哈爾濱市勞動(dòng)合同范本專業(yè)版甲方：名稱：法定代表人： 聯(lián)系電話： 經(jīng)濟(jì)類型： 乙方：姓名：性別：出生：身份證號(hào)碼： 現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：一、勞動(dòng)合同期限 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動(dòng)合同。 固定期限： 自年___月___日起，至________年____月___日終止。其中，試用期自 ________年___月___日起，至 _______年 月___日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 安排乙方從事 ____工作。工作地點(diǎn)為 三、工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方實(shí)行下列第 種工時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均 日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方支付乙方工資形式為下列第 種形式。計(jì)時(shí)工資：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，績效工資根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。計(jì)件工資：乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 。按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方于每月 日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。 如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、 工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工 資清單。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國家和省以及地方社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)， 依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方在本合同期限內(nèi)， 休息休假、 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷、 患病或者非因工負(fù)傷、 生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí) 行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定建立、 健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度， 嚴(yán)格執(zhí)行國家各項(xiàng)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)， 并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)， 為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi) 生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作， 應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)， 并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護(hù)教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的， 定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 乙方為女職工或者未成年工的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定對(duì)其實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 甲方違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)， 危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。 乙方對(duì)危害生命 安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：甲乙雙方協(xié)商一致的；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。當(dāng)事人依據(jù)第十六條第項(xiàng)的約定， 一方要求變更本合同的， 應(yīng)將變更要求書面通知另一 方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)對(duì)方； 15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度， 按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng) 合同的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知乙方： 乙方患病后者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情況之一的， 甲方不得依據(jù)本合同第二十條、 第二十一條解除本合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的； 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在甲方連續(xù)工作 10年以上，且距法定退休年齡不滿 5年的；復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿 3年的；建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿 3年的；義務(wù)服兵役期間的；集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起 5年以內(nèi)的。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但 乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。本合同期限界滿后， 因甲方原因未辦理終止手續(xù)， 乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的， 勞動(dòng)關(guān)系即行解除。八、其他雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商未解決的，可以依法申請仲