考勤管理制度（一）?第一章總則?第一條為?維護(hù)正常的?工作秩序，?強(qiáng)化全體職?工的紀(jì)律觀?念，結(jié)合公?司實(shí)際情況?，制定本制?度。第二?條考勤制度?是加強(qiáng)公司?勞動(dòng)紀(jì)律，?維護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序和?工作秩序，?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)效率，搞?好企業(yè)管理?的一項(xiàng)重要?工作。全體?員工要提高?認(rèn)識(shí)，自覺(jué)?地、認(rèn)真地?執(zhí)行考勤制?度。第三?條公司的考?勤管理由人?力資源部負(fù)?責(zé)實(shí)施。?第四條各部?門經(jīng)理、主?管對(duì)本部門?人員的考勤?工作負(fù)有監(jiān)?督的義務(wù)。?第五條公?司考勤實(shí)行?打卡制度，?員工上、下?班均需打卡?（共計(jì)每日?___次）?。員工應(yīng)親?自打卡，不?得幫助他人?打卡和接受?他人幫助打?卡。第二?章具體規(guī)定?第七條工?作時(shí)間1?、行政部、?財(cái)務(wù)部、采?購(gòu)部、人事?部、營(yíng)銷部?工作時(shí)間上?午上班時(shí)間?為_(kāi)__時(shí)?___分，?下班時(shí)間為?___時(shí)；?下午上班時(shí)?間為_(kāi)__?時(shí)___分?，下班時(shí)間?為_(kāi)__時(shí)?___分。?2、kt?v部上午上?班時(shí)間為時(shí)?分，下班時(shí)?間為時(shí)。?3、餐飲部?上午上班時(shí)?間為時(shí)分，?下班時(shí)間為?時(shí)。4、?客戶部上午?上班時(shí)間為?時(shí)分，下班?時(shí)間為時(shí)。?第八條遲?到、早退?1、上班_?__分鐘以?后到達(dá)，視?為遲到，下?班___分?鐘以前離開(kāi)?，視為早退?。2、以?月為計(jì)算單?位，第一次?遲到早退扣?款___元?，第二次遲?到早退扣款?___元，?第三次遲到?早退扣款_?__元，以?此類推。?3、遲到早?退情節(jié)嚴(yán)重?屢教不改者?，將給予通?報(bào)批評(píng)、扣?除績(jī)效工資?、直至辭退?處理。4?、遇到惡劣?天氣、交通?事故等特殊?情況，屬實(shí)?的，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可?不按遲到早?退處理。?第九條請(qǐng)銷?假1、主?管以下人員?（含主管）?請(qǐng)假三天以?內(nèi)的由部門?經(jīng)理批準(zhǔn)，?三天以上的?由分管副總?批準(zhǔn)；部門?經(jīng)理、副總?請(qǐng)假由總經(jīng)?理批準(zhǔn)。所?有請(qǐng)假人員?都須在人力?資源部備案?。2、員?工因公外出?不能按時(shí)打?考勤卡，應(yīng)?及時(shí)在考勤?卡上注明原?因，并由部?門經(jīng)理簽字?確認(rèn)。第?十條病假?1、員工本?人確實(shí)因病?，不能正常?上班者，須?經(jīng)部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，報(bào)人?力資源部備?案，月累計(jì)?超過(guò)三個(gè)工?作日者，必?須取得鄉(xiāng)級(jí)?以上醫(yī)院開(kāi)?據(jù)的休__?_明。2?、患病員工?請(qǐng)假須由本?人或由直系?親屬于當(dāng)日?九點(diǎn)前向所?在部門經(jīng)理?或分管副總?請(qǐng)假，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可休?假。3、?病假按照日?工資標(biāo)準(zhǔn)扣?除。4、?病假可以用?加班加點(diǎn)時(shí)?間調(diào)休，但?必須經(jīng)過(guò)公?司領(lǐng)導(dǎo)的批?準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)?的調(diào)休事假?可不扣發(fā)。?5、員工?必須在病愈?上班兩日內(nèi)?將病假條主?動(dòng)交給人力?資源部核查?存檔。第?十一條事假?1、請(qǐng)事?假的員工必?須提前一天?書(shū)面申請(qǐng)（?如遇不可預(yù)?測(cè)的緊急情?況，必須由?本人在早晨?九點(diǎn)以前請(qǐng)?示公司領(lǐng)導(dǎo)?），如實(shí)說(shuō)?明原因，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)同?意后，方可?休假，否則?按曠工處理?。2、事?假按照日工?資標(biāo)準(zhǔn)扣除?。3、事?假可以用加?班加點(diǎn)時(shí)間?調(diào)休，但必?須經(jīng)過(guò)公司?領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)?，經(jīng)批準(zhǔn)的?調(diào)休事假可?不扣發(fā)。?4、員工在?工作時(shí)間遇?有緊急情況?需要本人離?開(kāi)崗位處理?的，也按上?述有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第十?二條年假?1、員工在?公司工作滿?一年，享受?每年___?天的年假。?工作每增加?一年假期增?加一天，但?最長(zhǎng)假期不?超過(guò)___?天。2、?年假需一次?休完，當(dāng)年?未休年假者?不得累計(jì)到?第二年。?第十三條婚?假1、員?工請(qǐng)婚假時(shí)?，必須本人?持法定的結(jié)?婚證填寫(xiě)婚?假申請(qǐng)單，?經(jīng)部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，交人?力資源部審?核。2、?婚假假期為?三天，男方?___周歲?、女方__?_周歲為晚?婚，晚婚假?期為_(kāi)__?天。第十四?條產(chǎn)假1?、女員工正?常生育時(shí)，?給予___?天（包括產(chǎn)?前___天?）產(chǎn)假。?2、女員工?休產(chǎn)假前需?有醫(yī)院證明?，經(jīng)部門經(jīng)?理同意后，?報(bào)人力資源?部批準(zhǔn)，方?可休假。十?五條全勤獎(jiǎng)?1、各個(gè)?部門根據(jù)實(shí)?際情況核定?每周休假情?況如下：?行政部、財(cái)?務(wù)部、采購(gòu)?部、人事部?、營(yíng)銷部員?工每周雙休?。ktv?部、住宿部?、餐飲部員?工每周單休?。2、每?月超過(guò)半天?假期者，扣?發(fā)當(dāng)月一半?全勤獎(jiǎng)；每?月超過(guò)一天?假期者，扣?發(fā)當(dāng)月全部?全勤獎(jiǎng)。?第十六條曠?工1、違?反以上規(guī)定?而休假者，?均視為曠工?。2、曠?工一