第21頁共21頁公司職工代表大會制度范文第一?章總則第?一條為了保?障職工的民?主權利，維?護職工的合?法權益，促?進公司健康?發(fā)展，根?據有關法律?、法規(guī)，結?合實際，制?定本制度。?第二條本?制度適用于?本公司。?第三條公司?須建立、健?全職工代表?大會制度。?第四條職?工代表大會?是公司實行?民主管理的?基本形式，?是職工行使?民主管理?權力的機構?。職工代表?大會實行民?主集中制。?第五條公?司工會__?_是職工代?表大會的工?作機構，負?責職工代表?大會的日?常工作第?二章職工代?表大會的權?力第一條?審議通過_?__合同草?案和勞動安?全衛(wèi)生、女?職工權益保?護、工資?調整機制等?專項___?合同草案；?第二條聽?取公司發(fā)展?、生產經營?管理、履行?___合同?、開展民主?管理活動?等情況的報?告；第三?條選舉參加?平等協商的?職工代表，?推薦勞動模?范候選人；?第四條討?論有關勞動?報酬、工作?時間、休息?休假、勞動?安全衛(wèi)生、?保險福利?、職工培訓?、勞動紀律?等直接涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度或者重?大事項方案?，提出意見?和建議；?第五條督促?公司執(zhí)行勞?動法律法規(guī)?和最低工資?制度，履行?___合同?和勞動合?同，實行廠?務公開，執(zhí)?行職工代表?大會決議和?決定，辦理?職工代表?大會___?；第六條?教育和督促?職工遵紀守?法、誠實守?信、積極參?與企業(yè)民主?管理；第?七條法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他職權。?第三章工?會___?第一條公司?工會___?按照民主集?中制原則建?立。第二?條職工代表?大會是公司?實行民主管?理的基本形?式，是職工?行使民主?管理權力的?機構，依法?行使職權?第三條公司?建立女職工?委員會，在?公司工會領?導下開展工?作。第四?條任何__?_和個人不?得隨意撤銷?、合并工會?___。企?業(yè)終止，該?企業(yè)工會?、分工會_?__相應撤?銷，并報告?上一級工會?。工會撤銷?后，工會?會員的會籍?可以繼續(xù)保?留。第五?條公司設專?職工會主席?。公司工會?專職工作人?員的人數由?工會與公?司協商確定?。第六條?公司工會_?__應依據?民法通則的?規(guī)定，取得?社會團體法?人資格。?工會委員會?每屆任期五?年第七條?公司工會委?員會定期召?開工會會員?代表大會，?討論決定工?會工作的?重大事宜。?經工會委員?會或者三分?之一以上的?工會會員提?議，即可?臨時召開工?會會員代表?大會。第?四章基本任?務和活動方?式第一條?公司工會的?基本任務：?（一）幫?助和指導職?工與企業(yè)簽?訂勞動合同?。就勞動報?酬、工作時?間、休息休?假、保險福?利等與企業(yè)?平等協商、?簽訂___?合同，并監(jiān)?督___合?同的履行。?調解勞動爭?議。（二?）___培?養(yǎng)、評選、?表彰勞動模?范，負責做?好勞動模范?的日常管理?工作。（?三）對職工?進行思想政?治教育，_?__職工學?習文化、科?學和業(yè)務知?識，提高職?工素質。辦?好職工文化?、教育、體?育事業(yè)，開?展健康的文?化體育活動?。（四）?協助和督促?企業(yè)做好勞?動報酬、勞?動安全衛(wèi)生?和保險福利?等方面的工?作，監(jiān)督有?關法律法規(guī)?的貫徹執(zhí)行?。參與勞動?安全衛(wèi)生事?故的調查處?理。協助企?業(yè)辦好職工?___福利?事業(yè)，做好?困難職工幫?扶救助工作?，為職工辦?實事、做好?事、解難事?。（五）?維護女職工?的特殊利益?。第二條?堅持群眾化?、民主化，?實行會務公?開。凡涉及?會員群眾利?益的重要事?項，須經會?員大會或會?員代表大會?討論決定；?工作計劃、?重大活動、?經費收支等?情況接受會?員監(jiān)督。?第三條按照?會員和職工?的意愿，依?靠會員和職?工，開展形?式多樣的工?會活動。?第四條開展?建設職工之?家活動，建?立會員評議?建家工作制?度，增強工?會凝聚力，?提高工會工?作水平。推?動企業(yè)關愛?職工，引導?職工熱愛企?業(yè)，創(chuàng)建勞?動關系和諧?企業(yè)。第?五章工作機?制和制度?第一條幫助?和指導職工?簽訂勞動合?同。（一?）代表職工?與企業(yè)協商?確定勞動合?同文本的主?要內容和條?件，為職工?簽訂勞動合?同提供法律?、技術等方?面的咨詢和?服務。監(jiān)督?企業(yè)與所有?職工簽訂勞?動合同。?（二）工會?對企業(yè)違_?__律法規(guī)?和有關合同?規(guī)定解除職?工勞動合同?的，應提出?意見并要求?企業(yè)將處理?結果書面通?知工會。工?會應對企業(yè)?經濟性裁員?事先提出同?意或否決的?意見。（?三）監(jiān)督企?業(yè)和引導職?工嚴格履行?勞動合同，?依法督促企?業(yè)糾正違反?勞動合同的?行為。第?二條依法與?企業(yè)進行平?等協商，簽?訂___合?同，并可就?勞動報酬、?勞動安全衛(wèi)?生、女職工?特殊權益保?護等簽訂專?項___合?同。公司?工會委員會?___-?08-20?第二篇：?公司職工代?表大會制度?公司職工代?表大會制度?第一章總?則第一條?根據《工會?法》和《民?辦非企業(yè)職?工代表大會?條例》的規(guī)?定，為切實?加強民辦非?企業(yè)的民主?管理，保障?民辦非企業(yè)?員工依法行?使民主管理?的權利，充?分發(fā)揮職工?的積極性和?創(chuàng)造力，有?效提高民辦?非企業(yè)素質?和經濟效益?，結合我公?司實際，特?制定本制度?。第二條?在行使董事?長負責制的?同時，必須?建立和健全?職工代表大?會制度和其?他民主管理?制度，以保?障與發(fā)揮職?工代表在審?議民辦非企?業(yè)重大決策?、監(jiān)督行政?領導、維護?職工合法權?益等方面的?權力和作用?。第三條?職工代表大?會是民辦非?企業(yè)實行民?主管理的基?本形式，是?職工行使民?主管理權力?的機構，依?照法律的規(guī)?定行使職權?。第四條?職工代表大?會接受董事?會的領導，?貫徹執(zhí)行董?事會的經營?戰(zhàn)略、工作?任務。第?五條職工代?表大會應當?積極支持董?事長執(zhí)行和?實施民辦非?企業(yè)__決?定和行使董?事長對民辦?非企業(yè)業(yè)務?活動管理運?作的指揮控?制權，團結?教育職工發(fā)?揚當家作主?精神，努力?完成和超額?完成各項生?產經營和工?作任務。?第六條員工?代表大會實?行民主集中?制。第二?章職權第?七條職工代?表大會行使?下列職權：?1、聽取?和討論民辦?非企業(yè)的發(fā)?展和生產經?營重大決策?方案的報告?，聽取民辦?非企業(yè)業(yè)務?招待費使用?情況的報告?，并提出意?見和建議；?2、審議?通過有關職?工工資分配?方案，安全?生產和勞動?保護措施方?案及主要規(guī)?章制度等重?大問題；?3、討論決?定民辦非企?業(yè)福利費的?使用方案及?重大___?福利事項；?4、評議?監(jiān)督民辦非?企業(yè)級領導?成員及其他?高層管理人?員，對他們?的獎懲提出?建議。第?八條職工代?表大會對董?事長在職權?范圍內決定?的問題有不?同意見時，?可以向董事?長提出建議?，也可以報?告上級主管?部門。第?三章職工代?表第九條?按照法律規(guī)?定享有政治?權利的民辦?非企業(yè)職工?，均可以當?選為職工代?表。第十?條職工代表?的產生1?、以部室為?單位，由職?工提名并進?行差額選舉?選出代表，?其當選的票?數需為小組?成員半數以?上，選舉結?果報民辦非?企業(yè)工會批?準。2、?民辦非企業(yè)?領導、工會?主席、團委?書記，需參?加各部室選?舉才能成為?正式代表。?3、職工?代表調離原?選舉單位，?不再保留代?表資格，由?原選舉單位?另行補選。?因___機?構調整，原?選舉單位撤?消，代表資?格不再保留?。4、職?工代表按部?室組成代表?小組，推選?代表組長一?名。第十?一條職工代?表人數占民?辦非企業(yè)職?工總人數的?___%，?職工代表中?應有工人、?技術人員、?管理人員、?領導干部和?其他方面的?員工，其中?工人代表占?職工代表總?數的___?%左右，女?職工和青年?職工應占一?定比例。?第十二條職?工代表實行?常任制，每?三年改選一?次，可連選?連任，職工?代表受選舉?單位監(jiān)督，?代表不稱職?時，原選舉?單位職工有?權依照規(guī)定?予以撤換，?但必須經原?單位職工過?半數通過，?并報工會委?員會批準。?第十三條?職工代表基?本條件1?、堅持四項?基本原則，?自覺遵守黨?紀國法和民?辦非企業(yè)的?規(guī)章制度。?2、關心?民辦非企業(yè)?生產經營管?理，熟悉生?產業(yè)務工作?，積極完成?生產（工作?）任務。?3、工作責?任心強，辦?事公道，作?風正派，有?一定群眾威?信。4、?密切聯系群?眾，熱心為?群眾辦事，?實事求是反?映職工群眾?的正確意見?。第十四?條職工代表?的權利1?、在職工代?表大會上，?有選舉權、?被選舉權和?表決權。?2、有權參?加職工代表?大會及其工?作機構，對?民辦非企業(yè)?執(zhí)行職工代?表大會決議?和提案落實?情況的檢查?，有權參加?對民辦非企?業(yè)行政領導?人員的質詢?。3、因?參加職工代?表大會__?_的各項活?動而占用生?產（工作）?時間，有權?按正常出勤?享受應得的?待遇。對?職工代表行?使民主權利?，任何__?_和個人不?得壓制、阻?撓和打擊報?復。第十?五條職工代?表的義務?1、努力學?___和國?家的（范本?）方針、政?策、法律、?法規(guī)，不斷?提高政治覺?悟、技術水?平和參政議?政的能力。?2、密切?聯系群眾，?代表職工合?法權益，如?實反映職工?群眾的意見?和要求，認?真執(zhí)行職工?代表大會決?議，做好職?工代表大會?交給的各項?工作。3?、模范遵守?國家的（范?本）法律、?法規(guī)和民辦?非企業(yè)的規(guī)?章制度、勞?動紀律，做?好本職工作?。第四章?___制度?第十六條?職工代表大?會每___?年為___?屆，每半年?召開一次職?工代表會議?，每次會議?必須有三分?之二以上職?工代表出席?，職工代表?大會進行選?舉和決議，?必須經到會?職工代表過?半數通過。?第十七條?職工代表大?會選舉主席?團，成員中?應有工人、?技術人員、?管理人員和?民辦非企業(yè)?領導干部，?其中，工人?、技術人員?、管理人員?應超過半數?。第十八?條職工代表?大會在其職?權范圍內決?定的事項，?非經職工代?表大會同意?不得修改。?第十九條?職工代表大?會應當圍繞?增強民辦非?企業(yè)活力，?促進技術進?步，提高經?濟效益，針?對民辦非企?業(yè)經營管理?，分配制度?和職工生活?等方面的重?要問題確定?議題。第?二十條職工?代表大會閉?會期間，需?要臨時解決?的重要問題?，由民辦非?企業(yè)工會委?員會召集職?工代表組長?或專門小組?負責人聯席?會議，協商?處理，并向?下一次職工?代表大會報?告，予以確?認。聯席會?議可以根據?會議內容邀?請民辦非企?業(yè)黨政負責?人或其他有?關人員參加?，凡參加會?議成員均享?表決權。?第二十一條?職代表大會?下設三個專?門小組。提?案___小?組、生產經?營管理檢查?小組、生活?福利檢查小?組。專門小?組對職工代?表大會負責?，根據職工?代表大會的?授權，完成?職工代表大?會交辦的有?關事項。?（一）提案?___小組?（設___?人，正副組?長各___?人）的任務?是：1、?職工代表大?會召開之前?，征集職工?群眾的意見?和建議，歸?類綜合、_?__，把合?理可行或有?價值的意見?和建議作為?正式提案，?提交職工代?表大會討論?、通過。?2、所有提?案一經職工?代表大會會?議通過立案?后，交辦公?室處理。本?小組要定期?進行檢查落?實，并負責?向職工代表?大會報告。?（二）生?產經營檢查?小組（設_?__人，正?副組長各_?__人）的?任務是：?1、檢查、?督促生產行?政有關部門?認真貫徹落?實職工代表?大會決議，?并負責向職?工代表大會?報告。2?、審議行政?提交職工代?表大會的有?關議案。?3、檢查督?促有關部門?落實勞動保?護和安全生?產措施，搞?好文明生產?，及時反映?職工對生產?經營方面的?意見和建議?。（三）?生活福利檢?查小組（設?___人，?正副組長各?___人）?的任務是：?1、審議?行政提交職?工代表大會?的有關議案?。2、檢?查督促生活?福利部門貫?徹落實職工?代表大會決?議情況。?3、檢查督?促和協助有?關部門搞好?飯?zhí)?、宿?管理、環(huán)境?衛(wèi)生、文明?生產工作。?4、研究?討論___?福利基金的?使用，提出?建議和意見?，提交職工?代表大會通?過。5、?及時反映職?工對生活福?利工作方面?的要求和意?見，對提得?合理而又有?條件解決的?，要督促有?關部門及時?解決，對一?時無法解決?或不合理的?，要配合有?關部門做好?解釋工作。?專門小組?進行活動需?要占用生產?（工作）時?間，有權按?照正常出勤?享受應得的?待遇，但須?經主管領導?同意。第?二十二條職?工代表大會?各專門小組?可根據實際?情況每半年?活動___?次以上。?第五章附則?第二十六?條本條例與?上級規(guī)定有?抵觸時，按?上級文件執(zhí)?行。第二?十七條本條?例解釋權屬?徐州鼓樓康?平老年護理?院。第二?十八條本條?例經職工代?表大會聯席?會議審議通?過，于__?_年___?月___日?起實行。?徐州鼓樓康?平老年護理?院第三篇?：公司職工?代表大會制?度職工代表?大會制度?第一章總則?第一條.?為切實加強?企業(yè)的民主?管理，保障?企業(yè)員工依?法行使民主?管理的權利?，充分發(fā)揮?職工的積極?性和創(chuàng)造力?，有效提高?企業(yè)素質和?經濟效益，?根據《__?_勞動合同?法》、《_?__省企業(yè)?職工代表大?會條例》等?法律法規(guī)，?結合我公司?實際，特制?定本制度。?第二條.?職工代表大?會是企業(yè)實?行民主管理?的基本形式?，是職工行?使民主管理?權力的機構?，依照法律?的規(guī)定行使?職權。第?三條.職工?代表大會應?當積極團結?教育職工發(fā)?揚當家作主?精神，努力?完成和超額?完成各項生?產經營和工?作任務。?第四條.員?工代表大會?實行民主集?中制。第?二章職權?第五條.企?業(yè)工會__?_作為職工?代表大會的?工作機構履?行下列職責?：1、_?__職工選?舉職工代表?。2、主?持職工代表?大會的籌備?工作和會議?的___工?作。第六?條.職工代?表大會行使?下列職權：?1、聽取?企業(yè)關于經?營管理情況?、職工社會?保險費繳納?情況、企業(yè)?制定規(guī)章制?度情況以及?履行___?合同等情況?的報告，并?提出意見和?建議；2?、依照法律?、法規(guī)規(guī)定?，審議通過?或者否決企?業(yè)___合?同、工資_?__協議草?案以及勞動?安全衛(wèi)生措?施計劃；?3、監(jiān)督企?業(yè)實施勞動?法律、法規(guī)?和履行__?_合同的情?況；4、?選舉、罷免?職工監(jiān)事以?及職工協商?代表；5?、依照法律?、法規(guī)規(guī)定?，或者經企?業(yè)與企業(yè)工?會___協?商確定需要?由職工代表?大會行使的?其他職權。?第七條.?依法應當提?交職工代表?大會審議的?事項而未提?交審議的，?企業(yè)就該事?項作出__?決定無效。?第八條.?職工代表大?會在其職權?范圍內依法?決定的事項?，非經職工?代表大會同?意不得變更?。第九條?.職工代表?大會依法作?出的決議、?決定對企業(yè)?以及企業(yè)全?體職工具有?約束力，企?業(yè)以及企業(yè)?全體職工應?當嚴格執(zhí)行?。第三章?職工代表?第十條.按?照法律規(guī)定?享有政治權?利的企業(yè)職?工，均可以?當選為職工?代表。第?十一條.職?工代表由職?工民主選舉?產生。職工?代表實行常?任制，可以?連選連任，?任期與職工?代表大會屆?期相同。?第十二條.?職工代表受?選舉單位監(jiān)?督，代表不?稱職時，經?原單位職工?過半數表決?通過并報工?會委員會批?準后予以撤?換。第十?三條.職工?代表人數占?企業(yè)職工總?人數的__?_%（小數?部分四舍五?入取整），?職工代表中?一線職工和?科技人員的?比例應當不?低于百分之?七十。女職?工代表比例?不低于本企?業(yè)女職工占?全體職工人?數的比例。?第十四條.?職工代表基?本條件1?、堅持四項?基本原則，?自覺遵守黨?紀國法和企?業(yè)的規(guī)章制?度。2、?關心企業(yè)生?產經營管理?，熟悉生產?業(yè)務工作，?積極完成本?職工作。?3、工作責?任心強，辦?事公道，作?風正派，有?一定群眾威?信。4、?密切聯系群?眾，熱心為?群眾辦事，?實事求是反?映職工群眾?的正確意見?。第十五?條.職工代?表的產生。?以部門為單?位，由公司?提名或職工?自薦并進行?選舉產生，?其當選的票?數需為小組?成員半數以?上，選舉結?果報企業(yè)工?會批準。第?十六條.職?工代表的權?利1、參?加職工代表?大會，有選?舉權、被選?舉權和表決?權；2、?對涉及職工?權益的事項?有知情權；?3、有權?參加職工代?表大會及其?工作機構_?__的活動?，閉會期間?可以對企業(yè)?執(zhí)行職工代?表大會決議?和落實提案?情況進行監(jiān)?督；4、?參加職工代?表大會或者?經企業(yè)同意?___的活?動占用生產?（工作）時?間的，有權?按照正常出?勤享受應得?的待遇。第?十七條.職?工代表的義?務1、努?力學___?和國家的（?范本）方針?、政策、法?律、法規(guī)，?不斷提高政?治覺悟、技?術水平和參?政議政的能?力。2、?如實反映職?工群眾的意?見和要求，?認真執(zhí)行職?工代表大會?決議，做好?職工代表大?會交給的各?項工作。?3、模范遵?守國家的（?范本）法律?、法規(guī)和企?業(yè)的規(guī)章制?度、勞動紀?律，做好本?職工作。?第四章__?_制度第?十八條.職?工代表大會?每三年為_?__屆，每?年召開一次?職工代表會?議，每次會?議必須有三?分之二以上?職工代表出?席，職工代?表大會由會?議選舉的主?席團主持。?職工代表大?會閉會期間?，遇有重大?事項，經企?業(yè)管理機構?、工會或者?三分之一以?上職工代表?提議，應當?召開職工代?表大會臨時?會議。第?十九條.企?業(yè)工會__?_應當在職?工代表大會?召開十五日?前將會議議?題通知職工?代表。職工?代表大會決?議和職工_?__的落實?情況應當向?下次職工代?表大會報告?。第二十?條.職工代?表大會進行?選舉和審議?通過重大事?項，采用無?記名投票方?式表決，須?經企業(yè)全體?職工代表半?數以上通過?。第二十?一條.職代?表大會下設?三個專門小?組：提案_?__小組、?生產經營管?理小組、生?活福利小組?。專門小組?對職工代表?大會負責，?具體職責如?下：（一?）提案__?_小組（組?員___人?，正副組長?各___人?）：1、?職工代表大?會召開之前?，征集職工?群眾的意見?和建議，歸?類綜合、_?__，把合?理可行或有?價值的意見?和建議作為?正式提案，?提交職工代?表大會討論?、通過。?2、所有提?案一經職工?代表大會會?議通過立案?后，交公司?各部門辦理?。本小組要?定期進行檢?查落實，并?負責向職工?代表大會報?告。（二?）生產經營?小組（組員?___人，?正副組長各?___人）?：1、檢?查、督促生?產行政有關?部門認真貫?徹落實職工?代表大會決?議，并負責?向職工代表?大會報告。?2、審議?行政提交職?工代表大會?的有關議案?。3、檢?查督促有關?部門落實勞?動保護和安?全生產措施?，搞好文明?生產，及時?反映職工對?生產經營方?面的意見和?建議。（?三）生活福?利小組（組?員___人?，正副組長?各___人?）：1、?審議提交職?工代表大會?的生活福利?有關議案。?2、檢查?督促各部門?貫徹落實職?工代表大會?相關決議的?情況。3?、檢查督促?和協助有關?部門搞好餐?廳、宿舍管?理、環(huán)境衛(wèi)?生工作。?4、及時反?映職工對生?活福利工作?方面的要求?和意見，對?提得合理而?又有條件解?決的，要督?促有關部門?及時解決，?對一時無法?解決或不合?理的，要配?合有關部門?做好解釋工?作。第二?十二條.職?工代表大會?各專門小組?可根據實際?情況每半年?活動___?次以上。專?門小組進行?活動需要占?用生產（工?作）時間，?有權按照正?常出勤享受?應得的待遇?，但須經主?管領導同意?。第二十?三條.企業(yè)?工會___?應當在職工?代表大會閉?會后七日內?，將企業(yè)召?開職工代表?大會的會議?資料報上一?級工會備案?。aaa?aa有限公?司第四篇?：公司職工?代表大會制?度職工代表?大會制度?第一章總則?第一條為?了加強企業(yè)?___建設?，保障職工?的民主權利?，維護職工?的合法權?益，促進企?業(yè)健康發(fā)展?，根據有關?法律、法規(guī)?，結合本省?實際，制?定本條例。?第二條本?條例適用于?本省行政區(qū)?域內的企業(yè)?。第三條?企業(yè)應當建?立和健全職?工代表大會?制度或者職?工大會制度?。第四條?職工代表大?會是企業(yè)實?行民主管理?的基本形式?，是職工行?使民主管?理權力的機?構。職工代?表大會實行?民主集中制?。第五條?企業(yè)工會_?__是職工?代表大會的?工作機構，?負責職工代?表大會的?日常工作?第二章職工?代表大會?第一條、審?議通過__?_合同草案?和勞動安全?衛(wèi)生、女職?工權益保護?、工資調?整機制等專?項___合?同草案；?第二條、聽?取企業(yè)發(fā)展?、生產經營?管理、履行?___合同?、開展民主?管理活動?等情況的報?告；第三?條、選舉職?工董事、職?工監(jiān)事和參?加平等協商?的職工代表?，推薦勞?動模范候選?人；第四?條、討論有?關勞動報酬?、工作時間?、休息休假?、勞動安全?衛(wèi)生、保險?福利、職?工培訓、勞?動紀律等直?接涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度?或者重大事?項方案，提?出意見和建?議；第五?條、督促企?業(yè)執(zhí)行勞動?法律法規(guī)和?最低工資制?度，履行_?__合同和?勞動合同?，實行廠務?公開，執(zhí)行?職工代表大?會決議和決?定，辦理職?工代表大?會___；?第六條、?教育和督促?職工遵紀守?法、誠實守?信、積極參?與企業(yè)民主?管理；第?七條、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他職權?。第三章?工會___?第一條、?公司工會_?__按照民?主集中制原?則建立。?第二條、職?工代表大會?是公司實行?民主管理的?基本形式，?是職工行使?民主管理?權力的機構?，依法行使?職權。第?三條、公司?應建立女職?工委員會，?在公司工會?領導下開展?工作。第?四條、任何?___和個?人不得隨意?撤銷、合并?工會___?。企業(yè)終止?，該企業(yè)?工會、分工?會___相?應撤銷，并?報告上一級?工會。工會?撤銷后，?工會會員的?會籍可以繼?續(xù)保留。?第五條、公?司工會設專?職工會主席?。公司工會?專職工作人?員的人數由?工會與公?司協商確定?。第六條?、公司工會?___應依?據民法通則?的規(guī)定，取?得社會團體?法人資格。?工會委員?會每屆任期?三年或者五?年。第七?條、公司工?會委員會定?期召開工會?會員代表大?會，討論決?定工會工作?的重大事?宜。經工會?委員會或者?三分之一以?上的工會會?員提議，可?以臨時召開?工會會員代?表大會。?第四章基本?任務和活動?方式第一?條、條企業(yè)?工會的基本?任務：（?一）幫助和?指導職工與?企業(yè)簽訂勞?動合同。就?勞動報酬、?工作時間、?勞動定額?、休息休假?、勞動定額?、保險福利?等與企業(yè)平?等協商、簽?訂___合?同，并監(jiān)督?___合同?的履行。調?解勞動爭議?。（二）?___培養(yǎng)?、評選、表?彰勞動模范?，負責做好?勞動模范的?日常管理?工作。（?三）對職工?進行思想政?治教育，_?__職工學?習文化、科?學和業(yè)務知?識，提高?職工素質。?辦好職工文?化、教育、?體育事業(yè)，?開展健康的?文化體育活?動。（四?）協助和督?促企業(yè)做好?勞動報酬、?勞動安全衛(wèi)?生和保險福?利等方面?的工作，監(jiān)?督有關法律?法規(guī)的貫徹?執(zhí)行。參與?勞動安全衛(wèi)?生事故的調?查處理。協?助企業(yè)辦好?職工___?福利事業(yè)，?做好困難職?工幫扶救助?工作，為職?工辦實事、?做好事、解?難事。（?五）維護女?職工的特殊?利益。第?二條條堅持?群眾化、民?主化，實行?會務公開。?凡涉及會員?群眾利益的?重要事項，?須經會員大?會或會員代?表大會討論?決定；工作?計劃、重大?活動、經費?收支等情況?接受會員監(jiān)?督。第三?條按照會員?和職工群眾?的意愿，依?靠會員和職?工群眾，開?展形式多?樣的工會活?動。第四?條條開展建?設職工之家?活動，建立?會員評議建?家工作制度?，增強工?會凝聚力，?提高工會工?作水平。推?動企業(yè)關愛?職工，引導?職工熱愛企?業(yè)，創(chuàng)建勞?動關系和諧?企業(yè)。第?五章工作機?制和制度?第一條、幫?助和指導職?工簽訂勞動?合同。（?一）代表職?工與企業(yè)協?商確定勞動?合同文本的?主要內容和?條件，為職?工簽訂勞?動合同提供?法律、技術?等方面的咨?詢和服務。?監(jiān)督企業(yè)與?所有職工簽?訂勞動合同?。（二）?工會對企業(yè)?違___律?法規(guī)和有關?合同規(guī)定解?除職工勞動?合同的，?應提出意見?并要求企業(yè)?將處理結果?書面通知工?會。工會應?對企業(yè)經濟?性裁員事先?提出同意或?否決的意見?。（三）?監(jiān)督企業(yè)和?引導職工嚴?格履行勞動?合同，依法?督促企業(yè)糾?正違反勞?動合同的行?為。第二?條、依法與?企業(yè)進行平?等協商，簽?訂___合?同，并可就?勞動報酬、?勞動安全?衛(wèi)生、女職?工特殊權益?保護等簽訂?專項___?合同。第?五篇：公司?職工代表大?會工作制度?公司職工代?表大會工作?制度為保?證職代會各?項工作有章?可循，有法?可依，制定?公司職代會?相關方面的?實施細則和?具體程序。?主要包括會?議制度、提?案___制?度、專門小?組工作制度?、職工代表?團（組）長?和專門小組?負責人聯席?會議制度等?。一、職?工代表大會?會議制度?這一制度包?括屆期和每?年召開會議?次數、會議?議題、議程?、決議形成?與修改事項?。1、屆?期和召開次?數。公司職?工代表大會?的屆期為三?年___屆?。職代會每?年至少召開?一次，遇有?重大事項，?經公司領導?、工會或1?/3以上的?職工代表提?議，可以臨?時召開會議?。2、會?議議題。職?代會議題應?圍繞增加單?位活力、促?進技術進步?、提高經濟?效益，針對?公司經營管?理、分配制?度、職工生?活方面的重?大問題來確?定。確定職?代會中心議?題的一般程?序是：（a?）工會在會?前廣泛征求?職工代表和?職工群眾的?意見；（b?）工會與單?位領導協商?并提請黨委?討論，形成?初步議題；?（c）召開?職工代表團?（組）長和?職工代表大?會專門小組?負責人聯席?會議進行討?論，征求意?見；（d）?由工會向職?工代表大會?預備會議提?出大會議題?的建議，并?由預備會議?審議通過。?3、預備?會議程序。?（a）選舉?大會主席團?；（b）由?工會主席匯?報本屆（次?）職工代表?大會的籌備?情況，提出?大會議題和?議程的建議?；（c）通?過代表資格?___委員?會（小組）?所做的代表?資格___?情況的報告?；（d）通?過職工代表?大會的議題?和議程；（?e）決定大?會其他有關?事項。4?、職工代表?大會程序。?（a）核實?人數，致開?幕詞，宣布?大會議程；?（b）公司?總經理做工?作報告；（?c）有關行?政負責人就?提交職工代?表大會審議?的議案作專?題議案報告?；（d）工?會主席及職?工代表大