幼兒園考勤制度15篇名目

【第1篇】幼兒園考勤制度（范本）

幼兒園考勤制度(二)

一、全體教職工必需嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、不曠工。

二、教職工因事請假必需經(jīng)園長批準(zhǔn),病假須出具醫(yī)院病假單方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。

三、嚴(yán)格掌握請事假,如有特別狀況需請事假,應(yīng)事先支配好自己的工作,并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗?；榧?、產(chǎn)假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事,

四、園內(nèi)規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間及集體活動時(shí)間,均需按時(shí)參與(特別狀況除外)。

五、當(dāng)班時(shí)間,不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開幼兒。

六、每月出勤狀況將列入結(jié)構(gòu)工資考核中。

【第2篇】南豐幼兒園教職工考勤制度

幼兒園教職工考勤制度

一、全園教職工必需嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間,按時(shí)到崗,按實(shí)際打考勤并做好班前預(yù)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。遲到5分鐘以上扣1元,30分鐘以上扣10元,早退1次扣5元,一個(gè)月內(nèi)3次遲到或3次早退取消當(dāng)月出勤工資。

二、嚴(yán)格掌握請事假,如有特別狀況需請事假,應(yīng)事先支配好自己的工作,并向園領(lǐng)導(dǎo)提出,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。無特別狀況,不請假者一律按曠工處理。

三、請事假半天扣15元,一天扣30元,連續(xù)3天以上每天35元計(jì)并扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng);病假半天扣10元,一天扣20元,連續(xù)3天以上每天25元計(jì),5天以上30元計(jì)。一學(xué)期內(nèi)超過一天以上的不連續(xù)的事假則扣除本人當(dāng)月平均每日工資(病假則扣除80%),從所扣工資補(bǔ)50%給配班人員。

四、班上有人請假時(shí)由共班人員完成班上工作,所扣請假人員工資80%給配班人員,請假人剛好輪到值中午班將加扣5元給值班者。

五、產(chǎn)假為2個(gè)月領(lǐng)基本工資,婚假為一個(gè)星期,喪假為3天。

【第3篇】z幼兒園教職工考勤管理制度

一、考勤細(xì)則

(1)工作時(shí)間

1、教職工每天工作八小時(shí)。(不含突發(fā)性活動如開例會等)

2、依幼兒園工作需要,各部門人員進(jìn)行輪番值班。

(2)病事假審批:

教職工請假一日內(nèi)(含),由副園長審批,請假三日內(nèi)(含),由園長審批。超過規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會計(jì)負(fù)責(zé)。

(3)考勤執(zhí)行:

每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤,考勤期間未打卡或在崗者,視為曠工。

(4)臨時(shí)性任務(wù):

經(jīng)園務(wù)會通過的臨時(shí)加班任務(wù),按正常上班記錄考勤。

(5)公假:

1、公假不影響考勤。

2、以下狀況為公假:

①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參與的學(xué)習(xí)及開會。

②在本園工作滿三年,符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

③國家法定的公假以國家規(guī)定為準(zhǔn),本單位適用。

(6)、遲到、早退

1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者,取消當(dāng)月評優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時(shí)以上,每次作曠工1天處理,扣除3天工資。曠工一次,取消當(dāng)期評優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請假,否則酌情視為曠工。

(7)、病假

1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明,經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意,按園辦發(fā)文執(zhí)行。

2、病假時(shí)間從假條之日起,公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

3、除急診外,上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。

(8)、事假:

1、必需由本人親自處理之事可請事假,事假必需提早一日向園長遞交事假單,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可離園,否則不予準(zhǔn)假。

(9)、曠工:

1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

2、曠工三天以上者,視為自動脫崗,按自行離職處理。

3、曠工一天,扣三天工資,并發(fā)警告單。

4、連續(xù)曠工三天或三天以上者,作自動離職處理,行政辦將提議園長賜予辭退或除名,解除與幼兒園簽訂的勞動合同,不再結(jié)算工資。

(10)、調(diào)班

教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準(zhǔn)。

(11)、考勤兌現(xiàn)

1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、參照出勤狀況,結(jié)算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼兒園園長以下教職工上下班必需打卡,由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2、規(guī)定穿園服的時(shí)候(每周一―周四及集體活動時(shí))教職工一律穿園服打卡。

3、任何教職工不得代人或托付他人打卡,違者將紀(jì)律處分。

(三)行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡狀況,抽查結(jié)果必需由在場部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

三、考勤管理的懲罰規(guī)定

1、教職工漏打上下班考勤卡(當(dāng)日確有按規(guī)定出勤),一次扣月基本工資10%,二次則扣月基本工資20%,以此類推。

2、教職工漏打上下班考勤卡,由部門主管書面確認(rèn)證明,須在月底前呈交報(bào)告解釋緣由,否則不予受理。

3、如因外出公差等特別緣由未打卡者,可寫出書面報(bào)告由部門主管簽名認(rèn)可;但特別狀況每月不得超過五次,超過五次者,報(bào)園長審批。

四、教職工考勤表

(一)教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。

(二)行政辦每月必需按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤狀況,包括每月補(bǔ)休、法定假期、無薪假、年假或其它,將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。

五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突,以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。

諾貝兒地球村幼兒園

**年2月

【第4篇】某民辦幼兒園考勤制度

民辦幼兒園在教職工考勤方面,依據(jù)幼兒園的規(guī)模及管理的正規(guī)程度等,其考勤管理制度上都有肯定的區(qū)分。以下整理的民辦幼兒園考勤制度的范本,可供參考。

1、全體教職工實(shí)行嚴(yán)格坐班制,按規(guī)定時(shí)間上、下班。上班實(shí)行翻牌考勤制度。

2、準(zhǔn)時(shí)參與園內(nèi)及班級組、教研組召開的各類會議和活動。如:周一早晨的升旗儀式;工團(tuán)會議;教研組、科研組等。

3、教職工因病、因事不能準(zhǔn)時(shí)來園(包括各類活動),都必需辦理正式請假手續(xù)。

4、請假必需先填寫請假條、病假除出具有醫(yī)院、醫(yī)務(wù)室主治醫(yī)師建議病休簽條外,同時(shí)必需填寫請假條,請假條由本人填寫,由各級負(fù)責(zé)考核人員簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請假條,事后兩天內(nèi)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦。

5、教職工請假需要按審批程序及權(quán)限執(zhí)行。

【第5篇】y幼兒園老師考勤管理制度

為了增加全體教職工的組織紀(jì)律性,切實(shí)履行工作職責(zé),提高工作效率,依據(jù)《**市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20**】89號文件》特?cái)M訂我園考勤制度。

一、請假的類別與期限

(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,一個(gè)月統(tǒng)計(jì)公布一次。實(shí)行按月評比檢查。

(二)事假、病假:教職工本人因病或有重要事情確需離崗,申請病假、事假。請假在3天以內(nèi)(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內(nèi)報(bào)園長批準(zhǔn),15天以上的依據(jù)《**市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20**】89號文件》要求,報(bào)教科局、市紀(jì)委、市委組織部備案。

(三)公假:教職工依據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參與有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座(溝通)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn),可憑文件或通知請公假。

(四)婚假:教職工符合國家法定結(jié)婚條件,辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可享受婚假3天,若到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假**天,(含周末和節(jié)假日,請婚假時(shí)必需要結(jié)婚證,必需在結(jié)婚期間享受)。

(五)產(chǎn)假:女教職工符合國家及教育行政部門方案生育規(guī)定生育的,可向幼兒園請產(chǎn)假98天,晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時(shí)間(請產(chǎn)假時(shí)需要誕生證明、獨(dú)生子女證,產(chǎn)假從請假日期算起)。

(六)人流假:人流可享受休假3天(必需有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準(zhǔn))。

(七)喪假:喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天,(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地,可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

(八)探親假、絕育假根據(jù)《**市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20**】89號文件》的通知執(zhí)行。

(九)特假:制度內(nèi)調(diào)班一月內(nèi)一線老師可上下午調(diào)班一次、一天調(diào)班一次,后勤老師可以調(diào)班一天或兩個(gè)半天,調(diào)班必需寫好制度內(nèi)換班條,交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可調(diào)班;老師學(xué)歷提升及職稱晉級考試,自行找人代班,學(xué)校發(fā)代班費(fèi),不影響老師考勤及滿勤;老師子女參與中高考,可按特假請假,請假期限2天以內(nèi);送子女讀高?？砂刺丶僬埣?省內(nèi)3天,省外5天,自行找人帶班,學(xué)校發(fā)代班費(fèi),不影響老師考勤但不予發(fā)放滿勤。

二、請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

(一)教職工必需嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假須有請假條,寫明請假事由和請假時(shí)間,并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,報(bào)辦公室備案后方可離崗。事假和臨時(shí)病假及特假由本人與本班老師協(xié)調(diào),做好班級的工作支配。全部請假必需提前辦理請假手續(xù)方可離崗,如遇急病或其他特別狀況未能提前請假的應(yīng)在恢復(fù)行為力量后5個(gè)工作日辦理補(bǔ)假手續(xù),雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準(zhǔn),或請假期滿逾期不歸,均以曠工論處。

(二)事假、病假請假、銷假嚴(yán)格根據(jù)《**市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20**】89號文件》的請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行。

三、請假期間的有關(guān)工資待遇

(一)事假的待遇

1、半學(xué)期內(nèi)教職工因故請事假連續(xù)半個(gè)月的或累計(jì)超過半月,每天扣100元及扣除當(dāng)月嘉獎(jiǎng)性績效工資的70%;事假連續(xù)1個(gè)月的或累計(jì)超過一月者,扣發(fā)請假期間基本工資及嘉獎(jiǎng)性績效工資。

2、事假15天內(nèi)的一天扣100元。

(二)病假的待遇

1、職工病假一月以內(nèi)的,供應(yīng)醫(yī)生藥物處方發(fā)票,一天扣50元。

2、住院病假需供應(yīng)醫(yī)院住院證明,審核小組確認(rèn)狀況屬實(shí),住院期間不扣發(fā)老師工資。出院療養(yǎng)需請假的每天扣30元,療養(yǎng)超過1月的扣除請假期間嘉獎(jiǎng)性績效工資。

3、半年內(nèi)請病假連續(xù)1月以上累計(jì)超過2月者,扣除請假期間嘉獎(jiǎng)性績效工資。

4、病假超過2個(gè)月(不含2月)至6個(gè)月(含6個(gè)月)的,根據(jù)《**市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20**】89號文件》執(zhí)行。

5、大病病假待遇:上報(bào)教科局,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)、會議(包括各處室召開的會議)、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等,請假一次扣30元并計(jì)在滿勤內(nèi),遲到、早退每次扣20元,(會議當(dāng)天如已請病、事假的,當(dāng)天調(diào)班的不記會假)在會議開頭5分鐘后到會者為遲到,會議沒有結(jié)束提前走為早退。

(四)、曠工一天扣200元;連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,單位有權(quán)解除聘用合同。

(五)、由行政、工會負(fù)責(zé)做好全園教職工的考核工作,填寫考核表,事假、病假將存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案,做日后調(diào)資、晉級、評聘、評獎(jiǎng)的依據(jù)。

(六)、一個(gè)月內(nèi)有請假狀況者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)100元。(公假除外)

四、曠工的界定和懲罰根據(jù)《**市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20**】89號文件》執(zhí)行。

五、各類假的將根據(jù)《**市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20**】89號文件》執(zhí)行。

六、其他

(一)、已婚女職工在請假期內(nèi),必需按規(guī)定參與婦檢。

(二)、本制度若與上級相關(guān)政策規(guī)定有沖突的,以上級的規(guī)定為準(zhǔn)。

七、本制度從公示后行文之日實(shí)行,同時(shí)原《**市試驗(yàn)幼兒園教職工考勤制度》廢止。

【第6篇】uy幼兒園教職工考勤制度

【幼兒園教職工考勤制度范文一】

1、全體教職工必需嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不任憑請假。

2、教職工因事假必需經(jīng)園長批準(zhǔn),病假須出具學(xué)校醫(yī)務(wù)室的轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。

3、因事需臨時(shí)調(diào)班,必需園長批準(zhǔn),無大事不能任憑調(diào)班。

4、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動時(shí)間及集體活動時(shí)間,晚到者以遲到論處,不到者(特別狀況除外)按曠工論處。

5、當(dāng)班或值班時(shí)間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開孩子。

6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評比條例中。

【幼兒園教職工考勤制度范文二】

一.調(diào)休制度

1.調(diào)休必需在不影響園內(nèi)工作、學(xué)習(xí)的前提下進(jìn)行(以半小時(shí)為調(diào)休單位,目前上午空班調(diào)休半天時(shí)間為2.45小時(shí),下午空班調(diào)休半天時(shí)間為3.15小時(shí))。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時(shí)間。早護(hù)導(dǎo)、早班遲到不能用調(diào)休替代,遲到時(shí)班級幼兒發(fā)生事故,有遲到者本人負(fù)責(zé)。

2.在教研日,政治學(xué)習(xí)日,聽課日,講座日等,不得調(diào)休,假如有特別狀況調(diào)休者,需征得領(lǐng)導(dǎo)同意后,交調(diào)休單,方可休息。

3.因病或有急事需調(diào)休一天者,需征得領(lǐng)導(dǎo)同意,本人支配好代班老師,并交8小時(shí)調(diào)休,方可休息。每月最多可調(diào)休2個(gè)成天。

4.帶班時(shí)間內(nèi)遇突發(fā)大事者,必需向領(lǐng)導(dǎo)請假,本人支配好代班老師,依據(jù)實(shí)際時(shí)間交出調(diào)休。

5.外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時(shí)2.5元計(jì)算。

二.看病及病假制度:

1.教職工看病除急診外,必需空班時(shí)間去醫(yī)院就診,特別狀況需帶班時(shí)間內(nèi)看病(或來不及趕回帶班)必需本人支配好帶班老師,回園后交出就診證明方可準(zhǔn)假。

2.病假者應(yīng)事先交出病假單連同看病掛號單,結(jié)帳單,經(jīng)教研組長審核后,由教研組長支配代班,病假單交園長。連續(xù)病假者應(yīng)隔天去醫(yī)院就診,并交出病假單及相應(yīng)證明。

3.病假代班;第一天為搭班老師,一周內(nèi)本級組內(nèi)解決,一周以上全園代班。

4.病假后來上班無崗位者,在本單位待崗。需聽從學(xué)校統(tǒng)一支配。

三.事假制度:

1.凡需請事假者由本人提出書面申請,教研組長同意,園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。

2.事假代班:第一天為搭班老師,以后本級組輪番。

3.一學(xué)期內(nèi)累計(jì)病、事假,將按比例扣除寒暑假休息。

四.產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。

五.曠工制度:

1.上下班不照實(shí)簽到者,其遲到與早退時(shí)間作曠工處理。

2.擅自調(diào)休一天者,視作曠工。

3.在無調(diào)休單的狀況下調(diào)休而缺勤視作曠工。

4.在無病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假單而缺勤的視作曠工。

5.有曠工現(xiàn)象,甲方可解除崗位合同。

【第7篇】幼兒園考勤制度（3）

幼兒園考勤制度(三)

1、教職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守幼兒園的規(guī)章制度,不遲到、早退,無故不離崗、串崗。以上每發(fā)生1次扣考核分0.1分。遲到10分鐘以內(nèi)扣2元。遲到30分鐘(含30分鐘)以上以曠工0.5天處理。

2、上班時(shí)間因公事離開幼兒園須告知園領(lǐng)導(dǎo),得到同意后方可離開,離開期間的工作任務(wù),原則上自己完成。

3、在班級缺人的狀況下,不得離開幼兒園。

4、事先知道要離開外出的,應(yīng)事先調(diào)配好班級工作,事先不知道的,應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班,采納事后調(diào)換的方法彌補(bǔ)。

5、因公活動時(shí)間在上班時(shí)間以后的,須先到崗,再參與活動。

6、教工每月可請臨時(shí)假4小時(shí)(在門衛(wèi)處登記),超過4小時(shí)按0.5天事假處理。教工有急事向領(lǐng)導(dǎo)申請,每學(xué)期可以調(diào)課1天,必需支配好自己的工作,不影響考核。

7、教工因私事離開幼兒園,須得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。請病假(住院治療除外)、事假須自己找人代課,住院和無責(zé)任計(jì)生假由幼兒園支配代課人。事假每天扣0.5分,3天以內(nèi)(含3天)扣5元/天,3天以上(從第四天起)扣30元/天;病假每天扣0.2分,3天以內(nèi)(含3天)扣3元/天,3天以上(第四天起)扣10元/天(見醫(yī)院證明)。假期中的節(jié)假日包含在中。

8、婚假5天,晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)假,增加10天。產(chǎn)假90天,一胞多胎的,每多生一個(gè)增加15天,晚育(女滿24周歲生育第一胎)增加30天。

9、哺乳假(產(chǎn)假期滿至嬰兒滿1周歲前)按事假處理,且須領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理。

10、喪假:直親(父子、祖孫、外祖孫、親兄妹關(guān)系的)3天加路途時(shí)間,非直親2天。

11、教工請假,必需提前1天寫書面請假條,2天以內(nèi)由業(yè)務(wù)園長批準(zhǔn),3天以上由園長批準(zhǔn)。自己請代課人的,代課人必需在請假條上簽字。假條交業(yè)務(wù)園長報(bào)假,月底業(yè)務(wù)園長將當(dāng)月全部假條交總務(wù)園長記考勤。請病、事假1個(gè)月(含1個(gè)月)以上,由教體局批準(zhǔn)。提高學(xué)歷假應(yīng)當(dāng)自己請代課人。

12、未請假(或請假未批準(zhǔn))擅自離開工作崗位的按曠工處理。曠工處理,1天扣5分、50元。連續(xù)曠工超過15天(中間包括節(jié)假日)、或1年累計(jì)曠工超過6個(gè)月(中間包括節(jié)假日)的作自動離職處理。

14、休息日加班按誤工補(bǔ)貼計(jì)酬。

15、超工作量:一學(xué)期每周超1個(gè)半天,每月加50元,一學(xué)期加1分。

【第8篇】某民辦幼兒園考勤請假制度

每一所民辦幼兒園制定考勤管理,都會要求各崗位老師等實(shí)行嚴(yán)格坐班制,按規(guī)定時(shí)間上、下班。以下整理了簡潔的民辦幼兒園考勤請假制度的資料,僅供參考。

1、全體教職工實(shí)行嚴(yán)格坐班制,按規(guī)定時(shí)間上、下班。上班實(shí)行翻牌考勤制度。

2、準(zhǔn)時(shí)參與園內(nèi)及班級組、教研組召開的各類會議和活動。如:周一早晨的升旗儀式;工團(tuán)會議;教研組、科研組等。

3、教職工因病、因事不能準(zhǔn)時(shí)來園(包括各類活動),都必需辦理正式請假手續(xù)。

4、請假必需先填寫請假條、病假除出具有醫(yī)院、醫(yī)務(wù)室主治醫(yī)師建議病休簽條外,同時(shí)必需填寫請假條,請假條由本人填寫,由各級負(fù)責(zé)考核人員簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請假條,事后兩天內(nèi)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦。

5、教職工請假需要按審批程序及權(quán)限執(zhí)行。

【第9篇】幼兒園教職工考勤制度（2）

幼兒園教職工考勤制度(二)

一、全體教職工必需嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不任憑請假。

二、教職工因事請假或因病請假必需經(jīng)園長批準(zhǔn),凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。

三、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動時(shí)間及集體活動時(shí)間,晚到者以遲到論處,不到者(特別狀況除外)按曠工論處。

四、當(dāng)班或值班時(shí)間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開孩子。

五、一月公布一次出勤,并將考勤列入獎(jiǎng)懲。

【第10篇】幼兒園老師考勤制度范文

幼兒園的老師崗位,依據(jù)行業(yè)的相關(guān)規(guī)定,老師有哪些假期,平常有請假的需求時(shí),幼兒園應(yīng)有怎樣的考勤管理制度呢可參考以下簡潔的幼兒園老師考勤制度的范本:

1、為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量的完成。依據(jù)學(xué)校有關(guān)的規(guī)章制度,并參照了市區(qū)幼兒園的做法,經(jīng)學(xué)校討論打算,對幼兒園老師考勤工作作如下規(guī)定:

2、全勤(無事假、病假、婚假、產(chǎn)假)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條,經(jīng)學(xué)校審核、同意,由當(dāng)事人支配好代課老師和班務(wù)工作。當(dāng)月病、事假第四天不再享受考勤獎(jiǎng),病、事假滿七天,扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)50%,滿十天扣除考核獎(jiǎng)100%。

4、教職工須考慮學(xué)校工作的特別性,婚假一般支配在寒、暑假或長假中進(jìn)行。在本幼兒園工作滿二年,享受婚假;滿三年,享受產(chǎn)假;假期中工資按基本工資發(fā)放。

5、該請長假的(病、事、婚假),必需提前遞交書面申請,并征得園長的同意,否則按有關(guān)規(guī)定處理。

【第11篇】某幼兒園教職工考勤管理制度

一、考勤細(xì)則

(1)工作時(shí)間

1、教職工每天工作八小時(shí)。(不含突發(fā)性活動如開例會等)

2、依幼兒園工作需要，各部門人員進(jìn)行輪番值班。

(2)病事假審批：

教職工請假一日內(nèi)(含)，由副園長審批，請假三日內(nèi)(含)，由園長審批。超過規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會計(jì)負(fù)責(zé)。

(3)考勤執(zhí)行：

每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

(4)臨時(shí)性任務(wù)：

經(jīng)園務(wù)會通過的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。

(5)公假：

1、公假不影響考勤。

2、以下狀況為公假：

①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參與的學(xué)習(xí)及開會。

②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

③國家法定的公假以國家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。

(6)、遲到、早退

1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過三次者，取消當(dāng)月評優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請假，否則酌情視為曠工。

(7)、病假

1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。

2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。

(8)、事假：

1、必需由本人親自處理之事可請事假，事假必需提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。

(9)、曠工：

1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

2、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。

3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。

4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長賜予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結(jié)算工資。

(10)、調(diào)班

教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準(zhǔn)。

(11)、考勤兌現(xiàn)

1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、參照出勤狀況，結(jié)算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼兒園園長以下教職工上下班必需打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2、規(guī)定穿園服的時(shí)候(每周一―周四及集體活動時(shí))教職工一律穿園服打卡。

3、任何教職工不得代人或托付他人打卡，違者將紀(jì)律處分。

(三)行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡狀況，抽查結(jié)果必需由在場部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

三、考勤管理的懲罰規(guī)定

1、教職工漏打上下班考勤卡(當(dāng)日確有按規(guī)定出勤)，一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。

2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報(bào)告解釋緣由，否則不予受理。

3、如因外出公差等特別緣由未打卡者，可寫出書面報(bào)告由部門主管簽名認(rèn)可;但特別狀況每月不得超過五次，超過五次者，報(bào)園長審批。

四、教職工考勤表

(一)教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。

(二)行政辦每月必需按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤狀況，包括每月補(bǔ)休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。

五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。

諾貝兒地球村幼兒園

*年2月

【第12篇】幼兒園教職工考勤制度

幼兒園教職工考勤制度（一）

1、對教職工的考勤工作應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，根據(jù)上級規(guī)定仔細(xì)執(zhí)行?？记诘慕Y(jié)果要仔細(xì)記錄。

2、教職工請假分為病家、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、工傷假、喪假、公假、事假、探親假等十種，均按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論何種假期都應(yīng)事先請假，遇特別狀況須準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)假。

3、教職工必需持醫(yī)院病假證明才能按病假賜予考勤。

4、教職工請假需向園領(lǐng)導(dǎo)辦好請假手續(xù)，否則即按曠工處理。教職工一年可請假天數(shù)按上級規(guī)定執(zhí)行。

5、教職工請假期滿須按時(shí)回工作崗位，未經(jīng)續(xù)假核準(zhǔn)而未到崗位者按曠工處理；工作時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定回園報(bào)到的，按曠工處理。

6、園長應(yīng)負(fù)責(zé)做好對老師及后勤人員的考核工作，填寫考核表，存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作日后調(diào)資、晉級、評獎(jiǎng)的依據(jù)。

7、園領(lǐng)導(dǎo)要廉潔奉公，不搞特別化，事事到處以身作則，要設(shè)身處地的為教職工著想，努力做教職工的知心伴侶。

幼兒園教職工考勤制度（二）

1、全體教職工實(shí)行坐班制，按規(guī)定時(shí)間正常上下班，老師須晚辦公時(shí)間（按每學(xué)期晚辦公規(guī)定執(zhí)行）。

2、教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參與總校、部門、科組等組織的各類會議及活動，因故請假務(wù)必由園長批準(zhǔn)，否則按《會議制度》的有關(guān)規(guī)定予以懲罰。

3、教職工因病、因事不能來校上班者都必需向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，請假必需填寫由學(xué)校統(tǒng)一印制的請假單（一式兩份，一份交部門主管存檔、一份交財(cái)務(wù)核查。），事假扣發(fā)每天日平均工資（包括基本工資、班主任費(fèi)、校齡工資、師德獎(jiǎng)、常規(guī)考核獎(jiǎng)等項(xiàng)工資的日平均值）。

4、請假審批權(quán)限：教職工1天（含）以內(nèi)由園長批準(zhǔn)，2天以上（含）以下（含）報(bào)總校長核準(zhǔn)方可生效，3天（含）以上須由總裁核準(zhǔn)。

5、請假未獲批準(zhǔn)擅自不上班（確認(rèn)為緊急狀況而無法預(yù)先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。

6、教職工婚假，一般應(yīng)支配在假期進(jìn)行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個(gè)月的帶薪（800元/月）產(chǎn)假，且計(jì)算校齡，超過3個(gè)月的視為請事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產(chǎn)假最長不得超過1年，超過1年者視為自動離職，不予結(jié)算帶薪產(chǎn)假工資。休假結(jié)束后，學(xué)校在人事編制允許的狀況下可以優(yōu)先支配上崗，在上班后其次個(gè)月的工資發(fā)放日一次性發(fā)放3個(gè)月產(chǎn)假工資共計(jì)2400元。

7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內(nèi)為4天，外省為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。

8、全體教職工應(yīng)按作息時(shí)間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，因事外出需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，但最長時(shí)間不得超過4小時(shí)，且課務(wù)要自行調(diào)整好。

9、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上（含）者視為自動離職，不予結(jié)算工資。

10、凡參與進(jìn)修的學(xué)習(xí)假按事假處理；凡被邀請出席的政府或教育行政部門的報(bào)告會、典禮儀式等，按詳細(xì)狀況可申報(bào)公假，但要提出書面申請，不扣發(fā)工資。

11、病事假一天以上（含）者扣發(fā)日平均工資。4小時(shí)（含）以內(nèi)（含）的病事假，不扣發(fā)工資，但課務(wù)自行調(diào)整，不得影響正常工作，代課老師不發(fā)代課金，由請假者和代課老師自行協(xié)商解決。

12、法定節(jié)假日，星期日本人可自由支配，但外出一天以上須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告示去向，平常中層以上（干事以上）的領(lǐng)導(dǎo)干部外出一天以上，須向園告示去向。園長、主任外出一天以上須報(bào)告總校長或總裁。

幼兒園教職工考勤制度（三）

1、為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量的完成。依據(jù)學(xué)校有關(guān)的規(guī)章制度，并參照了市區(qū)幼兒園的做法，經(jīng)學(xué)校討論打算，對幼兒園老師考勤工作作如下規(guī)定：

2、全勤（無事假、病假、婚假、產(chǎn)假）發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

3、病假、事假半天以上出具申請書或病假條，經(jīng)學(xué)校審核、同意，由當(dāng)事人支配好代課老師和班務(wù)工作。當(dāng)月病、事假第四天不再享受考勤獎(jiǎng)，病、事假滿七天，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)50%，滿十天扣除考核獎(jiǎng)100%。

4、教職工須考慮學(xué)校工作的特別性，婚假一般支配在寒、暑假或長假中進(jìn)行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產(chǎn)假；假期中工資按基本工資發(fā)放。

5、該請長假的（病、事、婚假），必需提前遞交書面申請，并征得園長的同意，否則按有關(guān)規(guī)定處理。

【第13篇】鎮(zhèn)幼兒園考勤制度

鎮(zhèn)幼兒園考勤制度

1、幼兒園全體教職工必需嚴(yán)格遵守上下班、開會、學(xué)習(xí)制度,不遲到、不早退、不缺席。上班執(zhí)行打卡制度,未按要求打卡視為遲到。

2、上班時(shí)間因事因病離開工作崗位須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,否則為脫崗。

3、病假、事假、調(diào)課、正常休假等須事先填寫請假條交保教辦,經(jīng)同意后方可準(zhǔn)假,未經(jīng)同意休假視為曠工。(病假須有醫(yī)院有效證明,并準(zhǔn)時(shí)交保教辦)

4、曠工:請假未批準(zhǔn)擅自不上班者視為曠工。曠工一日扣發(fā)當(dāng)天工資,扣除1/2月獎(jiǎng)和1/3期末獎(jiǎng);曠工三日以上扣發(fā)三天工資,取消月獎(jiǎng)和期末全部嘉獎(jiǎng),同時(shí)幼兒園與該老師解除聘用合同或按狀況實(shí)行高職低聘,并報(bào)縣教育局。

5、遲到:教職工遲到一次扣3元,行政、后勤人員遲到一次扣5元,園長遲到一次扣10元。全部人員遲到一次園長均扣1元。

6、早退:早退10分鐘以內(nèi)扣5元,早退三次,扣除當(dāng)月活工資。

7、婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。其中,全部教職工應(yīng)當(dāng)按要求做好避孕措施,在避孕失敗的狀況下小產(chǎn)假計(jì)算方式為:第一次小產(chǎn)按產(chǎn)假計(jì)算;其次次小產(chǎn)按產(chǎn)假、病假各一半計(jì)算;其次次以上小產(chǎn)按病假計(jì)算。

【第14篇】幼兒園幾種假期考勤制度規(guī)定

幼兒園關(guān)于幾種假期和考勤制度的規(guī)定(一)

加強(qiáng)學(xué)校管理,增加老師的組織性、紀(jì)律性,確保學(xué)校正確教學(xué)秩序,參照有關(guān)文件,結(jié)合本園實(shí)際,特制訂本規(guī)定。

一、公休假:

法定節(jié)日假,按國家規(guī)定休息。

二、探親假、教職工的探親假一般支配在寒暑假內(nèi),學(xué)校不另行支配。

三、婚假。男25周歲,女20周歲,符合法定結(jié)婚年齡的男、女雙方,各支配3天婚假,雙方不在一地的以每天8小時(shí)車船速度路程計(jì),適當(dāng)增加路程假。

四、晚婚假。男25周歲、女23歲初婚者,雙方可支配晚婚假18天(路程假除外)。

五、產(chǎn)假。符合方案生育規(guī)定的產(chǎn)婦,可支配90天產(chǎn)假(含其中雙休日和節(jié)期日)。

六、晚育產(chǎn)假。女教職工二十四歲以上生育第一胎的,可支配晚育休假120天(其中含雙休日和節(jié)假日)。

七、大手術(shù)假。女教職工上環(huán)休假3天,人工流產(chǎn)休假15天,本月考勤費(fèi)一半,小產(chǎn)二次按病假處理,三次按事假處理。結(jié)扎休假30天,開刀手術(shù)包括以上休假,以醫(yī)院證明照批,休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

八、喪假。直系父母、配偶、子女亡故的,可準(zhǔn)予教職工喪假3天(不包括路程假),特別狀況可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,延長假2―4天,按事假處理。

九、事假每天扣除50元,病假扣除25元,病假連續(xù)三個(gè)月以上,停發(fā)每月地方津貼,連續(xù)一個(gè)月未上班,停發(fā)本月的一切嘉獎(jiǎng)(包括考勤、備課、班主任等),事假一次扣2元。

十、換課。老師不允許擅自換上課,應(yīng)跟總值日請假打招呼,否則扣20元,如遇老師因?qū)W習(xí)、患病半天不負(fù)責(zé)代課,自己調(diào)課。

十一、老師上班遲到每月累計(jì)3次,扣除10元人民幣;早退發(fā)覺一次扣除20元人民幣。遲到或早退每月累計(jì)時(shí)間超達(dá)半天者另作曠工處理。

十二、每位教職工都應(yīng)喜愛每一位幼兒,不能有偏見,應(yīng)對幼兒高度負(fù)責(zé),如消失責(zé)任事故(縫針、骨折、燙傷、流血……),老師在場扣除3