第4頁共4頁采掘隊(duì)績效考核制度?①確保煤礦?生產(chǎn)任務(wù)的?順利完成，?實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)?營發(fā)展計(jì)劃?。②體現(xiàn)?多勞多得，?獎(jiǎng)效結(jié)合的?激勵(lì)政策，?提高一線采?掘人員的工?作積極性。?③確保安?全生產(chǎn)，完?成下達(dá)的安?全生產(chǎn)指標(biāo)?。第2條?原則1.?關(guān)鍵崗位傾?斜原則采?掘效益的高?低直接影響?企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)?略的實(shí)現(xiàn)，?績效考核應(yīng)?體現(xiàn)采掘崗?位在企業(yè)發(fā)?展中的重要?性。（范本?）2.量?化考核為主?原則采掘?崗位均為效?益產(chǎn)出崗位?，其勞動(dòng)成?果可量化，?實(shí)施量化考?核有利于客?觀、合理地?評價(jià)崗位價(jià)?值。3.?公正、公開?原則采掘?崗位考核方?法、考核過?程和考核結(jié)?果都要向考?核人和被考?核人及時(shí)公?開，接受監(jiān)?督。第2?章考核對象?和周期第?3條考核對?象考核對?象為開采隊(duì)?和掘進(jìn)隊(duì)正?副隊(duì)長以及?全體一線采?掘員工。?第4條考核?周期考核?周期為月度?考核與年度?考核相結(jié)合?。第3章?考核的實(shí)施?第5條采?掘隊(duì)長、副?隊(duì)長考核方?法采掘隊(duì)?長、副隊(duì)長?的考核實(shí)行?積分考核，?滿分為10?0分，每月?考核一次。?考核項(xiàng)目和?內(nèi)容，如下?表所示。?①?zèng)]有完成?當(dāng)月的采掘?任務(wù)，隊(duì)長?扣10分，?副隊(duì)長扣8?分②超額?完成生產(chǎn)任?務(wù)，根據(jù)超?額比例每增?加一個(gè)百分?點(diǎn)隊(duì)長加3?分，副隊(duì)長?加2分①?每出現(xiàn)一次?違背安全操?作規(guī)程，進(jìn)?行指揮的隊(duì)?長扣3分，?副隊(duì)長扣2?分②不參?加安全培訓(xùn)?，缺席一次?隊(duì)長扣3分?，副隊(duì)長扣?2分③出?現(xiàn)重傷以上?安全事故，?隊(duì)長、副隊(duì)?長本項(xiàng)考核?分均為0分?①每月累?計(jì)出現(xiàn)3次?材料無故丟?失的現(xiàn)象，?隊(duì)長扣2分?，副隊(duì)長扣?1.5分?②材料使用?超過本月預(yù)?算額10%?以上的，隊(duì)?長扣3分，?副隊(duì)長扣2?分工程質(zhì)?量必須全優(yōu)?。出現(xiàn)一次?合格品，隊(duì)?長扣3分，?副隊(duì)長扣2?分，扣完為?止出現(xiàn)一次?不合格品，?該項(xiàng)不得分?①員工出?勤率達(dá)不到?煤礦規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，隊(duì)長?扣2分，副?隊(duì)長扣1分?②無故不?召開班前會(huì)?的，隊(duì)長扣?2分，副隊(duì)?長扣1分?第6條采掘?員工考核方?法采掘員?工的考核實(shí)?行以積分確?定績效工資?的方法。由?煤礦確定每?個(gè)一線工種?每天的標(biāo)準(zhǔn)?分，標(biāo)準(zhǔn)分?的分配同每?個(gè)一線工種?的勞動(dòng)強(qiáng)度?和勞動(dòng)技能?要求有關(guān)。?采掘員工每?天的績效在?標(biāo)準(zhǔn)分的基?礎(chǔ)上上下浮?動(dòng)。具體實(shí)?施內(nèi)容，如?下表所示。?①?zèng)]有完?成當(dāng)月的采?掘任務(wù)扣5?個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分?②超額完成?生產(chǎn)任務(wù)，?根據(jù)超額比?例每增加一?個(gè)百分點(diǎn)加?1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分?②不參加?安全培訓(xùn)，?缺席一次扣?1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分?③因個(gè)人?原因?qū)е轮?傷以上安全?事故的發(fā)生?，扣發(fā)本月?績效工資?第8條考核?實(shí)施①對?采掘隊(duì)長、?副隊(duì)長的考?核由礦人力?資源部和生?產(chǎn)管理部等?單位聯(lián)合考?核。②對?采掘員工的?考核，由隊(duì)?長進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)?分的記錄和?考核。第?9條考核結(jié)?果應(yīng)用1?.年終獎(jiǎng)金?發(fā)放依據(jù)?采掘員工的?標(biāo)準(zhǔn)分以年?進(jìn)行累計(jì)，?并進(jìn)行排序?，根據(jù)煤礦?確定的年終?獎(jiǎng)金發(fā)放的?標(biāo)準(zhǔn)，年底?發(fā)放獎(jiǎng)金。?2.職務(wù)?升降的依據(jù)?凡是采掘?隊(duì)長、副隊(duì)?長連續(xù)2個(gè)?月或年度累?計(jì)3個(gè)月考?核不合格的?，引咎辭職?。對于采掘?員工實(shí)行末?位淘汰制，?對于連續(xù)3?個(gè)月排名在?后3位的員?工實(shí)行待崗?，轉(zhuǎn)崗不成?功的進(jìn)行辭?退。第4?章考核結(jié)果?反饋第1?0條采掘隊(duì)?長和副隊(duì)長?對月度考核?有異議的，?可在每月1?0日前向人?力資源部提?出申請，由?人力資源部?會(huì)同生產(chǎn)管?理部進(jìn)行協(xié)?商后在3日?內(nèi)給予答復(fù)?。第11?條采掘員工?對績效考核?的結(jié)果存在?異議的，可?在每月10?日前向人力?資源部提出?申請，人力?資源部同采?掘隊(duì)長進(jìn)行?溝通，在3?日內(nèi)給予明?確答復(fù)。?第5章附則?第12條?本制度由人?力資源部會(huì)?