第一章勞動(dòng)概述A、勞動(dòng)的含義、特征和分類(lèi)1識(shí)記:①勞動(dòng)的含義。P4勞動(dòng)是人類(lèi)特有的，為滿足自身的物質(zhì)和精神需要，有目的地調(diào)整和控制人和自然界之間的物質(zhì)變換過(guò)程的一種改變自然物的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。P5⑴勞動(dòng)的人類(lèi)專(zhuān)屬性。③勞動(dòng)的分類(lèi)。P6⑴勞動(dòng)的人類(lèi)專(zhuān)屬性。③勞動(dòng)的分類(lèi)。P6⑴具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)⑶簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)⑶勞動(dòng)的創(chuàng)造性。⑵技術(shù)性勞動(dòng)和非技術(shù)性勞動(dòng)⑷腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)2、領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)含義的四個(gè)方面的分析。 P4勞動(dòng)的含義：勞動(dòng)是人類(lèi)特有的，為滿足自身的物質(zhì)和精神需要， 有目的地調(diào)整和控制人和自然界之間的物質(zhì)變換過(guò)程的一種改變自然物的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。首先，勞動(dòng)是人的客觀物質(zhì)活動(dòng)。其次，勞動(dòng)是人的有目的的能動(dòng)的活動(dòng)。第三，勞動(dòng)一開(kāi)始就是社會(huì)活動(dòng)。第四，人的勞動(dòng)具有雙重效果。具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)的關(guān)系。 P7不論什么社會(huì)，也不管從事什么樣的勞動(dòng)，只要是勞動(dòng)，總要支出人類(lèi)的腦力和體力。但就這方面而看，似乎抽象勞動(dòng)是各永恒范疇，適用于一切時(shí)代。但是，作為價(jià)值實(shí)體的抽象勞動(dòng)絕不單純是個(gè)生理概念， 而是個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，反映的是商品生產(chǎn)者通過(guò)物相互交換勞動(dòng)的關(guān)系。只有在商品生產(chǎn)的條件下，當(dāng)人們的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系通過(guò)勞動(dòng)產(chǎn)品的相互交換來(lái)實(shí)現(xiàn)的時(shí)候， 耗費(fèi)在這些勞動(dòng)產(chǎn)品上的人類(lèi)的腦力和體力，才能當(dāng)作形成價(jià)值的一般人類(lèi)勞動(dòng)而被社會(huì)“抽象”出來(lái)。它是一種社會(huì)關(guān)系，是商品經(jīng)濟(jì)所特有的。硬技術(shù)和軟技術(shù)的區(qū)分。 P7-8人們?cè)谶\(yùn)用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，還習(xí)慣上將技術(shù)分為“硬技術(shù)”和“軟技術(shù)”。人們通常將物質(zhì)技術(shù)手段，即勞動(dòng)資料，稱(chēng)為硬技術(shù)；而將與物質(zhì)技術(shù)手段相適應(yīng)的操作、控制和運(yùn)用的方法、技巧和技術(shù)管理組合形式稱(chēng)為“軟技術(shù)”。從硬技術(shù)來(lái)看，物質(zhì)技術(shù)手段大體可以分為手工工具、機(jī)器（包括勞動(dòng)力裝置、傳動(dòng)裝置和工作裝置）、自動(dòng)機(jī)等，于此對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)為手工勞動(dòng)、機(jī)械化勞動(dòng)和自動(dòng)化勞動(dòng)。從軟技術(shù)來(lái)看，手工勞動(dòng)只是一種樸素意義上的技術(shù)， 還談不上真正意義上的技術(shù)， 只有近現(xiàn)代的復(fù)雜的勞動(dòng)才能稱(chēng)得上軟技術(shù)。從以上分析不難看出， “硬技術(shù)”和“軟技術(shù)”是不能絕對(duì)分開(kāi)的，其發(fā)展越來(lái)越相互依靠。因此硬技術(shù)和軟技術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)也是相對(duì)的。其它分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。P9依據(jù)其他分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，還可以將勞動(dòng)分為：⑴必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)；⑵生產(chǎn)性勞動(dòng)和勞務(wù)性勞動(dòng)；⑶物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)和精神生產(chǎn)勞動(dòng)；⑷私人勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)等。B勞動(dòng)方式與勞動(dòng)行為1、識(shí)記：勞動(dòng)方式的含義。P9就是勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)資料的方式，也是勞動(dòng)過(guò)程中的主體（勞動(dòng)者）和客體（勞動(dòng)對(duì)象）相互作用的方式。主要的勞動(dòng)行為。P11⑴勞動(dòng)分工 ⑵勞動(dòng)協(xié)作 ⑶勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)影響勞動(dòng)行為的社會(huì)因素。 P14⑴社會(huì)傳統(tǒng)文化因素⑵社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素⑶社會(huì)政治環(huán)境因素⑷社會(huì)大眾心理氛圍⑸社會(huì)人際關(guān)系2、領(lǐng)會(huì)：不同勞動(dòng)方式產(chǎn)生不同勞動(dòng)結(jié)果的原因。 P9⑴首先，勞動(dòng)方式取決于勞動(dòng)的目的、對(duì)象。⑵其次，勞動(dòng)方式與勞動(dòng)資料（工具）的屬性相關(guān)。⑶再次，勞動(dòng)方式是勞動(dòng)過(guò)程中所有當(dāng)事人之間相互作用的方式。勞動(dòng)分工的三種分工形式。 P12勞動(dòng)分工一般具有三種分工形式：⑴一是按工藝專(zhuān)業(yè)化原則進(jìn)行分工。即將整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程劃分為不同的工藝階段或工種崗位， 集中同類(lèi)型的機(jī)器設(shè)備和同工種的勞動(dòng)者來(lái)完成同一工藝階段或同一崗位的生產(chǎn)任務(wù)。⑵二是按對(duì)象專(zhuān)業(yè)化原則進(jìn)行分工。即把同一勞動(dòng)對(duì)象的加工全過(guò)程劃分為若干先后相繼的工序， 安排不同類(lèi)型的機(jī)器設(shè)備和不同工種的勞動(dòng)者分別完成不同工序上的生產(chǎn)任務(wù)。（例：生產(chǎn)流水線）⑶三是根據(jù)勞動(dòng)者技術(shù)水平高低原則進(jìn)行分工。即在同一工種內(nèi)部，根據(jù)工種崗位和技術(shù)的復(fù)雜程度劃分等級(jí)，分配給具有相應(yīng)等級(jí)水平的勞動(dòng)者去承擔(dān)。勞動(dòng)協(xié)作的不同類(lèi)型。 P13⑴根據(jù)勞動(dòng)者的主觀愿望，可分為自愿協(xié)作和非自愿協(xié)作。⑵根據(jù)勞動(dòng)協(xié)作所發(fā)生的空間，可以分為直接協(xié)作和間接協(xié)作。⑶根據(jù)協(xié)作行為的組織形式，可分為有組織協(xié)作和非組織協(xié)作。勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的不同種類(lèi)。 P14根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)可以分為不同的種類(lèi)：⑴根據(jù)被競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象的不同，可以分為精神競(jìng)爭(zhēng)和物質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)；⑵根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)主體的不同，可以分為勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)與勞動(dòng)群體之間的競(jìng)爭(zhēng)；⑶根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)制度背景不同，可以分為資本主義競(jìng)爭(zhēng)和社會(huì)主義競(jìng)爭(zhēng)。主觀因素和客觀因素的區(qū)分。 P14影響勞動(dòng)者行為的因素很多，概括起來(lái)可以分主觀因素和客觀因素。主觀因素是指勞動(dòng)者自身的因素，如生理、心理、年齡等；客觀因素是指社會(huì)因素、經(jīng)濟(jì)因素、政治因素和文化因素等。3、簡(jiǎn)單應(yīng)用：用競(jìng)爭(zhēng)的觀點(diǎn)原理解釋如何達(dá)到現(xiàn)代社會(huì)所倡導(dǎo)的雙贏局面。 P13勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)是指兩個(gè)或兩個(gè)以上實(shí)力不相上下的勞動(dòng)者或勞動(dòng)群體為爭(zhēng)奪同一個(gè)目標(biāo)而發(fā)生的行為方式。C勞動(dòng)制度與勞動(dòng)關(guān)系1、識(shí)記：勞動(dòng)制度的含義。P16勞動(dòng)制度：是從屬于經(jīng)濟(jì)制度之下的一個(gè)制度系統(tǒng)， 是人類(lèi)在一定社會(huì)生活中為滿足勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展需要而建立的有系統(tǒng)、有組織、并為社會(huì)所公認(rèn)的勞動(dòng)行為規(guī)范體系。勞動(dòng)制度的一般特征。 P18⑴存在的普遍性 ⑵組織實(shí)施的強(qiáng)制性⑶構(gòu)成的系統(tǒng)性 ⑷相對(duì)的穩(wěn)定性。勞動(dòng)關(guān)系的含義和特征。 P19勞動(dòng)關(guān)系：是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)部分的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。特征：⑴直接性 ⑵普遍性 ⑶具體性 ⑷本質(zhì)性勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型。P21⑴利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系⑵利益一體型勞動(dòng)關(guān)系⑶利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系2、領(lǐng)會(huì)：形成勞動(dòng)制度的兩種途徑。 P16⑴自發(fā)形成。勞動(dòng)制度中的某些內(nèi)容和規(guī)定并不是出自哪個(gè)管理者的發(fā)明創(chuàng)造， 而是來(lái)源于民俗、民風(fēng)和民德，來(lái)自于民間的約定俗成。⑵人為制定。管理者出于達(dá)到某種管理目的的需要或?yàn)榱司S系正常穩(wěn)定的勞動(dòng)秩序， 依據(jù)一些法律法規(guī)，人為地制定了一些條例。勞動(dòng)制度對(duì)社會(huì)的積極作用和消極作用。 P17積極作用：⑴首先，勞動(dòng)制度對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益意義重大。⑵其次，勞動(dòng)制度也為用工單位獲得適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)力資源提供了比較合理的、 有規(guī)則的途徑，加強(qiáng)了用工單位組織活動(dòng)的秩序。⑶再次，勞動(dòng)制度有利于形成穩(wěn)定有序的社會(huì)勞動(dòng)環(huán)境。消極作用：⑴一是勞動(dòng)制度本身的不完善，存在缺陷。⑵二是勞動(dòng)制度的模式化。⑶三是勞動(dòng)制度為利益集團(tuán)所操縱。決定勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)和特點(diǎn)的最基本因素。 P21所有制的性質(zhì)（不同的所有制條件下勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)也有所不同， 因?yàn)椴煌乃兄菩再|(zhì)，直接表現(xiàn)為生產(chǎn)資料的占有，運(yùn)用的形式和要求也不同，這就必然會(huì)影響到生產(chǎn)資料與勞動(dòng)者結(jié)合的方式一一勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)。 ）3、綜合應(yīng)用：聯(lián)系我國(guó)實(shí)際，談?wù)勅绾谓⒂行У膭趧?dòng)關(guān)系。第二章勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)與管理

勞動(dòng)力。P24勞動(dòng)力：是指達(dá)到一定法律規(guī)定年齡的人在創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富過(guò)程中支出的體力和智力的總和。勞動(dòng)力資源。P30勞動(dòng)力資源：是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和，它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)標(biāo)準(zhǔn)。2、領(lǐng)會(huì)：開(kāi)發(fā)的雙重性特征和原因。 P25勞動(dòng)力的可教化性決定了它的可開(kāi)發(fā)性。 在開(kāi)發(fā)上，勞動(dòng)力表現(xiàn)為即是被開(kāi)發(fā)對(duì)象、又是開(kāi)發(fā)主體的雙重性特征。首先，在勞動(dòng)力作為被開(kāi)發(fā)對(duì)象時(shí)，社會(huì)是開(kāi)發(fā)主體，勞動(dòng)力的開(kāi)發(fā)深度和廣度取決于社會(huì)政治制度、生產(chǎn)力發(fā)展水平及經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素。社會(huì)條件好，勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)水平就高，反之則低。而勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)水平的提高，又反過(guò)來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，形成一種良性循環(huán)；反之，就抑制勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)，阻礙經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，形成惡性循環(huán)。其次，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，先天因素雖不能選擇，但通過(guò)在后天的主觀努力，可以改善和增強(qiáng)其勞動(dòng)力素質(zhì)，提高其勞動(dòng)技能，這是勞動(dòng)力自我開(kāi)發(fā)。在勞動(dòng)力的自我開(kāi)發(fā)中，受教育程度和個(gè)人能動(dòng)性、主動(dòng)積極性具有積極重要的作用。勞動(dòng)力人口質(zhì)量的主要包括內(nèi)容。 P29一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力人口質(zhì)量，實(shí)際上是 全體勞動(dòng)力人口的平均質(zhì)量。它包括以下三個(gè)方面。⑴勞動(dòng)者的身心素質(zhì)⑵勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)技能水平⑶勞動(dòng)者智力結(jié)構(gòu)狀況B勞動(dòng)力人口的數(shù)量指標(biāo)計(jì)算P261、識(shí)記：①勞動(dòng)力人口數(shù)計(jì)算公式：勞動(dòng)力人口數(shù)=勞動(dòng)適齡人口數(shù)-非自立人口數(shù)+超過(guò)勞動(dòng)年齡的在業(yè)人口數(shù)勞動(dòng)力人口率計(jì)算公式：勞動(dòng)力人口率=x100%2、領(lǐng)會(huì)：X100%①勞動(dòng)力就業(yè)率=XX100%勞動(dòng)力參與率=C向勞動(dòng)力資源投資1識(shí)記：I勞動(dòng)力資源投資的特點(diǎn)。P37⑴投資超前、效益滯后 ⑵投資的產(chǎn)出特殊⑶投資的表現(xiàn)形式特殊 ⑷階段性和連續(xù)性勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的途徑。P39⑴教育開(kāi)發(fā)》①一體化開(kāi)發(fā)②教育手段的現(xiàn)代化③國(guó)際化目標(biāo)⑵使用開(kāi)發(fā)》如公選制、交流制、競(jìng)爭(zhēng)制、輪換制、聘用制、辭職制等⑶管理開(kāi)發(fā)手①加強(qiáng)立法②建立機(jī)構(gòu)③制定計(jì)劃④籌措經(jīng)費(fèi)⑷政策開(kāi)發(fā)歩①先培訓(xùn)后上崗的就業(yè)政策②培訓(xùn)、能力與待遇掛鉤的分配政策吸引海外留學(xué)人才回歸的優(yōu)惠政策2、領(lǐng)會(huì)：對(duì)向教育投資的內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)分。 P33“向人力資本投資”，主要是向教育投資。我們可以向教育投資的內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)分：⑴國(guó)民教育投資 ⑵在職教育投資⑶職業(yè)技術(shù)教育投資 ⑷終身教育投資在職教育的主要形式。⑴文化教育 ⑵職業(yè)培訓(xùn) ⑶新技術(shù)、新工藝培訓(xùn)勞動(dòng)力資源投資與物質(zhì)生產(chǎn)資料的相同之處。 P35勞動(dòng)力資源投資與物質(zhì)資料投資有著相同之處。首先，勞動(dòng)力資源投資是一種經(jīng)濟(jì)性的投資，也要受到一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，投資的范圍就可以越廣，投資數(shù)量就可以越大，同時(shí)，投資的效益一般也就越高。其次，物質(zhì)資料投資的方式和勞動(dòng)力資源投資的方式都會(huì)受到一定的經(jīng)濟(jì)管理體制的制約。人們?cè)趶氖聞趧?dòng)力資源投資時(shí)須注意的問(wèn)題。 P36（效益滯后）首先，要注意銜接勞動(dòng)力資源的供給與需求。其次，要注意勞動(dòng)力資源投資中的知識(shí)技能跟新問(wèn)題。再次，要注意勞動(dòng)力資源投資的層次。世界上教育開(kāi)發(fā)的趨勢(shì)。P40一體化開(kāi)發(fā) ②教育手段的現(xiàn)代化 ③國(guó)際化目標(biāo)管理開(kāi)發(fā)和政策開(kāi)發(fā)的途徑。管理開(kāi)發(fā)嚴(yán)①加強(qiáng)立法 ②建立機(jī)構(gòu)制定計(jì)劃 ④籌措經(jīng)費(fèi)政策開(kāi)發(fā)手①先培訓(xùn)后上崗的就業(yè)政策培訓(xùn)、能力與待遇掛鉤的分配政策吸引海外留學(xué)人才回歸的優(yōu)惠政策3、簡(jiǎn)單應(yīng)用：聯(lián)系身邊事例，終身教育的重要性。D企業(yè)勞動(dòng)力資源管理與開(kāi)發(fā)1、識(shí)記:①內(nèi)容分析。P42內(nèi)容分析：對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，勞動(dòng)力資源管理與開(kāi)發(fā)主要涉及四個(gè)方面的內(nèi)容，概括起來(lái)就是：一要選對(duì)人；二要育好人；三要用準(zhǔn)人；四要留住人。這四個(gè)方面既相互獨(dú)立，又互相滲透。工作績(jī)效評(píng)估。P52工作績(jī)效評(píng)估：就是指對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的工作過(guò)程及其結(jié)果進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)的過(guò)程。暈輪效應(yīng)誤差。P61從而評(píng)估人在對(duì)被評(píng)估人作績(jī)效評(píng)估時(shí)， 把績(jī)效中的某一次要方面甚至與工作績(jī)效無(wú)關(guān)的某一方面看得過(guò)重,從而影響了整體績(jī)效的評(píng)估。近因誤差。P61一般來(lái)說(shuō)，人們對(duì)近期發(fā)生的事情印象比較深刻，而對(duì)遠(yuǎn)期發(fā)生的事情印象比較淡薄。2、領(lǐng)會(huì)：TOC\o"1-5"\h\z企業(yè)組織培訓(xùn)經(jīng)常使用的方法。 P48⑴案例研究⑵研討會(huì)⑶授課⑷游戲⑸電影⑹計(jì)劃性指導(dǎo) ⑺角色扮演⑻T小組勞動(dòng)力配備的主要原則。 P47⑴因事?lián)袢嗽瓌t ⑵因材用人原則 ⑶人事動(dòng)態(tài)平衡原則工作績(jī)效評(píng)估的目的。 P52⑴獲得人事決策信息 ⑵為職員提供信息反饋 ⑶有利于發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問(wèn)題工作績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和主要方法。 P53標(biāo)準(zhǔn)：⑴絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn) ⑵相對(duì)標(biāo)準(zhǔn) ⑶客觀標(biāo)準(zhǔn)主要方法：.「⑴常規(guī)方法一-①排序法j ②兩兩比較法等級(jí)分配法⑵行為評(píng)價(jià)法 r①量表評(píng)等法|②關(guān)鍵事件法行為評(píng)等法混合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)等法行為觀察評(píng)等法.⑶工作成果評(píng)價(jià)法匚①績(jī)效目標(biāo)評(píng)估法j②指數(shù)評(píng)估法減小誤差的措施。P63⑴對(duì)工作中的每一方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，而不是只作籠統(tǒng)評(píng)價(jià)；⑵評(píng)估人的觀察重點(diǎn)應(yīng)放在被評(píng)估人的工作上，而不要太注重其他方面；⑶在評(píng)估表上不要使用概念界定不清的措辭，以防不同的評(píng)估者對(duì)這些詞有不同的理解；⑷一個(gè)評(píng)估人不要一次評(píng)估太多員工，以免評(píng)估先松后緊或前緊后松；⑸對(duì)評(píng)估人和被評(píng)估人都要進(jìn)行必要的培訓(xùn)。3、簡(jiǎn)單應(yīng)用：制作工作說(shuō)明書(shū)。P45工作說(shuō)明書(shū)是對(duì)所從事某項(xiàng)工作崗位的人員必須具備的素質(zhì)所作出的說(shuō)明，主要包括以下幾個(gè)方面：普遍要求 主要指應(yīng)聘者的年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等的要求。生理要求 主要指應(yīng)聘者的身體健康水平、體能狀況、運(yùn)動(dòng)能力、感官靈敏度等方面的要求。心里要求 主要指從事該職務(wù)所需要的各種心理素質(zhì)要求，如觀察能力、思維能力、記憶能力、推理能力，以及興趣、愛(ài)好、意志等非智力因素等。T小組。P51（又叫敏感性小組）構(gòu)成：T小組組成人員一般在12人以下，每個(gè)組配備一位積極觀察組員行為的培訓(xùn)師。培訓(xùn)沒(méi)有固定的議程安排，討論的問(wèn)題往往涉及小組形成的“現(xiàn)實(shí)、現(xiàn)地”的問(wèn)題，主要集中在“為何參與者的行為會(huì)如此？人們是怎樣察覺(jué)他人的情感的？人們的情感是如何相互作用的？”這類(lèi)問(wèn)題上。優(yōu)點(diǎn)：T小組可以明顯提高人際關(guān)系技能，并能促進(jìn)受訓(xùn)者的成長(zhǎng)和發(fā)展。缺點(diǎn)：T小組的效果在很大程度上依賴培訓(xùn)師的水平，否則難把培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)移到工作情境中去。針對(duì)新員工培訓(xùn)的目的：主要是為了縮短新進(jìn)員工的“磨合期”，給新進(jìn)員工以精神撫慰，減少因陌生帶來(lái)的焦慮與困惑。針對(duì)新員工培訓(xùn)的方法：在培訓(xùn)內(nèi)容的安排上主要應(yīng)圍繞熟悉企業(yè)環(huán)境（包括硬環(huán)境和軟環(huán)境）、明確企業(yè)目標(biāo)而進(jìn)行。在形式上則多采取授課、研討會(huì)、電影等方式。針對(duì)管理人員培訓(xùn)目的： 主要是為了提高管理人員的管理水平， 幫助管理人員建立正確的心態(tài)， 以利于更好地領(lǐng)導(dǎo)管理下級(jí)。針對(duì)管理人員培訓(xùn)方法： 在培訓(xùn)內(nèi)容的安排上主要應(yīng)圍繞學(xué)習(xí)新的管理知識(shí)和先進(jìn)的管理技能而進(jìn)行， 包括追求卓越的心態(tài)、人際關(guān)系技能、聆聽(tīng)技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、時(shí)間管理、解決問(wèn)題技能、決策技能、開(kāi)會(huì)技能、信息溝通、授權(quán)、管理變化、員工指導(dǎo)、員工激勵(lì)、公共演講技能、目標(biāo)管理、多元化管理、談判技巧、計(jì)劃、戰(zhàn)略管理、憧憬策劃、組織發(fā)展、企業(yè)再造等等。在形式上也可以選擇難度較為復(fù)雜的培訓(xùn)形式，如研討會(huì)、案例研究、角色扮演、 T小組和游戲。兩兩比較法。P56兩兩比較法：指在某一績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，把每一個(gè)員工都與其他員工相比較來(lái)判斷誰(shuí)“更好”，記錄每一個(gè)員工和任何其他員工比較時(shí)被認(rèn)為“更好”的次數(shù)，根據(jù)次數(shù)的高低給員工排序。優(yōu)點(diǎn)：考慮了每一個(gè)員工與其他員工績(jī)效的比較，更加客觀。缺點(diǎn)：⑴如果需要評(píng)價(jià)的人數(shù)很多，則需作的比較次數(shù)將會(huì)非常多，工作量很大（若需評(píng)價(jià)的人數(shù)為 N,則需作的比較的次數(shù)為N（N-1）/2）⑵若評(píng)價(jià)出甲比乙表現(xiàn)好，乙比丙表現(xiàn)好，丙比甲表現(xiàn)好，則無(wú)法自圓其說(shuō)。⑶（排序法和兩兩比較法有一個(gè)共同的問(wèn)題：）在排序中每個(gè)人的位置都是惟一的。這意味著任何兩個(gè)員工的表現(xiàn)必須能分出先后，但事實(shí)上這是不可能的。通常發(fā)生的情況是：某些員工的表現(xiàn)嘻哈不多，難分伯仲。第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)A、勞動(dòng)力市場(chǎng)概述1、識(shí)記：］勞動(dòng)力市場(chǎng)含義。P65勞動(dòng)力市場(chǎng)：是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行有效配置的一種形式， 是勞動(dòng)力雙方在勞動(dòng)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓以及購(gòu)買(mǎi)上達(dá)成一系列合約的總和。完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要因素。 P65⑴自由勞動(dòng)者 ⑵使用勞動(dòng)力的部門(mén)與雇主 ⑶供求關(guān)系⑷交換方式與規(guī)則 ⑸勞動(dòng)力價(jià)格勞動(dòng)力市場(chǎng)的二元性。P67勞動(dòng)市場(chǎng)的二元性，主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：⑴主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)與次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)⑵中心勞動(dòng)力市場(chǎng)與外圍勞動(dòng)力市場(chǎng)⑶內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)⑷有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)與無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)⑸公共部門(mén)就業(yè)市場(chǎng)與私營(yíng)部門(mén)就業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。P70勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)：就是指勞動(dòng)力市場(chǎng)各個(gè)要素相互作用、相互聯(lián)系的方式。（它一方面促進(jìn)勞動(dòng)力資源的有效配置；另一方面，也能限制勞動(dòng)力的流動(dòng)）2、領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力市場(chǎng)含義的理解。 P65勞動(dòng)力市場(chǎng)：是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行有效配置的一種形式， 是勞動(dòng)力雙方在勞動(dòng)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓以及購(gòu)買(mǎi)上達(dá)成一系列合約的總和。理解勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義，需要我們進(jìn)一步把握以下幾個(gè)方面。⑴第一，它是一種資源配置形式，是一種運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制自動(dòng)配置勞動(dòng)力資源的形式；⑵第二，它是一個(gè)交易場(chǎng)所。⑶第三，它是一個(gè)相對(duì)性概念。⑷第四，它是一個(gè)生產(chǎn)要素市場(chǎng)。⑸第五，工資是勞動(dòng)力的價(jià)格。②主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的區(qū)別。類(lèi)目主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)工資待遇、福利情況、流動(dòng)性工資福利高，工作條件良好，晉升機(jī)會(huì)多，勞動(dòng)力流動(dòng)性差工資福利低，工作條件差，晉升機(jī)會(huì)少，勞動(dòng)力流動(dòng)性強(qiáng)在職培訓(xùn)廣泛少，甚至沒(méi)有市場(chǎng)特征受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)影響小，是內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一部分受供求影響大流動(dòng)方向可以向次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)很難向主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。人才市場(chǎng)的功能。⑴信息傳遞⑵評(píng)價(jià)推薦⑶余缺調(diào)劑⑷優(yōu)化配置⑸社會(huì)服務(wù)等功能B勞動(dòng)力市場(chǎng)理論與運(yùn)作1、 識(shí)記：勞動(dòng)力市場(chǎng)配置模式。P77⑴“行政配置”型模式⑵“市場(chǎng)配置”型模式 ⑶“混合配置”型模式勞動(dòng)力流動(dòng)。P79勞動(dòng)力流動(dòng)：是指勞動(dòng)力的職業(yè)、就職崗位和就職地區(qū)的變動(dòng)，是勞動(dòng)者就業(yè)需要與社會(huì)需要相結(jié)合的過(guò)程。2、 領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)典理論。P73⑴新古典學(xué)派 -時(shí)間：20世紀(jì)30年代直至50年代期間，新古典學(xué)派曾一度失寵。J 自50年代中期以后，又呈東山再起之勢(shì)。\起源：源自于亞當(dāng)?斯密、大衛(wèi)?李嘉圖以及19世紀(jì)早期經(jīng)濟(jì)學(xué)家為代表的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)。奠基人：馬歇爾其他代表彳?？怂挂灰粍?chuàng)立了一系列關(guān)于勞動(dòng)力需求和供給理論的新概念。道格拉斯一一運(yùn)用實(shí)際統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)使這些理論概念得到驗(yàn)證。匚芝加哥學(xué)派的弗里德曼、史蒂格勒、舒爾茨、貝克爾等經(jīng)紀(jì)人假設(shè)：即當(dāng)其他條件一定時(shí)，人類(lèi)總是追求個(gè)人效用最大化的滿足， 總是尋求最優(yōu)或比較理想的后果。影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要因素——市場(chǎng)要素使用方法：推理法、歸納法⑵制度學(xué)派.-時(shí)間：產(chǎn)生于20世紀(jì)初代表人物：維伯倫、科芒斯、密特塞爾、j影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要因素——特別強(qiáng)調(diào)社會(huì)性要素，認(rèn)為工資和勞動(dòng)力資源配置主要是由制度性的要素 （如內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和工會(huì)）以及許多社會(huì)性的要素（如社會(huì)地位、歧視、市場(chǎng)細(xì)劃等）決定的，這些因素會(huì)組織勞動(dòng)力在各個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)間的自由轉(zhuǎn)移。⑶制度學(xué)派與新古典學(xué)派相比，其區(qū)別主要表現(xiàn)在：特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般特征以及這些特征在弱化供求要素方面的作用；強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不完全競(jìng)爭(zhēng)性，之所以如此是因?yàn)楣べY缺乏彈性，失業(yè)是一種長(zhǎng)期、普遍的現(xiàn)象，勞動(dòng)力的流動(dòng)存在著障礙，信息的傳播極不均勻；非常強(qiáng)調(diào)工會(huì)、大型企業(yè)、文化、習(xí)俗等因素在工資決定過(guò)程中的作用；在方法上，制度學(xué)派樂(lè)于使用案例研究，樂(lè)于運(yùn)用歸納法，認(rèn)為這些方法有助于人們揭開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際運(yùn)作的面紗。按照勞動(dòng)力流動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的不同，可以分為不同的類(lèi)型。 P79勞動(dòng)力流動(dòng)可以劃分為多種類(lèi)型：廠⑴按照空間、區(qū)域范圍標(biāo)準(zhǔn)可分為 /①崗位間流動(dòng)< ②企業(yè)間流動(dòng)地區(qū)間流動(dòng)城鄉(xiāng)流動(dòng)J⑤國(guó)際間流動(dòng)⑵按照方向標(biāo)準(zhǔn)可分為T(mén)廠①水平流動(dòng)L②垂直流動(dòng)<⑶按照職業(yè)變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可分為丫①結(jié)構(gòu)性流動(dòng)」②個(gè)別性流動(dòng)影響流動(dòng)的因素。P82影響流動(dòng)的因素；⑴經(jīng)濟(jì)因素《⑵社會(huì)因素⑶個(gè)體因素彳①個(gè)體年齡因素受教育程度高低是同一年齡群體內(nèi)部影響流動(dòng)性大小的重要因素。匚③職業(yè)的性質(zhì)和職業(yè)能力對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響。⑷科技因素⑸政策因素J⑹媒介因素勞動(dòng)力流動(dòng)的正負(fù)效應(yīng)。 P86?勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行和勞動(dòng)力資源的合理利用的積極意義如下：⑴首先，勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的必要條件。勞動(dòng)力通過(guò)流動(dòng)從衰若的產(chǎn)部地區(qū)向發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、地區(qū)、部門(mén)迅速轉(zhuǎn)移。⑵其次，勞動(dòng)力流動(dòng)能夠使勞動(dòng)力資源得到充分利用。勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的興趣、能力和需要，自由地選擇職業(yè)、地區(qū)、單位等。流動(dòng)能較好地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，發(fā)揮其才能。同樣，企業(yè)和用人單位也可以根據(jù)崗位設(shè)技術(shù)技能要求選擇勞動(dòng)力， 并能根據(jù)勞動(dòng)崗位的變化，增減或調(diào)整勞動(dòng)力，從而避免了冗員和人浮于事的現(xiàn)象發(fā)生。⑶再次，勞動(dòng)力流動(dòng)保證了勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力，提高了效率。沒(méi)有流動(dòng)的市場(chǎng)只能是一潭死水。勞動(dòng)力流動(dòng)使勞動(dòng)力市場(chǎng)增加了活力，實(shí)現(xiàn)了互通有無(wú)的功能。另外勞動(dòng)力流動(dòng)也使重要的工作崗位具有競(jìng)爭(zhēng)性，從客觀上促進(jìn)了勞動(dòng)者素質(zhì)的提高。?勞動(dòng)力流動(dòng)的缺點(diǎn)：由于在個(gè)人利益取向的驅(qū)使下的勞動(dòng)力流動(dòng)， 常常帶有一定的非理性和盲目性， 因?yàn)閯趧?dòng)力流動(dòng)有時(shí)也會(huì)造成定的負(fù)面影響3、簡(jiǎn)單應(yīng)用:J運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，解釋“孔雀東南飛”這一現(xiàn)象。 P81在我國(guó)，人才的社會(huì)流動(dòng)歷來(lái)與經(jīng)濟(jì)體制密切相關(guān)。在高度集中的計(jì)劃體制下，人才為單位所有，他們?cè)趽駱I(yè)、分配、職稱(chēng)、待遇上都處于被動(dòng)地位，積極性、創(chuàng)造性難以得到充分發(fā)揮。改革開(kāi)放打破了所有制的樊籬，人才流動(dòng)逐漸匯成了不可阻擋的潮流。較之過(guò)去的“一潭死水”，現(xiàn)在重要的人才流動(dòng)起來(lái)了，這無(wú)疑是生產(chǎn)力的一次大解放。實(shí)際上流動(dòng)的合理不合理，并不能簡(jiǎn)單地用流向農(nóng)村還是城市、流向內(nèi)地還是沿海、流向企業(yè)還是事業(yè)、流向國(guó)內(nèi)還是國(guó)外來(lái)衡量，衡量的標(biāo)準(zhǔn)只能是“人暢其流”、“人盡其才”的原則。只要人才流向能更好發(fā)揮作用的地方，就是合理流動(dòng)。C短期勞動(dòng)力需求理論和長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求理論1、識(shí)記：①勞動(dòng)力需求邊際生產(chǎn)力。 P94勞動(dòng)力需求邊際生產(chǎn)力：是指當(dāng)其他投入要素不變時(shí)，每額外增加一個(gè)單位勞動(dòng)所帶來(lái)的產(chǎn)出增加量。勞動(dòng)邊際產(chǎn)量。P94勞動(dòng)邊際產(chǎn)量：是指當(dāng)其他投入要素不變時(shí)，企業(yè)每增加一個(gè)單位勞動(dòng)投入（或一個(gè)勞動(dòng)力）所能增加的實(shí)物產(chǎn)出量。邊際收益產(chǎn)量。P96編輯收益產(chǎn)量（MRE）:是企業(yè)每增加一個(gè)單位的某種投入要素，并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來(lái)的收益增量,等于邊際產(chǎn)量與邊際收益的乘積。（這里的邊際收益（MR是指企業(yè)每增加一個(gè)單位的產(chǎn)品并售出后所能增加的受益。）等產(chǎn)量曲線。P101前提條件：企業(yè)生產(chǎn)函數(shù) Q=f（L*K）,企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平間接地包含于企業(yè)既定的生產(chǎn)函數(shù)之中。如果產(chǎn)出量Q保持一定，那么我們可以得到資本和勞動(dòng)相互替代的等產(chǎn)量曲線；如果產(chǎn)出量提高或降低，那么我們可以得到不同的等產(chǎn)量曲線。0L iL2L3 （L）勞動(dòng)投入量（圖3-2既定生產(chǎn)技術(shù)水平下的等產(chǎn)量曲線）當(dāng)資本投入量為Ki、勞動(dòng)投入量是Li時(shí)，企業(yè)在既定生產(chǎn)技術(shù)水平下的產(chǎn)出量是曲線 Q上的A點(diǎn)；當(dāng)資本投入量為K2、勞動(dòng)投入量是L2時(shí)，企業(yè)的產(chǎn)出量上升到曲線 Q的B點(diǎn)，當(dāng)資本和勞動(dòng)投入量分別增加到K3和L3時(shí)，企業(yè)的產(chǎn)出量上升到 Q的C點(diǎn)一一這就是生產(chǎn)函數(shù)所表達(dá)的投入一一產(chǎn)出關(guān)系。Qi、Q2、Q3分別代表企業(yè)在一定生產(chǎn)技術(shù)水平下不同投入要素組合的等產(chǎn)量曲線 '表示某一既定產(chǎn)量?jī)煞N投入要素間各種可能的組合。在等產(chǎn)量曲線上，產(chǎn)出量是相等的，而投入要素可以變化。也就是說(shuō)為了一定的產(chǎn)出數(shù)量，既可多投入勞動(dòng)，少投入資本；也可多投入資本，少投入勞動(dòng)。2、領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力的邊際成本與均衡用工水平的確定當(dāng)企業(yè)用工正處在理想水平，必有下列被滿足： W=MRMPL或W=MRP在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，也可改為： W=*MR（其中P代表產(chǎn)品單價(jià)）或WP=MP上述公式便是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的均衡條件。換言之，當(dāng)每增加一個(gè)勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量高于其邊際成本（貨幣工資水平），增加用工數(shù)量會(huì)提高企業(yè)的利潤(rùn)水平；如果增加一個(gè)勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量等于邊際成本或工資水平時(shí)（ W=MFRP,企業(yè)用工規(guī)模正處于理想狀態(tài)；如若繼續(xù)增加用工量，則企業(yè)利潤(rùn)會(huì)下降。邊際技術(shù)替代率在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中可用下列公式替代：mpl邊際技術(shù)替代率= == MP邊際產(chǎn)量L:勞動(dòng)投入K:資本投入前提：對(duì)大多數(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程來(lái)說(shuō)，在生產(chǎn)技術(shù)水平一定的條件下，勞動(dòng)與資本之間是可相互替代的。例如：上圖3-2等產(chǎn)量曲線Q上B點(diǎn)為例，在產(chǎn)出水平Q上資本投入量為K2,勞動(dòng)投入量為L(zhǎng)2。如果將勞動(dòng)投入量增加到L3,那么在Q2上的D點(diǎn)處，資本投入量就從&減少到K4。勞動(dòng)代替資本的比率就等于（-1）（K4-K2）：（L3-L2）（加負(fù)號(hào)是要使計(jì)算結(jié)果為正值）當(dāng)勞動(dòng)的增量△L很小時(shí)，則勞動(dòng)替代資本的比率就等于負(fù) 1乘以等產(chǎn)量曲線上過(guò)B點(diǎn)切線的斜率，等產(chǎn)量曲線上切線的斜率叫做邊際技術(shù)替代率。勞動(dòng)邊際產(chǎn)量：是指當(dāng)其他投入要素不變時(shí)，企業(yè)每增加一個(gè)單位勞動(dòng)投入（或一個(gè)勞動(dòng)力）所能增加的實(shí)物產(chǎn)出量。隨著勞動(dòng) ―勞動(dòng)替代資本的邊際技術(shù)替代率總是呈下降趨勢(shì)。 這使得產(chǎn)量曲線一定是凸向原點(diǎn)一側(cè)的（圖3-2的左下方）D勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給與需求1、識(shí)記：|勞動(dòng)力供給。P88勞動(dòng)力供給：是指在既定的人口規(guī)模中，人們?cè)谀骋惶囟〞r(shí)間、某一勞動(dòng)力市場(chǎng)上、某一價(jià)格（工資）下愿意而且能夠提供的勞動(dòng)數(shù)量。（組成部分：勞動(dòng)力數(shù)量、工作時(shí)間、勞動(dòng)效率）勞動(dòng)力需求。P93是指在一定時(shí)期和一定工資率的條件下，企業(yè)或社會(huì)愿意雇傭而且能夠支付其工資的勞動(dòng)力數(shù)量。勞動(dòng)力參與率。P90

勞動(dòng)力參與率：是勞動(dòng)力的數(shù)量指標(biāo)，是指正在從業(yè)或積極謀求從業(yè)的人口占勞動(dòng)力人口或人口總體的比重。2、領(lǐng)會(huì)：影響勞動(dòng)力供給的因素。 P89⑴個(gè)人因素 ①影響勞動(dòng)力供給的最基本的決定因素人口因素包括人口的規(guī)模和構(gòu)成⑵從事工作的選擇：與每個(gè)人對(duì)工作和閑暇的態(tài)度有關(guān)，有學(xué)者將其稱(chēng)為愛(ài)好。⑶勞動(dòng)力參與率：是勞動(dòng)力的數(shù)量指標(biāo)，是指正在從業(yè)或積極謀求從業(yè)的人口占勞動(dòng)力人口或人口總體的比重。⑷工作時(shí)間：工作時(shí)間的長(zhǎng)短影響勞動(dòng)力供給⑸個(gè)人財(cái)富總量：既包括物質(zhì)財(cái)富，又包括非物質(zhì)財(cái)富⑹工資率的高低（代表閑暇的機(jī)會(huì)成本的高低）pw工資率=37工資率是指某人工作時(shí)間每增加一個(gè)單位（即 八），其貨幣工資收入所對(duì)應(yīng)上升（即#二I）的比率。人口成為勞動(dòng)力供給的基本條件。 P89人口和勞動(dòng)里是有區(qū)別的，人口成為勞動(dòng)力供給必須滿足三個(gè)基本條件：⑴第一，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)；⑵第二，有勞動(dòng)能力；⑶第三，愿意進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)三者兼?zhèn)洌拍芊Q(chēng)為有效勞動(dòng)力供給。勞動(dòng)力參與率是勞動(dòng)力供給的最重要的指標(biāo)。影響需求的宏觀因素。 P103⑴經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和質(zhì)量產(chǎn)業(yè)劃分為-①資本密集型②勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)劃分為-①資本密集型②勞動(dòng)密集型-③技術(shù)密集型⑶產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與資本有機(jī)構(gòu)成一-E、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視1、 識(shí)記：|勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。P107勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視：是指勞動(dòng)能力等自身?xiàng)l件相同的個(gè)人， 在勞動(dòng)力市場(chǎng)上卻沒(méi)有相同的就業(yè)、 晉升機(jī)會(huì)與報(bào)酬水平。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的最主要表現(xiàn)。 P107⑴機(jī)會(huì)不均等 ⑵分配不公平2、 領(lǐng)會(huì)：產(chǎn)生歧視的原因。P113⑴個(gè)人偏見(jiàn)一一①雇主的偏見(jiàn) ②雇員偏見(jiàn) ③顧客歧視⑵利潤(rùn)最大化追求⑶不完全信息⑷傳統(tǒng)習(xí)慣認(rèn)知障礙的兩大表現(xiàn)。 P114⑴存在于人們頭腦中的傳統(tǒng)習(xí)慣，是人們?cè)诠蛡驔Q策中的認(rèn)知障礙，這往往表現(xiàn)為對(duì)特殊就業(yè)群體的認(rèn)知障礙。⑵認(rèn)知障礙的另一表現(xiàn)是城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的差別。3、簡(jiǎn)單應(yīng)用：舉例說(shuō)明我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視中的機(jī)會(huì)不均等。 P107⑴首先，是受教育的機(jī)會(huì)不均等。就拿我國(guó)來(lái)說(shuō)，由于長(zhǎng)期以來(lái)受封建主義“重男輕女”思想的影響，受城鄉(xiāng)二元戶籍制度的影響，受教育差別在現(xiàn)實(shí)生活中表現(xiàn)為女性不如男性， 鄉(xiāng)村不如城市。特別是在接受高等教育方面和就業(yè)分配方面， 城市戶籍較農(nóng)村戶口享有不少優(yōu)先。⑵其次，是就業(yè)機(jī)會(huì)不均等。女性在就業(yè)中受到歧視是一種普遍的現(xiàn)象。即使學(xué)歷高的女性，也時(shí)常遇到這種情況。女性在就業(yè)方面的機(jī)會(huì)不平等，還表現(xiàn)在女性在較高崗位上任職的機(jī)會(huì)少，多數(shù)婦女集中在職位較低的職業(yè)中，干的也往往是比她們能力低的工作。（種族歧視滲入就業(yè)領(lǐng)域是西方國(guó)家廣泛存在的一種社會(huì)現(xiàn)象。）⑶再次，是晉升機(jī)會(huì)不均等。晉升機(jī)會(huì)包括職務(wù)、技術(shù)級(jí)別的提高，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的提高。晉升機(jī)會(huì)不均等表現(xiàn)為特定社會(huì)集團(tuán)與階層的成員比其他社會(huì)集團(tuán)與階層的成員晉升慢、 晉升到較高位置的人少，社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較低。第四章勞動(dòng)者收入分配①按勞分配。P116馬克思所指的按勞分配是有特定涵義的，概括為如下五點(diǎn)：第一，按勞分配建立在整個(gè)社會(huì)是一個(gè)分配單位的基點(diǎn)上，分配過(guò)程不經(jīng)過(guò)企業(yè)這樣一個(gè)“中介”環(huán)節(jié)，而直接由社會(huì)（或國(guó)家）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行分配。第二，在社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行分配的時(shí)候， 所實(shí)行的原則是等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬的原則， 多勞多得，少勞少得,不勞動(dòng)者不得食。第三，上述“勞動(dòng)”僅僅指活勞動(dòng)，即僅僅指勞動(dòng)者腦力與體力的支出，不包括由勞動(dòng)者過(guò)去的勞動(dòng)積累起來(lái)的物化勞動(dòng)，活勞動(dòng)以外的任何客觀因素都予以排除。第四，在分配過(guò)程中，衡量勞動(dòng)的尺度是勞動(dòng)時(shí)間。這里講的勞動(dòng)時(shí)間，不是指勞動(dòng)者實(shí)際支出的個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間， 而是社會(huì)平均勞動(dòng)時(shí)間， 即在平均熟練程度和平均勞動(dòng)強(qiáng)度下生產(chǎn)單位使用價(jià)值所消耗的平均勞動(dòng)時(shí)間。第五，實(shí)行勞動(dòng)券證書(shū)制度。勞動(dòng)者所獲得的僅僅是以實(shí)物形態(tài)存在的個(gè)人消費(fèi)品， 勞動(dòng)券沒(méi)有積累的職能。也就是說(shuō)，除了可供個(gè)人消費(fèi)的消費(fèi)資料，沒(méi)有任何東西可以成為個(gè)人的財(cái)產(chǎn)。②按生產(chǎn)要素分配。P120按生產(chǎn)要素分配：是指勞動(dòng)、土地、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素均參與收益分配，其分配收益率由市場(chǎng)來(lái)決定。2、領(lǐng)會(huì)：按勞分配的條件。P117（嚴(yán)格實(shí)行馬克思主義的按勞分配的前提的客觀條件）⑴第一，勞動(dòng)者必須在全社會(huì)范圍內(nèi)平等地占有生產(chǎn)資料， 即實(shí)行單一的社會(huì)主義全民所有制， 才能清除由于生產(chǎn)條件的不同所造成的勞動(dòng)的差別。⑵第二，每個(gè)“自由人聯(lián)合體”的勞動(dòng)，“從一開(kāi)始就成為直接的社會(huì)勞動(dòng)”，“不需要著名的‘價(jià)值’插手其間”。這就意味著馬克思的按勞分配，是以商品經(jīng)濟(jì)已經(jīng)消亡為前提條件的。⑶第三，整個(gè)社會(huì)實(shí)行單一的計(jì)劃調(diào)節(jié)， 必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)的劃分由全社會(huì)統(tǒng)一決定， 即通過(guò)社會(huì)在總產(chǎn)品中預(yù)先所作的六項(xiàng)扣除來(lái)實(shí)現(xiàn)。對(duì)此，企業(yè)沒(méi)有任何調(diào)節(jié)權(quán)，勞動(dòng)者個(gè)人更沒(méi)有決定權(quán)。以上各點(diǎn)共同構(gòu)成按勞分配的基本條件，缺少其中任何一個(gè)，馬克思提出的按勞分配都難以實(shí)現(xiàn)。按勞分配的客觀必然性。 P117堅(jiān)持按勞分配為主體，是具有其客觀必然性的。⑴首先，生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制是實(shí)行按勞分配的前提或基礎(chǔ)。⑵其次，社會(huì)主義社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)條件。⑶第三，在社會(huì)主義社會(huì)，人們之間的勞動(dòng)還有著很大差別，勞動(dòng)還主要是個(gè)人謀生手段，這是實(shí)行按勞分配的直接原因。把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配形式結(jié)合起來(lái)的的必要性。 P122⑴首先，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)， 是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然條件， 是市場(chǎng)機(jī)制在分配領(lǐng)域發(fā)揮作用的具體表現(xiàn)。⑵其次，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配，將進(jìn)一步完善收益分配制度。我國(guó)現(xiàn)階段的分配制度是實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存。 P122在社會(huì)主義初級(jí)階段，由于客觀經(jīng)濟(jì)條件決定，在勞動(dòng)者個(gè)人收入分配制度方面只能實(shí)行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度。⑴首先，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等多種經(jīng)濟(jì)成分已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)成分中的重要組成部分。⑵其次，多種經(jīng)營(yíng)方式?jīng)Q定多種分配方式。⑶社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也要求有多種分配方式。⑷在現(xiàn)階段的多種分配方式中， 只要我們堅(jiān)持以按勞分配為主體、 其他分配方式為補(bǔ)充的原則， 就能保證我國(guó)個(gè)人收入分配制度的社會(huì)主義性質(zhì)。B勞動(dòng)工資丨1、識(shí)記：|勞動(dòng)工資的構(gòu)成。P124勞動(dòng)工資的構(gòu)成：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼四部分構(gòu)成。工資水平。P135工資水平：是指某一特定時(shí)期及地域內(nèi)職工平均工資的高低程度，用公式表示為：IIIIIII工資水平=可見(jiàn)，工資水平與工資總額成正比，與在業(yè)的職工人數(shù)成反比。貨幣工資與實(shí)際工資。 P137貨幣工資：是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后所得到的貨幣額。（反映的是勞動(dòng)者名義上獲得的工資，不能真正反映勞動(dòng)者的工資水平和實(shí)際生活水平）實(shí)際工資：是指用貨幣工資所能買(mǎi)到的消費(fèi)品數(shù)量。（說(shuō)明了貨幣工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力，準(zhǔn)確反映了勞動(dòng)者的工資水平）2、領(lǐng)會(huì)：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的適用條件。 P126P128計(jì)時(shí)工資.⑴小時(shí)工資制⑵日工資制⑶周工資制I⑷月工資制在下列條件下實(shí)行計(jì)時(shí)工資，更有益發(fā)揮它的長(zhǎng)處。⑴質(zhì)量比數(shù)量更為重要的工作。⑵不便以件數(shù)計(jì)算的工作。⑶產(chǎn)、供、銷(xiāo)特殊部門(mén)。⑷規(guī)模較小，上級(jí)對(duì)下級(jí)可實(shí)施直接管理的單位，實(shí)行計(jì)時(shí)工資而不實(shí)行計(jì)件工資（雖然有條件實(shí)行），有利于節(jié)省工資支出。⑸任務(wù)完成的周期很長(zhǎng)，不便于計(jì)件的工資。計(jì)件工資-⑴無(wú)限計(jì)件工資制⑵有限計(jì)件工資制⑶分段單位計(jì)件工資制⑷計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資制（超額計(jì)件工資制）⑸包工工資制⑹間接計(jì)件工資制（適用于輔助工人）⑺提成工資制?⑻綜合計(jì)件工資制西方代表性的工資決定理論。 P132⑴維持生存工資理論 ”創(chuàng)始人：威廉?配第I進(jìn)一步發(fā)展：F.魁奈、A.杜爾格、A.斯密和D.李嘉圖⑵工資基金理論- 提出：J.穆勒⑶邊際生產(chǎn)力工資理論 提出：約翰?貝茨?克拉克、 A.馬歇爾⑷均衡價(jià)格工資理論 扌阿弗里?馬歇爾⑸集體談判工資理論（又稱(chēng)為工會(huì)起作用條件下的工資決定理論）⑹購(gòu)置力工資理論⑺人力資本理論———提出：西奧多、舒爾茨、加理?貝貝爾工資水平的影響因素。 P135影響工資水平的因素很多，最根本的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人口狀況。從宏觀的角度來(lái)看，影響工資水平的因素主要有 f⑴社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平⑵在職工人的人數(shù)匚⑶積累與消費(fèi)的比例等等此外，工資水平還受到可供分配的消費(fèi)品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長(zhǎng)速度、工農(nóng)收入差別等因素的影響。確保勞動(dòng)者實(shí)際工資水平不致下降的具體措施主要有一補(bǔ)、二穩(wěn)、三掛鉤。 P138確保勞動(dòng)者實(shí)際工資水平不致下降具體措施 ⑴一補(bǔ)，即物價(jià)補(bǔ)貼⑵二穩(wěn)，即穩(wěn)定物價(jià)⑶三掛鉤，即工資與物價(jià)掛鉤-①明掛暗掛半掛匚④全掛我國(guó)勞動(dòng)工資改革及發(fā)展趨勢(shì)。 P140⑴建國(guó)初期及第一次全國(guó)性工資改革?在解放初期，我國(guó)采用了多種分配制度并用的做法。如部隊(duì)及機(jī)關(guān)干部沿用老解放區(qū)實(shí)行的供給制；以及以實(shí)物為計(jì)算基礎(chǔ)的貨幣工資制；在地區(qū)實(shí)行13等39級(jí)的工資制度；-在新解放區(qū)實(shí)行保留原職原薪的過(guò)渡辦法。?1950年8月對(duì)舊工資制度進(jìn)行改革，一方面廢除舊中國(guó)遺留下來(lái)的不合理工資制度，另一方面改革解放區(qū)的多形式的分配制度，制訂了《工資條例（草案）》，初步建立了新型工資制度，實(shí)行了供給制向工資制（當(dāng)時(shí)又稱(chēng)為薪給制）的轉(zhuǎn)變。1952年前后，我國(guó)又以大區(qū)為單位開(kāi)展了第一次全國(guó)性的工資改革，統(tǒng)一以“工資分”為工資計(jì)算單位，建立了新的等級(jí)工資制，打下了統(tǒng)一工資制的基礎(chǔ)。1953年，國(guó)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了工資調(diào)整，職工增加工資的面在 80%以上，工資增長(zhǎng)約15~20%⑵第二次全國(guó)性工資改革1956年7月國(guó)務(wù)院正式頒布了《關(guān)于工資改革的決定》等一系列文件，主要內(nèi)容是：取消工資分制度，實(shí)行貨幣工資制。調(diào)整和改進(jìn)工資關(guān)系。改進(jìn)企業(yè)職員和工人的等級(jí)制度。改進(jìn)了國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的分配制度。⑶第二次全國(guó)性工資改革到 1977年前的工資制度（工資增長(zhǎng)的停滯階段）?在第二次全國(guó)性工資改革后，直到 1977年，在沒(méi)有進(jìn)行過(guò)大范圍的工資調(diào)整，工資等級(jí)制度更沒(méi)有很大的變動(dòng)。這一期間如下：1958年搞大躍進(jìn)，有些單位實(shí)行了半供給供給制，造成了經(jīng)濟(jì)不堪重負(fù)，大大挫傷了職工的積極性。后來(lái)，在“左”的思潮的影響下，平均主義被當(dāng)作共產(chǎn)主義而被大加頌揚(yáng)。?縱觀建國(guó)以后我國(guó)的勞動(dòng)工資發(fā)展?fàn)顩r，不足的地方大致有以下幾個(gè)方面：分配上的平均主義 ②工資水平偏低 ③工資級(jí)差小，調(diào)資頻度低挫傷了勞動(dòng)者的積極性，抑制了創(chuàng)造力的發(fā)揮⑷第三次全國(guó)性工資改革1985年1月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)工資改革問(wèn)題的通知》拉開(kāi)了我國(guó)工資改革的序幕，其主要內(nèi)容是：――這是我國(guó)工資改革歷史上的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)?！捌髽I(yè)職工工資增長(zhǎng)應(yīng)以本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高為基礎(chǔ)，國(guó)家不再統(tǒng)一安排企業(yè)職工的工資改革和工資調(diào)整”“企業(yè)與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資改革和工資調(diào)整脫鉤”。?在機(jī)關(guān)單位、企事業(yè)單位的工資改革上，從 1985年之后，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的工資改革、調(diào)整脫鉤。1993年又結(jié)合機(jī)構(gòu)改革和公務(wù)員制度，推進(jìn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的改革。?總之，中共十一屆三中全會(huì)以后，我國(guó)在工資制度方面的改革取得了明顯的成效。這一時(shí)期，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)工資改革的力度都在逐漸加大，進(jìn)一步完善了工效掛鉤，建立了最低保障制度，推行了公務(wù)員制度，近來(lái)又實(shí)行經(jīng)營(yíng)者的年薪制，這一切都使我國(guó)的工資制度越來(lái)越適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。C收入分配差別1、領(lǐng)會(huì)：職業(yè)工資差別。P143由于不同的職業(yè)在地位、聲望以及要求從業(yè)者的技能上不同， 從而引起了不同職業(yè)在收入方面的差別， 這種現(xiàn)象就是職業(yè)工資差別。腦體工資差別。P144體力勞動(dòng)是簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)，腦力勞動(dòng)是倍加的復(fù)雜勞動(dòng)。由于腦體勞動(dòng)兩者之間存在著勞動(dòng)質(zhì)的區(qū)別， 必須合理地體現(xiàn)兩者之間的工資差別，以實(shí)現(xiàn)按勞分配的要求。工齡工資差別。P144由于工齡長(zhǎng)短而引起的工資差別就是工齡工資差別。收入分配不平均的原因。 P149⑴財(cái)產(chǎn)原因⑵勞動(dòng)者自身原因 V①人們?cè)谙忍炷芰Ψ矫娴牟顒e。人們?cè)谂d趣愛(ài)好方面的差別人們?cè)诠ぷ髋d趣方面的差別'④人們?cè)谀挲g方面的差別⑶勞動(dòng)力市場(chǎng)因素⑷國(guó)家政策原因2、簡(jiǎn)單應(yīng)用：（自己分析的）我國(guó)目前收入分配的現(xiàn)狀。中國(guó)當(dāng)前收入分配現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題自改革開(kāi)放以來(lái)，人們的物質(zhì)生活水平得到了顯著的提高。 但隨著CPI系數(shù)的增長(zhǎng)，我國(guó)居民的實(shí)際收入?yún)s呈現(xiàn)出負(fù)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。另外，我國(guó)居民的收入差距也在不斷擴(kuò)大。不同社會(huì)群體和行業(yè)之間收入差距的擴(kuò)大，已經(jīng)日益成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型非常關(guān)鍵的一個(gè)趨勢(shì)。在一系列因素的作用下，這種趨勢(shì)在過(guò)去 10年間顯得尤為突出。其中最重要的，就是日益發(fā)展的“國(guó)家主義”的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，它所導(dǎo)致的權(quán)力和壟斷成為收入差距的一個(gè)根本結(jié)構(gòu)性來(lái)源。與此同時(shí)，收入差距擴(kuò)大化的后果已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越分配領(lǐng)域， 對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治的健康發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。從全國(guó)范圍來(lái)看，除去城鄉(xiāng)間的收入差距，當(dāng)今中國(guó)城市家庭的收入差距和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)， 尤其是國(guó)家權(quán)力對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的壟斷密切相關(guān)。當(dāng)前我國(guó)收入分配的現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、 居民收入在GDP中的比重持續(xù)下降從國(guó)民收入初次分配階段的功能性分配方面看，勞動(dòng)者報(bào)酬所占比重經(jīng)歷了先上升再下降的過(guò)程。特別是近幾年勞動(dòng)者報(bào)酬所占比重經(jīng)歷了一個(gè)較為迅速的下降過(guò)程， 由此導(dǎo)致在讓勞動(dòng)者分享更多的經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果方面， 我們又或多或少向改革初期的原點(diǎn)回歸。2、 居民收入差距持續(xù)擴(kuò)大我國(guó)居民收入分配格局的演變中，最突出的特征是收入差距的擴(kuò)大。其中，在改革前期，由于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革的效應(yīng)，城鄉(xiāng)居民收入差距曾出現(xiàn)縮小的趨勢(shì)， 而且行業(yè)之間、地區(qū)之間的收入差距也都曾出現(xiàn)過(guò)縮小的趨勢(shì)。但這種趨勢(shì)持續(xù)的時(shí)間相對(duì)較為短暫，而隨后的差距擴(kuò)大過(guò)程則持續(xù)時(shí)間更長(zhǎng)?？傮w而言，城鄉(xiāng)內(nèi)部以及全國(guó)的居民收入差距則幾乎一直處于擴(kuò)大的過(guò)程中。3、 行業(yè)差距擴(kuò)大我們發(fā)現(xiàn)，壟斷性行業(yè)的就業(yè)者人力資本水平較高的確對(duì)行業(yè)之間收入差距產(chǎn)生了一定的影響，但這些行業(yè)從業(yè)人員其行業(yè)壟斷獲得的收益對(duì)收入差距的貢獻(xiàn)一直在不斷擴(kuò)大，并成為行業(yè)間收入差距擴(kuò)大的最主要原因。4、 再次分配機(jī)制落后。當(dāng)前，我國(guó)的再分配機(jī)制相對(duì)落后，這主要集中表現(xiàn)在幾個(gè)方面：稅收制度殘缺 ，偷、漏、逃、抗稅”等非法現(xiàn)象普遍，執(zhí)法部門(mén)打擊力度不足等。5、 區(qū)域收入差距顯著。我國(guó)地域遼闊，每個(gè)地區(qū)都有各自的地域經(jīng)濟(jì)、文化特色。西部地區(qū)與東部地區(qū)相比較，經(jīng)濟(jì)、文化、科技等方面都呈現(xiàn)出顯著的差異。尤其是近年來(lái)，東西部居民的收入水平差距還在不斷上升。 由于沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)居民自然能夠獲得更高的收入。另外，在外資流入量較多的地區(qū) ，居民收入的增長(zhǎng)空間也會(huì)相對(duì)較大。長(zhǎng)期以來(lái)，我們極力強(qiáng)調(diào)發(fā)展的重要性，并先后提出 發(fā)展是硬道理”、發(fā)展是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)”等口號(hào)?？墒窃趶?qiáng)調(diào)發(fā)展的同時(shí)，沒(méi)有能夠全面、準(zhǔn)確地把握 發(fā)展”的科學(xué)內(nèi)涵，只是把發(fā)展簡(jiǎn)單地等同于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、甚至等同于GDP的增長(zhǎng)。在這種片面發(fā)展觀的指導(dǎo)下，長(zhǎng)期實(shí)行高投入推動(dòng)和維持的速度型增長(zhǎng)路線， 使得我國(guó)經(jīng)濟(jì)在高速增長(zhǎng)的背后，付出了極高的增長(zhǎng)成本。結(jié)果導(dǎo)致在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐中，出現(xiàn)了各種偏差，并逐步積累和暴露出各種社會(huì)矛盾和問(wèn)題：第一，側(cè)重經(jīng)濟(jì)發(fā)展而輕視社會(huì)發(fā)展。 其結(jié)果是經(jīng)濟(jì)發(fā)展快而各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展滯后， 從而出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)一條腿長(zhǎng)、一條腿短的現(xiàn)實(shí)局面。主要體現(xiàn)在教育投入不足、結(jié)構(gòu)不合理、資源配置不公，使老百姓普遍感覺(jué)到上學(xué)難和上學(xué)貴等；科技創(chuàng)新能力不強(qiáng)，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率較低，缺乏自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，使得資源利用率低，浪費(fèi)嚴(yán)重；文化事業(yè)不

繁榮，難以滿足人民群眾的增長(zhǎng)需求；衛(wèi)生事業(yè)的公益性不斷弱化，出現(xiàn)看病難、看病貴等突出問(wèn)題；社會(huì)救助發(fā)展不足；社會(huì)保障覆蓋面狹窄而且水平很低；社會(huì)治安狀況日趨惡化等等。第二，側(cè)重發(fā)展速度而輕視發(fā)展質(zhì)量。改革開(kāi)放以來(lái)，雖然我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度很高，但我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式基本是一種粗放型的，走的是一條 三高一低”的發(fā)展道路，即高投入、高消耗、高污染和低效率。第三，側(cè)重經(jīng)濟(jì)總量的擴(kuò)大而輕視經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)每年以 9%左右的速度在穩(wěn)步增長(zhǎng)，但是經(jīng)濟(jì)的高增長(zhǎng)并沒(méi)有帶來(lái)人們預(yù)期中的高就業(yè)， 使得當(dāng)前我國(guó)就業(yè)和再就業(yè)的形勢(shì)異常嚴(yán)峻， 每年新增勞動(dòng)力需要就業(yè)、國(guó)企改革的下崗職工需要再就業(yè)、 逐年增加的高校畢業(yè)生需要就業(yè)、 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力也需要就業(yè)等等，已經(jīng)成為黨和政府最為關(guān)注、最為操心的一件大事。第四，側(cè)重財(cái)富獲取而輕視生態(tài)環(huán)境的保護(hù)。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式尚未實(shí)現(xiàn)根本性的轉(zhuǎn)變，投入產(chǎn)出的效率還不高，可持續(xù)發(fā)展的能力還不強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人口、資源、環(huán)境、生態(tài)之間的矛盾也越來(lái)越嚴(yán)重。傳統(tǒng)的先污染，后治理，先發(fā)展，后保護(hù)”的發(fā)展模式仍在一定程度上主導(dǎo)著各地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第五，側(cè)重物的積累而輕視人的發(fā)展。隨著我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，在片面發(fā)展觀的作用下，物質(zhì)財(cái)富不斷積累的同時(shí)，人們的道德素質(zhì)卻逐漸下滑。拜金主義、享樂(lè)主義不斷抬頭，社會(huì)成員道德誠(chéng)信缺失，以及部分黨員干部權(quán)力尋租、腐化墮落等等。以致假冒偽劣產(chǎn)品充斥市場(chǎng)、坑蒙拐騙層出不窮、腐敗案件屢見(jiàn)不鮮。其在一定程度上嚴(yán)重影響和制約了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。除了上述這些，在我國(guó)還存在由于社會(huì)分配不公而不斷拉大的貧富差距問(wèn)題，集中體現(xiàn)為城鄉(xiāng)差距、區(qū)域差距、行業(yè)差距等的不斷擴(kuò)大。可見(jiàn)，我們黨及時(shí)提出構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的發(fā)展目標(biāo)， 是抓住了當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵矛盾和焦點(diǎn)問(wèn)題，只有構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)才能夠?qū)崿F(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的階段性?shī)^斗目標(biāo) ；才能夠更好地建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義各項(xiàng)事業(yè) ；才能夠?qū)崿F(xiàn)國(guó)家長(zhǎng)治久安；才能夠準(zhǔn)確把握復(fù)雜多變的國(guó)際形勢(shì)、有力應(yīng)對(duì)來(lái)自國(guó)際環(huán)境的各種挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)；最終實(shí)現(xiàn)我們黨偉大的歷史使命。D歐希瑪指數(shù)、洛侖茲曲線及基尼系數(shù)D歐希瑪指數(shù)、洛侖茲曲線及基尼系數(shù)基尼系數(shù)為1時(shí)，則表示收入分配絕對(duì)不平均。實(shí)際測(cè)得的G值一般均在0.1?0.6之間。 合理界限在0.2~0.4之間2、領(lǐng)會(huì)：①五等分歐希瑪指數(shù)=十等分歐?，斨笖?shù)=對(duì)于十等分歐西瑪指數(shù)，其值小于 3時(shí)，居民收入差距表較小，其值接近 5時(shí)，居民收入差距就明顯呈現(xiàn)出來(lái)五等分歐西瑪指數(shù)又稱(chēng)大級(jí)指數(shù)，大體可以反映居民收入分配差距的基本情況，但是，如果要做階層分化分析，還得采用十等分歐西瑪指數(shù)A②基尼系數(shù)的計(jì)算公式：G= ,1BG表示:基尼根據(jù)洛侖茲曲線提出了判斷收入分配平均程度的指標(biāo)，即基尼系數(shù)，用AG表示:B代表洛侖茲曲線和絕對(duì)不平均線所圍成的面積A+B代表絕對(duì)平均線之下直角三角形的面積，顯然有：OWG<1 '如果基尼系數(shù)為0,表示收入分配絕對(duì)平均;-基尼系數(shù)為1,則表示收入分配絕對(duì)不平均3、簡(jiǎn)單應(yīng)用：會(huì)計(jì)算一些簡(jiǎn)單的歐?，斨笖?shù)和基尼系數(shù)。G=-其中：Pi是橫軸上的累計(jì)百分?jǐn)?shù)；li是縱軸上的累計(jì)百分?jǐn)?shù)。第五章就業(yè)概述A、就業(yè)的定義和特征1、識(shí)記:①就業(yè)。P154就業(yè)：是指勞動(dòng)者運(yùn)用生產(chǎn)資料從事合法社會(huì)勞動(dòng)， 創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值， 并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入，以滿足自己及家庭成員的生活需要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。②就業(yè)的基本特征。P155⑴社會(huì)性⑵經(jīng)濟(jì)性⑶流動(dòng)性⑷變動(dòng)性⑸計(jì)劃性2、領(lǐng)會(huì)：就業(yè)必須符合的四個(gè)條件。 P154⑴第一，勞動(dòng)主體必須從事社會(huì)勞動(dòng)。⑵第二，這種勞動(dòng)必須要有報(bào)酬和經(jīng)營(yíng)收入。⑶第三，所從事的社會(huì)勞動(dòng)必須是合法的。⑷第四，勞動(dòng)主體必須符合法律的規(guī)定。引起崗位變動(dòng)性的原因。P156⑴一是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，使得勞動(dòng)力在不同產(chǎn)業(yè)間作適應(yīng)性變動(dòng);⑵二是勞動(dòng)者素質(zhì)的不斷提高，使得部分勞動(dòng)者按照素質(zhì)要求作變動(dòng)B影響就業(yè)的因素j、識(shí)記：|經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。P159經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式主要有粗放型增長(zhǎng)方式和集約型增長(zhǎng)方式結(jié)構(gòu)性失業(yè)。P158“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”是失業(yè)現(xiàn)象中的特殊現(xiàn)象。對(duì)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)，不是勞動(dòng)力的供給超過(guò)需求，而是由于勞動(dòng)力資源的質(zhì)量不能勝任新職業(yè)崗位而造成的失業(yè)。2、領(lǐng)會(huì)：勞動(dòng)力供給與就業(yè)需求之間存在的三種關(guān)系。 P157第一，供過(guò)于求。當(dāng)勞動(dòng)力資源在數(shù)量上增長(zhǎng)過(guò)快， 超過(guò)了社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求，出現(xiàn)勞動(dòng)力資源供大于 求時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)失業(yè)率增高和就業(yè)者收入增長(zhǎng)緩慢甚至下降的現(xiàn)象。第二，供不應(yīng)求。從理論上講，當(dāng)勞動(dòng)力資源在數(shù)量上出現(xiàn)供不應(yīng)求時(shí)，就業(yè)率就能達(dá)到 100%這當(dāng)然是十分理想的狀況。現(xiàn)在西方某些國(guó)家，由于人口出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，勞動(dòng)力數(shù)量增長(zhǎng)緩慢，工業(yè)卻十分發(fā)達(dá)，出現(xiàn)勞動(dòng)力資源在數(shù)量上的供不應(yīng)求的情況。 總體的來(lái)講，勞動(dòng)力供不應(yīng)求的國(guó)家是很少的。第三，供求基本平衡。當(dāng)勞動(dòng)力資源的數(shù)量與社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求基本相適應(yīng)， 與此同時(shí)如果勞動(dòng)力資源的質(zhì)量能滿足需要，則不但可以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)， 而且就業(yè)者的收入也可以隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展有較快的提高。影響就業(yè)的因素。P157⑴勞動(dòng)力資源因素（直接因素）⑵經(jīng)濟(jì)因素（決定性因素）⑶就業(yè)觀念⑷社會(huì)保障因素經(jīng)濟(jì)因素是影響就業(yè)的決定性因素。 P158經(jīng)濟(jì)因素是影響就業(yè)的決定性因素。 經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)的影響主要是通過(guò)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度、 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。其一，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度的地區(qū)差異影響勞動(dòng)者就業(yè)的去向和就業(yè)的區(qū)域分布。其二，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度影響就業(yè)需求總量。其三，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式影響就業(yè)結(jié)構(gòu)。其四，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)影響就業(yè)結(jié)構(gòu)。就業(yè)觀念影響主要表現(xiàn)。 P160勞動(dòng)者在特定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下形成的就業(yè)觀念影響著人們?cè)趧趧?dòng)力流動(dòng)、 就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、擇業(yè)等方面的態(tài)度和行為，進(jìn)而會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)的就業(yè)實(shí)現(xiàn)帶來(lái)一定的促進(jìn)或阻礙作用就業(yè)觀念影響就業(yè)主要表現(xiàn)在就業(yè)流向上。社會(huì)保障對(duì)就業(yè)的影響。 P161首先，社會(huì)保障制度影響人們的就業(yè)觀念和就業(yè)去向。其次，失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)咼導(dǎo)致自愿不就業(yè)。狹義的就業(yè)結(jié)構(gòu)。P162就是指就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，即是指勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)的分布。TOC\o"1-5"\h\z全球范圍內(nèi)就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的總趨勢(shì)。 P167勞動(dòng)力在第一產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重逐步下降； 在第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重呈穩(wěn)中趨降之勢(shì)； 在第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重則呈普遍上升之勢(shì)。2、領(lǐng)會(huì)：就業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)呈現(xiàn)的規(guī)律。 P163⑴第一產(chǎn)業(yè)吸納的就業(yè)人數(shù)逐步減少、呈快速下降趨勢(shì)⑵第二產(chǎn)業(yè)吸納的就業(yè)人數(shù)增減相抵、但有穩(wěn)中趨降之勢(shì)⑶第三產(chǎn)業(yè)吸納的就業(yè)人數(shù)不斷提高，都呈上升的趨勢(shì)我國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的階段。 P167我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)要分為兩個(gè)階段來(lái)考察。 第一階段從建國(guó)時(shí)期到70年代末和80年代初，第二階段為改革開(kāi)放以來(lái)這段時(shí)期。?⑴建國(guó)初期至80年代初我國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)1949年以后，我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了以下兩個(gè)突出的變化。首先，表現(xiàn)在就業(yè)的所有制結(jié)構(gòu)上是個(gè)體勞動(dòng)就業(yè)渠道不斷萎縮， 而國(guó)有和集體就業(yè)逐步成為主要渠道， 以國(guó)有單位為主體的就業(yè)結(jié)構(gòu)成為這一時(shí)期的主要特征。其次，表現(xiàn)在就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上，其基本特征是就業(yè)人數(shù)集中于第一產(chǎn)業(yè)，第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的比重增長(zhǎng)緩慢。?⑵改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)在經(jīng)濟(jì)體制等領(lǐng)域相繼進(jìn)行了改革， 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化也十分明顯。首先，就業(yè)城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)非農(nóng)化特征。其次，低級(jí)就業(yè)結(jié)構(gòu)特征仍然明顯。?總之，改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)入了一個(gè)調(diào)整時(shí)期，就業(yè)的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)都發(fā)生了一些變化。就業(yè)制度。P172就業(yè)制度：是國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者就業(yè)的各項(xiàng)政策法規(guī)，是直接和間接約束勞動(dòng)者就業(yè)的制度總稱(chēng)，包括用工制度、就業(yè)服務(wù)制度、辭職退休制度、就業(yè)保障制度等，是構(gòu)成勞動(dòng)制度的基本內(nèi)容。2、領(lǐng)會(huì)：就業(yè)制度的重要作用。 P172建立適應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的就業(yè)制度， 對(duì)于充分利用勞動(dòng)力資源、有效激活勞動(dòng)力市場(chǎng)、合理促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)、提高勞動(dòng)力質(zhì)量具有重要作用。⑴第一，就業(yè)制度影響勞動(dòng)力供求。⑵第二，就業(yè)制度關(guān)系到勞動(dòng)力資源的利用效率。⑶第三，就業(yè)制度決定勞動(dòng)力流動(dòng)程度。⑷第四，就業(yè)制度關(guān)系到勞動(dòng)力的素質(zhì)高低。我國(guó)就業(yè)制度的歷史演變過(guò)程。 P173我國(guó)的就業(yè)制度伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革歷程，發(fā)生了相應(yīng)的變化。從建國(guó)初期至中共十一屆三中全會(huì)召開(kāi)，這一時(shí)期就業(yè)制度的根本特征是單一的計(jì)劃性。改革開(kāi)放以來(lái)，新的就業(yè)制度將市場(chǎng)機(jī)制引入了就業(yè)領(lǐng)域。⑴單一計(jì)劃性的就業(yè)制度統(tǒng)一編制計(jì)劃是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的主要特征，因此，就業(yè)制度在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下也帶有強(qiáng)烈的計(jì)劃性特點(diǎn)。建國(guó)初期，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)力采取計(jì)劃管理的做法。⑵市場(chǎng)化就業(yè)機(jī)制我國(guó)就業(yè)制度的改革源于經(jīng)濟(jì)體制改革， 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和不斷完善， 傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的就業(yè)制度發(fā)生了重大突破。1980年，全國(guó)勞動(dòng)就業(yè)工作會(huì)議提出“在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門(mén)介紹就業(yè)，自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合”的政策。這標(biāo)志著由過(guò)去單純依靠計(jì)劃調(diào)配手段組織管理就業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)檫\(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)服務(wù)相結(jié)合的手段促進(jìn)就業(yè)，從而邁出了我國(guó)勞動(dòng)用工制度改革第一步。

1986年開(kāi)始的第二步改革，核心內(nèi)容是改固定工制度為合同工制度，初步確定了勞動(dòng)力與用工單位的雙向選擇機(jī)制，繼而于1988年開(kāi)始全員勞動(dòng)合同制試點(diǎn)，使我國(guó)勞動(dòng)用工制度開(kāi)始了根本的變革。進(jìn)入20世紀(jì)90年代后期，隨著國(guó)營(yíng)企業(yè)制度改革深化，“下崗、待業(yè)”已是無(wú)法避免的現(xiàn)象。與此同時(shí)，與我國(guó)多種所有制形式并存相適應(yīng)，我國(guó)的就業(yè)的所有制結(jié)構(gòu)與 20年前相比發(fā)生了根本的改變，由過(guò)去主要依靠全民單位安排就業(yè)轉(zhuǎn)化為國(guó)有、集體、個(gè)體及外資企業(yè)多渠道擴(kuò)大就業(yè)。我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度上的四種模式的演變。 P176建國(guó)以來(lái)我國(guó)在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度上大致經(jīng)過(guò)了 “統(tǒng)分統(tǒng)配”、“供需見(jiàn)面”、“雙向選擇、自主就業(yè)”、“不包分配、競(jìng)爭(zhēng)上崗”四種模式的演變。第一，“統(tǒng)分統(tǒng)配”模式。第二，“供需見(jiàn)面”模式。第三，“雙向選擇、自主擇業(yè)”模式。第四，“不包分配、競(jìng)爭(zhēng)上崗”模式。第六章就業(yè)政策A就業(yè)政策的一般構(gòu)成1、 識(shí)記：］TOC\o"1-5"\h\z凱恩斯就業(yè)理論是西方解決勞動(dòng)力需求的代表性的經(jīng)濟(jì)理論。 P180基本概念：“充分就業(yè)”核心命題：“低于充分就業(yè)”導(dǎo)致“低于充分就業(yè)”的原因是：有效需求不足供給學(xué)派理論是解決勞動(dòng)力供求的代表性的經(jīng)濟(jì)理論。 P182薩伊法則一一“供給創(chuàng)造自身的需求”他們認(rèn)為，生產(chǎn)是起點(diǎn)，分配是生產(chǎn)的結(jié)果，交換是分配的繼續(xù)，消費(fèi)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的終點(diǎn)2、 領(lǐng)會(huì)：導(dǎo)致“低于充分就業(yè)”的原因是有效需求不足。 P181影響一個(gè)國(guó)家總需求從而影響充分就業(yè)的主要因素。 P181影響一個(gè)國(guó)家總需求從而影響就業(yè)的主要因素有：⑴社會(huì)生產(chǎn)的規(guī)模及其增長(zhǎng)速度、⑵社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平及其提高的速度、⑶國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門(mén)結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)趨勢(shì)，等等。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，就業(yè)增量的大小取決于⑴國(guó)內(nèi)投資率、⑵邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率、⑶資本、⑷產(chǎn)生系數(shù)、⑸外資投資利用率及國(guó)民生產(chǎn)總值，其中又主要取決于投資規(guī)模和投資率。①人力政策的核心問(wèn)題。P187①人力政策的核心問(wèn)題。P187人力政策的核心問(wèn)題是： 促進(jìn)勞動(dòng)力的有效供給，提高勞動(dòng)力的素質(zhì)和市場(chǎng)適應(yīng)性， 從而避免技術(shù)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的發(fā)生。終身雇傭制是日本社會(huì)慣例性的基本就業(yè)形式。 P1952、領(lǐng)會(huì)：美國(guó)的就業(yè)政策。P186針對(duì)就業(yè)進(jìn)行立法；采取積極的勞動(dòng)力政策，充分發(fā)揮和最佳利用人力資源；完善職業(yè)保障制度，變消極保障為積極保障；促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)，擴(kuò)大就業(yè)門(mén)路，把衰退部門(mén)或地區(qū)的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到發(fā)展中的部門(mén)和地區(qū)；加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和市場(chǎng)適應(yīng)性訓(xùn)練；將就業(yè)納入城市建設(shè)和復(fù)興計(jì)劃，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展直接帶動(dòng)就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)容量；為弱勢(shì)群體提供特殊的就業(yè)服務(wù)。⑴就業(yè)立法美國(guó)政府對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)給與全面關(guān)注始于20世紀(jì)40年代。1945年國(guó)會(huì)通過(guò)《1945年就業(yè)法案》美國(guó)政府對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)給與全面關(guān)注始于⑵積極的充分就業(yè)政策集中體現(xiàn)在利用各種手段直接擴(kuò)大勞動(dòng)力需求和增加就業(yè)機(jī)會(huì)。1992年克林頓宣布了振興美國(guó)計(jì)劃，其中一個(gè)要點(diǎn)是“增加公共投資和私人投資，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)”⑶無(wú)形的人力計(jì)劃美國(guó)聯(lián)邦政府與州政府合作實(shí)施了一項(xiàng)“從學(xué)校到工作”項(xiàng)目。哪些項(xiàng)目基本上確立了美國(guó)現(xiàn)有人力政策的基本框架和精神：（ | 1967年總統(tǒng)人力報(bào)告指出：）教育為工作服務(wù)，教育為工作開(kāi)辟通道;集中力量幫助最低級(jí)勞動(dòng)力；把軍事性服務(wù)變成通向生產(chǎn)性職業(yè)的渠道；提高人力措施效率，建立更全面的人力計(jì)劃，從總體上克服勞動(dòng)者在全面參與勞動(dòng)市場(chǎng)進(jìn)程中碰到的社會(huì)的、政治的和制度上的障礙。⑷就業(yè)服務(wù)（始于19世紀(jì)30年代，20世紀(jì)30年代前后逐漸形成體系）直接原因：20世紀(jì)30年代的大危機(jī)和空前嚴(yán)重的失業(yè)是美國(guó)組織公共服務(wù)體系的直接原因。公共就業(yè)服務(wù)的具體內(nèi)容主要有：—提供就業(yè)咨詢服務(wù)，并以此改善就業(yè)狀況；提供求職服務(wù)信息，溝通供需雙方；為特殊勞動(dòng)力提供就業(yè)服務(wù)，通過(guò)立法等方式對(duì)退伍軍人、青年勞動(dòng)力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等提供就業(yè)服務(wù)；收集、研究和發(fā)布勞動(dòng)市場(chǎng)信息。⑸失業(yè)補(bǔ)償和保險(xiǎn)背景：20世紀(jì)30年代經(jīng)濟(jì)大危機(jī)1935年美國(guó)通過(guò)了《社會(huì)保障法》一一由此很快形成了獨(dú)具美國(guó)特色的失業(yè)保障制度：即失業(yè)保險(xiǎn)由州政府舉辦，聯(lián)邦法律對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)的范圍、失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理、保險(xiǎn)津貼的發(fā)放、申請(qǐng)津貼的條件等加以規(guī)定、指導(dǎo)。多數(shù)州所執(zhí)行的規(guī)定的共同之處。首次申請(qǐng)失業(yè)津貼者，在此之前的 52周內(nèi)，必須曾經(jīng)就業(yè)并得到一定數(shù)量的工資。申請(qǐng)這必須能工作，而且已在公共就業(yè)機(jī)構(gòu)登記。因自愿離職，或因行為不端而被解雇，或因勞資糾紛而失業(yè)以及拒絕接受合適工作的人， 在某些州將被推遲發(fā)給津貼，在另一些州將取消申請(qǐng)津貼資格。一些州在發(fā)給津貼之前都規(guī)定有一周的等候期。失業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)失業(yè)者失業(yè)以前的工資確定，有最高限額和最低限額。瑞典的就業(yè)政策。P190（是西方國(guó)家中實(shí)行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策最早、最典型的國(guó)家）⑴積極創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，推行充分就業(yè)政策一種形式是通過(guò)政府投資來(lái)調(diào)節(jié)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的總需求。另一種形式是由政府提供庇護(hù)性的就業(yè)崗位。⑵提供流動(dòng)補(bǔ)貼，促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)⑶職業(yè)培訓(xùn)政策政府采取不培訓(xùn)、不就業(yè)，不培訓(xùn)、不享受失業(yè)救濟(jì)，免費(fèi)培訓(xùn)、并發(fā)給全工資及生活補(bǔ)助的培訓(xùn)政策。⑷現(xiàn)金資助失業(yè)者 ?失業(yè)救濟(jì)金-勞動(dòng)市場(chǎng)現(xiàn)金救助計(jì)劃 （1974年開(kāi)始）獲得失業(yè)救濟(jì)金必須符合如下條件必須參加失業(yè)救濟(jì)協(xié)會(huì)達(dá)12個(gè)月以上者。在失業(yè)前的一年內(nèi)至少已經(jīng)工作了 5個(gè)月。不是自愿離職或因?yàn)樾袨椴欢硕婚_(kāi)除者。無(wú)充分理由拒絕接受勞動(dòng)管理部門(mén)介紹合適工作的失業(yè)者、 因罷工或其他勞資糾紛失去工作的失業(yè)者， 也不能領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。失業(yè)救濟(jì)金的來(lái)源參加失業(yè)保險(xiǎn)者繳納的失業(yè)保險(xiǎn)金企業(yè)主按年工資總額的0.8%提供的費(fèi)用失業(yè)救濟(jì)協(xié)會(huì)自有基金的受益政府津貼能夠獲得勞動(dòng)市場(chǎng)現(xiàn)金救助計(jì)劃的人員必須符合下面條件—未參加失業(yè)救濟(jì)協(xié)會(huì)的失業(yè)者雖已參加但未滿一年的失業(yè)者那些參加失業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃的失業(yè)者在不再有資格領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金時(shí)某些新進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)的人員勞動(dòng)市場(chǎng)現(xiàn)金救助計(jì)劃的來(lái)源大約有55%來(lái)自企業(yè)主按年工資總額的 0.8%提供的基金其余45%來(lái)自政府津貼⑸“協(xié)商”一致的團(tuán)結(jié)工資瑞典勞動(dòng)市場(chǎng)有兩個(gè)重要特征一個(gè)特征是公會(huì)化程度極高， 80%^上的雇員都參加了各類(lèi)工會(huì)組織另一個(gè)重要特征是雇主組織亦十分強(qiáng)大。瑞典嚴(yán)格禁止設(shè)立任何私人的就業(yè)安置機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)中的勞動(dòng)力需求、勞動(dòng)市場(chǎng)管理局是瑞典主管勞動(dòng)就業(yè)事務(wù)和執(zhí)行勞動(dòng)就業(yè)政策的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力市場(chǎng)交換等直接進(jìn)行調(diào)節(jié)，直接對(duì)內(nèi)閣和勞動(dòng)部負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)中的勞動(dòng)力需求、日本的就業(yè)政策。P194采取以充分就業(yè)為目的的綜合就業(yè)政策，將“失業(yè)保險(xiǎn)”改為“就業(yè)保障”，從就業(yè)失業(yè)變?yōu)榇龠M(jìn)再就業(yè)，確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定。⑴加強(qiáng)就業(yè)立法⑵“終身雇傭”制終身雇傭制弊端？首先，終身雇傭制缺乏彈性，不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)周期的變化有效調(diào)節(jié)勞動(dòng)力需求。特別是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)和蕭條時(shí)期，不能適時(shí)解雇人員。其次，不利于廣納優(yōu)秀人才、激勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，職務(wù)晉升和工資增加有論資排輩的現(xiàn)象⑶積極推進(jìn)終身技能開(kāi)發(fā)日本勞動(dòng)力教育和培訓(xùn)方面的突出特點(diǎn)一二次世界大戰(zhàn)后，日本就一直重視職業(yè)技能教育。發(fā)達(dá)的企業(yè)內(nèi)部教育與訓(xùn)練系統(tǒng)日本在勞動(dòng)力終身技能教育方面還有其他一些形式，變現(xiàn)為:以提高勞動(dòng)力實(shí)際業(yè)務(wù)技能為目的的職能教育；通過(guò)工作過(guò)程學(xué)習(xí)技能和知識(shí)的在職教育；利用企業(yè)外部的社會(huì)教育機(jī)關(guān)進(jìn)行職工教育的函授教育等等。

⑷因時(shí)、因地制宜的勞動(dòng)力供需調(diào)節(jié)機(jī)制戰(zhàn)后，日本政府采取了“勞動(dòng)力歸農(nóng)”政策，極大緩解了嚴(yán)重的失業(yè)問(wèn)題2.1947年日本政府開(kāi)始實(shí)行“傾斜生產(chǎn)方式”，通過(guò)各基礎(chǔ)部門(mén)相互促進(jìn)，然后推動(dòng)其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展，生產(chǎn)的萎縮狀態(tài)很快得到治理，國(guó)民經(jīng)濟(jì)步入擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常發(fā)展軌道。3.20世紀(jì)70年代中期以后，日本采取了“發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和大力擴(kuò)展內(nèi)需主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)”戰(zhàn)略，來(lái)解決勞動(dòng)力的過(guò)剩。調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、維持和擴(kuò)大就業(yè)是這一時(shí)期的主要特征4.20世紀(jì)80年代中期以后，日本開(kāi)始了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的大調(diào)整，以應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化需要和日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，將嚴(yán)重依賴國(guó)外市場(chǎng)的外需主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)換為積極開(kāi)拓國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的內(nèi)需主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)。⑸勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利日本勞動(dòng)力失業(yè)保險(xiǎn)和福利主要的依據(jù)是 《雇傭保險(xiǎn)法》I《勞動(dòng)者災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法》英國(guó)的就業(yè)政策。P199⑴政府干預(yù)就業(yè)，①新興產(chǎn)業(yè)扶持政策促進(jìn)科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化鼓勵(lì)發(fā)展小企業(yè)鼓勵(lì)吸引外資調(diào)整就業(yè)方式⑵“從出生到墳?zāi)埂暗纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度英國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金的來(lái)源主要有三個(gè)渠道：第一是職工繳納，約占總數(shù)的 25%第二是雇主繳納，雇主必須為每一個(gè)受雇職工繳一筆相當(dāng)于受雇職工本人工資收入 10%勺保險(xiǎn)金和3.5%的國(guó)民保險(xiǎn)附加費(fèi)，約占總數(shù)的25%第三是政府財(cái)政撥款，約占總數(shù)的 50%.社會(huì)保險(xiǎn)基金的適用范圍免費(fèi)教育2.失業(yè)保險(xiǎn)3.工傷保險(xiǎn)在英國(guó)社會(huì)福利制度中與勞動(dòng)就業(yè)有關(guān)的內(nèi)容還有醫(yī)療保險(xiǎn)、退休養(yǎng)老保險(xiǎn)、死亡保險(xiǎn)等。3、綜合應(yīng)用:?美國(guó)的就業(yè)政策。?美國(guó)的就業(yè)政策。⑴就業(yè)立法⑷就業(yè)服務(wù)?瑞典的就業(yè)政策。⑶無(wú)形的人力計(jì)劃⑵積極的充分就業(yè)政策⑸失業(yè)補(bǔ)償和保險(xiǎn)⑶無(wú)形的人力計(jì)劃⑴積極創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，推行充分就業(yè)政策⑵提供流動(dòng)補(bǔ)貼，促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)⑴積極創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，推行充分就業(yè)政策⑵提供流動(dòng)補(bǔ)貼，促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)⑶職業(yè)培訓(xùn)政策⑷現(xiàn)金資助失業(yè)者失業(yè)救濟(jì)金勞動(dòng)市場(chǎng)現(xiàn)金救助計(jì)劃⑸“協(xié)商”一致的團(tuán)結(jié)工資?日本的就業(yè)政策。⑶積極推進(jìn)終身技能開(kāi)發(fā)⑸勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利⑶積極推進(jìn)終身技能開(kāi)發(fā)⑸勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利⑷因時(shí)、因地制宜的勞動(dòng)力供需調(diào)節(jié)機(jī)制?英國(guó)的就業(yè)政策。⑴政府干預(yù)就業(yè)-①新興產(chǎn)業(yè)扶持政策促進(jìn)科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化鼓勵(lì)發(fā)展小企業(yè)鼓勵(lì)吸引外資調(diào)整就業(yè)方式⑵“從出生到墳?zāi)埂暗纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策的兩種類(lèi)型。 P203⑴一是關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的總政策；⑵二是關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的具體政策。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的具體政策。 P204⑴派遣政策⑵接收政策⑶檔案及畢業(yè)生戶口 ⑷糧油關(guān)系遷移政策及改派政策等組成2、領(lǐng)會(huì)：特殊的就業(yè)政策。P205特殊的就業(yè)政策是指針對(duì)特殊的畢業(yè)生群體規(guī)定的具體的就業(yè)措施。⑴結(jié)業(yè)生就業(yè)政策⑵殘疾畢業(yè)生的就業(yè)政策⑶對(duì)來(lái)源于邊遠(yuǎn)省區(qū)畢業(yè)生就業(yè)的政策⑷對(duì)報(bào)考研究生的畢業(yè)生的有關(guān)政策⑸對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的政策國(guó)家鼓勵(lì)就業(yè)的政策。 P207鼓勵(lì)就業(yè)政策是國(guó)家為了實(shí)施人才調(diào)劑而采取的階段性的就業(yè)政策。⑴鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生自愿支邊的政策⑵鼓勵(lì)畢業(yè)生完成國(guó)家的重點(diǎn)計(jì)劃⑶鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作⑷高校畢業(yè)生就業(yè)新政策我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)政策的展望。 P209隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)一步確立，我國(guó)高校畢業(yè)生的就業(yè)政策還將繼續(xù)調(diào)整，我們可以作以下幾點(diǎn)展望。⑴第一，通過(guò)人才勞務(wù)市場(chǎng)配置畢業(yè)生資源⑵第二，高校畢業(yè)生的國(guó)家計(jì)劃派遣就業(yè)方式將進(jìn)一步弱化， 主要轉(zhuǎn)向用人單位與畢業(yè)生之間的雙向選擇、 供需見(jiàn)面、通過(guò)多種方式就業(yè)。⑶完善人事代理制度和建立社會(huì)保障制度⑷加強(qiáng)就業(yè)法規(guī)建設(shè)第七章失業(yè)A、失業(yè)概述|1識(shí)記：|失業(yè)。P211失業(yè)：是指能夠并愿意接受工作的適齡勞動(dòng)人口， 在一定時(shí)間內(nèi)通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)做過(guò)努力， 仍得不到工作崗位的現(xiàn)象。待業(yè)。P214在勞動(dòng)年齡之內(nèi)，有勞動(dòng)能力并要求就業(yè)而沒(méi)有任何職業(yè)的人為待業(yè)人員。下崗。P215（準(zhǔn)失業(yè)）下崗是我國(guó)轉(zhuǎn)型期特有的一種社會(huì)現(xiàn)象。摩擦性失業(yè)和周期性失業(yè)。 P216P219磨擦性失業(yè)：是指勞動(dòng)力的市場(chǎng)運(yùn)行由于勞動(dòng)力不完全流動(dòng)、信息掌握不完全、市場(chǎng)組織不完善，使就業(yè)機(jī)會(huì)與有條件的找工作者不能即時(shí)匹配從而產(chǎn)生的一種難以避免的失業(yè)。周期性失業(yè)：又稱(chēng)為需求不足性失業(yè)是指在國(guó)民經(jīng)濟(jì)衰退期由于總需求乏力、難以創(chuàng)造足夠的就業(yè)機(jī)會(huì)所引起的間歇性的失業(yè)。顯性失業(yè)和隱性失業(yè)。 P220顯性失業(yè)：是指處于公開(kāi)狀態(tài)的、可以有效地進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的失業(yè)，它是失業(yè)的正常狀態(tài)。隱性失業(yè)也叫非公開(kāi)失業(yè)：是指勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率等于或接近于零時(shí)的就業(yè)。2、領(lǐng)會(huì)：失業(yè)滿足的三個(gè)基本條件。 P213即作為失業(yè)者，一般必須滿足三個(gè)基本條件：⑴在統(tǒng)計(jì)調(diào)查時(shí)沒(méi)有工作；⑵屬于勞動(dòng)力范疇，能參加工作；⑶在前四周曾專(zhuān)門(mén)做過(guò)尋找工作的努力但沒(méi)有找到。摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)。 P217摩擦性失業(yè)具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：⑴所涉及的行業(yè)和人員較多，且難以避免。⑵失業(yè)期限較短。⑶有利有弊。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)。 P218結(jié)構(gòu)性失業(yè)有其自身的特點(diǎn)：⑴其一，失業(yè)持續(xù)的時(shí)間較長(zhǎng)。⑵其二，失業(yè)集中于特定的一些勞動(dòng)力群體。⑶其三，失業(yè)和職位空缺并存。周期性失業(yè)的基本特點(diǎn)。 P220周期性失業(yè)的基本特點(diǎn)有二：⑴一是受經(jīng)濟(jì)周期作用力度大小的影響，各個(gè)周期的失業(yè)率水平存在著較大差異；⑵二是周期性失業(yè)一經(jīng)發(fā)生，將會(huì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各行各業(yè)普遍蔓延開(kāi)來(lái)。B失業(yè)的衡量一1、識(shí)記：|充分就業(yè)。P221充分就業(yè)：是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上有工作意向的人與空職的工作崗位在數(shù)量上基本處于均衡狀態(tài)。自然失業(yè)率。P221正常失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力總體的比重，稱(chēng)為自然失業(yè)率（正常失業(yè)率）失業(yè)警戒線。P225失業(yè)警戒線是基于對(duì)失業(yè)率的研究，以失業(yè)率為參照系提出的社會(huì)對(duì)失業(yè)的最大容忍度。2、領(lǐng)會(huì)：促使自然失業(yè)率上升的原因。 P221促使自然失業(yè)率上升的原因是多方面的。⑴首先，勞動(dòng)力的總體結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。⑵其次，是社會(huì)福利制度發(fā)生了很大變化。⑶再次，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。失業(yè)率被高估的原因。P225⑴一是失業(yè)救濟(jì)金制度使人們耐失業(yè)的能力大大提高，失業(yè)的期限也發(fā)發(fā)延長(zhǎng)。⑵二是獲取享受某些社會(huì)福利的資格，如貧困家庭救助、多子女補(bǔ)貼、發(fā)放食品券等，常以登記申請(qǐng)就業(yè)為先決條件。⑶三是勞動(dòng)力總體構(gòu)成發(fā)生的變化， 如果青少年就業(yè)比例升高，失業(yè)者隊(duì)伍會(huì)變大。另外，婦女就業(yè)比重提高,改善了家庭的收入狀況，使家庭其他成員的勞動(dòng)力供給量呈減少的趨勢(shì)，這無(wú)疑也會(huì)增加失業(yè)人員的數(shù)量。C失業(yè)率的計(jì)算1、識(shí)記：①失業(yè)率。P222失業(yè)率和GNP曽長(zhǎng)率以及通貨膨脹率一樣是反映一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r的重要指標(biāo)， 備受經(jīng)濟(jì)學(xué)家、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)家及社會(huì)學(xué)家的關(guān)注。②確定失業(yè)率的重要性。 P222⑴首先，失業(yè)率是反映國(guó)民經(jīng)濟(jì)變動(dòng)周期的晴雨表。⑵其次，失業(yè)率是衡量國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率的指標(biāo)。⑶再次，失業(yè)率與國(guó)民的物質(zhì)生活和精神生活質(zhì)量具有緊密聯(lián)系。2、領(lǐng)會(huì)：失業(yè)率=*100%或失業(yè)率= *100%年失業(yè)率=該年度有失業(yè)經(jīng)歷人占勞動(dòng)力總數(shù)的比例 *D我國(guó)的失業(yè)問(wèn)題1、識(shí)記：］失業(yè)治理。P233失業(yè)治理：就是采取一系列經(jīng)濟(jì)和政策措施，以實(shí)現(xiàn)適度就業(yè)。二元?jiǎng)趧?dòng)力配置模式。P234二元?jiǎng)趧?dòng)力配置模式：是指存在于我國(guó)改革之前和改革之后的兩種用工方式。2、領(lǐng)會(huì)：我國(guó)失業(yè)的特點(diǎn)。P227由我國(guó)國(guó)情所決定，我國(guó)失業(yè)的特點(diǎn)如下：⑴總量性失業(yè)問(wèn)題明顯⑵結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾突出⑶制度性失業(yè)狀況嚴(yán)重⑷低顯性失業(yè)，高隱性失業(yè)我國(guó)失業(yè)的原因。P229造成我國(guó)目前失業(yè)和職工下崗的原因是多方面的，歸納起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)。⑴勞動(dòng)力人口速度增長(zhǎng)過(guò)快，使勞動(dòng)力長(zhǎng)期處于供過(guò)于求的狀態(tài)。⑵城鎮(zhèn)人口機(jī)械性增長(zhǎng)速度過(guò)快⑶傳統(tǒng)的單一的所有制結(jié)構(gòu)造成了大量隱性失業(yè)⑷就業(yè)的制度偏好⑸教育落后，人口速度較低TOC\o"1-5"\h\z教育影響就業(yè)的途徑。 P232教育影響就業(yè)通過(guò)兩條途徑：⑴第一，通過(guò)提高就業(yè)者的素質(zhì)，從而優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)；⑵第二，通過(guò)延長(zhǎng)年輕人的受教育時(shí)間，推遲首次就業(yè)時(shí)間，從而在某程度上緩解社會(huì)就業(yè)的壓力。失業(yè)治理的主要途徑。 P233失業(yè)治理是一個(gè)十分復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題， 現(xiàn)階段我國(guó)失業(yè)治理的關(guān)鍵在于解決好兩個(gè)問(wèn)題， 即如何解決勞動(dòng)力供給總量居高不下問(wèn)題？以及如何解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾突出問(wèn)題？而要解決好這兩大問(wèn)題，主要途徑如下 ：⑴途徑之一：實(shí)行經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中“就業(yè)優(yōu)先”發(fā)展政策。⑵途經(jīng)之二：加強(qiáng)勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)。⑶途經(jīng)之三：完善勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)體系。⑷途經(jīng)之四：鼓勵(lì)自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，并采取靈活多樣的就業(yè)形式。⑸途徑之五：實(shí)行新的工作制度。⑹途經(jīng)之六：嚴(yán)格控制勞動(dòng)力供給，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。第八章職業(yè)基礎(chǔ)理論職業(yè)。P240職業(yè)：是指勞動(dòng)者從事的相對(duì)穩(wěn)定的有經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的專(zhuān)門(mén)的工作或角色。職業(yè)分類(lèi)。P245職業(yè)分類(lèi)：就是對(duì)不同性質(zhì)的職業(yè)進(jìn)行劃分。2、領(lǐng)會(huì)：作為職業(yè)的工作具備的條件。 P240作為職業(yè)的工作必須具備以下三個(gè)條件：⑴第一，職業(yè)是勞動(dòng)者相對(duì)穩(wěn)定地從事的工作。⑵第二，職業(yè)是能夠?yàn)閯趧?dòng)者帶來(lái)較固定的經(jīng)濟(jì)收入的工作。⑶第三，職業(yè)是勞動(dòng)者從事的專(zhuān)門(mén)性工作。職業(yè)和行業(yè)的異同點(diǎn)。 P241