可以行使勞動合同解除權(quán)的情形有 ()A在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的B嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的C嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D被依法追究刑事責(zé)任的3&通常影響企業(yè)投資回報的主要因素是 ()A企業(yè)盈利率B稅收C企業(yè)分配方式D企業(yè)管理制度39.不屬于侵權(quán)行為侵害的對象是()。A著作人的名譽權(quán)B著作人的財產(chǎn)權(quán)C著作人的作